員工手冊_某汽車傳動服務(wù)公司員工手冊

員工手冊 wendy 為社會創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財富在創(chuàng)造中實現(xiàn)企業(yè)價值和個人價值 立峰傳動 董事長致辭 各位同仁 作為立峰的一員 我非常樂意和大家一起 度過一生中美好的一段工作歷程 立峰是一個富有理想和激情的團隊 充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣 在探索中國民營高科技企業(yè)發(fā)展道路上 立峰將扮演著愈來愈重要的角色 立峰未來廣闊的發(fā)展空間是員工最好的職業(yè)平臺 公司致力于為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間 努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境 只要你付出思考和努力 最終必會獲得公正的評價 實現(xiàn)自身的人生價值 團隊意識與強烈的事業(yè)心 敬業(yè)心和責任心是立峰事業(yè)不竭的源泉 在這里 你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮 才能取得更大的成就 我真誠地期待著你 在這和諧 理想而富有激情的環(huán)境中一展才華 和立峰一起成長 作為立峰團隊中的一員 你為立峰所做的工作和努力 我表示衷心的感謝 最后 祝愿你在立峰工作愉快 前言 本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程 就公司人事管理的基本事項而制定 為員工提供有關(guān)權(quán)利 責任和義務(wù)的詳盡資料 本手冊適用于經(jīng)公司人力資源部批準錄用的所有正式員工 第一章公司概述 公司簡介上海立峰汽車傳動件有限公司 原上?？茖毱噦鲃蛹邢薰?于2005年6月成立 總投資2 8億元 公司占地61000平方米 擁有12000平方米全空調(diào)生產(chǎn)廠房 公司擁有世界頂級的汽車自動變速箱變速閥 閥套及其它精密零部件的生產(chǎn)設(shè)備和能力 每年可向客戶提供近7000萬件產(chǎn)品 其中鋁質(zhì)產(chǎn)品占70 鋼質(zhì)產(chǎn)品占30 左右 公司一直以高超的質(zhì)量 卓越的服務(wù) 先進的技術(shù)和優(yōu)勢成本服務(wù)于我們的客戶 已經(jīng)向上海通用 通用北美 本田北美 麥格納等客戶供應(yīng)自動變速箱變速閥類產(chǎn)品130余種1億多件 企業(yè)標識 標識由立峰lifeng的首字母L和F演變而來 標志著整體厚實穩(wěn)重凸顯公司重工企業(yè)穩(wěn)重 誠信 負責的品牌形象字母L和F的精密結(jié)合 象征立峰企業(yè)的凝聚力箭頭造型予以企業(yè)活力充沛 永遠向前的理想和抱負標志在字母F上的巧妙處理 很好體現(xiàn)了視覺記憶點的品牌識別豐富了標志自然的視覺亮點 豐富了品牌的識別層次標志以深邃的藍色為主 體現(xiàn)了科技 理性 誠信 環(huán)保作為點綴的綠色 象征企業(yè)蓬勃的激情與昂揚的朝氣 立峰組織架構(gòu)圖 戰(zhàn)略發(fā)展 企業(yè)文化 價值觀 為社會創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財富 在創(chuàng)造中實現(xiàn)企業(yè)價值和個人價值 企業(yè)精神 對內(nèi) 勤奮 智慧 協(xié)作 創(chuàng)造對外 誠信 高效 嚴謹 雙贏工作作風 提倡讀 論語 學做人 讀 孫子 學做事經(jīng)營宗旨 以人為本 以市場為導向 以信譽求生存 以科技促發(fā)展 以服務(wù)創(chuàng)名牌經(jīng)營方針 一元為主多元化經(jīng)營做專做強做穩(wěn)做實員工形象 遵紀守法 誠信為本 操守為重 謙遜誠懇 禮貌寬容 機敏聰慧 踏實奮進 公平正直 廉潔奉公 虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學習 廣泛吸收國內(nèi)外新成果 新技術(shù) 新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè) 第二章權(quán)利與義務(wù) 基本權(quán)利1 依法受 勞動法 等國家法律法規(guī)的保護 2 依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵 3 按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利 如社會保險 各種補助 各類假期等 4 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護 5 參加公司的培訓計劃 通過學習和培訓提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平 基本義務(wù)1 遵守國家的法律法規(guī) 遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度 2 完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù) 并自覺接受上級領(lǐng)導的管理 定期接受公司的工作考評 3 遵守職業(yè)道德 自覺維護公司的利益和聲譽 4 向公司如實提供與公司工作相關(guān)的個人基本資料 保守公司機密 5 具有強烈的事業(yè)心 敬業(yè)心和責任心 認同立峰文化 奉獻立峰事業(yè) 第三章員工招聘 第一條公司各機構(gòu)需要增加人員時 先填寫申請表 經(jīng)主管領(lǐng)導核準后 由人力資源部門面向社會 公開招聘 統(tǒng)一考核 擇優(yōu)錄取 第二條員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式 第三條崗位出現(xiàn)空缺 優(yōu)先錄用內(nèi)部員工 為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機會 并鼓勵員工依靠自身的努力和才干 爭取公司提供的機會 第四條員工選聘由人力資源部門會同用人部門進行考核測試 管理人員選聘一般采取公開演講的方式進行選拔競聘 堅持德才兼?zhèn)?