華師在線2014秋季薪酬與福利作業(yè)

1、1第1題勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于8個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的70%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02第2題勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12

2、個(gè)月。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.03第3題勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04第4題用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.05第5題當(dāng)企業(yè)處于飽和

3、階段時(shí)，最恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略是爭取利潤并轉(zhuǎn)移目標(biāo)，轉(zhuǎn)向新的投資點(diǎn)。與這一戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)實(shí)行較低于中等水平的基本薪資、標(biāo)準(zhǔn)的福利水平，同時(shí)使適應(yīng)的刺激與鼓勵措施直接與成本控制聯(lián)系在一起。應(yīng)的薪酬計(jì)劃。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06第6題技術(shù)等級工資制，或稱技能等級工資制。適用于技術(shù)工種的工人。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.07第7題職務(wù)等級工資制，包括管理職務(wù)等級工資制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.08第8題專業(yè)技術(shù)人員的工資等級按照其具備擔(dān)任某行政等級職務(wù)的任職能力資格確定。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.

4、09第9題管理人員的工資等級通過按照各級各類職務(wù)的業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件考評達(dá)到的職務(wù)等級資格確定。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.010第10題劃分工資等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的基本要素，即勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和勞動條件好差的不同。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.011第11題根據(jù)對不同勞動的勞動因素的分析比較，對勞動者的勞動劃分高低不同的勞動等級，也稱工作物等級。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.012第12題年功序列工資制歸根到底也是按勞動等級確定的，因?yàn)?，?shí)行年功工資制是基于這樣一種認(rèn)識：即職工工齡增長等于職工經(jīng)驗(yàn)積累和技術(shù)

5、水平的提高，職工經(jīng)驗(yàn)積累和技術(shù)水平不再主要取決于工齡的長短時(shí)，年功工資制的存在便遇到了挑戰(zhàn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.013第13題按照職工任職的崗位等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資制不是按照職工的技術(shù)能力規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，而是按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、勞動條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在哪個(gè)崗位工作，就執(zhí)行哪個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.014第14題職工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工作。崗位工資制雖然不制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但各工作崗位都規(guī)定有明確的職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，職工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工作。您的答案：

6、正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.015第15題如果在未達(dá)到崗位的要求時(shí)就上崗工作，只能視為熟練期間，領(lǐng)取熟練期的工資。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.016第16題以能力為基礎(chǔ)工資等級結(jié)構(gòu)，其主要形式是技術(shù)等級工資制。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.017第17題工資等級數(shù)目是指工資有多少個(gè)等級。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.018第18題工資等級是工人技術(shù)水平和工人技術(shù)熟練程度的標(biāo)志，其數(shù)目多少是根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)的復(fù)雜程度、繁重程度和工人技術(shù)熟練程度的差異規(guī)定的。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.019第19題各工資等級之間的差別，簡稱級差，是指

7、相鄰兩個(gè)等級的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的絕對金額。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.020第20題級差有兩種表示方法：一種是用絕對金額表示；另一種是用工資等級系數(shù)表示。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.021第21題工資等級系數(shù)說明某一等級的工資比一級工資高多少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作復(fù)雜多少倍。知道了一級工資標(biāo)準(zhǔn)和某一工資等級的系數(shù)，就可以求出某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.022第22題工種等級線起點(diǎn)等級是熟練工、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級后的最低工資。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.023第23題工種等級線中，凡技術(shù)復(fù)雜程度高、責(zé)任大以

8、及掌握技術(shù)所需要的理論知識水平較高的工種，等級的起點(diǎn)就高，等級線短；則起點(diǎn)低，等級線長。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.024第24題工種劃分與設(shè)置的原則中，工種以工人所從事的工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行工種劃分是實(shí)用性原則。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.025第25題從我國實(shí)際情況出發(fā)，按照物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域和非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域行業(yè)特點(diǎn)，采用適用于不同行業(yè)工種劃分的依據(jù)和方法。這是工種劃分與設(shè)置的原則的簡化和統(tǒng)一原則。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.026第26題從實(shí)際工作和實(shí)際需求來看，薪資方案設(shè)計(jì)的核心是為從事不同勞動崗位及其任職人員定價(jià)，即確定標(biāo)準(zhǔn)工資。您的答案：錯

