職工勞動權(quán)益保障法律知識競賽試題.doc

精品文檔職工勞動權(quán)益保障法律知識競賽試題1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。 A.口頭協(xié)議 B.書面勞動合同 C.集體合同 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 A.半個月 B.一個月 C.兩個月 3.用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A.訂立勞動合同 B.在合同文本簽字蓋章 C.用工之日 4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。 A.一個月 B.二個月 C.六個月 5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ ）。 A.60% B.80% C.100% 6.勞動者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A.十五日 B.三十日 C.六十日 7.勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A.三日 B.五日 C.十日 8.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付。 A.一個月 B.二個月 C.三個月 9.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（ ）。 A.勞動合同 B.集體合同 C.勞動派遣協(xié)議 10.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ）集體合同規(guī)定的標準。 A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 11.非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）約定試用期。 A.可以 B.不得 C.雙方協(xié)商 12.發(fā)生工傷的認定部門是（ ）。 A.人民法院；B.勞動仲裁部門；C.生產(chǎn)經(jīng)營地或者參保地的人力資源和社會保障主管部門 13.遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例第十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（ ）內(nèi)向人力資源和社會保障主管部門提出工傷認定申請，并及時安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障主管部門批準，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過（ ） A.十五日；三十日 B.十五日；十五 C.三十日；三十日 14.遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例第二十四條規(guī)定：集體協(xié)商確定的勞動定額標準，應(yīng)當(dāng)是（ ）的職工在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)能夠完成的工作量。 A.70% B.80% C.90% 15.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以（ ）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ ）責(zé)任。 A.每人五千元以上一萬元以下；連帶賠償 B.每人五百元以上三千元以下；共同賠償 C.每人三千元以上五千元以下；無限賠償 16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同。 A.一年 B.二年 C.三年 17.被派遣員工（ ）參加工會。 A.有權(quán) B.無權(quán) C.雙方約定 18.根據(jù)勞動合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指（ ）。 A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 19.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指（ ）。 A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 20.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不（ ）與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A.一個月 B.六個月 C.一年 21.根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。 A.終止 B.由用人單位解除勞動合同 C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 22.根據(jù)勞動合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 A.四；三十 B.四；二十四 C.八；二十四 23.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執(zhí)行。 A.派遣單位所在地 B.用工單位所在地 C.兩地都可以 24.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）。 A.十日 B.十五日 C.三十日 25.（ ）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 A.工會 B.勞動行政部門 C.企業(yè)協(xié)會 26.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ ）的工資。 A.一倍 B.二倍 C.三倍 27.用人單位自用工之日起（ ）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 A.一個月以內(nèi) B.超過一個月不滿一年 C.一年以上 28.用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。 A.10%以上50%以下 B.50%以上100%以下 C.100%以上150%以下 29.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標準處以罰款。 A.一百元以上五百元以下 B.五百元以上二千元以下 C.二千元以上五千元以下 30.用人單位對于已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存（ ）年備查。 A.一年 B.二年 C.三年工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題1我國工人階級誕生于 。 A.1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后2中華全國總工會成立于 。 A.1924年 B.1925年 C.1926年3當(dāng)前中國工會的工作方針是 。A.密切聯(lián)系職工群眾B.組織起來、切實維權(quán)C.全面提高職工素質(zhì)4在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的 ，從根本上講是一致的。 A.政治利益 B.經(jīng)濟利益 C.具體利益5中國工會的基本職責(zé)是 。 A.組織安全生產(chǎn)B.教育引導(dǎo)職工C.維護職工合法權(quán)益6認真貫徹落實關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定，需要切實推動實現(xiàn)“三個普遍”：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，三是 。A.依法推動企業(yè)普遍簽訂勞動合同 B.依法推動企業(yè)普遍開展勞動競賽 C.依法推動企業(yè)普遍加強安全生產(chǎn)7凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的 ，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。A.體力勞動者和腦力勞動者B.社會主義事業(yè)建設(shè)者C.愛國者8工會會員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的： 。A.權(quán)利重于義務(wù)B.義務(wù)重于權(quán)利C.權(quán)利和義務(wù)相輔相成9中國工會章程規(guī)定：“各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、 。” A.革命老區(qū)干部 B.少數(shù)民族干部 C.邊疆和貧困地區(qū)干部10勞動合同法是完善勞動合同制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益的重要法律。現(xiàn)行的勞動合同法于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于 實施。A.2007年6月27日B.2007年12月31日C.2008年1月1日11工會主席、副主席任期未滿，任何組織和單位 調(diào)動其工作。 A.可以 B.絕對不能 C.不得隨意12工會 從社會聘用工會工作人員。A.必須B.不宜C.根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可可以13工會通過 ，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度14工會維護職工獲得勞動報酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，促進職工尤其是 職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展同步增長。 A.管理人員 B.技術(shù)人員 C.一線15 是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。A技術(shù)革新 B合理化建議 C勞動競賽16臨時工 加入工會。 