經(jīng)營者年薪考核辦法

公司經(jīng)營者年薪考核辦法為進一步完善集團公司激勵和約束機制，充分調(diào)動各級高管人員積極性，促進經(jīng)濟效益增長，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，制定本辦法。一、年薪實行范圍1、集團公司高管人員，包括董事長、黨委書記（副書記）、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師、工會主席；2、集團下屬各子公司董事長、執(zhí)行董事（黨委書記）和總經(jīng)理（以下統(tǒng)稱經(jīng)營者）。二、年薪組成集團公司高管人員按照公司寬帶崗位薪酬制度實施辦法執(zhí)行。各子公司經(jīng)營者的年薪分為月度考核收入和年度兌現(xiàn)收入。三、年薪標準及發(fā)放辦法1、年薪標準（1）集團公司高管人員按照公司寬帶崗位薪酬制度實施辦法執(zhí)行。（2）生產(chǎn)經(jīng)營型子公司經(jīng)營者根據(jù)規(guī)模和承擔的經(jīng)營風險分為二類：一類子公司包括 、 、 等，經(jīng)營者年薪基數(shù)為40萬元；二類子公司包括 、 、 等，經(jīng)營者年薪基數(shù)為30萬元。（3）商貿(mào)型子公司（ 、 、 等）經(jīng)營者的年薪基數(shù)為20萬元，另加利潤分成額。2、月度考核標準及辦法集團公司高管人員的月度考核按照公司寬帶薪酬制度實施辦法執(zhí)行。各子公司實施年薪的人員提取年薪基數(shù)的60%作為考核基數(shù)，分月累進考核，另外40%作為年度兌現(xiàn)收入基數(shù)。生產(chǎn)型子公司月度考核指標為利潤(占考核權重0.3)、資金回籠(占考核權重0.4)和主產(chǎn)品產(chǎn)量或主營業(yè)務收入(占考核權重0.3)，其中，資金回籠和主產(chǎn)品產(chǎn)量或主營業(yè)務收入兩項指標按累進完成率逐月考核，累進提取相應權重的考核工資；利潤指標按人均超欠額的0.6倍進行獎罰，逐月考核，累進提取相應權重的考核工資，具體計算公式：（年累計利潤數(shù)-年利潤計劃月平均累計數(shù)）0.6/當月在崗人數(shù)+經(jīng)營者利潤考核月度平均累計數(shù)。商貿(mào)型子公司考核指標為主營業(yè)務收入(占考核權重0.5)和資金回籠(占考核權重0.5) ，同時遵照“風險共擔，利潤分成”的原則，給予商貿(mào)型子公司經(jīng)營者利潤提成，具體算法：主營業(yè)務收入和資金回籠按累進完成率逐月考核，累進提??；利潤分成具體為：年累進目標凈利潤10%+（年累進實際凈利潤-年累進目標凈利潤）12%，提成額計入月度收入。3、月度收入及“工掛”控制指標考核辦法集團公司高管人員按照公司寬帶崗位薪酬制度實施辦法執(zhí)行。各生產(chǎn)型子公司實行年薪人員的月度收入按照月度考核收入結合所在單位全員考核工資總額控制實現(xiàn)率發(fā)放，具體計算為：月累進考核收入（2-員工工資實際累進發(fā)放額/全員考核工資累進核定額）。商貿(mào)型子公司實行年薪人員的月度收入按照月度考核收入發(fā)放。經(jīng)營者月度收入實行累進計算，集團公司按月考核后由所在子公司發(fā)放。經(jīng)營者應確保集團公司對該單位員工工資的年初核定水平。因生產(chǎn)經(jīng)營或賬務調(diào)整使員工工資出現(xiàn)波動，經(jīng)營者月累進工資同比例增減。月度收入集團公司按月考核后由子公司發(fā)放，月度考核收入低于1500元的按1500元預支，累進計算。4、年度兌現(xiàn)收入考核發(fā)放辦法根據(jù)集團公司以及各子公司完成效益情況，集團公司高管人員年度兌現(xiàn)收入按國資委或董事會制定的考核方案考核并報上級領導批準后發(fā)放；各子公司經(jīng)營者的年度兌現(xiàn)收入經(jīng)年終績效考核評價和審計后,由集團公司董事會授權董事長直接核發(fā)。四、輔助指標考核1、安全環(huán)保安全考核按照集團公司年度安全生產(chǎn)目標管理考核辦法的相關規(guī)定進行處理；發(fā)生重大人身、設備和環(huán)境污染等事故，按集團公司安委會處理意見辦理。2、產(chǎn)品質(zhì)量各種產(chǎn)品質(zhì)量經(jīng)集團公司抽查發(fā)現(xiàn)任一種不合格罰1000元；市級抽查發(fā)現(xiàn)一種不合格罰2000元；省級以上抽查不合格罰5000元。輔助考核在獎罰的當月兌現(xiàn)，不計入月度考核累進額。若獎罰額度較大，視額度可分期兌現(xiàn)。五、其它1、實行年薪的子公司，其他高管人員（黨政副職、工會主席）的年薪辦法，由各子公司按不高于行政正職的80%確定,各子公司常務副職的年薪按不高于行政正職的85%確定。2、經(jīng)營者不得在單位領取除年薪以外的其他工資性收入。3、中途到任或離任的經(jīng)營者在清算收入時，按其在本單位實際任職月數(shù)發(fā)放（月度超過15天按一個整月計算，不滿15天按半月計算）。4、當年未足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險金的子公司，扣減經(jīng)營者年度兌現(xiàn)收入的30%。5、年薪應繳納的個人所得稅，由經(jīng)營者個人承擔。6、黨建及精神文明建設，按照集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。7、集團公司以后出臺工