我國企業(yè)創(chuàng)新力現(xiàn)狀與對策

論文的內容及基本要求本專業(yè)要求完整的畢業(yè)論文應包括如下內容及要求： (1)論文封面 封面上應寫明論文題目、學生姓名、專業(yè)、年級、指導教師姓名、完成日期。論文題目應該明確、簡短，能反映畢業(yè)設計的實質性內容。設計題目字數(shù)不宜超過20個字。 (2)中、英文摘要及關鍵詞（200300字）（3）目錄 (4)正文（50007000字），正文一般包含以下內容：(a) 序言（概述、引言）(b) 正文(c) 結論(d) 參考文獻(f) 致謝(g) 附錄 我國企業(yè)創(chuàng)新力現(xiàn)狀與對策 【摘要】當今世界競爭環(huán)境已日趨激烈，企業(yè)要想繼續(xù)生存就必須不斷地創(chuàng)新，建立獨特的企業(yè)特色。創(chuàng)新對企業(yè)的意義重大，我國的企業(yè)在創(chuàng)新理論和實踐方面取得了較好的成就。然而，企業(yè)創(chuàng)新能力從整體來說還是存在較大的缺陷，與發(fā)達國家相比還是有很大的差距。提高企業(yè)創(chuàng)新能力，需要從企業(yè)創(chuàng)新文化、創(chuàng)新體系、創(chuàng)新機制和創(chuàng)新政策等方面考慮。面對機遇和挑戰(zhàn)，創(chuàng)新力才是所有企業(yè)持續(xù)發(fā)展和長盛不衰的有效途徑?！娟P鍵詞】創(chuàng)新力； 現(xiàn)狀 ；對策 Abstract:In todays world has been increasingly a competitive environment, the enterprise which wants to survive must constantly innovation, establish a unique corporate characteristics.Innovation is critical to enterprises.Enterprises in China have made great progress in the theory and practice of innovation,but on the whole ,there are still deficiencies in such a field and the capabilities to innovation.In a sense,there has still a long way to go for enterprises in China compared with those in developed countries.The author believes in the thesis that to improve enterprises innovation capabilities should be endeavored in such aspects as from the cultivation of enterprises culture,from the preference for the system and mechanism of system and so on.In face of such valuable chances and challenges,innovation should be a more effective approach demand for the forever development of all the enterprises in China.Key wore : Innovation ; situation; strategies隨著經濟全球化和知識經濟的到來，自主創(chuàng)新是國家富強、民族興盛和社會進步的動力源泉。在經濟全球化背景下，企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和水平日益成為影響一個國家參與國際競爭的重要因素。企業(yè)要想真正實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展,必須立足依靠自身的核心競爭力創(chuàng)新。一個企業(yè)和產品的市場競爭力,在很大程度上取決于它依靠科技進步進行產品開發(fā)和創(chuàng)新的能力,技術創(chuàng)新更是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機。 一、創(chuàng)新力及其對企業(yè)的重要意義 1、創(chuàng)新力的概念 創(chuàng)新力又稱創(chuàng)新能力。創(chuàng)新力按主體分，最常提及的有國家創(chuàng)新能力、區(qū)域創(chuàng)新能力、企業(yè)創(chuàng)新能力，且存在多個衡量創(chuàng)新能力的創(chuàng)新指數(shù)的排名。創(chuàng)新是指科技上的發(fā)明、創(chuàng)造。后來意義發(fā)生推廣，用于指代在人的主觀作用推動下產生所有以前沒有的設想、技術、文化、商業(yè)或者社會方面的關系。也指自然科學的新發(fā)現(xiàn)。 一般來說，企業(yè)創(chuàng)新主要有發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新、產品(或服務)創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等。 