三項廉政制度學習課件

學 習 課 件 關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定 關于領導人員述職述廉工作 的實施辦法 關于領導干部實行任職和公務回避的實施辦法 關于領導干部報告?zhèn)€人 有關事項的規(guī)定 適用對象 本規(guī)定適用于集團領導班子成員、集團管的領導干部（以下簡稱領導干部）以及已超過退休年齡或已內退，退出領導崗位，但尚未辦理退休手續(xù)的原單位領導干部。 應當報告的 12條事項 ）證件及因私出國（境）的情況； 賣私房的情況； ）外存款和購置不動產情況； 應當報告的 12條事項 澳臺居民通婚的情況； 女從業(yè)和出國（境）定居及有關情況； 同生活的子女（指同財共居的子女，下同）私人在國（境）外經商辦企業(yè)的情況； 同生活的子女擔任外國公司駐華、港澳臺公司駐境內分支機構主管人員的情況； 女被司法機關追究刑事責任的情況； 第四條 領導干部發(fā)生本規(guī)定所列事項的，應當在 填寫 企業(yè)領導人員報告?zhèn)€人有關事項報告表 ，并按照規(guī)定報告；因特殊原因不能按時報告的，應先說明原因，特殊原因消除后及時補報。 每年 前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條所列事項，所列事項沒有發(fā)生或者沒有變動的，也應在規(guī)定的報告中予以明示。 事后 30日內 1月 31日 第五條 領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織（人事）部門負責受理。 集團領導班子成員 集團人教部 福建交通集團人資部 集團所屬全資、控股企業(yè)領導班子成員 所在單位人事部門 集團人教部 集團本部室正、副部門長、集團外派高管人員 集團人教部 第六條 各單位人事部門應當于每年 前將上一年度情況匯總 本單位黨委（總支、支部）和紀檢部門應當于每年 前綜合報告 集團黨委。 集團人教部應當于每年 前將上一年度情況匯總 集團黨委和紀委應當于每年 前綜合報告 福建交通集團黨委。 2月 10日 2月 20日 3月 31日 3月 1日 第七條 領導干部報告?zhèn)€人有關事項不清楚、不完整的，報告人應按要求限期補充報告或者重新報告。 第八條 領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的人事（組織）部門書面請示，報告人要按答復意見辦理。 第九條 領導干部在參加民主生活會、進行述職述廉時，應對發(fā)生的個人有關事項情況進行說明。 第十條 領導干部個人有關事項報告的內容，應當采取參加雙重組織生活會、干部考核大會、述職述廉會議、或其他適當方式在一定范圍內公開。 第十一條 領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況將作為考察、考核領導干部的一項重要內容；集團黨委將加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；領導干部報告?zhèn)€人有關事項情況將存入領導干部廉潔檔案。 七 第十二條 領導干部有下列情形之一的，有關部門應當調查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理： （一）無正當理由不按時報告的； （二）不如實報告的； （三）隱瞞不報的； （四）不按黨組織答復意見辦理的。 第十三條 各單位應根據本規(guī)定，按照管理權限，制定本單位管理的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定或實施辦法。 第十四條 集團所屬二級單位中層管理人員報告?zhèn)€人有關事項，參照本規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 本規(guī)定由集團黨委負責解釋。 第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 關于領導人員述職述廉工作 的實施辦法 第一條 為進一步加強對我司領導人員的監(jiān)督管理，強化領導人員廉潔自律意識，促進領導人員正確履職，根據福建交通集團要求，結合集團實際，制定本辦法。 第二條 開展領導人員述職述廉工作，要堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強對領導人員的教育、管理和監(jiān)督，促進領導人員認真落實黨風廉政建設責任制，進一步增強領導人員的廉潔自律意識和拒腐防變能力。 第三條 述職述廉的主要對象 集團領導班子成員及集團管的領導干部 第四條 述職述廉的主要內容 針、政策和決議、決定以及國家法律法規(guī)的情況； 主作風和執(zhí)行民主集中制的情況； 守 國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定 及其他廉潔自律規(guī)定的情況； 行崗位職責，完成工作任務，取得工作實績的情況； 第五條 述職述廉的程序 事）部門和紀檢部門廣泛征求黨內外群眾的意見，并將征求到的意見分類提交領導班子成員。 職述廉報告要突出德、能、勤、績、廉的情況，實事求是。 職述廉會議結束 30天內報送 部門長述職述廉由集團機關黨總支負 責組織。集團外派高管人員述職述廉由集團紀委、人教部負責組織。 第六條 述職述廉每年進行一次，可在次年第一季度前根據實際情況安排述職述廉時間。 第七條 領導班子成員可以述職述廉專題會議、年度干部考核大會、職工代表大會等形式，向干部職工述職述廉。各單位領導人員述職述廉由本單位黨委（支部）組織，在述職述廉前，應向集團人教部、紀檢監(jiān)察部門報告，集團人教部、集團紀檢監(jiān)察部門派人參加。集團領導人員述職述廉以專題會議或結合年度工作會議、黨風廉政建設專題會合并進行，并向福建交通集團人資部、監(jiān)察室報告。 第八條 領導班子成員在述職述廉后，應將述職述廉報告在本單位內網或以其他適當方式公布，接受職工評議。