薪酬福利待遇培訓(授課版)

2020 4 23 人力資源保障處 1 南京長安汽車有限公司薪酬福利待遇 人力資源保障處二 一一年七月 2020 4 23 人力資源保障處 2 目錄 一 薪酬的基本概念二 管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三 與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四 各項福利待遇 2020 4 23 人力資源保障處 3 什么是薪酬 工資 薪酬 薪酬 Compensation 是指員工因雇用關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入 有形服務以及福利 2020 4 23 人力資源保障處 4 薪酬 經(jīng)濟性報酬 非經(jīng)濟性報酬 直接的基本工資加班工資獎金獎品津貼等 間接的公共福利保險計劃退休計劃培訓住房餐飲等 其他有薪假期休息日病事假等 工作有興趣的工作挑戰(zhàn)性責任感成就感等 其他友誼關(guān)懷舒適的工作環(huán)境便利的條件等 企業(yè)社會地位個人成長個人價值的實現(xiàn)等 廣義薪酬的內(nèi)容 2020 4 23 人力資源保障處 5 薪酬的構(gòu)成 薪酬總收入 基本工資 績效工資 加班工資 福利 崗位工資 其他 帶薪假期 津貼 漲幅工資 年資 保險 2020 4 23 人力資源保障處 6 影響薪酬的因素 影響薪酬的因素 內(nèi)部因素 個人因素 外部因素 企業(yè)經(jīng)營狀況 企業(yè)遠景 薪酬政策 企業(yè)文化 人才價值觀 企業(yè)負擔能力 工作量 工作年限 工作技能 資歷水平 工作表現(xiàn) 社會經(jīng)濟環(huán)境 勞動力市場的供求關(guān)系 地區(qū)生活指數(shù) 地區(qū)及行業(yè)差異 薪酬法律法規(guī) 現(xiàn)行工資率 崗位及職務差別 勞動力價格水平 2020 4 23 人力資源保障處 7 1 工資水平 不同組織中的相同工作對比2 工資結(jié)構(gòu) 同一組織中的不同工作對比3 個人間工資差別 從事相同工作的不同個人之間的對比 讓我干這么多活 可給我的工資卻跟不干活的人差不多 這活還怎么干 員工關(guān)心的三個主要薪酬決策問題 2020 4 23 人力資源保障處 8 幾個重要概念 1 什么是最低工資標準 2 最低工資包含哪些 3 什么情況下不適用最低工資 4 目前我公司執(zhí)行的最低工資標準 5 用人單位在扣除哪些項目之后 支付給職工的工資不得低于最低工資標準 6 用人單位可否將季度獎 年終獎分攤至每月 從而使勞動者的月工資達到最低工資標準 7 用人單位發(fā)放的交通費 書報費 午餐費等可否計入最低工資標準 最低工資 2020 4 23 人力資源保障處 9 工資 薪金所得 以每月收入額減除費用二千元后的余額 為應納稅所得額 每月收入額 實際發(fā)放金額 即實發(fā)工資 應發(fā)工資扣除社會保險 住房公積金等公司代扣代繳項目后的金額 工資 薪金所得 是指個人因任職或者受雇而取得的工資 薪金 獎金 年終加薪 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得 公司在每月的工資中代扣代繳員工的個人所得稅 個人所得稅的繳納 2020 4 23 人力資源保障處 10 1 什么是個人所得稅 在中國境內(nèi)有住所的個人 或者無住所而在中國境內(nèi)居住滿1年的個人 應當就其從中國境內(nèi) 境外取得的全部所得納稅 在中國境內(nèi)無住所又不居住 或者無住所而在中國境內(nèi)居住不滿1年的個人 應當就其從中國境內(nèi)取得的所得納稅 2 什么是個稅起征點 正確的說法應該是 個人所得稅免征額 起征點 與 免征額 有著嚴格的區(qū)別 起征點 也稱為征稅起點 是指征稅對象達到一定數(shù)額才予以征稅的稅法規(guī)定 征稅對象的數(shù)額達到和超過起征點的應按其全部數(shù)額征稅 未達到起征點的則不征稅 免征額 免征額是指課稅對象就其全部數(shù)額中規(guī)定的免予征稅的數(shù)額 凡稅法中規(guī)定有免征額的 只就超過免征額的部分征稅 相關(guān)知識點介紹 2020 4 23 人力資源保障處 11 案例 假設(shè)有甲 乙 丙3人 其當月的收入分別是1950元 2000元和2100元 問題一 現(xiàn)在我們規(guī)定2000元為納稅的起征點 并規(guī)定稅率為10 請計算三個應繳納的個人所得稅分別為多少 問題二 現(xiàn)在我們規(guī)定2000元為納稅的免征額 并規(guī)定稅率為10 請計算三個應繳納的個人所得稅分別為多少 2020 4 23 人力資源保障處 12 哪些收入屬于工資 薪金收入中個人所得稅的繳納范圍 基本工資 計件工資 喪葬撫恤救濟費 獎金 生活困難補助費 