黨委上半年工作總結(jié).doc

關(guān)于一季度工作總結(jié)和二季度工作要點(diǎn)一季度，礦黨委以黨的十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)煤業(yè)公司“二次創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展”的戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞礦井全年“160110648”奮斗目標(biāo)，融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用，在凝聚人心上下功夫、在務(wù)實(shí)創(chuàng)效上強(qiáng)措施，黨委工作開局良好，為首季超額完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提供了堅(jiān)強(qiáng)的提供政治、思想和組織保證。一、科學(xué)思考“謀”全局，著力運(yùn)籌全年工作（一）謀劃黨委工作思路。按照集團(tuán)公司黨委進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)的意見要求，制定關(guān)于參與企業(yè)重大問題決策的實(shí)施意見，明確黨委參與決策的方法途徑和范圍，保障了黨組織政治核心作用的發(fā)揮。在詳細(xì)研讀、深刻領(lǐng)會(huì)兩級(jí)公司年度系列工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司“整體工作上水平、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展”和“二次創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展”的戰(zhàn)略部署，結(jié)合礦井投產(chǎn)第一年生產(chǎn)任務(wù)，高標(biāo)定位、高點(diǎn)起步，超前謀劃、系統(tǒng)思考，科學(xué)確立了“31344”黨委總體工作思路。精心設(shè)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、形勢(shì)教育、和諧創(chuàng)建、安全教育等各項(xiàng)工作，形成全年黨建工作的新布局。利用黨委工作會(huì)、年度工作會(huì)、職代會(huì)等形式層層發(fā)動(dòng)，把總體工作和任務(wù)目標(biāo)分解落實(shí)，黨委各項(xiàng)工作起步穩(wěn)健。（二）做實(shí)黨建工作模式。著眼于提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，制定2010年黨委工作責(zé)任制和創(chuàng)新工作實(shí)踐實(shí)施意見，明確5名黨委委員和8個(gè)職能科室的分工、任務(wù)，細(xì)化分解10項(xiàng)42款考核標(biāo)準(zhǔn)，奠定了黨建工作全方位、高密度融入礦井中心工作的基礎(chǔ)。同時(shí)，也為支部和政工部門開展日常工作提供了依據(jù)。認(rèn)真總結(jié)“四五五”創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，重新制定考核辦法，推動(dòng)“四五五”創(chuàng)建工作不斷深化。兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子扎根基層、深入現(xiàn)場(chǎng)。職代會(huì)上，礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議滿意率達(dá)97%。建立支部工作督導(dǎo)制度，黨群部門變檢查時(shí)“挑毛病”為“上門服務(wù)”，定期到基層指導(dǎo)，提高了支部工作整體水平。印制黨員評(píng)價(jià)跟蹤調(diào)查表，動(dòng)態(tài)掌握了每一名黨員的信息。廣大黨員奮勇爭先，自覺投身到安全生產(chǎn)中，涌現(xiàn)出集團(tuán)公司勞動(dòng)模范李紅強(qiáng)、綜采隊(duì)“煤海黃?！碧飸c剛等一批先進(jìn)典型人物。（三）創(chuàng)新基層實(shí)踐品牌。推行“一支部一特色”黨建創(chuàng)新品牌活動(dòng)，引導(dǎo)各支部在實(shí)踐中錘煉工作基礎(chǔ)，在創(chuàng)新中鍛造黨建品牌。9個(gè)基層支部按照“突出特色，便于操作，平穩(wěn)起步，循序推進(jìn)”的思路，圍繞中心任務(wù)，設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，創(chuàng)新方式方法，貼切本單位實(shí)際情況，形成各自行得通、叫得響的品牌項(xiàng)目。黨群工作科逐一進(jìn)行嚴(yán)格指導(dǎo)、審查，確保了黨建品牌的質(zhì)量。準(zhǔn)備隊(duì)的“爭當(dāng) 五好黨員、爭當(dāng)五好職工”活動(dòng)，綜掘隊(duì)的“五好”黨員競(jìng)賽，運(yùn)搬隊(duì)的“三優(yōu)”創(chuàng)建，都分別制定出具體實(shí)施方案，并將活動(dòng)牌板化管理，使支部工作更富有創(chuàng)造性、針對(duì)性和實(shí)效性。