A.不能 B.必須 C.可以17任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán) ，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 A.舉報 B.申請調(diào)解 C.提起訴訟18勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系， 訂立書面勞動合同。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.不必19工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立 ，維護勞動者的合法權(quán)益。A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機制C.聯(lián)席會議制度20.職工代表大會或職工大會進行選舉和做出重要決議、決定，經(jīng)全體職工代表或全體職工達到 人數(shù)才能通過.A.全部 B.三分之二 C.半數(shù)21.勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護 的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動者22.企業(yè)工會是 機構(gòu).A.企業(yè) B.上級工會組織 C.職工代表大會或職工大會23用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準 集體合同規(guī)定的標準。 A.不得低于 B.應(yīng)當(dāng)高于 C.可以低于24用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員 C.女職工25企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由 代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。A.企業(yè) B.職工 C.工會26罷免不稱職的工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經(jīng)全體代表無記名投票過 通過，否則不得罷免。A.1/2 B.2/3 C.3/427工會法規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。 組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?A.企業(yè)工會 B.事業(yè)單位工會 C.基層工會28.勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系， 訂立書面勞動合同。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要29.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?。A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟30.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的 具有約束力。A.工會和勞動者 B.工會和用人單位 C.用人單位和勞動者31.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過 五個程序。A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案公布B.起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案公布C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報送勞動行政部門備案公布32.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照 的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地33.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與 或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會 B.監(jiān)事會 C.工會34.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán) 。A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善35.用人單位自 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日36.用人單位招用勞動者， 扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以 B.不應(yīng) C. 不得.37.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 工資的標準向勞動者支付。A.半個月 B.一個月 C.一個半月38.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日 B.一個月 C.二個月39.中華人民共和國勞動合同法實施條例于2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，自 起施行。A.2008年9月4日B.2008年9月18日 C.2008年10月1日40.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止41.以下屬于勞動合同必備條款的是 。A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密42.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 。A.一個月 B.二個月 C.半個月43.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之八十44.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項， 勞動合同的履行。A.影響 B.不影響 C.不一定影響45.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 支付勞動報酬。A.提前 B. 及時足額 C.提前足額46.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?。A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟47.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同 。A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止48.勞動者提前 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B.十 C.三十49.用人單位 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的50.勞動者 ，用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的51.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 倍的工資。A.一 B.二 C.三52.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半 B.一 C.二53.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 ，向其按月支付報酬。A.最低工資標準 B.最低生活保障標準 C.行業(yè)工資指導(dǎo)線54.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立 。A.勞動合同 B.集體合同 C.勞務(wù)派遣協(xié)議55.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 的權(quán)利。A.相同 B.同等 C.同工同酬56.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 賠償責(zé)任。A.共同 B.連帶 C.按份57.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月 B.一年 C.二年58.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位 。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行59.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 倍的工資。A.一 B.二 C.三60.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以 為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY61.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標準的 向勞動者支付賠償金。A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下62.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 或者人民法院確認。A.勞動行政部門 B.勞動監(jiān)察機構(gòu) C.勞動爭議仲裁機構(gòu)63.用人單位自用工之日起滿 未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。A.一個月 B.三個月 C.一年64.發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？下列選項不正確的是 。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.政府65.