合同范本之勞動(dòng)合同續(xù)簽提前樣本.doc

合同范本之勞動(dòng)合同續(xù)簽提前樣本 合同范本之勞動(dòng)合同續(xù)簽提前本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同續(xù)簽提前【篇一:勞動(dòng)合同續(xù)簽通知時(shí)間】勞動(dòng)合同續(xù)簽通知時(shí)間根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。 勞動(dòng)合同續(xù)簽通知時(shí)間如下: 一、勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 最遲在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)通知續(xù)簽。 因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 二、如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司能夠不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如果本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 因此，你雖然在該公司工作了6年多了，合同到期后，公司只須支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是六個(gè)半月的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 最后，不論單位是否與你續(xù)約，年資(即第13個(gè)月的工資)以及年終獎(jiǎng)金都應(yīng)該發(fā)給你。 :【篇二:勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序和注意事項(xiàng)】勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序和注意事項(xiàng) 一、專(zhuān)題界定:勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。 雙方能夠續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 本專(zhuān)題就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿或者終止注后，用工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，特別關(guān)注hr實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同問(wèn)題、續(xù)簽合同時(shí)要注意的問(wèn)題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。 另外，我們的在線問(wèn)答也為將為您提供實(shí)時(shí)的幫助。 二、名詞解釋:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)勞動(dòng)法設(shè)立的，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度。 勞動(dòng)法第第20條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 三、案例分析:案例一:勞動(dòng)合同期滿終止后用人單位要承擔(dān)的義務(wù)【案例】王某是某國(guó)有企業(yè)內(nèi)聘職工。 3月他接到了該企業(yè)的書(shū)面于通知。 通知里講，王某的勞動(dòng)合同于4月份期滿，屆時(shí)企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。 王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒(méi)有結(jié)果后，就到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 經(jīng)了解，王某于1997年年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。 由于這個(gè)企業(yè)效益不錯(cuò)，離家又比較近，王某一家人都挺滿意。 可是上班剛滿半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院。 這次住院治療，加續(xù)上出院后的休息，他連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有上班。 因此，企業(yè)除了把工資改為生活費(fèi)外，還做出決定:鑒于王某長(zhǎng)期不能上班，原來(lái)由企業(yè)給繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，要求王某自己承擔(dān)。 開(kāi)始，王某為了保住內(nèi)聘工的身份，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動(dòng)合同，王某感到實(shí)在無(wú)法接受。 他認(rèn)為自己并沒(méi)有犯什么錯(cuò)誤，企業(yè)不能不要自己。 該企業(yè)則認(rèn)為王某因病長(zhǎng)期無(wú)法堅(jiān)持正常工作，且勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。 經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議: 一、雙方的勞動(dòng)合其同終止。 二、企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 三、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某病假期間工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【評(píng)析】本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:一是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)是否能夠不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。 延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系需要雙方訂立新的勞動(dòng)合同。 由于勞動(dòng)合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者都有權(quán)不與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同。 該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。 對(duì)這個(gè)問(wèn)題企業(yè)（特別是國(guó)有企業(yè)）還有不少職工沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)。 二是勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù): 1、提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。 2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不過(guò)超過(guò)12個(gè)月。 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿終止勞于動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)等。 5、對(duì)于勞動(dòng)者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對(duì)的。 此外，該企業(yè)對(duì)患病職工只發(fā)生活費(fèi)的做法不妥，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資；要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也欠妥當(dāng)。 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，不能隨意轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)。 案例二:勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同【案例】近日，西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決原告某出租汽車(chē)公司與被告宋某續(xù)簽勞動(dòng)合同；原告退還被告車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)萬(wàn)余元。 原告某出租汽車(chē)公司訴稱(chēng):1999年月，我公司與被告簽訂了為期年的勞動(dòng)合同及營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同。 月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門(mén)認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任。 月20日，我本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 公司與被告續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限至月31日止。 根據(jù)月日起執(zhí)行的工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按規(guī)定給予被告一次性補(bǔ)助。 被告的個(gè)人行為致使?fàn)I運(yùn)任務(wù)承包合同中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，不退還被告的車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)。 被告宋某辯稱(chēng):我于被評(píng)定為級(jí)傷殘，不應(yīng)適用月日起執(zhí)行的工傷保險(xiǎn)條例。 勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，故車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)應(yīng)予以退還。 法院認(rèn)為:被告于月進(jìn)行了工傷認(rèn)定，故原、被告之間的糾紛不適用月日起實(shí)施的工傷保險(xiǎn)條例。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。 被告因工傷致使?fàn)I運(yùn)任務(wù)承包合同無(wú)法履行，不屬于被告無(wú)故違約，故被告要求原告退還部分車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)，理由正當(dāng)。 【評(píng)析】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工致傷殘后，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。 本案中出租車(chē)公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為不合法律規(guī)定，因此無(wú)效。 但如果被告不主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位能夠提出解除勞動(dòng)合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)謹(jǐn)慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強(qiáng)行抉擇。 案例三:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂爭(zhēng)議【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。 