通過季度檢查，欣喜地看到，一季度全礦各支部合理定位、規(guī)范運(yùn)作，措施過硬、作用突出，工作質(zhì)量、運(yùn)行效果明顯提升到一個(gè)新的層次，有力地支撐了黨委整體工作的上檔升級(jí)。二、把握大局“抓”機(jī)遇，著力提升干群境界（一）堅(jiān)持理論武裝不放松。按照公司上半年理論學(xué)習(xí)配檔表要求，認(rèn)真堅(jiān)持兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)和“三會(huì)一課”制度。突出抓好十七屆四中全會(huì)、全國全省“兩會(huì)”、兩級(jí)公司年度會(huì)議、張德江副總理視察兗礦重要講話的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和實(shí)踐能力。黨委中心組積極做學(xué)習(xí)的表率，一季度集中學(xué)習(xí)8次。黨群工作科不定期參加基層區(qū)隊(duì)的黨員和職工政治學(xué)習(xí)課，保證了學(xué)習(xí)活動(dòng)的有效落實(shí)。發(fā)放319本危機(jī)與轉(zhuǎn)機(jī)、在中國如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和崗位精神“三本書”，作為黨員干部和職工政治學(xué)習(xí)的“必修課”，分層次組織學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們把責(zé)任和成果體現(xiàn)在崗位績效上。（二）唱響“二次創(chuàng)業(yè)”主旋律。把貫徹落實(shí)煤業(yè)公司“二次創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”戰(zhàn)略部署作為黨委重要職責(zé)，把我礦定位“二次創(chuàng)業(yè)”新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和巨野煤電基地支柱礦井作為責(zé)任之舉。通過櫥窗宣傳、文件學(xué)習(xí)、會(huì)議傳達(dá)等形式廣泛宣傳 “二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略舉措。制定“建新功、創(chuàng)佳績”勞動(dòng)競(jìng)賽方案，分采煤、掘進(jìn)、原煤洗選、煤炭發(fā)運(yùn)四個(gè)系列開展勞動(dòng)競(jìng)賽。抓住首季超額完成工作任務(wù)這一有利時(shí)機(jī)，開展“激發(fā)新建礦井活力，勇挑二次創(chuàng)業(yè)重?fù)?dān)”教育和“廉潔勤政、二次創(chuàng)業(yè)”演講比賽，向職工講趙樓廣闊的發(fā)展前景，講趙樓煤質(zhì)好、用工少、潛力大的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，干部職工精神鼓舞、士氣旺盛，被鄆城縣委評(píng)為“宣傳思想工作先進(jìn)單位”。三、標(biāo)本兼治“創(chuàng)”環(huán)境，著力營造廉政氛圍（一）強(qiáng)化廉潔自律教育。抓實(shí)元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間廉潔自律教育和監(jiān)督檢查工作。利用多種形式組織重點(diǎn)學(xué)習(xí)集團(tuán)公司、煤業(yè)公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作會(huì)議精神，宣傳上級(jí)“十個(gè)自覺、十個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定。對(duì)職工食堂及礦周邊13家飯店，進(jìn)行了27次檢查，均未發(fā)現(xiàn)管理人員違反工作日中午禁酒的規(guī)定。春節(jié)期間向副科級(jí)以上管理人員發(fā)送廉潔短信100余條，營造出良好的廉政輿論氛圍。（二）強(qiáng)化廉政制度建設(shè)。堅(jiān)持用制度管權(quán)、管人、管事，扎實(shí)開展“制度推進(jìn)年”活動(dòng)。制訂下發(fā)了2010年黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉責(zé)任分工、抵押、考核實(shí)施細(xì)則、領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假制度規(guī)定、關(guān)于健全完善副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定、2010年效能監(jiān)察工作意見等七項(xiàng)文件，有效發(fā)揮了反腐倡廉制度的保障機(jī)制。（三）強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督效果。設(shè)立舉報(bào)信箱、郵箱、電話，拓寬職工群眾來信來訪渠道。按照效能監(jiān)察的程序，重點(diǎn)監(jiān)察班組人員配備、持證上崗及管理制度的落實(shí)情況，監(jiān)察區(qū)隊(duì)扣罰款方式、考勤制度，切實(shí)維護(hù)職工的安全利益和經(jīng)濟(jì)利益。嚴(yán)格比價(jià)管理，一季度參與合同洽談、招投標(biāo)16次，節(jié)約計(jì)劃資金20.9萬元，有效堵塞了管理漏洞。