某投資集團(tuán)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

1、某投資集團(tuán)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，防止事故發(fā)生，確保某省某投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）各項生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)任務(wù)順利完成，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、廣東省安全生產(chǎn)條 例等有關(guān)法律、法規(guī)、辦法和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理辦法的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 第二條 本辦法適于本集團(tuán)公司所屬企業(yè)及其安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人（以下簡稱“責(zé)任人”）履行安全生產(chǎn)責(zé)任制情況的考核。 第三條 考核領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會，安委辦具體組織實施。 第二章 考核內(nèi)容 第四條 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容是：考核集團(tuán)公司所屬企業(yè)

2、貫徹落實上級安全生產(chǎn)工作部署的情況和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理辦法的落實情況；各項管理制度是否健全；安全基礎(chǔ)工作開展情況；各項安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況；所屬各企業(yè)是否采取有效措施控制其隸屬范圍安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；安全生產(chǎn)責(zé)任人是否履行安全生產(chǎn)職責(zé)。 第五條 安全生產(chǎn)責(zé)任人履職考核的具體內(nèi)容是： （一）安全生產(chǎn)責(zé)任人是否樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)； （二）貫徹執(zhí)行國家、省等有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)以及集團(tuán)公司有關(guān)部署是否得力； （三）有無制定安全生產(chǎn)規(guī)劃、目標(biāo)； （四）有無建立安全生產(chǎn)激勵和自我約束機制，形成人人關(guān)心安全生產(chǎn)的良好氛圍； （五）有無組織安全生

3、產(chǎn)檢查，解決本企業(yè)安全生產(chǎn)重大問題，對重大事故隱患，是否采取嚴(yán)密的防范措施并實行整改； （六）有無建立健全安全生產(chǎn)檔案； （七）有無組織制定并實施本單位的生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，及做好重大危險源管理和登記工作； （八）是否重視安全生產(chǎn)的宣傳教育工作； （九）對本企業(yè)發(fā)生的事故，是否按規(guī)定及時上報并做好事故調(diào)查處理。 第三章 考核辦法 第六條 考核采取分級考核辦法。集團(tuán)公司對所屬企業(yè)實施考核。 第七條 企業(yè)和責(zé)任人的考核，分自評考核和組織考核，堅持自評考核與組織考核相結(jié)合。 第八條 自評考核每年一次。所屬企業(yè)及責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真總結(jié)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況，對照考核細(xì)則進(jìn)行自評考核，填寫自評考核表，于次年

4、1月31日前，報集團(tuán)公司安委辦。 第九條 集團(tuán)公司安委辦于次年2月底前，組織完成對被考核的企業(yè)和責(zé)任人自評考核表的初審工作，并報集團(tuán)安全生產(chǎn)委員會審批。 第十條 對企業(yè)及責(zé)任人的組織考核原則上每年進(jìn)行一次，也可視情況不定期考核，但對安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的考核，任期內(nèi)不得少于一次。 第十一條 集團(tuán)公司安委辦提出年度組織考核計劃，報經(jīng)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會同意后實施?？己私M由集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門人員組成。 第十二條 考核采取聽、查、訪、問、抽的方式進(jìn)行。即聽取安全工作匯報，查閱相關(guān)文字、數(shù)據(jù)材料、會議記錄等；召開座談會或詢問有關(guān)問題，或抽查基層單位。通過以上工作，對照評分細(xì)則逐項評分，提出評分意見上報

5、集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會審定。 第.條 考核實行計分制，滿分100分（企業(yè)和責(zé)任人具體考核細(xì)則在年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核通知一起下發(fā)）?？己私Y(jié)果分四個等級：90分（含90分）以上為優(yōu)秀，80分（含80分）至89分為良好，60至79分為合格，不滿60分為不合格?？己嗽u分時，單項扣分可至零，不計負(fù)分。 第十四條 安委辦在組織初步考核后，經(jīng)評估程序和報集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)，將考核結(jié)果書面通知被考核企業(yè)和被考核責(zé)任人。 第四章 獎懲辦法 第十五條 集團(tuán)公司發(fā)文通報考核結(jié)果，并將其作為評價所屬各企業(yè)和責(zé)任人工作業(yè)績的一項重要內(nèi)容及評先的依據(jù)。 第十六條 對考核獲得優(yōu)秀、良好的企業(yè)及責(zé)任人，集團(tuán)公司予以獎勵，并按安全生產(chǎn)責(zé)任書有關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)。 第十七條 對考核為不合格的企業(yè)，集團(tuán)公司予以通報批評，取消各類評先資格，并責(zé)令限期達(dá)標(biāo)；考核為不合格的有關(guān)責(zé)任人不得評先受獎。凡因安全生產(chǎn)管理不善、措施不力而連續(xù)三年安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的企業(yè)，將追究該企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第五章 附則 第十八條 被考核的企業(yè)和負(fù)責(zé)人弄虛作假，提供假情況、假資料的，按有關(guān)規(guī)定給予行政或黨紀(jì)處分。 第條 考核人員濫用職權(quán)，徇私舞弊，弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定給予行政或黨紀(jì)處分。 第二十條