單位組織人事、紀檢監(jiān)察部門應收集整理職工通過各種渠道提出的意見和建議，向本單位黨委（總支、支部）及相關領導人員反饋。 第九條 建立黨政主要負責人向上級黨委述職述廉制度。集團二級單位黨政主要負責人 集團黨委，集團機關部門長、外派高管 分管的集團黨委班子成員，集團黨政主要負責人 福建交通集團黨委。述職述廉原則上每年一次，采取書面述職述廉或召開大會述職述廉的形式進行，述職述廉內容、程序按照上述第四條、第五條有關規(guī)定執(zhí)行。 第十條 述職述廉和民主評議的結果，作為對領導干部考核、獎懲和選拔任用的重要依據。述職述廉材料進入領導人員廉潔從業(yè)檔案。 第十一條 集團黨委將加強對述職述廉情況的監(jiān)督檢查，重點檢查落實述職述廉工作制度的情況、組織開展述職述廉的情況、整改落實情況。對在述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其它不正常情況的干部，在調查核實基礎上，視情節(jié)輕重，對其進行誡勉談話或在一定范圍內通報批評，應當給予組織處理或紀律處分的，按有關規(guī)定做出處理或提出處理意見和建議。 第十二條 各單位可根據本辦法的要求，制定本單位領導班子成員述職述廉的實施方案，并制定本單位管理的領導人員述職述廉的實施細則。 第十三條 本辦法由集團黨委負責解釋。 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 關于領導干部實行任職和公務 回避的實施辦法 適 用 范 圍 本辦法適用于 : 集團領導班子成員、集團管理干部（以下簡稱領導干部）的任職和公務活動。 本辦法所稱領導干部親屬是指： 配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。 本辦法所稱任職回避是指 : 上述所列親屬關系的領導干部，在擔任某些職務時應當實行的回避； 公務回避是指 : 領導干部在執(zhí)行公務時，涉及本人或與本人有上述所列親屬關系的人員時應當實行的回避。 任職回避的情況 一方在同單位同級中從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務等工作，或者另一方在其分管的部門、單位、駐外機構 (境內外，下同 )及工程、投資項目中任領導職務的； 任職回避的程序 團管理干部本人應向集團人教部提出任職回避書面申請。集團人教部也可提出回避建議。 集團黨委提出當事人是否需要任職回避的意見。 出是否需要任職回避的決定，對需要任職回避的當事人按照干部管理權限做出調整工作崗位的決定。 需要任職回避的當事人予以調整工作崗位；對不需要任職回避的，應及時傳達至當事人。 回避雙方職務不同的，一般由職務較低一方回避；職務相同的，由集團黨委根據工作需要和當事人的實際情況決定其中一方回避。 新任用或新調入的人員在任職或調入新單位前，應如實報告應回避的關系，并申請回避。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關系，當事人應當一個月內申請回避。 當事人申請任職回避需要調整工作崗位的，按照干部管理權限，集團人教部或當事人所在單位應在半年內辦理工作崗位調整手續(xù)。 公務回避的情況 女及其配偶個人投資經營的企業(yè)直接發(fā)生經濟關系的； 女以外的親屬和其他來往密切的親屬本人或代表其所在單位與領導干部所在單位進行業(yè)務往來的； 裁、組織處理、出國審批、人事考核、任免、獎懲、錄用、聘用、調配、專業(yè)技術職務評聘、畢業(yè)生分配等公務活動中，涉及本人和親屬的； 本人向集團黨委提出回避申請。 集團黨委審核，對屬于本單位組織的公務活動，直接做出是否回避的決定，如需回避應調整公務安排；對屬于上級組織的公務活動，提出回避建議。 集團人教部根據黨委意見，再向上級部門提出回避申請。 按上級批復辦理。 公務回避的程序 派干部公務回避程序： 本人向集團人教部提出回避申請。 集團人教部審核，向當事人所在部門、單位的分管領導提出是否回避的意見。 分管領導做出是否回避的決定。 如需回避，由人教部協(xié)調所在部門調整公務安排。 本人向本單位黨委（總支、支部）提出回避申請 . 所在單位黨委（總支、支部）審核，對屬于本單位組織的公務活動，直接做出是否回避的決定，如需回避應調整公務安排；對屬于上級組織的公務活動，提出回避建議。所在單位干部管理部門根據本單位黨委（總支、支部）意見，再向上級部門提出回避申請。對屬于集團組織的公務活動，由集團人教部審核集團所屬二級單位領導班子成員的回避申請；集團人教部向公務活動組織部門的分管領導提出是否回避的意見。分管領導做出是否回避的決定。如需回避，由人教部協(xié)調公務活動組織部門調整公務安排。集團人教部將有關決定傳達至當事人所在單位干部管理部門。當事人所在單位按上級批復辦理。 集團內部的公務回避均應填寫 領導干部公務回避申請表 。 集團主管領導可依據本辦法對有關當事人提出回避要求，當事人應按上述程序辦理公務回避。特殊情況下的公務回避，主管領導或領導班子可直接作出回避決定，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 （一）本辦法按管理權限，由集團人教部和各單位人事管理部門組織實施，紀檢監(jiān)察機關負責監(jiān)督檢查。 （二）領導干部有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，由有關管理機構按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。給企業(yè)造成經濟損失的，依據國家或企業(yè)的有關規(guī)定承擔經濟賠償責任。應當追究紀律責任的，視情節(jié)輕重，依照國家有關法律法規(guī)給予相應的處分。對于其中的共產黨員，視情節(jié)輕重，依照 中國共產黨紀律處分條例 給予相應的黨紀處分，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。 監(jiān)督與處罰規(guī)定 拒不執(zhí)行回避決定； 履行或不