全過程參與集團(tuán)公司招生報(bào)名工作，認(rèn)真核實(shí)報(bào)名人員信息，保證了招生招聘的公開、公平、公正。四、堅(jiān)持實(shí)效“拓”載體，著力構(gòu)筑安全防線（一）日常教育重方法。采取全過程跟蹤的方法，繼續(xù)加強(qiáng)安全談心和“三違”講評(píng)工作。及時(shí)督導(dǎo)講評(píng)不及時(shí)、質(zhì)量不高的單位，切實(shí)做好了“三違”職工的轉(zhuǎn)化工作。以安全一號(hào)文、礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定等內(nèi)容為重點(diǎn)，組織管理人員月度安全知識(shí)考試，僅三人不及格。準(zhǔn)備隊(duì)不護(hù)短、不避丑，經(jīng)常以“11.28”事故為例進(jìn)行警示教育。通防隊(duì)推行“2208”班前會(huì)制度，即2分鐘點(diǎn)名、20分鐘講安全、8分鐘安排工作。運(yùn)搬隊(duì)在學(xué)習(xí)日播放安全生產(chǎn)規(guī)程教學(xué)片，進(jìn)行畫面直觀教育，發(fā)揮了職工班前會(huì)安全教育“主陣地”的作用。（二）節(jié)日教育重措施。針對(duì)一季度節(jié)日集中的實(shí)際，利用中層干部會(huì)、職工班前班后會(huì)等形式，及時(shí)把上級(jí)和礦加強(qiáng)節(jié)日安全的工作指示傳達(dá)到每一名職工，時(shí)刻警示干部職工“過節(jié)不忘安全”。并在節(jié)前深入?yún)^(qū)隊(duì)了解職工思想動(dòng)態(tài)，幫助各支部制定加強(qiáng)節(jié)日期間安全教育的措施。節(jié)后，召開支部書記會(huì)議，重點(diǎn)安排職工“收心”工作，保證了春節(jié)前后及全國“兩會(huì)”期間生產(chǎn)工作的井然有序。綜掘隊(duì)二月份啟動(dòng)“三自”預(yù)控安全文化，在出勤天少、職工思想活躍等不利條件下仍然創(chuàng)出安全進(jìn)尺410米的記錄。（三）人員排查重成效。認(rèn)真開展安全不放心人排查活動(dòng)，把身心疲憊、情緒波動(dòng)、安全意識(shí)淡薄、出勤不正常、患有危重病史的49名職工列為重點(diǎn)人物。制定“一幫一”幫扶措施，明確幫教對(duì)象，建立幫教臺(tái)帳，對(duì)幫教情況、轉(zhuǎn)化情況跟蹤記錄，最大限度地減少了人的不安全行為。選煤廠把評(píng)選出的安全質(zhì)量放心人照片張貼在現(xiàn)場(chǎng)。運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)每月排查一次職工安全思想“隱患”,綜采隊(duì)嚴(yán)禁不放心人下井或單崗作業(yè)，不放心人排查工作成效明顯。截至4月13日，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)1913天，安全形勢(shì)繼續(xù)保持良好狀態(tài)。五、凝心聚力“促”和諧，著力推動(dòng)整體工作（一）民主管理全面加強(qiáng)。召開首屆二次“雙代會(huì)”，審議通過關(guān)系礦井發(fā)展和職工切身利益的15項(xiàng)報(bào)告、決議。分類整理88件職工提案，張榜公布責(zé)任單位和分管領(lǐng)導(dǎo)，并定期調(diào)度整改落實(shí)情況。以“提、保、創(chuàng)、促”活動(dòng)為考核內(nèi)容，開展職工小家建設(shè)。9個(gè)基層車間工會(huì)先后召開職代會(huì)，基層民主管理工作得到加強(qiáng)。一季度，評(píng)比表彰“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)秀單位，組織兩次群眾性安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)，查出各類隱患19條。群監(jiān)員填寫安全檢查卡1619張，促進(jìn)了現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)。（二）平安穩(wěn)定持續(xù)推進(jìn)。認(rèn)真落實(shí)“分析、走訪、談心”思想政治工作三項(xiàng)制度。圍繞工資收入、招工就業(yè)等熱點(diǎn)問題，及時(shí)解疑釋惑、化解矛盾。嚴(yán)格信訪值班、不穩(wěn)定因素排查和24小時(shí)“零匯報(bào)”制度，杜絕了信訪事件的發(fā)生。組織舉辦元宵節(jié)普法板報(bào)展，集中開展了一次法律知識(shí)教育活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行出入證盤查、門衛(wèi)登記和外來車輛進(jìn)出檢查，加強(qiáng)要害部位、重點(diǎn)防火單位和設(shè)備物資庫房治安檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，保證了礦井生產(chǎn)生活秩序的穩(wěn)定。（三）和諧創(chuàng)建有聲有色。扎實(shí)開展送溫暖活動(dòng)，一季度慰問困難職工、軍屬15人次，發(fā)放慰問金18700元。用彩色花柱、吉祥畫精心裝扮礦廣場(chǎng)和區(qū)隊(duì)會(huì)議室，營造出濃厚的節(jié)日氛圍。