申請勞動爭議仲裁的時效期間為 ，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.一個月 B.六個月 C.一年66.勞動爭議仲裁收費嗎？ 。A.按爭議標的收費 B.不收費 C.向用人單位收費67.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自 提出。A.勞動關(guān)系終止之日起六個月內(nèi)B.勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)C.知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日六個月內(nèi)68.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護職工權(quán)益的兩個主要機制是 。A.勞動合同制度、集體合同制度B.勞動合同制度、職工代表大會制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式69.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時應(yīng)當(dāng)征得 和 的同意。A.本級工會委員會上一級總工會B.本級工會委員會上級工會C.本級工會委員會上一級工會70.縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)聽取 意見，成立相應(yīng)機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)有 參加。A.總工會，同級總工會B.工會，同級工會C.工會，同級總工會71“ ”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A.送溫暖 B.困難職工幫扶 C.彩虹計劃72困難職工幫扶中心是工會履行維權(quán)職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、 、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。 A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn) C.職工法律援助73 是各級工會協(xié)助各級黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項幫扶活動，主要對象是國家助學(xué)體系暫時沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女。A.職工書屋B.困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動C.金秋助學(xué)74工會教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、 。 A.有技術(shù) B.有紀律 C.有體力75中華人民共和國憲法規(guī)定：“ 實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。”A.國有企業(yè) B.集體經(jīng)濟組織 C.非公有制經(jīng)濟組織76企業(yè)工會支持企業(yè) ，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。 A.行使經(jīng)營管理權(quán)B.依法行使經(jīng)營管理權(quán)C.行使經(jīng)營管理的所有權(quán)限77訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、 、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A.公開 B.公平 C.公認78勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的， 違反勞動合同。 A.視為 B.不視為 C.有時視為79用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 。 A.勞動爭議調(diào)解委員會B.工會C.勞動行政主管部門80集體合同由 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會 B.職工代表大會 C.監(jiān)事會81企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等 。 A.專項集體合同 B.綜合性集體合同 C.專項勞動合同82工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立 ，維護勞動者的合法權(quán)益。 A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機制C.聯(lián)席會議制度83工會簽訂集體合同，上級工會 給予支持和幫助。 A.應(yīng)當(dāng) B.可以 C.不必84企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會 要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A.無權(quán) B.有權(quán) C.應(yīng)當(dāng)85因 集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 A.履行 B簽訂 C.協(xié)商86任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán) ，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 A.舉報 B.申請調(diào)解 C.提起訴訟87企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由 代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。 A.企業(yè) B.職工 C.工會88職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予 。 A.支持 B.支持和幫助 C.協(xié)助89廠務(wù)公開，首先強調(diào)的是職工的 。 A.知情權(quán) B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán)90工會法規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。 組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?A.企業(yè)工會 B.事業(yè)單位工會 C.基層工會91中國工會章程規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級 組織?！?A.政治 B.群眾 C.社會92下列選項中， 不屬于工會經(jīng)費來源。A.會員繳納的會費B.會員的勞動收入C.職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或建會籌備金93各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會 作用，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。 A.“大基地” B.“大學(xué)?！?C.“大陣地”94全國職工素質(zhì)建設(shè)包括職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、民主法治、 和社會文明等六個方面的素質(zhì)建設(shè)。A.身體健康 B.心理健康 C.安全健康95愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻，這是對 的全面而精辟的概括。A.工人階級偉大品格B.勞模精神C.勞動者職業(yè)道德96信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息，這是對 的全面而精辟的概括。 A.工人階級偉大品格B.勞模精神C.勞動者職業(yè)道德97工人階級在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，需要為經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及 作出積極貢獻。 A.物質(zhì)文明建設(shè)B.精神文明建設(shè)C.生態(tài)文明建設(shè)98工會組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須以 為主題，從推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實際需要出發(fā)，切實發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的熱潮。 A.黨建帶工建 B.創(chuàng)建“模范職工之家”，爭當(dāng)“優(yōu)秀工會工作者” C.服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾99、制定“十二五”規(guī)劃，必須以 為主題。A.深化改革開放B.保障和改善民生C.科學(xué)發(fā)展100、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是我國經(jīng)濟社會領(lǐng)域的一場深刻變革，必須貫穿經(jīng)濟社會發(fā)展全過程和各領(lǐng)域，堅持把 作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主攻方向。A.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整B.科技進步和創(chuàng)新C.建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題 1“男女平等”是中國的基本（ ）。 A國策 B原則 C目標 2女職工是（ ）的統(tǒng)稱。 A女工人 B女職員 C女職員和女工人 3我國現(xiàn)行的中華人民共和國憲法是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（ ）。 