2021年薪酬管理制度_薪酬管理制度條例

1、if everyone understands you, then you have to be ordinary.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）20_薪酬管理制度_20_薪酬管理制度條例 20_薪酬管理制度篇1 第一章 人事 第一條 基金會(huì)理事任免參照湖南弘慧教育發(fā)展基金會(huì)章程執(zhí)行。 第二條 秘書處工作人員任免 (一)基金會(huì)正、副秘書長由理事會(huì)任免; (二)專職工作人員由秘書長提名，理事會(huì)決定是否聘用; (三)兼職工作人員由秘書長提名，理事長決定是否任用; (四)項(xiàng)目負(fù)責(zé)老師由秘書長與立項(xiàng)學(xué)校協(xié)商任免。 第三條 秘書處采用秘書長負(fù)責(zé)制，秘書處所有工作人員都應(yīng)該服從秘

2、書長的工作安排，盡職盡責(zé)。否則秘書長有權(quán)報(bào)請(qǐng)理事會(huì)或理事長同意后予以解聘或者調(diào)整崗位。 第二章 薪酬 第四條 為加強(qiáng)基金會(huì)規(guī)范化管理，遵照國家有關(guān)法律法規(guī)和湖南弘慧教育發(fā)展基金會(huì)章程，根據(jù)本基金會(huì)的實(shí)際情況制定本制度。 第五條 本管理辦法適用于本基金會(huì)理事、專職和兼職工作人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)老師，凡本基金會(huì)人事及薪酬問題，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本辦法執(zhí)行。 第六條 本基金會(huì)員工的工資待遇包括： (一)基本工資：根據(jù)任職崗位的責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合因素確定。 (二)績效工資：根據(jù)本基金會(huì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的報(bào)酬。 (三)交通補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工上

3、下班的交通費(fèi)用。 (四)通訊補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工工作中發(fā)生的通訊費(fèi)用。 (五)電腦補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工自購電腦的費(fèi)用。 第七條 下列款項(xiàng)由基金會(huì)在其工資待遇中代為扣繳： (一)公積金;(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)金;(三)醫(yī)療保險(xiǎn)金;(四)失業(yè)保險(xiǎn)金;(五)工傷保險(xiǎn)金;(六)生育保險(xiǎn)金;(七)其它必要的款項(xiàng)。 第八條工資的發(fā)放： (一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位; (二)基本工資、電腦補(bǔ)貼于每月 10日前發(fā)放; (三)績效工資在下一年度2月20日之前發(fā)放; (四)通訊、交通補(bǔ)貼每月報(bào)銷，如發(fā)票不足部分，與基本工資一起發(fā)放。 第九條 各項(xiàng)工資、補(bǔ)貼的計(jì)算、發(fā)放和考核 (一)基本工資 由理事長在每年的1月份協(xié)商各位理事之后，

4、確定全部專職人員的基本工資 (二)補(bǔ)貼 1、全職工作人員 (1)通訊補(bǔ)貼; (2)交通補(bǔ)貼; (3)電腦補(bǔ)貼; (4)根據(jù)國家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY增長水平，同時(shí)結(jié)合對(duì)員工實(shí)際工作的表現(xiàn)，基金會(huì)每年1月份都可以對(duì)專職人員下一年的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 2、兼職工作人員 秘書處兼職工作人員是秘書處工作團(tuán)隊(duì)重要且不可或缺的力量，按照所兼職崗位的重要性及工作強(qiáng)度不同，基金會(huì)對(duì)不同崗位的兼職工作人員給予不同額度的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額在200-800元之間，由秘書長依據(jù)工作需要提請(qǐng)理事長批準(zhǔn)發(fā)放; 3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)老師 項(xiàng)目負(fù)責(zé)老師是秘書處項(xiàng)目管理部管理力量的延伸，項(xiàng)目負(fù)責(zé)老師的無私奉獻(xiàn)是基金會(huì)開展公益活動(dòng)

5、的基礎(chǔ)，考慮項(xiàng)目老師的實(shí)際情況，基金會(huì)給予項(xiàng)目老師適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 每個(gè)縣高級(jí)中學(xué)作為該縣項(xiàng)目管理中的中心，項(xiàng)目負(fù)責(zé)老師的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2400元/年，每年分兩次發(fā)放，分別是每年六月和十二月;對(duì)其他學(xué)校的項(xiàng)目負(fù)責(zé)老師的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)學(xué)校的等級(jí)、管理學(xué)生的多少、管理工作的難易等情況分為：沅陵縣境內(nèi)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)老師300元/年，沅陵縣境外的項(xiàng)目負(fù)責(zé)老師600元/年，在每年教師節(jié)發(fā)放。項(xiàng)目老師補(bǔ)貼支出均放入對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中，列為項(xiàng)目運(yùn)行費(fèi)用。 (三)績效工資 績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，按照湖南弘慧教育發(fā)展基金會(huì)績效考核方案執(zhí)行。 第十條 住房公積金：?jiǎn)T工和基金會(huì)共同出資為個(gè)人建立公積金。具體繳費(fèi)基數(shù)和比例根

6、據(jù)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金：基金會(huì)參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由基金會(huì)與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人賬戶。具體存儲(chǔ)及提取辦法按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 各類待遇規(guī)定 第十二條 全職員工每年安排一次常規(guī)體檢。兼職人員及有單位安排體檢的全職人員不由基金會(huì)安排。體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院由秘書長確定。 第十三條 帶薪休假 1.工齡1-10(含)年，假期每年為5天;工齡10-20(含)年，假期每年為10天;工齡20年以上，假期每年為15天。 2、假期包括期間各類休息日，國慶假除外。 3、假期不跨年度使用。 4、新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年

7、調(diào)入者，自第二年起享受年休假。 5、一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過二十天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假超過二十天者，取消第二年休假。 第十四條 弘慧基金會(huì)員工及親屬，主要指配偶或子女生病住院，發(fā)生一次給予探望費(fèi)1000元;父母、公婆、岳父母生病住院，發(fā)生一次給予探望費(fèi)500元。以上支出列入管理費(fèi)中。需由理事長和經(jīng)手人簽字。 第十五條 婚喪假 (一)婚假：婚假一般為3天，特殊情況經(jīng)理事長批準(zhǔn)，最多可以延長到6天。 (二)喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，特殊情況經(jīng)理事長批準(zhǔn)，最多可以延長到5天。 (三)待遇：不變。 第十六條 男女雙方初婚，女職工年滿二十四周歲后生育第一個(gè)子女(包括雙胞胎、多胞胎)，可按規(guī)定享受產(chǎn)假3 個(gè)月，另增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月，如實(shí)行剖腹手術(shù)，須有醫(yī)院證明，可增加剖腹產(chǎn)假半個(gè)月。在此期間享受基本工資、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼，不享受績效獎(jiǎng)。 第十七條專職人員申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由秘書長或副秘書長批準(zhǔn)，3天以上的休假及特殊情況