XX大型上市公司考勤管理制度

1、xx大型上市公司考勤管理制度第一條、 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算和績效考核做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條、 適用范圍和周期本制度適用于本公司所有員工，考勤周期為自然月。第三條、 管理規(guī)定一、 工作時間：周一至周五，9：0017：00午休時間：11：30-13：00二、 打卡管理1、 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、 打卡次數(shù)：一日兩次，即上、下班各打卡一次。3、 打卡時間：上班到崗時間和下班離崗時間。4、 由于因公外出不能打卡，應(yīng)事先填寫外出登記表，注明外出日期、事由、外出起止

2、時間，由部門負責人簽名。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、指紋機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到人事行政專員處填寫未打卡補簽表。5、 由于工作性質(zhì)，造成員工無法正常打卡（如出差、培訓等），可由各部門事先申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交由綜合管理部備案。6、 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司進行考勤記錄，并也需遵守相關(guān)的請、休假制度，如實填寫相關(guān)表單。 三、 加班管理1、 公司不提倡加班，延時工作超過2小時者視為加班，最小單位為一小時。2、 員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，但確因情況特殊、工作需要延時，

3、應(yīng)由部門負責人事先填寫加班申請表，經(jīng)總經(jīng)理批準后，在人事行政專員處備案。若遇特殊情況，可事后三個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則為無效加班。3、 當天加班結(jié)束后必須按要求進行打卡，月底由人事行政專員統(tǒng)計、匯總備案。沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。4、 延時工作時間超過3小時以上者，由人事行政專員根據(jù)考勤記錄，月底統(tǒng)一發(fā)放餐費補貼（補貼水平與工作日午餐相同）。5、 若當天員工延時工作太晚，錯過公共交通末班車時間，可在征得部門負責人同意的情況下，乘坐出租車回家，日后憑發(fā)票報銷。6、 累計的加班時間，原則上由部門在協(xié)調(diào)好工作的情況下，內(nèi)部自行進行調(diào)休，并

4、報綜合管理部備案。7、 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。四、 調(diào)休管理（1）員工調(diào)休需提前申請，并填寫調(diào)休申請表，由部門負責人簽字，再經(jīng)人事行政專員確認加班實際天數(shù)簽字后，交綜合管理部備案。（2）調(diào)休最小單位按0.5天計算。（3）無加班批準記錄而批準員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調(diào)休天數(shù)。（4）員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴重者將給予相應(yīng)懲處。五、 請假管理（1）員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單，由部門負責人簽字后，交由綜合管理部備案。如請假超過三天，需由總經(jīng)理批準，方能生效。（2）員工請假，如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，本人應(yīng)在上班前通過電

5、話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工處理。六、 遲到和早退管理1、 遲到：1) 在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前打卡者，視為遲到、早退。2) 遲到或早退15分鐘以內(nèi)者只累計次數(shù)，不扣工資，當月累計三次遲到（不超過15分鐘），扣發(fā)50元餐費補貼；單次遲到超過15分鐘，扣發(fā)50元餐費補貼。3) 遲到超過30分鐘以上，按事假半天處理。4) 無故不到崗2小時以上者，按曠工處理。2、 早退：1) 無故提前下班者，按早退處理。2) 早退超過30分鐘以上，按事假一天處理（無餐補）。3

6、) 早退2小時以上者，按曠工處理。七、 曠工管理屬下列情況之一者，視為曠工：1、 未辦理請假手續(xù)不到崗者或請假未獲批準而擅自離崗者，作曠工處理。2、 遲到超過兩小時以上四小時以內(nèi)未請假，作曠工半日處理；遲到超過四小時以上（包括四小時）未請假，作曠工一日處理。早退超過兩小時（包括兩小時）以上四小時以內(nèi)而未事先請假，作曠工半日處理；早退超過四小時以上（包括四小時）未事先請假，作曠工一日處理。3、 各種假期期滿后，無故不到工作崗位者；4、 無故不參加公司在工作時間組織的各類學習、會議及集體活動者，四小時以下算曠工半日，超過四小時（包括四小時）的，每四小時算曠工一日，以此類推。第四條、其他各級主管對所

7、屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。第五條、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合管理部。本制度自簽發(fā)之日起生效。xx大型上市公司二o一一年七月十四日附表1 請假申請表請假申請表公司：xx大型上市公司員工姓名：部門：申請日期：請假原因：事假 病假 婚假 產(chǎn)假護理假 探親 年假 喪假工傷 補休 培訓 其他請假時間：自 年 月 日 時 至 年 月 日 時總計（天/小時）：休假期間緊急聯(lián)系電話：直接主管：部門負責人：總經(jīng)理：備注：請假天數(shù)超過1天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門負責人批準；請假天數(shù)超過3天（含）以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。附表2 加班申請表加班申請表姓名部門加班類型工作日加班 休假日加班 法定節(jié)假日加班 加班事由加班時間 年 月 日 時 分 時 分，計 小時加班地點申請人簽字部門負責人總經(jīng)理備注：1、加班應(yīng)事先申請，如遇特殊情況，應(yīng)在發(fā)生次日起三個工作日內(nèi)，補簽此表，交綜合管理部備案。 2、在未經(jīng)上司指派或同意的情況下，個人自行延長工作時間不視為加班。 3、加班時間按照實際發(fā)生工作時間計算；本表僅作為內(nèi)部調(diào)休依據(jù)。附表3 外出登記表外 出 登 記 表日期所屬部門姓名出門時間返回時間外出事由：批準人附表4 調(diào)休申請表員工調(diào)休申請單公 司xx大型上市公司 年_月_日姓 名部門職務(wù)調(diào)休時間_ _月_ _日_ _