2、創(chuàng)新是企業(yè)競爭的取勝之道 在經濟全球化和經濟一體化的趨勢下，全世界的脈搏通過經濟的脈絡緊密地聯(lián)系在一起。全球化趨勢對于企業(yè)來說既是一個機遇，也是一個挑戰(zhàn)，如何在科技日新月異，瞬息萬變的世界中使企業(yè)立于不敗之地成為一個重大的課題。 縱觀當代企業(yè)，唯有不斷創(chuàng)新，才能在競爭中處于主動，立于不敗之地。工業(yè)革命以來，科學技術對經濟發(fā)展的貢獻率越來越大，“科學技術是第一生產力”的觀念深入人心。在這種情況下，企業(yè)對創(chuàng)新?lián)碛辛烁蟮姆e極性，都努力從創(chuàng)新中尋求提高生產率的辦法，以便在單位時間內提高單產、降低單位成本，為市場提供更優(yōu)質廉價的產品，為企業(yè)創(chuàng)造超額利潤，提高企業(yè)經濟效益，從而獲得市場競爭中的優(yōu)勢地位。如果獲得某項專有技術，甚至是生產某項專利產品，它便可利用自身的成本優(yōu)勢和壟斷地位去主導市場，為自己賺取超出社會平均利潤的超額利潤。 在本世紀二三十年代，福特一世以大規(guī)模生產黑色轎車獨領風騷數(shù)十載，但隨著時代變遷，消費者的消費需求也發(fā)生著變化，人們希望有更多的品種、更新的款式、更加節(jié)能省耗的轎車。而福特汽車公司的產品，不僅顏色單調、而且耗油量大、廢氣排放量大，完全不符合日益緊張的石油供應市場和日趨嚴重的環(huán)境保護狀況。此時，通用汽車公司和其他幾家公司則緊扣市場脈搏，制定出正確的戰(zhàn)略規(guī)劃，生產節(jié)能省耗、小型輕便的汽車，在70年代的石油危機中，躍然居上，使福特汽車公司曾瀕臨破產。所以福特公司前總裁享利福特深有體會地說：“不創(chuàng)新，就滅亡?！币虼?，從某種意義上來說，一個企業(yè)不懂得改革創(chuàng)新，不懂得開拓進取，這個企業(yè)就會陷入危機甚至瀕臨滅亡。而創(chuàng)新的根本意義就是勇于突破企業(yè)的自身局限，不斷改進不合時宜的舊體制、舊辦法，在現(xiàn)有的條件下，創(chuàng)造更多適應市場的新體制、新舉措，走在時代潮流的前面，贏得激烈的市場競爭。2、 我國企業(yè)創(chuàng)新力現(xiàn)狀與存在的問題 目前我國在創(chuàng)新方面與世界先進國家相距甚遠,中國號稱“世界工廠”,制造業(yè)經濟總量占全球的6%,但在制造技術領域的研發(fā)投入只占全球的0.3%,中國的專利發(fā)明數(shù)只有美國、日本的三十分之一和韓國的四十分之一。技術創(chuàng)新對經濟增長的貢獻率明顯偏低，而且由于產業(yè)的技術創(chuàng)新尚未起主導作用，經濟增長方式的轉變步伐緩慢 經濟增長缺乏強勁的后勁，分析我國企業(yè)創(chuàng)新中存在的具體問題主要有：1、技術創(chuàng)新的經費投入低，結構不合理。國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要( )規(guī)定，我國R&D/GDP的比重到2011年要達到2.0%，這一目標的實現(xiàn)很大程度上要靠國家財政的拉動。2011年，我國R&D/GDP的比重為1.47%，國家財政科技投入中支持企業(yè)的比例僅約10%，而發(fā)達國家在同一發(fā)展階段有50%左右的政府資金支持企業(yè)增強創(chuàng)新能力，到后工業(yè)化時期仍能保持到30%左右。企業(yè)追求利潤最大化的原始動機點是技術創(chuàng)新的最基本動力。發(fā)達國家正是由于企業(yè)成為RD的主體，使得技術創(chuàng)新能夠與市場緊密結合，這些國家的技術創(chuàng)新才得到不斷的發(fā)展，從而保證了經濟的持續(xù)增長。2、技術研發(fā)重引進、輕消化、少創(chuàng)新，缺乏自主創(chuàng)新的氛圍。目前中國關鍵技術自給率低，存在著較大的對外技術依賴，對外技術依存度高達54%，而創(chuàng)新型國家的對外技術的依存度低于30%，美國僅為5%左右。我國科技進步對經濟增長的貢獻率只有39%，明顯低于發(fā)達國家60%的水平。一方面過去長期計劃經濟體制對企業(yè)，特別是對國企仍存在影響。在計劃經濟體制下，企業(yè)一切由國家來管理。計劃經濟環(huán)境下形成的不利于創(chuàng)新的企業(yè)架構及心態(tài)直到現(xiàn)在還沒有徹底改變，一些企業(yè)的負責人只關注任職期內的短期績效，求穩(wěn)思想嚴重，缺乏長遠的創(chuàng)新戰(zhàn)略和決心；另一方面是受傳統(tǒng)文化、教育模式、國家政策法律等人文社會環(huán)境的影響。 3、企業(yè)創(chuàng)新機制不完善，組織結構不高效 企業(yè)創(chuàng)新工作是一項系統(tǒng)性的經濟技術活動，需要社會各方面共同參與，企業(yè)創(chuàng)新團隊建設是基礎。高效的組織結構可以使各種創(chuàng)新資源配置得到優(yōu)化，各種職能界面的交流和整合得到完善，信息流通、企業(yè)員工間的交流和自我學習的渠道、質量效率得到提高。沒有有效的激勵機制，大部分的領導和職工承擔創(chuàng)新風險的能力差，不愿承擔創(chuàng)新風險決策層在處理一些重大項目的創(chuàng)新時，往往采用最保守的方法，顧慮重重。