工作中，劉先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定:只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 于是，劉先生就格外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限。 某日，劉先生計(jì)算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年，于是就找公司領(lǐng)導(dǎo)商議，要求公本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 司按勞動(dòng)法的規(guī)定續(xù)簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的后續(xù)經(jīng)營(yíng)存在一定問(wèn)題，當(dāng)前難以與劉先生續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但表示:由于工作疏忽，多年來(lái)未與劉先生簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，以致雙方長(zhǎng)期處于無(wú)合同狀況，現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動(dòng)合同。 可是劉先生不同意，堅(jiān)持要求公司續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，雙方還是各持己見(jiàn)，以致合同續(xù)簽的問(wèn)題一時(shí)難以確定。 一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生依然堅(jiān)持要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是就書(shū)面通知?jiǎng)⑾壬?如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，則公司只能依照規(guī)定通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系。 接到公司的通知后，劉先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 劉先生認(rèn)為:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，自己在公司已連續(xù)工作十年以上，用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 公司認(rèn)為:勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成，公司能夠按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。 【評(píng)析】本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動(dòng)合同的情況下是否能夠工作年限滿十年即提出續(xù)簽無(wú)固定期限合同的要求。 勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。 根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，訂立（包括續(xù)訂）勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 那么，當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)如何確定?上海市勞動(dòng)合同條例第二十七條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”。 根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)事人符合訂立勞動(dòng)合同的所有本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 條件但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則確認(rèn)當(dāng)事人雙方之間具有勞動(dòng)合同的關(guān)系。 由于“應(yīng)訂未訂”是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性，因此，上海市勞動(dòng)合同條例第四十條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者能夠隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者”，該條款對(duì)當(dāng)事人雙方提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限作了規(guī)定。 那么，當(dāng)事人之間未簽訂書(shū)面合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上時(shí)，用人單位是否能夠依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的方式提出終止勞動(dòng)關(guān)系?上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知（二）規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)條例第四十條規(guī)定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。 根據(jù)以上規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，而此時(shí)用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，勞動(dòng)者提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立。 本案中，劉先生在三年期勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年，當(dāng)事人之間未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，劉先生與公司屬于“應(yīng)訂未訂”的勞動(dòng)關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。 此時(shí)，用人單位如依據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例第四十條的規(guī)定提前通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系的，則雙方勞動(dòng)關(guān)系能夠按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系之前提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 案例四:強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效【案例】王某是某公司的部門(mén)經(jīng)理，12月，與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。 在合同期滿前一個(gè)月，他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書(shū)面報(bào)告。 合同期滿后，去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 拒絕。 理由是，根據(jù)員工守則規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)年，所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交元違約金才能調(diào)離。 【評(píng)析】公司的這種做法是錯(cuò)誤的，因?yàn)殡p方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定。 任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。 員工守則只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對(duì)的對(duì)象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人。 當(dāng)初他和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不論是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之是以特別約定的方式排除了員工守則的有關(guān)規(guī)定。 在這種情況下，兩者對(duì)服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”，的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限。 至于交元元違約金才能調(diào)離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據(jù)。 違約金是對(duì)違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。 勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而元違約金無(wú)從說(shuō)起。 不少用人單位為了防止人才流失，在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期【篇三:勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)】勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)有哪些? 1、合同內(nèi)容齊全。 對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，以下幾點(diǎn)必須具備:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等 2、書(shū)面合同為準(zhǔn)。 現(xiàn)在有些不規(guī)范的單位，為了逃避責(zé)任，不與職工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，近將福利待遇、注意事項(xiàng)等內(nèi)容通過(guò)口頭形式約定。 這是對(duì)勞動(dòng)者極度不負(fù)責(zé)任的一種行為。 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 有權(quán)要求與工作單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這樣的話，一旦有勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)來(lái)保障自己的權(quán)益。 3、注意無(wú)效合同。 簽訂合同不合法、訂立合同主體不合格、意思表明不真實(shí)等都會(huì)使簽訂的合同失去法律效力，屬于無(wú)效合同。 勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抻幸?guī)定嗎?一般對(duì)于初入職場(chǎng)或是跳槽的人來(lái)說(shuō)，雙方還處于考察期，簽訂的是大多都是1年的勞動(dòng)合同。 合同期滿，如果雙方都比較滿意的話則能夠選擇續(xù)簽。 至于續(xù)簽的年限沒(méi)有固定的限制，能夠是一年一簽、能夠是兩年一簽。 如果第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，在勞動(dòng)合同法上有明確的規(guī)定，應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣的前兩次除外）。 這里的無(wú)固定勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的合同。 合同期滿想離職怎么辦?勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單