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2018年11月工會個人總結(jié)進入新世紀以來,我校工會工作在上級教育工會和學校黨支部的領(lǐng)導下,高舉鄧小平理論的偉大旗幟,深入學習江總書記“三個代表”的重要思想,全面貫徹和實施中華人民共和國新工會法的各項意見,堅持依法治會,不斷組織全體教師職工團結(jié)進取,開拓奮進,開創(chuàng)了學校物質(zhì)文明和精神文明建設的新局面。近幾年來,學校先后獲得了“全國引探教學法先進單位”、“社會公認特色育人成功單位”、“深圳市廣播體操標兵學?!薄ⅰ笆薪韼轿拿魇痉秿彙?、“寶安區(qū)課題研究先進單位”、“工會工作先進單位”、“家庭教育先進單位”等稱號?;仡櫧迥甑墓ぷ?,我們倍感無限欣慰!一、領(lǐng)導重視、健全工會組織五年來,我校以實施新工會法為契機,加強領(lǐng)導,健全組織,全力推進工會工作不斷深入發(fā)展。1、領(lǐng)導高度重視。為了發(fā)揮工會工作職能,促進工會工作正常開展,學校領(lǐng)導堅持了“支部領(lǐng)導、校長負責、工會監(jiān)督”的管理思路,并把三者看成是學校工作的“三條線”,充分發(fā)揮工會工作作用,使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時,學校每年堅持給工會撥夠活動經(jīng)費,保證工會活動得以實施。2、健全組織,明確職責。我們按照工會法的要求,召開教師大會,按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席,健全工會工作組織,制定學校工會人員職責,使工會制度健全、代表責任明確,形成一個有組織的良好集體。二、加強學習、重視隊伍成長學校首要工作是教育教學,提高教育教學質(zhì)量是擺在學校面前的一項緊迫任務。而教育教學的高質(zhì)量于一支思想好、業(yè)務強的教師隊伍。幾年來,學校工會全力配合學校德育處、教學處開展活動,促進了教師隊伍的成長,打造了一支比較優(yōu)秀的教師隊伍。1、重視理論學習、提高師德水平。不斷學習是提高教師師德,促進隊伍整體素質(zhì)提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則,堅持每周一行政集體學習、每周三教師集體學習。學習內(nèi)容是政治業(yè)務學習并重,注重時事、師德、理論、法制、政策等;學習方式是領(lǐng)導和教師帶領(lǐng)大家學文件與開展學習結(jié)合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例,樹立了教師良好的職業(yè)意識和師德水平,形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀,調(diào)動了教師的工作積極性和責任感。2、實施“藍青”工程,促進全面成長。學校在注重教師政治素質(zhì)提高的同時,還十分注重教師業(yè)務能力的提高。工會創(chuàng)造有利條件,通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上,工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中,工會全力配合行政實施“藍青”工程,通過采用“結(jié)對子”的形式,對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導,并簽定師徒結(jié)對合同,規(guī)定兩年為一周期,制定目標,促進共同進步。同時,還配合教學處開展好教學比武等活動,使得各種先進不斷涌現(xiàn)。三、民主管理、發(fā)揮工會作用加強民主管理是學校發(fā)展的一項重要推力。我校新的領(lǐng)導班子十分注重民主管理建設,在工會工作中有效地調(diào)動了教師代表的作用,充分發(fā)揮了工會工作的職能。我們的做法是:1、建立主人翁意識,投身學校發(fā)展。我校堅持“以人為本”的理念,全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象,在隊伍管理上把教師看成是核心對象,把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念,考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調(diào)動了教師工作的積極性,他們覺得工作不是給領(lǐng)導做,是給自己做,是自己的一份沉甸甸的職責。2、建立民主渠道,重視教師意見。我校堅持三年一屆教職工代表大會,一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備,使會議有目標、有任務;會議中,極為注重教師議案,發(fā)揮教師充分討論、民主協(xié)商,最后形成學校工作決議;會后,組織行政認真實施,并組織教師代表進行檢查與監(jiān)督。在教師們的努力下,我校上合小學五年發(fā)展規(guī)劃、師德建設目標、新課程實施方案、安全工作預案等一系列事關(guān)學校發(fā)展的政策得以出臺,并得到全體教師職工認同。平時的有關(guān)重大決策,經(jīng)費的重大支出,學校都要臨時召集教代會進行討論,讓教師代表參與學校決策,監(jiān)督行政工作,建立了一支有效的民主管理渠道。3、堅持校務公開,發(fā)揮工會職能。我們按照校務公開原則,建立校務公開制度,經(jīng)常將學校教務、政務和財務置于教師的監(jiān)督中和社會的監(jiān)督下。通過學校網(wǎng)絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發(fā)布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序,使學校工作走入法制化、科學化軌道。四、開展活動、共建和諧教工之家1、開展文體活動,活躍師生生活。學校每周五下午4:306:00為教師文娛活動時間,設立登山隊、籃球隊、舞蹈隊、健美隊、乒乓球隊、羽毛球隊等多個組織,讓教師愉愉快快地活動,陶冶教師生活情趣,活躍教師生活。有時還在節(jié)日中不斷開展外出登山、教師棋藝賽、歌舞晚會等,使教師凝聚得到了加強。2、開展送溫暖活動,解決師生實際困難。我們對困難教職工給予關(guān)注,對代課教師給予人文關(guān)懷,傾注了大量心血,得到了廣大教師的支持。我們還對教師生日送一份“驚喜”、教師重大節(jié)日送一份“鮮花”,使全體教職工得到了學校領(lǐng)導的關(guān)懷與溫暖,解決了實際問題,有效促進了工作的發(fā)展。我們?yōu)榱司S護婦女權(quán)益,按期組織各種活動,為婦女地位的提高作出我們的一份努力。幾年來,“三八”婦女游、節(jié)日送女教師鮮花已成我們的慣例,而良好的女教師形象已成為我校一道亮麗的風景。領(lǐng)導高度重視是我校工會工作得以全面開展的重要基礎(chǔ)與條件;教職工主人翁意識的樹立,學校民主管理的加強為工會工作開辟了一條有效的道路與土壤;教師政治業(yè)務學習的重視,各項有趣活動的開展保證了教職工權(quán)益,使得教職工關(guān)系和諧,形成了正當積極的人際關(guān)系,從而為學校構(gòu)建了一個良好的溫馨的教職工之家。五、今后工會工作的建議:1、各級領(lǐng)導應該更加重視工會工作,不能把它看成是可有可無的組織,要保證工會組織工作的獨立性,要給予全力,給予活動經(jīng)費,真正促使工會組織成為為教師職工謀權(quán)利的組織。2、要創(chuàng)新工會工作的形式,定期召開工會工作會議,將之納入學校的政治生活大事,充分發(fā)揮教師職工的積極性,
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