民營企業(yè)人力資源的管理問題及對策研究 開題報告.doc_第1頁
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中國石油大學(xué)（北京）遠程教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告民營企業(yè)人力資源的管理問題及對策研究姓 名：張曄學(xué) 號：071128性 別：女專 業(yè): 工商管理批 次：2013秋學(xué)習(xí)中心： 延安學(xué)習(xí)中心指導(dǎo)教師： 朱潛艇2015年7月31日（開題報告截止日期）畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告論文題目民營企業(yè)人力資源的管理問題及對策研究一、選題原因近幾年來，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，私營企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟體系中的地位也在不斷提高，有越來越多的私營企業(yè)融入到社會主義的建設(shè)當(dāng)中，并且有一大批實力雄厚的私營企業(yè)在不斷地成長。然而民營企業(yè)由于管理意識的缺乏以及制度存在著缺陷，使人力資源管理成為了難以逾越的屏障，也成為進一步發(fā)展的障礙。如何改善和加強企業(yè)的人力資源管理，建立科學(xué)完善的人力資源管理制度、完整的績效考核體系、健全的人才培訓(xùn)機制，有效提高其核心競爭力作為一個重要的課題擺在民營企業(yè)面前。建立一套完善的人力資源管理模式迫在眉睫。二、論文框架第一章 引言1.1 課題背景1.2 課題的目的和意義第二章 民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析2.1民營企業(yè)的定義及其特點2.2民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析第三章 民營企業(yè)人力資源管理存在的主要問題3.1 缺乏正確的人力資源管理理念3.2 缺乏適合企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.3 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層家族化，人才晉升難第四章 民營企業(yè)有效進行人力資源管理的策略4.1 樹立現(xiàn)代的人力資源管理理念4.2 科學(xué)制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.3 淡化家族式管理，推行職業(yè)化管理4.7 創(chuàng)建富有凝聚力的企業(yè)文化第五章 總結(jié)參考文獻致謝三、時間及進度安排第一階段： 6月20日 選題； 第二階段： 7月20日 開題報告寫作；第三階段： 7月21日 查找相關(guān)文獻；第四階段： 8月20日 初稿寫作； 第五階段： 9月20日二稿寫作 第六階段：10月5 日 終稿寫作 第七階段：10月15日準(zhǔn)備答辯 學(xué)生（簽名）：年 月 日指導(dǎo)教師意見：指導(dǎo)教師（簽名）：年 月 日注：(1)封面：題目：宋體，二號；其他填寫內(nèi)容：宋體，三號；(2)填表

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