會計信息失真論文關(guān)于會計信息失真理由的信息經(jīng)濟學(xué)論文范文參考資料

會計信息失真論文關(guān)于會計信息失真理由的信息經(jīng)濟學(xué)論文范文參考資料 摘要：本文運用信息經(jīng)濟學(xué)中的委托 理論、契約理論和逆向選擇理論等相關(guān)原理，對會計信息失真理由進行深入探討。并在此基礎(chǔ)上提出應(yīng)建立更科學(xué)合理的激勵機制，最終改善當(dāng)前的會計信息失真理由。 關(guān)鍵詞：會計信息失真；信息經(jīng)濟學(xué)；不對稱信息理 1001-828X（xx）04-0-01 近年來，隨著國內(nèi)外財務(wù) _，尤其是會計賬目*事件的不斷*，人們對會計信息質(zhì)量的信任度幾乎降至冰點。針對這種現(xiàn)象，本文將運用信息經(jīng)濟學(xué)的不對稱信息原理，從會計信息失真所產(chǎn)生的更深層面進行分析，為其建立更科學(xué)合理的激勵機制提供依據(jù)。 關(guān)于信息經(jīng)濟學(xué)中的“不對稱信息”理論研究，成為當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)研究領(lǐng)域中最富有生氣和魅力的熱點理由之一。其亦是當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)研究中較為重要的理論分析工具。不對稱信息理論是指在市場經(jīng)濟活動中，活動主體對有關(guān)信息的了解度是有差異的；掌握信息比較充分的人員，往往處于較有利的地位，而信息貧乏的人員則處于較不利的地位。其存在的根源不僅與市場參與者一方所擁有的商品信息有關(guān)，還與其獲利能力息息相關(guān)。在市場交易中，當(dāng)參與者一方無法觀測到對方的行為或觀測成本較高時，交易雙方就處于信息不對稱狀態(tài)。而會計信息的制造者和使用者正是如此。下面，就結(jié)合具體的信息經(jīng)濟學(xué)原理來分析。 1.“委托 理論”與“契約理論” “委托 理論”產(chǎn)生于上世紀的30年代。從法律上看， 人總是因為代表著委托人的利益而受雇于后者，這是其最初發(fā)展。而從信息經(jīng)濟學(xué)的角度看， 人在代表委托人的利益同時，也追尋著自身利益的最大化。這種信息不對稱的客觀存在和目標差異的主觀意圖，為 人的行為背離委托人的利益提供了客觀可能。委托 理論的核心任務(wù)就是研究在利益沖突和信息不對稱的情況下，委托人如何設(shè)計最優(yōu)契約激勵 人。這就涉及到“契約理論”。 “契約”實質(zhì)上是一種協(xié)議或合同，通常會滿足以下三個條件：一是 人以行動效用最大化為原則選擇具體的操作行動；二是 人履行合同后，所獲收益大于或等于某個預(yù)定收益額；三是合同被 人執(zhí)行后，委托人的收益應(yīng)實現(xiàn)最大化。這個過程正是契約雙方不斷地進行博弈的過程?？梢?，如何利用“契約理論”來減少委托 關(guān)系產(chǎn)生的利益沖突是一個值得思考的理由。 在資本市場中，公司或企業(yè)的會計信息制造者，理所當(dāng)然地成為資本市場上眾多投資者關(guān)于本公司會計信息的默認 人，而投資者，恰處于委托人的地位。這種沒有經(jīng)過正式合同的簽約即自然形成的委托 關(guān)系，尤其在資本市場信用體系機制建立不完善的狀態(tài)下，必定為上述提到的會計*行為和可能導(dǎo)致的錯誤決策，埋下深深的隱患。當(dāng)一方（委托方）的權(quán)利十足，而義務(wù)不確定時，其必定會選擇對自己更有利的一面。即使雙方是自愿找尋并簽訂契約的， 一方在不違約的前提下，依舊會選擇使自己利益最大化的行為或決策?？梢姡@種存在的委托 關(guān)系使得會計*行為存在客觀可能。 2.“逆向選擇理論”與“道德風(fēng)險理論” 尤其在會計信息批漏的環(huán)節(jié)上，會計信息*者將“逆向選擇”和 “道德風(fēng)險”體現(xiàn)的淋漓盡致。下述的“仕途發(fā)展”和“經(jīng)濟利益”可窺見一斑。 第一，仕途發(fā)展。用非正常的手段，獲得個人仕途快速發(fā)展是政府官員、企業(yè)管理人員、會計從業(yè)人員等相關(guān)*者的一個重要誘因。同時當(dāng)前的行業(yè)業(yè)績評價指標體系，即“數(shù)字說話”也在一定程度上助長了“仕途發(fā)展”。這種充滿急功近利又簡便易行的短期行為常常利用會計報告做文章：通過粉飾經(jīng)營業(yè)績，虛增會計利潤，調(diào)整會計支出等方式，以獲取個人仕途發(fā)展和謀求經(jīng)濟利益。尤其在監(jiān)管不到位、懲處沒力度的情況下，這些行為還將會愈演愈烈。 