9、誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.027第27題員工的工資水平是由他們所掌握的技能水平?jīng)Q定，因此，員工將積極要求參加技術(shù)培訓(xùn)以盡快達(dá)到最高工資水平，而給員工帶來的培訓(xùn)機(jī)會一般是平等的。這是職能型的工資制的優(yōu)勢。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.028第28題根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動組織改善和提高工人隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢，改變工種劃分過細(xì)狀況，對工種名稱、內(nèi)容相同，操作技術(shù)、工藝相近，使用設(shè)備、工具相仿的工種進(jìn)行調(diào)整、合并、簡化。這是工種劃分與設(shè)置的原則的適用性原則。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.029第29題相當(dāng)一部分勞動者所從事工作的難度和重要性與他們的

10、實(shí)際相對工資水平往往不相稱，難以實(shí)現(xiàn)同工同酬。這是職能型的工資制也存在的問題。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.030第30題解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將起薪水平確定在略低于競爭對手的水平上，或者通過某種方式適當(dāng)控制員工技能等級提高的速度。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.031第31題解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將其較高的工資水平必須能夠被數(shù)量較少的勞動力或者較高的生產(chǎn)率消化和吸收。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.032第32題工資等級制度的主要職能是確定絕對工資率。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.033第33題工資等

11、級制度的主要職能是在一定的工資水平下，確定各類職工、各類工作或職位的相對工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，也就是工資等級標(biāo)準(zhǔn)，簡稱標(biāo)準(zhǔn)工資。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.034第34題各類職工相對工資率的確定，在現(xiàn)代企業(yè)工資制度中，是建立在各類職工工資等級的確定基礎(chǔ)之上的。就是說，確定工資標(biāo)準(zhǔn)在先，確定工資等級結(jié)構(gòu)在后。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.035第35題工資等級制度所要研究和解決的核心問題，是如何科學(xué)合理地確定企業(yè)內(nèi)部各類職工的等級工資。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.036第36題薪資方案設(shè)計(jì)，即工資分配方案設(shè)計(jì)，是一項(xiàng)理論性、政策性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，是企事業(yè)

12、單位工資管理人員應(yīng)當(dāng)掌握的基本技能。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.037第37題一個(gè)完整的方案還應(yīng)包括勞動計(jì)量（績效評價(jià)或稱績效考核）和應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算辦法。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.038第38題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)1994197號文印發(fā)的股份有限公司勞動工資管理規(guī)定規(guī)定，公司的勞動工資計(jì)劃實(shí)行指導(dǎo)性管理。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.039第39題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)1994197號文印發(fā)的股份有限公司勞動工資管理規(guī)定規(guī)定，公司在堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度和職工平均實(shí)際收入增長幅

13、度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.040第40題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)1994197號文印發(fā)的股份有限公司勞動工資管理規(guī)定規(guī)定，公司的工會可以代表職工與公司按照勞動法規(guī)定簽訂集體合同。沒有建立工會的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。公司與職工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.041第41題1994年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)1994197號文印發(fā)的股份有限公司勞動工資管理規(guī)定規(guī)定，公司和職工個(gè)人必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社

14、會保險(xiǎn)費(fèi)；并由公司根據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.042第42題1994年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)1994197號文印發(fā)的股份有限公司勞動工資管理規(guī)定規(guī)定，本規(guī)定原則適用于有限責(zé)任公司。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.043第43題實(shí)得工資還不等于實(shí)際實(shí)得工資。實(shí)際實(shí)得工資是指實(shí)得工資扣除法規(guī)規(guī)定的個(gè)人統(tǒng)一繳費(fèi)項(xiàng)目（如養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等）和繳納所得稅后，可供個(gè)人支配實(shí)際用作購買商品和勞務(wù)以及儲蓄的工資。可見，實(shí)際實(shí)得工資是大于實(shí)得工資的。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.044第44題一般而言，以工作品質(zhì)

15、要求為主的報(bào)酬的收入稱為薪給，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為工資。勞心者（腦力勞動者）的收入稱為工資，勞力者（體力勞動者）的收入稱為薪給。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.045第45題提出分享經(jīng)濟(jì)理論的基石是把工資的變動即廠商勞動成本的變動看成是具有充分彈性的，并且這種充分彈性的勞動成本總能不斷下降。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.046第46題韋茨曼夸大了分享工資制度在對付滯漲方面的作用，這種夸大源于對滯漲原因診斷的錯誤。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.047第47題企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，從利潤最大化出發(fā)，按照合理人工費(fèi)用的要求，自主決定工資水平。為了把工資