配發(fā)1500余件體育用品，組織體育比賽、焰火晚會(huì)、“慶新春”文藝晚會(huì)，豐富了節(jié)日期間礦區(qū)文化生活。為職工配備價(jià)值38萬余元的健康飯盒、開展創(chuàng)“巾幗標(biāo)兵崗”和育齡婦女健康查體等活動(dòng)，讓職工感受到組織的溫暖。更換6期12塊戶外宣傳櫥窗，制作宣傳集團(tuán)公司“責(zé)任文化”理念的企業(yè)文化墻，礦井整體工作成效突出。在被菏澤市授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號(hào)的基礎(chǔ)上，又被菏澤市推薦參加省“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀評(píng)選，全礦向心力、凝聚力不斷增強(qiáng)。存在問題與不足：一是雖然全礦支部整體水平有較大提升，但仍有極個(gè)別支部工作長期無起色，始終處于“隨波逐流”狀態(tài)，沒有融入其它單位“你爭我趕”的氛圍；二是一季度出現(xiàn)三起黨員“三違”事故，黨員安全意識(shí)和發(fā)揮先鋒模范作用的教育任務(wù)不容樂觀；三是部分職工受收入、子女就業(yè)等問題的影響，不穩(wěn)定因素依然存在。這些問題，在今后的工作中，我們將研究對(duì)策，制定措施，重點(diǎn)加以解決。二季度工作要點(diǎn)二季度，“雙過半”任務(wù)艱巨。礦黨委以黨委工作責(zé)任制和創(chuàng)新工作實(shí)踐為總抓手，以慶祝建黨89周年為動(dòng)力，落實(shí)煤業(yè)公司“二次創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的總體戰(zhàn)略和礦井安全生產(chǎn)任務(wù)，動(dòng)員各級(jí)組織和干部職工團(tuán)結(jié)拼搏、振奮精神，乘勢(shì)而上、扎實(shí)工作，確保全面完成二季度目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)上半年“雙過半”。一、廣造創(chuàng)業(yè)聲勢(shì)，掀起“雙過半”的工作熱潮（一）鋪開主題教育。按照煤業(yè)公司黨委“二次創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”主題教育活動(dòng)的要求，結(jié)合我礦是煤業(yè)公司“二次創(chuàng)業(yè)”新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和巨野煤電基地支柱礦井的實(shí)際，充分利用學(xué)習(xí)研討、集中宣講、勞動(dòng)競(jìng)賽、理論征文、合理化建議征集、輿論宣傳等六種載體，全面鋪開“激發(fā)新建礦井活力，勇挑二次創(chuàng)業(yè)重?fù)?dān)”主題教育活動(dòng)。要通過多種形式，大張旗鼓地宣傳煤業(yè)公司“二次創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的重要意義，宣傳煤業(yè)公司“二次創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的總體戰(zhàn)略，宣傳我礦的遠(yuǎn)景規(guī)劃，宣傳我礦面臨的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。圍繞我礦“二次創(chuàng)業(yè)”的中長期規(guī)劃，各支部、各單位要制定出各自的目標(biāo)規(guī)劃。（二）分層貫徹落實(shí)。各單位要充分利用政治學(xué)習(xí)日、班前班后會(huì)等組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)、貫徹“勇挑二次創(chuàng)業(yè)重?fù)?dān)”主題教育活動(dòng)。要讓每一名職工都了解“二次創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的內(nèi)容，掌握本單位在“二次創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”中所承擔(dān)的具體工作和工作措施，達(dá)到人人皆知、人人皆曉。兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要身先士卒，結(jié)合分管工作，撰寫“二次創(chuàng)業(yè)”理論研討文章。黨員干部要緊盯工作一線，注重解決實(shí)際問題，發(fā)揮帶頭示范作用。廣大職工要立足崗位、積極作為，在全礦掀起“雙過半”的工作熱潮。二、提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定“雙過半”的必勝信心（一）啟動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。貫徹落實(shí)中央辦公廳下發(fā)的推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的通知要求，結(jié)合礦井實(shí)際，啟動(dòng)我礦學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作。