A1988年4月12日 B1993年3月29日 C2004年3月14日 4婦女在政治的、（ ）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權(quán)利。 A教育的 B經(jīng)濟的 C人身的 5國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。 A同工同酬 B婚姻自主 C平等 6第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過修改后的中華人民共和國工會法自（ ）起施行。 A1992年4月3日 B1995年1月1日 C2001年10月27日 7工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（ ）。 A組織 B群眾組織 C自發(fā)組織 8維護職工合法權(quán)益是工會的（ ）。 A基本職責(zé) B基本義務(wù) C基本權(quán)利 9工會通過（ ），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。 A勞動合同制度 B職工代表大會制度 C平等協(xié)商和集體合同制度 10企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立（ ）。 A基層工會委員會 B基層工會小組 C工會聯(lián)合會 11女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（ ）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 A同級工會 B上級地方工會 C全國總工會 12基層工會委員會每屆任期（ ）。 A3至5年 B3年或者5年 C3年以下 13經(jīng)基層工會委員會或者（ ）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。 A1/2以上 B1/3以上 C2/3以上 14工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂（ ）。 A協(xié)議 B勞動合同 C集體合同 15企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（ ），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。 A交涉 B協(xié)商 C談判 16工會對違反中華人民共和國工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（ ）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 A勞動爭議仲裁委員會 B勞動爭議調(diào)解委員會 C人民政府或者有關(guān)部門 17中華人民共和國勞動法自（ ）1月1日起施行。 A1995年 B1998年 C2004年 18勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（ ）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。 A股東大會 B職工代表大會 C監(jiān)事會 19國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（ ）。 A領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) B權(quán)利機構(gòu) C工作機構(gòu) 20勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（ ）、宗教信仰不同而受歧視。 A性別 B地域 C文化 21工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（ ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A有關(guān)單位 B用人單位 C被調(diào)查方 22勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（ ）。 A規(guī)定 B章程 C協(xié)議 23建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。 A用工標準 B勞動合同 C勞務(wù)合同 24勞動合同依法訂立即（ ），當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 A具有法律約束力 B具有行政約束力 C具有事實約束力 25勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（ ）。 A3個月 B6個月 C12個月 26從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（ ）并取得特種作業(yè)資格。 A安全教育 B資格認證 C專門培訓(xùn) 27勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知用人單位。 A15日 B30日 C60日 28法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ ）的工資報酬。 A150% B200% C300% 29因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ ）小時。 A1 B2 C3 30國家對女職工和未成年工實行特殊（ ）。 A生活保護 B保險待遇 C勞動保護 31未成年工是指年滿16周歲未滿（ ）周歲的勞動者。 A17 B18 C19 32禁止 安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 A第二級 B第三級 C第四級 33不得安排女職工在（ ）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 A經(jīng)期 B孕期 C哺乳期 34對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間的夜班勞動。 A6個月 B7個月 C8個月 35女職工生育享受不少于（ ）的產(chǎn)假。 A56天 B90天 C120天 36多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。 A10 B15 C20 37不得安排女職工在哺乳期未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。 A半周歲 B1周歲 C2周歲 38勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和（ ）組成。 A工會代表 B黨組織代表 C行政代表 39勞動爭議（ ）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 A調(diào)解 B仲裁 C協(xié)商 40勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ ）代表擔(dān)任。 A工會 B行政 C職工 41提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（ ）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 A30日 B60日 C6個月 42勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院提起訴訟。 A15日 B30日 C45日 43各級（ ）依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 A行政 B黨委 C工會 44用人單位違反中華人民共和國勞動法對（ ）和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。 A職工 B女職工 C勞動者 451992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的中華人民共和國婦女權(quán)益保障法自（ ）起施行。 A1992年10月1日 B1992年4月3日 C1993年1月1日 46國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用（ ）維護自身合法權(quán)益。 A輿論 B政策 C法律 47各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（ ）。 A技術(shù)培訓(xùn) B業(yè)務(wù)實習(xí) C文化教育 48父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡（ ）接受義務(wù)教育的義務(wù)。 A女性兒童少年 B女性兒童 C女性少年 49在晉職、晉級、評定（ ）等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。 A專業(yè)職務(wù) B專業(yè)技術(shù)職工 C技術(shù)職稱 50各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（ ）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 A年齡 B性別 C身高 51禁止招收未滿（ ）周歲的女工。 A15 B16 C17 52任何單位不得以結(jié)婚、（ ）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 A懷孕 B事假 C病假 53國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（ ）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。 A喪失生育能力 B喪失勞動能力 C喪失行動能力 54婦女享有與男子平等的（ ）受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。 A住房繼承權(quán) B財產(chǎn)繼承權(quán) C姓氏繼承權(quán) 55（ ）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。 A喪偶 B離婚 C獨身 56婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（ ）婦女的身體。 A