16、在內(nèi)的人工費(fèi)用保持在合理水平的限度內(nèi)，并不斷降低產(chǎn)品的人工成本，裁員是企業(yè)采用的一個(gè)重要手段。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.048第48題1956年全國第二次工資改革時(shí)，中央發(fā)現(xiàn)工資增長過快，在1957年和1959年采取了一系列措施來降低工資改革待遇，并在1959年試行半供給制半工資制。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.049第49題1959年試行的半供給制半工資制以失敗告終，大多數(shù)企業(yè)不到半年時(shí)間就恢復(fù)了原來的工資制，在工資分配中重新確認(rèn)了社會主義按勞分配原則。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.050第50題確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)

17、準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.051第51題職工的附加工資，不論是升級沖銷后剩余的附加工資或沒有升級職工的附加工資，除在今后增加工資時(shí)再繼續(xù)沖銷外，調(diào)動工作不以調(diào)入單位附加工資標(biāo)準(zhǔn)增減，一律予以凍結(jié)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.052第52題產(chǎn)假（包括流產(chǎn)產(chǎn)假）期間，工資照發(fā)。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。您的答

18、案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.053第53題工人事假一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員請事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過天數(shù)不發(fā)工資。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.054第54題在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.055第55題工資等級制度也就不能作為計(jì)量勞動差別和計(jì)算工資的唯一依據(jù)；只有同一定的工資形式結(jié)合起來，才能確切地使工資反映勞動差別。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.056第

19、56題在一崗數(shù)薪下，職工工資的提高，一個(gè)途徑是在本崗位內(nèi)提升工資檔次，直到達(dá)到本等級的最高工資標(biāo)準(zhǔn)。另一個(gè)途徑是提高工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.057第57題技術(shù)等級工資制是干部工資等級制度的一種形式，其主要作用是區(qū)分技術(shù)工種之間和工種內(nèi)部的勞動差別和工資差別。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.058第58題對工種等級線達(dá)到高級的，可再向上延伸技師和高級技師工資等級。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.059第59題比例法和倒扣法相比較,由于扣除的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，并且以后也容易發(fā)生變動,所以宜按比例法確定測算工資標(biāo)準(zhǔn)的總額。您的答案：正確題目

20、分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.060第60題薪點(diǎn)法可以直接依據(jù)工作評價(jià)得出的各個(gè)崗位等級的點(diǎn)數(shù)來測算工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.061第61題根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明指出，中華人民共和國境內(nèi)的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和外商經(jīng)營單位有關(guān)工資總額的計(jì)算，參照本規(guī)定執(zhí)行。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.062第62題根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明指出，定義中“全部職工”，根據(jù)目前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工和計(jì)劃外用工。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.063第63題根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)

21、于工資總額組成部分的規(guī)定的說明指出，工資總額的范圍，既符合目前計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)以及工資基金管理的現(xiàn)狀，也照顧了歷史資料以及國際間的對比，包括非按勞分配部分以及“按勞分配”部分（如病、事假工資和由于物價(jià)上漲支付的補(bǔ)貼等）。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.064第64題分享制具有擴(kuò)大生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的內(nèi)在機(jī)制。分享制從長期來看，抽象掉失業(yè)、各種干擾波動以及不均衡。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.065第65題分享制就短期而言，當(dāng)工人和資本家簽訂合同之后，分享制就意味著：當(dāng)更多的人被解雇時(shí)，工人的報(bào)酬會自動下降，當(dāng)更多的工人受雇時(shí)則相應(yīng)地增加；相反，在工資制下，一個(gè)在業(yè)工人的收入

22、不受其他工人的受聘或解雇的影響。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.066第66題在分享制下，由于每一個(gè)單位的收入都由資本家和工人按比例分享，勞動的邊際成本總是高于勞動的平均成本，這就使得廠商不斷擴(kuò)大產(chǎn)量和就業(yè)量，從而獲得最大利潤，追求利潤最大化的過程直接就是不斷增加生產(chǎn)和提供就業(yè)機(jī)會的過程。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.067第67題既然分享制具有實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的機(jī)能，則無論政府在穩(wěn)定幣值、抑制通貨膨脹方面采取什么措施，都不用擔(dān)心會對就業(yè)產(chǎn)生不利影響，即不可能出現(xiàn)通貨緊縮與大量失業(yè)同時(shí)并存的現(xiàn)象。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.068第68題分享經(jīng)濟(jì)由于其企業(yè)