完善兩級(jí)中心組和“三會(huì)一課”制度，制定下發(fā)二季度理論學(xué)習(xí)配檔表，主要抓好黨的十七屆四中全會(huì)精神、全國“兩會(huì)”精神、國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和兩級(jí)公司各種會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，為實(shí)現(xiàn)“雙過半”提供理論支持。（二）加強(qiáng)思想政治工作。制定進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作的意見。以弘揚(yáng)“愛崗愛企、扎實(shí)工作的敬業(yè)精神，不計(jì)名利、一心為企的奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗、知難而進(jìn)的創(chuàng)業(yè)精神，大膽探索、勇于創(chuàng)新的改革精神”為內(nèi)容，多種形式開展“四種精神”教育，提升職工職業(yè)道德水平。以五月份500名新招收工人和350名劃轉(zhuǎn)職工集體入礦為契機(jī)，繼續(xù)開展“進(jìn)了趙樓門，就是一家的人”的理念教育，引導(dǎo)相互融合、相互包容，凝聚合力、抱團(tuán)工作。（三）拓展安全教育效力。制定進(jìn)一步加強(qiáng)安全教育工作的安排意見。以深化、細(xì)化“三違”安全談心和講評(píng)制度為突破口，把工作重點(diǎn)放在“三違”人員的幫教和轉(zhuǎn)化上。建立職工“三違”幫教、監(jiān)督、鑒定等一整套閉合式管理措施，促進(jìn)“三違”職工向安全放心人的轉(zhuǎn)化。黨群工作科要有重點(diǎn)、有選擇地指導(dǎo)基層單位的安全教育工作，著力提升職工的安全意識(shí)。各支部要有針對(duì)性地加大有“三違”記錄黨員的教育力度和轉(zhuǎn)化工作，讓絕大多數(shù)的黨員引以為戒，遠(yuǎn)離“三違”。三、創(chuàng)新工作實(shí)踐，加強(qiáng)“雙過半”的政治保證（一）全力推進(jìn)黨委工作責(zé)任制和創(chuàng)新工作實(shí)踐。各支部和政工科室要把下發(fā)的2010年黨委工作責(zé)任制和創(chuàng)新工作實(shí)踐的實(shí)施意見作為工作的總抓手，認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面掌握，務(wù)必詳讀熟記、靈活運(yùn)用。并以此為依據(jù)做好日常工作，實(shí)現(xiàn)黨委工作的全面發(fā)展。黨群工作科要指導(dǎo)好各支部黨建特色品牌的良性運(yùn)作，使支部工作更富有創(chuàng)造性、針對(duì)性和實(shí)效性。（二）深入開展“四五五”創(chuàng)建。各支部要繼續(xù)對(duì)照“四五五”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，在熟悉掌握的基礎(chǔ)上扎實(shí)深入地 “對(duì)標(biāo)”落實(shí)。要深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，制定中層管理干部考核機(jī)制。用工作成效說話、用考核結(jié)果下定論，改變對(duì)部分干部的表面“直觀”印象。召開紀(jì)念建黨89年慶祝大會(huì)，表彰“五好”支部和“五好”黨員，在礦井又好又快發(fā)展的大潮中，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。四、倡導(dǎo)廉潔勤政，強(qiáng)化“雙過半”的作風(fēng)保障（一）抓好黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新修訂的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則。做好“廉潔文化”主題教育征文活動(dòng)。認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和副科級(jí)以上管理人員重大事項(xiàng)報(bào)告，公開接受職工群眾監(jiān)督。強(qiáng)化工程建設(shè)項(xiàng)目自行招標(biāo)監(jiān)督管理辦法、廢舊物資處置管理辦法等制度落實(shí)。紀(jì)委監(jiān)察科要深入基層，主動(dòng)作為，鏟除滋生腐敗的土壤，督查各項(xiàng)制度的落實(shí)情況。要增強(qiáng)查辦案件工作的責(zé)任感，認(rèn)真開展糾風(fēng)治理工作，采取有力措施，遏制損害企業(yè)和職工利益問題的發(fā)生。（二）推行“責(zé)任落實(shí)”工程建設(shè)。責(zé)任落實(shí)是高質(zhì)量完成工作任務(wù)的關(guān)鍵。目前，礦井的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理壓力集中體現(xiàn)在礦、區(qū)隊(duì)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子身上，沒有把責(zé)任合理傳遞到每一名干部職工。二季度起，在全礦重點(diǎn)推行“責(zé)任落實(shí)”工程。要明確責(zé)任體系，把每一項(xiàng)工作都確定責(zé)任部門、確定具體責(zé)任人，每個(gè)單位、每名職工清晰自己的職責(zé)和肩負(fù)的責(zé)任；要嚴(yán)格責(zé)任履行，要求所有干部職工都能嚴(yán)格