研究項目所需的實驗材料統(tǒng)一到采購部申請采購，手續(xù)繁多、時間太長，延誤研究進展，希望上級部門能夠將采購權下放，但上級考慮到采購權下放后帶來的財務風險，遲遲不批。 4、人才短缺，流失嚴重 長期以來，我國多數(shù)企業(yè)缺乏高水平技術帶頭人和創(chuàng)新團隊，據(jù)對945家企業(yè)創(chuàng)新狀況的調查，在大型企業(yè)中缺乏人才的企業(yè)占45，在中型企業(yè)中占41.3，小型企業(yè)中占66.4。并且，部分企業(yè)科技人才流失嚴重。技術創(chuàng)新，人才為本。創(chuàng)新人才的不足，也極大地削弱了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。流失的科技人才他們具有特有的專長和管理經驗，是企業(yè)的中堅力量。人才高比例的流失，不僅帶走了商業(yè)與技術秘密，帶走了企業(yè)的客戶，使企業(yè)蒙受直接的經濟損失，而且增加了企業(yè)人力的重置成本，影響了工作的連續(xù)性以及工作質量，也影響了在職員工的穩(wěn)定性和忠誠度，最終將影響到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力三、促進我國企業(yè)創(chuàng)新的對策與建議進入20世紀以來,一種有別于傳統(tǒng)“資源型”、“依附型”的國家發(fā)展新戰(zhàn)略亮相:以科技創(chuàng)新為發(fā)展之本,依靠提高自主創(chuàng)新能力形成強大的競爭優(yōu)勢,這樣的國家被稱作“創(chuàng)新型國家”。 如何在真正意義上實現(xiàn)由“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的經濟增長的方式的轉變,如何改變世界價值鏈上我國的低端地位,成為具有我國自身核心競爭力的創(chuàng)新型國家,技術創(chuàng)新發(fā)揮著至關重要的作用。對此提出以下對策與建議：1、加大R&D經費的投入力度，解決經費投入不足的問題使企業(yè)真正成為技術創(chuàng)新的主體要解決R&D經費投入不足的問題，需要政府、企業(yè)和金融機構的共同努力。政府可以在借鑒國外成功經驗的基礎上針對自己的特點建立政府和民間相結合、上市與非上市產權交易相結合的風險投資機制 ：一是逐漸拓寬現(xiàn)有資本市場的范圍，大力鼓勵和發(fā)展面向企業(yè)的資本市場；二是發(fā)揮政府對風險投資的引導作用，建立國家風險基金；三是允許少量國外風險投資者進入國內市場，加強企業(yè)在國際間技術交流與合作中的地位。金融機構應該完善資金市場，加大對企業(yè)技術創(chuàng)新的扶持力度。企業(yè)應該大力增強自身的經濟實力，積極做好項目和產品推薦工作，主動開拓籌資渠道，保證足夠的R&D經費。2、要堅持先進技術引進和消化、吸收、創(chuàng)新相結合從體制機制入手，克服重引進、輕消化吸收的現(xiàn)象，充分利用國外先進技術資源，依托重大工程項目，培育自主創(chuàng)新能力，開發(fā)具有自主知識產權的核心技術。必須妥善處理好引進先進技術與自主創(chuàng)新之間的關系，把吸引外商投資與產業(yè)產品結構的調整優(yōu)化結合起來，制定相應的規(guī)劃與調控政策，引導外資更多地投向高新技術產業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的技術改造。要加強國際科技合作與交流，高起點引進國外先進技術，重點引進專利技術、軟件和必要的關鍵設備，同時加強對引進技術的消化吸收，實現(xiàn)創(chuàng)新和提高。要加強一些關鍵性、戰(zhàn)略性技術領域的消化吸收和自主創(chuàng)新力度，加大研究與開發(fā)的投入力度，增強持續(xù)創(chuàng)新的能力。3、重視技術創(chuàng)新隊伍建設，建立人才激勵機制建立完善的人才激勵機制，是促進技術創(chuàng)新的原動力。我們應大力加強科技人員隊伍建設，在人才使用中，大膽啟用年輕同志到重要技術崗位任職，并通過科技研究和攻關，鍛煉科技隊伍。其次應設立優(yōu)秀科技成果獎勵標準規(guī)定，對獲得國家、省、部級科技進步獎的項目應給予獎勵。另外，應給科技人員在生活、工作上創(chuàng)造有利條件，制訂有關科技管理、收入分配、職稱晉升、住房分配、人才培養(yǎng)等一系列配套政策，極大地調動科技人員的積極性和創(chuàng)造性。4、重視培養(yǎng)和引進創(chuàng)新人才。首先，在企業(yè)內營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的創(chuàng)新氛圍。搞好企業(yè)現(xiàn)有人才的開發(fā)和利用，加強培訓力度，不斷擴充科技人員的研究領域，改善其知識結構，使之成為既有技術專長，又有市場眼光的創(chuàng)新型人才。其次，加大急需人才的引進力度。尤其要針對關鍵技術人才、技術創(chuàng)新管理人才和具備綜合素質的人才引進。最后，強化激勵機制，在制度上形成“事業(yè)留人”環(huán)境。鼓勵高新技術企業(yè)和民營企業(yè)實行產權多樣化、知識產業(yè)化，通過技術入股、管理入股、員工持股和股票期權、創(chuàng)業(yè)股等多種分配、獎勵形式以及建立相應的制度，實行技術發(fā)明人、企業(yè)管理者及企業(yè)