23、的勞動成本和產(chǎn)品價(jià)格直接掛鉤，因此“就具有了內(nèi)在地反通貨膨脹的傾向因?yàn)樘岣邇r(jià)格對企業(yè)來說是代價(jià)昂貴的事。”您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.069第69題在工資制度下，走出衰退的動力來自內(nèi)部的拉力，即利用私人投資和公共開支使總需求增加。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.070第70題其實(shí)分享制受到干擾時(shí)偏離均衡的程度并不亞于工資制，因此可以看到一種經(jīng)濟(jì)制度的運(yùn)行是否比另一種經(jīng)濟(jì)制度的運(yùn)行更接近于均衡，同時(shí)看它對不均衡反饋方式的區(qū)別。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.071第71題分享經(jīng)濟(jì)對不景氣的短期反應(yīng)是操持均衡價(jià)格，讓就業(yè)量下降，從長期來看，兩種制度都同樣趨向

24、均衡，但它們的短期行為卻不大相同。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.072第72題工資經(jīng)濟(jì)中“看得見的手”，僅僅以微弱的校正力緩慢地改變工資這種粘著性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)參數(shù)。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.073第73題在分享經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)分享系數(shù)普遍不適當(dāng)時(shí)，也仍然使整個(gè)經(jīng)濟(jì)保持充分就業(yè)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.074第74題在偏離均衡時(shí)工資制比分享制更具有返回均衡的彈性。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.075第75題韋茨曼認(rèn)為，從工資經(jīng)濟(jì)向分享經(jīng)濟(jì)的過渡不是一個(gè)自然的過程，這一轉(zhuǎn)變過程中的最大障礙是宏微損益的不對稱性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0

25、此題得分：1.076第76題韋茨曼認(rèn)為，競爭性經(jīng)濟(jì)由于宏觀經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效果而不會趨向于形成一個(gè)更有效率的分享制度。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.077第77題韋茨曼認(rèn)為，改革勞動報(bào)酬制度的形式就像解決環(huán)境污染一樣，需要政府的參與。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.078第78題韋茨曼認(rèn)為，政府參與和凱恩斯所強(qiáng)調(diào)的政府干預(yù)一樣，都是指政府強(qiáng)制改革工資制度，把分享制強(qiáng)加給企業(yè)，同時(shí)在政府的幫助下使企業(yè)盡快接受分享制。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.079第79題1955年工資改革規(guī)定了“兩步走”方案，規(guī)定了1956年和1957年兩個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：錯誤題目

26、分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.080第80題1955年工資改革對當(dāng)時(shí)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)低的，先執(zhí)行1956年工資標(biāo)準(zhǔn)，到1957年再執(zhí)行較高工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.081第81題1955年工資改革，到了1957年6月，由于某種原因，國務(wù)院發(fā)文決定不再執(zhí)行1957年的工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.082第82題1955年工資改革中，1957年一律暫時(shí)停止各單位的升級工作。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.083第83題1955年工資改革中，延長大中專畢業(yè)生見習(xí)期的臨時(shí)待遇和降低定級工資。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.084第84

27、題1957年國務(wù)院下文，大中專畢業(yè)生見習(xí)期間的臨時(shí)待遇由半年延長到一年。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.085第85題1958年，國務(wù)院人事局下文將大中專畢業(yè)生定級工資下降一級。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.086第86題1955年工資改革，延長學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，降低學(xué)徒的生活待遇。學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限應(yīng)該為三年。技術(shù)比較簡單的工種的學(xué)習(xí)期限可以適當(dāng)縮短，但是不得少于二年。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.087第87題1955年工資改革，停止實(shí)行紡織業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過渡到崗的辦法，即崗位過渡工資制。實(shí)際上由于工資長期不動，崗位工資制也停止過渡。

28、有些企業(yè)改成了八級工資制。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.088第88題最低工資規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.089第89題企業(yè)最低工資規(guī)定的特點(diǎn)是，適應(yīng)了靈活就業(yè)方式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)工資制適用于全日制就業(yè)勞動者。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.090第90題企業(yè)最低工資規(guī)定的特點(diǎn)是，將生育假、節(jié)育手術(shù)假不列入視同提供正常勞動的范圍。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.091第91題延長工作時(shí)間不受勞動法第41條規(guī)定限的情形包括，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.092第92題勞動法第44條規(guī)定，勞動部發(fā)1995226號文具體規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.093第93題勞動法第44條規(guī)