計劃生育補貼 加班工資 清涼飲料費 稿費 單項嘉獎 講課費 翻譯費 年終獎 社會保險費 屬于工資 薪金中個人所得稅繳納范圍的 不屬于工資 薪金中個人所得稅繳納范圍的 案例 2020 4 23 人力資源保障處 13 哪些收入屬于工資收入中個人所得稅的繳納范圍 屬于工資 薪金中個人所得稅繳納范圍的 基本工資 計件工資 獎金 加班工資 單項嘉獎 年終獎 清涼飲料費 不屬于工資 薪金中個人所得稅繳納范圍的 喪葬撫恤救濟費 生活困難補助費 計劃生育補貼 稿費 講課費 翻譯費 社會保險費 簡單的說 工資總?cè)聭{稅所得額 應發(fā)工資 四金 2000繳稅 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)實發(fā)工資 應發(fā)工資 四金 繳稅 2020 4 23 人力資源保障處 14 工資發(fā)放的時間南京長安員工工資發(fā)放時間為每月20日 發(fā)放的是上月16日至本月15日期間的工資 發(fā)放形式為銀行代發(fā) 2020 4 23 人力資源保障處 15 目錄 一 薪酬的基本概念二 管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三 與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四 各項福利待遇 2020 4 23 人力資源保障處 16 我公司工資組成中的幾個基本要素 固定部分基本工資企業(yè)工齡津貼崗 職 位獎金應發(fā)工資年資 技術(shù)崗位 技術(shù)等級工資 技術(shù)崗位 變動部分績效工資加班費個人所得稅代扣代繳工社會保險 住房公積金個人繳納部分會費 水電費實發(fā)工資 2020 4 23 人力資源保障處 17 一般管理人員 管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu) 應發(fā)工資 基本工資 企業(yè)工齡津貼 績效工資 加班工資 崗 職 位獎金 2020 4 23 人力資源保障處 18 技術(shù)人員 管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu) 應發(fā)工資 基本工資 企業(yè)工齡津貼 績效工資 加班工資 年資 技術(shù)等級工資 崗 職 位獎金 2020 4 23 人力資源保障處 19 技術(shù)人員工資的相關(guān)規(guī)定 1 年資 2 技術(shù)等級工資 2020 4 23 人力資源保障處 20 怎樣看工資條 2020 4 23 人力資源保障處 21 目錄 一 薪酬的基本概念二 管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三 與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四 各項福利待遇 2020 4 23 人力資源保障處 22 基本概念 什么是工時制度 我國有哪些工時制度 我公司關(guān)于工作時間的規(guī)定 2020 4 23 人力資源保障處 23 工作時間與休息休假規(guī)定 關(guān)于加班加點的規(guī)定 一 標準工時工作制的加班加點加班是指員工因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要 在休息日 法定節(jié)假日和帶薪年休假日完成額外或緊急工作的時間 加點是指員工按照部門的要求 在法定工作時間以外 延長工作時間完成額外或緊急工作一小時以上的時間 2020 4 23 人力資源保障處 24 二 綜合計算工時工作制的加班加點超定額標準 完成額外任務 綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部份 按每超過8小時作為一個工作日計算 視為加班時間 超過法定標準工作時間不足8小時的部份 按實際超過的小時數(shù)計算 視為加點時間 2020 4 23 人力資源保障處 25 加班管理規(guī)定 加班的審批員工休息日 法定節(jié)假日和帶薪年休假日加班需經(jīng)相應程序?qū)徟髨?zhí)行休息日加班 由各部門主管領(lǐng)導審批后執(zhí)行法定節(jié)假日 帶薪年休假加班 部門需提前填制 員工加班審批表 需主管領(lǐng)導審批 分別報經(jīng)濟運行處和人力資源保障處審批同意后執(zhí)行 2020 4 23 人力資源保障處 26 加班的處理1 員工休息日 不含法定節(jié)假日 加班后各部門必須在當年內(nèi) 每年以1月1日至12月31日為一個結(jié)算期 盡可能的給予員工相同時間的補休 員工憑調(diào)休單補休 不能當年安排補休的 由各部門從核定的工資總額中支付加班費 2 法定節(jié)假日加班的經(jīng)部門領(lǐng)導審核 