第二，經(jīng)濟利益。在許多機構(gòu)投資者來看，股票的發(fā)行類似于“圈錢”行為。然而， 發(fā)行股票是要受到我國諸多法律法規(guī)的約束。根據(jù)我國經(jīng)濟法的相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)必須至少連續(xù)三個會計年度保持贏利。對于經(jīng)濟效益不好的有些企業(yè)，為了達到上市的目的，便通過各種手段進行會計盈利操作，虛假財務(wù)信息隨之產(chǎn)生并呈泛濫之勢。 可見，“仕途發(fā)展”和“經(jīng)濟利益”導(dǎo)致的“逆向選擇”和“道德風(fēng)險”使會計信息*存在主觀可能。 對于委托人來說，只有使 人行動效用最大化，才有可能獲得其自身效用最大化的收益。要使 人采取效用最大化行為，必須對 人進行有效的刺激：如果做真實賬目與虛假賬目的成本相當(dāng)，基于信用的考慮，多數(shù)人會選擇做真賬；若做假賬成本大于做真賬成本時，基于收益的考慮，多數(shù)人會選擇做真賬。基于此，提出下面幾點激勵機制： 1.加強社會信用體系的建設(shè) 信用制度是市場經(jīng)濟賴以存活和發(fā)展的一塊重要基石。從某種程度上說，市場經(jīng)濟也是契約經(jīng)濟，而契約經(jīng)濟的基礎(chǔ)和前提就是信用理由。因此，市場經(jīng)濟也可以說是信用經(jīng)濟。經(jīng)濟學(xué)家阿羅曾強調(diào)，一個成功的經(jīng)濟體制的特征之一是委托人與 人之間的相互信任與信賴關(guān)系足以強烈到這樣的地步，以至于即使進行欺騙是“理性的經(jīng)濟行為”， 人也不會實行欺詐。對此，我們倡議在Inter上建立一個信用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。它包括全國的企業(yè)及公司從成立至今的信用情況，任何人可以隨時上網(wǎng)進行查詢。從而，使得企業(yè)為了自身聲譽及社會形象，綜合各方面的利益考慮，更容易做出正確的行動。最終，使整個社會的信用體系得以健全和完善。 2.加強企業(yè)內(nèi)部信用體系的建設(shè) 其次是建立現(xiàn)代企業(yè)信用管理制度。企業(yè)只有迅速建立和完善一套現(xiàn)代化的信用管理制度，才能在較快的時間內(nèi)改善企業(yè)信用管理狀況，解決目前信用管理中存在的理由。一個完善的現(xiàn)代企業(yè)信用管理制度應(yīng)包括以下內(nèi)容：信用管理政策，客戶信用管理制度，信用額度審批原則及程序，建立信用管理部門等。 再次是應(yīng)用先進的企業(yè)管理技術(shù)和策略。學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達國家的成功經(jīng)驗和做法，如客戶信息管理技術(shù)，信用分析技術(shù)，應(yīng)收賬款管理技術(shù)等。企業(yè)遵守信用，可能會造成短期利益的流失，但卻可以換來社會對企業(yè)的信任和自身的健康持續(xù)發(fā)展。 3.加強對會計從業(yè)人員的統(tǒng)一管理和持續(xù)培訓(xùn) 倡議建立全國統(tǒng)一的會計管理部門，負責(zé)會計人員的管理、培訓(xùn)、協(xié)作與監(jiān)督等。每個公司有權(quán)聘任不同的會計人員，但每個會計人員的歸屬、后續(xù)管理、持續(xù)培訓(xùn)等都由全國統(tǒng)一的會計部門負責(zé)。每個會計人員可以彼此監(jiān)督*，對于違規(guī)者，應(yīng)終身取消其會計從業(yè)資格。對于其評價管理應(yīng)實行業(yè)績獎勵和相應(yīng)的懲罰。此外，在設(shè)計激勵機制時，據(jù)信息經(jīng)濟學(xué)原理，應(yīng)注意兩個約束條件：一是委托人必須使 人得到總效用；二是委托人必須使 人勞動的邊際產(chǎn)值等于邊際成本。事實上，激勵機制不可能完全解決非對稱信息產(chǎn)生的各種市場失靈理由，但卻有可能使得社會資源配置達到現(xiàn)實生活中的最優(yōu)狀態(tài)。 綜上，我們應(yīng)明確市場中的委托 關(guān)系，運用激勵機制，減小“逆向選擇”和“道德風(fēng)險”發(fā)生的可能性。在建立社會信用體系的同時，使社會成員為了長遠利益，傳播真實的會計信息，最終，使得整個社會的資源配置實現(xiàn)最優(yōu)化。 _： 1張維迎.博弈論與信息經(jīng)濟學(xué).上海三聯(lián)書店，1996. 2劉峰.會計準則研究.東北財經(jīng)大學(xué)出版社，1996. 3埃瑞克G非呂博頓，魯?shù)婪蛉鹎袑?新制度經(jīng)濟學(xué).上海財