某某公司崗位競(jìng)聘方案.doc

MMGS崗位競(jìng)聘方案一、 目的為加快企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，縮短調(diào)整周期，加強(qiáng)管理力度，更好的發(fā)掘公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，提高員工工作積極性，使我們的管理團(tuán)隊(duì)、員工成為公司堅(jiān)強(qiáng)、優(yōu)秀的力量，為此，公司將對(duì)基層管理崗位進(jìn)行分批公開競(jìng)聘上崗，現(xiàn)制定第一批內(nèi)部競(jìng)聘方案。二、 公開競(jìng)聘崗位及任職要求崗位部門職務(wù)擬聘人數(shù)任職要求三、 競(jìng)聘者必備個(gè)人競(jìng)聘演講稿 內(nèi)容：個(gè)人以往的工作履歷和業(yè)績(jī)報(bào)告； 對(duì)擬競(jìng)聘崗位的工作概述 對(duì)擬競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)描述 對(duì)擬競(jìng)聘崗位現(xiàn)狀分析 對(duì)競(jìng)聘崗位擬采取舉措（具體實(shí)施方案與步驟計(jì)劃） 對(duì)擬競(jìng)聘崗位的就職規(guī)劃、設(shè)想及其他自由內(nèi)容。四、 競(jìng)聘原則1、 公平、公正、客觀2、 能崗匹配，擇優(yōu)錄取3、 公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合五、 競(jìng)聘工作組設(shè)定競(jìng)聘工作組的成員主要由以下三個(gè)部門人員組成：1、 總經(jīng)理室：主要負(fù)責(zé)把握職位候選人的整體綜合能力和最終決策。2、 行政人事部：全面負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘工作的實(shí)施，包括資料的準(zhǔn)備、考核方案的制定與實(shí)施等。3、 競(jìng)聘崗位所屬部門：與行政人事部共同協(xié)作，進(jìn)行試題設(shè)計(jì)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制定和人員考核實(shí)施等。六、 競(jìng)聘要求1、 勤奮、努力、熱愛公司，維護(hù)公司利益。2、 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，遵守公司規(guī)章制度。3、 工作表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)競(jìng)聘崗位有獨(dú)到見解，具有專業(yè)經(jīng)營管理水準(zhǔn)。七、 競(jìng)聘流程公司內(nèi)部參與競(jìng)聘的人員主要通過部門推薦和員工申請(qǐng)兩種方式產(chǎn)生。（一） 部門推薦1、 由各部門主管級(jí)以上管理人員填寫競(jìng)崗員工推薦表，提交行政人事部。2、 競(jìng)聘工作組對(duì)競(jìng)聘員工進(jìn)行全面的資格審查。3、 經(jīng)行政人事部審核合格后的候選人接受競(jìng)聘工作組的筆試、面試考核。4、 根據(jù)候選人的競(jìng)聘表現(xiàn)，由競(jìng)聘工作組做出相應(yīng)的決策。（二） 員工申請(qǐng)1、 有競(jìng)聘意向的員工從行政人事部發(fā)布的競(jìng)聘公告中獲取崗位招聘信息。2、 符合條件且有競(jìng)聘意愿的員工在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到行政人事部報(bào)名并領(lǐng)取競(jìng)聘申請(qǐng)表填寫。3、 將填寫完畢的競(jìng)聘申請(qǐng)表交部門負(fù)責(zé)人簽署審核建議，然后交行政人事部。4、 競(jìng)聘工作組對(duì)競(jìng)聘員工進(jìn)行全面的資格審查。5、 競(jìng)聘工作組對(duì)審查合格的競(jìng)聘員工進(jìn)行筆試、面試考核。6、 競(jìng)聘工作組根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的決策。（三） 競(jìng)聘考核 1、 筆試題目由競(jìng)聘崗位所屬部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)草擬，行政人事部匯編。2、 面試由競(jìng)聘人員競(jìng)聘述職演說、競(jìng)聘工作組問答兩部分組成。項(xiàng) 目權(quán)重比率筆 試30%面 試40%所在部門評(píng)價(jià)15%總經(jīng)理室15%八、 競(jìng)聘結(jié)果1、 公司按照擇優(yōu)錄用的原則，確定崗位人選。行政人事部協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理確定錄用員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)。同時(shí)做好競(jìng)聘落選員工思想工作，避免其工作積極性受到影響。2、 被錄用員工上崗仍需通過為期三個(gè)月的試用期，試用期待遇按原崗位原定工作計(jì)發(fā)。若在試用期間，發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任，則根據(jù)公司規(guī)定將員工退回原工作崗位。3、 員工競(jìng)聘后產(chǎn)生的崗位空缺由行政人事部根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行人員補(bǔ)充。4、 如競(jìng)聘結(jié)束后競(jìng)聘員工中無適當(dāng)人選，則競(jìng)聘崗位空缺將以面向社會(huì)公開招聘的方式另擇人選。九、 競(jìng)聘時(shí)間項(xiàng)目時(shí)間地點(diǎn)負(fù)責(zé)人信息發(fā)布報(bào)名時(shí)間筆試時(shí)間面試時(shí)間結(jié)果公布十、 競(jìng)聘工作組成員相關(guān)部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理室行政人事部競(jìng)聘崗位所屬部門十一、 競(jìng)聘信息發(fā)布渠道1、 各部門會(huì)議2、 賣場(chǎng)早晚會(huì)3、 啟、閉店廣播4、 員工信息欄備注：后附表格行政人事部二八年六月二十一日附一：競(jìng)崗員工推薦表競(jìng)崗人員推薦表 推薦崗位: 填表日期: 年 月 日被推薦人基礎(chǔ)情況姓 名性別年齡照 片專 業(yè)學(xué)歷婚否入職日期在職時(shí)間現(xiàn)任部門現(xiàn)任崗位在職性質(zhì)試用員工 轉(zhuǎn)正員工獎(jiǎng)懲記錄推薦理由：推薦人：競(jìng)聘審核行政人事部審核： 簽字：競(jìng)聘筆試結(jié)果： 簽字：競(jìng)聘面試結(jié)果： 簽字：營運(yùn)總監(jiān)審核： 簽字：總經(jīng)理審批：簽字：附二：競(jìng)聘申請(qǐng)表競(jìng)聘申請(qǐng)表 競(jìng)聘崗位: 填表日期: 年 月 日競(jìng)聘人簡(jiǎn)歷姓 名性別年齡照 片專 業(yè)學(xué)歷婚否入職日期在職時(shí)間現(xiàn)任部門現(xiàn)任崗位在職性質(zhì)試用員工 轉(zhuǎn)正員工獎(jiǎng)懲記錄工作經(jīng)歷起止時(shí)間公司名稱職位離職原因證明人及聯(lián)系方式自我評(píng)價(jià)（可另附紙張）：簽字：競(jìng)聘審核原部門負(fù)責(zé)人審核： 簽字：行政人事部審核： 簽字：競(jìng)聘筆試結(jié)果： 簽字：競(jìng)聘面試結(jié)果： 簽字：營運(yùn)總監(jiān)審核： 簽字：總經(jīng)理審批：簽字：附三：面試評(píng)價(jià)表競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表 填表日期: 年 月 日 考評(píng)者：競(jìng)聘者姓名現(xiàn)任崗位競(jìng)聘崗位評(píng)價(jià)項(xiàng)目