在節(jié)后5個工作日內(nèi)報人力資源保障處審批后 依法支付加班費 3 如果員工本年度內(nèi)非本人原因未享受年休假 每年以1月1日至12月31日為一個結(jié)算期 在本年12月25日前報人力資源保障處審批后 依法支付加班工資 2020 4 23 人力資源保障處 27 加班費的計算以溧水縣政府公布的當年最低工資標準 隨政府標準調(diào)整 作為加班費的計算基數(shù) 具體核算公式如下 一 休息日加班工資的核算公式 標準日工資 溧水縣最低工資標準 21 75天加班費 標準日工資 200 加班天數(shù) 二 國家法定節(jié)日 帶薪年休假日 加班工資的核算公式 加班費 標準日工資 300 加班天數(shù) 2020 4 23 人力資源保障處 28 制度工作天數(shù)和工資折算辦法 勞社部發(fā) 2008 3號 制度工作時間的計算年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節(jié)假日 250天季工作日 250天 4季 62 5天 季月工作日 250天 12月 20 83天 月日工資 小時工資的折算按照 勞動法 第五十一條的規(guī)定 法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資 即折算日工資 小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日月計薪天數(shù) 365天 104天 12月 21 75天 2020 4 23 人力資源保障處 29 工時與加班的關(guān)系 2020 4 23 人力資源保障處 30 關(guān)于休息休假時間休息休假時間是指員工在國家規(guī)定的法定工作時間以外 不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間 休息休假時間分為 法定節(jié)假日 休息日 工作日內(nèi)的間歇時間 工作日內(nèi)的休息時間 特殊情形的休息時間 2020 4 23 人力資源保障處 31 公司應支付工資的休息休假時間 1 法定節(jié)假日2 帶薪年休假3 婚假4 喪假 2020 4 23 人力資源保障處 32 11天法定節(jié)假日元旦 1天 清明節(jié) 1天 五一勞動節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 國慶節(jié) 3天 中秋節(jié) 1天 春節(jié) 3天 2020 4 23 人力資源保障處 33 目錄 一 薪酬的基本概念二 管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三 與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四 各項福利待遇 2020 4 23 人力資源保障處 34 一 社會保險 1 養(yǎng)老保險 2 失業(yè)保險 公司依法為員工參加的社會保險 2020 4 23 人力資源保障處 35 3 醫(yī)療保險 4 工傷保險企業(yè)繳納1 個人不繳納5 生育保險 企業(yè)繳納0 8 個人不繳納 2020 4 23 人力資源保障處 36 各項保險合計 企業(yè)共繳納31 8 個人共繳納11 2020 4 23 人力資源保障處 37 社會保險繳費基數(shù) 1 什么是繳費基數(shù) 社會保險繳費基數(shù)是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù) 社會保險繳費基數(shù) 繳費比例 應繳社會保險費2 如何確定個人的繳費基數(shù) 職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù) 其中 新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù) 3 什么是繳費基數(shù)的上限 下限 上限 上一年省 市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300 下限 上一年省 市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60 例如 江蘇省2009年在崗職工平均工資為31660元 月平均工資為2638元 2638 0 6 1583元為2010年社會保險最低繳費基數(shù) 2638 3 7914為2010年社會保險最高繳費基數(shù) 2020 4 23 人力資源保障處 38 企業(yè)繳納10 個人繳納10 二 住房公積金 2020 4 23 人力資源保障處 39 三 交通住宿補貼 在南京住宿員工可乘坐公司班車 但不享受交通住宿補貼 享受每月400元的交通住宿補貼 不得乘坐公司班車 享受每月150元的交通補貼 不得乘坐公司