發(fā)改局在全區(qū)人才與干部培訓調研座談會上的發(fā)言[推薦]

發(fā)改局在全區(qū)人才與干部培訓調研座談會上的發(fā)言各位領導、同志們:近年來， 我區(qū)圍繞經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需求，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，積極開發(fā)利用好各類人才，有力的帶動了全區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。但是，根據(jù)新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求來說，還存在著人才總量不足，人才資源配置不合理、人才過多地集中在機關事業(yè)單位等非生產(chǎn)領域、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和第三產(chǎn)業(yè)人才相對匱乏，人才資源開發(fā)利用的機制體制還不夠健全等方面的問題。下面，我就崆峒區(qū)發(fā)改局如何充分發(fā)揮職能作用,做好人才開發(fā)工作，談幾點意見和建議。不妥之處，請批評指正。一、大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快人才資源開發(fā)利用1、圍繞項目帶動戰(zhàn)略,加快項目型人才開發(fā)引進。隨著人事制度改革的不斷深入，人才特別是專業(yè)技術、經(jīng)濟管理方面的人才，總是跟著項目流動，資金也是跟著項目流動。誰擁有了項目，誰就擁有了人才和資金。因此，要充分利用好項目引進人才，圍繞重點企業(yè)、重點項目作好各種人才引進的配套工作。積極做好項目的論證策劃工作，真正把招商引資與招才引智結合起來。加快重點園區(qū)建設，把二十里鋪工業(yè)園區(qū)建設成為高新技術產(chǎn)業(yè)集聚的示范基地、高水平研發(fā)機構集聚的技術創(chuàng)新基地、高素質人才集聚的科技創(chuàng)業(yè)基地，搭建項目型人才的吸納平臺。2、圍繞特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)，大力加強產(chǎn)業(yè)型人才開發(fā)。圍繞做大做強四大特色產(chǎn)業(yè)，探索建立與之相適應的人才管理體制，制定優(yōu)惠政策，努力吸引產(chǎn)業(yè)型人才到我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。一是圍繞綠色肉?；亟ㄔO，引進養(yǎng)殖、食品深加工、生化制藥等方面的科技人才；二是圍繞人文生態(tài)旅游基地建設，引進和培養(yǎng)高素質的旅游從業(yè)人員隊伍；三是圍繞優(yōu)質果菜基地建設，緊緊抓住我區(qū)蘋果被國家列入優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域發(fā)展規(guī)劃的機遇，積極引進種植、果菜深加工等方面的專業(yè)人才；四是圍繞商貿中心建設，引進一批懂經(jīng)營、會管理的市場管理人才。3、圍繞推進新農(nóng)村建設，大力開發(fā)農(nóng)村實用人才。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總要求，圍繞“五帶兩區(qū)一園”建設，加快農(nóng)村實用人才的開發(fā)。在建設多樣性的農(nóng)村實用人才隊伍上，大力實施“農(nóng)村實用人才培育工程”，以各級各類農(nóng)職業(yè)學校為依托，加強農(nóng)村各類實用技術、勞動力轉移就業(yè)和學歷培訓，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識、適應農(nóng)村發(fā)展形勢的科技推廣型、生產(chǎn)開發(fā)型、經(jīng)營管理型、農(nóng)業(yè)復合型人才和農(nóng)業(yè)信息人才等。造就鄉(xiāng)村教育人才、鄉(xiāng)村文體人才以及鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才，使農(nóng)村人才隊伍的結構更趨合理。同時，把有利于“三農(nóng)”建設的各類人才進行科學的分類，如對林業(yè)、畜牧業(yè)、種植業(yè)等工作能手和技術能手進行分類指導，真正在業(yè)務上實施幫教，在產(chǎn)業(yè)上進行調整。把一切有利于發(fā)展“三農(nóng)”的因素都與農(nóng)村實用人才掛起鉤來，營造有利于穩(wěn)定農(nóng)村人才隊伍的工作環(huán)境，讓這些農(nóng)村的“能工巧匠”真正走進人才的大環(huán)境中來，讓他們享受到人才隊伍建設中相關的優(yōu)惠待遇，從而激發(fā)農(nóng)村人才的工作活力。4、圍繞壯大工業(yè)經(jīng)濟，大力開發(fā)引進企業(yè)經(jīng)營管理人才。我區(qū)高素質的企業(yè)家十分短缺，難以適應新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。實施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)引進工程，建設一支高素質的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍，意義重大。要圍繞增強企業(yè)市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一支熟悉市場、具有先進水平的優(yōu)秀企業(yè)家。積極扶持民營企業(yè)家成長，著力提高他們的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場競爭能力、推動企業(yè)創(chuàng)新能力，增強駕馭市場能力，掌握先進管理理念，提高經(jīng)營決策水平。鼓勵企業(yè)引才納才，扶持大型骨干企業(yè)和高新技術企業(yè)建立研發(fā)機構，使中小企業(yè)成為人才吸納的強大“蓄水池”。二、堅持改革創(chuàng)新，進一步完善人才開發(fā)工作的體制和機制人才工作的活力取決于體制和機制。要遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向，建立充滿生機和活力的人才工作體制和機制。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，探索制定能體現(xiàn)我區(qū)各類人才特點的人才評價指標，建立人才庫； 二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向的選拔任用機制； 三是建立促進人才合理流動的機制；四是建立并落實吸引人才的優(yōu)惠政策，按照“不求所有，但求所用”的原則，引進更多的實用型人才。三、充分發(fā)揮職能作用，加快人才體系建設的投入一是根據(jù)新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，將人才的開發(fā)利用、人才體系建設納入全區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，并適時進行完善和修訂。二是認真研究國家產(chǎn)業(yè)政策和投資方向，積極爭取項目資金，加大對各級各類學校、培訓