公正公開的原則 并在公司內(nèi)部實行能者上 平者讓 庸者下的動態(tài)管理機制 第五條公司招聘人員注重人的素質(zhì) 潛能 品格 學歷和經(jīng)驗 以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則 各崗位員工聘用的詳細條件 參考各職務(wù)說明文件 第六條招聘時須對應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進行嚴格測試 基本素質(zhì)測試側(cè)重于對應(yīng)聘者思想 道德 心理素質(zhì)等基本要素進行測試 專業(yè)技能測試側(cè)重于對應(yīng)聘者能力 學業(yè)等專業(yè)技能進行測試 以面試 筆試 或采用公開演講方式 由人力資源會同招聘部門進行 第七條應(yīng)聘人員必須如實填寫人事資料 如有虛假內(nèi)容 不予錄用 已被錄用員工 經(jīng)核實人事資料中有虛假內(nèi)容的 自行解除所簽訂的勞動合同 予以辭退 并賠償所造成的損失及培訓費用等 第八條被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時 應(yīng)向人力資源部門交驗身份證 學歷證明 職稱證明等證件原件 并留存相應(yīng)的復(fù)印件 第九條公司在原則上不聘用本公司員工的配偶 子女或直系親屬 個別確屬公司需要人員 經(jīng)人力資源部考核 報總經(jīng)理批準 第四章員工試用及轉(zhuǎn)正 第一條新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓 經(jīng)培訓考核合格后方可試用 第二條員工進入公司后 將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司 部門的基本情況和工作任務(wù)外 還指導員工如何領(lǐng)取辦公用品 使用辦公設(shè)備 用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù) 第三條員工聘用后 試用期一般為3個月 最長不超過6個月 6個月后仍不符合要求者 中止試用 第四條轉(zhuǎn)正申請流程 1 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單 填寫轉(zhuǎn)正申請 附工作總結(jié) 2 由主管上級具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào) 3 由人力資源部門呈總經(jīng)理核準 第五條凡正式員工應(yīng)與人力資源部門簽定勞動合同 合同期滿 雙方如無異意 可以續(xù)簽合同 第五章考勤管理 第一條員工上下班實行指紋考勤制度 不得遲到 早退 曠工 第二條考勤的基本規(guī)則1 上班 下班各指紋考勤一次 每日二次 2 上午8 30下午17 00 實行翻班部門 依據(jù)具體時間考勤 第三條除下列員工外 均應(yīng)按規(guī)定上下班考勤或簽到 退 1 因公出差或外出 請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者 2 確因工作需要并經(jīng)核準者 第四條遲到 早退 曠工的界定1 員工遲于規(guī)定時間5分鐘內(nèi)上班為遲到 2 員工于下班時間前 非因公務(wù)需要而擅自離崗 即為早退 3 員工無故不到崗或請假未核準 以曠工論處 第五條各部門須設(shè)置日常外出登記本 經(jīng)理級 含 以下員工外出 須進行登記 經(jīng)理級以上員工外出 應(yīng)告知部門員工外出事由 第六條加班補償采取調(diào)休與加班工資兩種方式 1 調(diào)休調(diào)休時間與加班時間一致 當年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢 過期視為放棄 2 加班工資詳見 員工出勤與休假管理制度 第七條經(jīng)理級 含 以上員工加班不再計加班工資 第八條有下列情況之一的 加班不予補償 1 未辦理相關(guān)手續(xù) 或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班 2 員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影?第六章休假管理 第一條員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類 1 帶薪假 每周公休假 法定節(jié)日假 婚假 產(chǎn)假 喪假 工傷假 年休假 2 扣薪假 事假 病假 第二條各類休假均不含每周公休假日 如遇法定節(jié)假日順延 1 法定節(jié)日假 指元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日 依國家規(guī)定給予 2 婚假 員工達到法定年齡結(jié)婚 給假3天 3 產(chǎn)假 女員工符合國家計劃生育政策生育時 憑證明給假90天 員工之配偶分娩 給假3天 在公司連續(xù)工作2年以上 懷孕足7個月 可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束 產(chǎn)假90天 其中產(chǎn)前休假15天 產(chǎn)后休假75天 也可合并使用 產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的70 產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位 5 喪假 員工父母 配偶 子女喪亡給假3天 6 工傷假 按勞動合同及實際情況給予 7 事假 每次最長不超過5天 年累計不得超過10天 8 病假 2天 含 以上病假須持市級以上醫(yī)院證明 否則以事假計 年累計不得超過30天 但總經(jīng)理特別批準者不限 9 帶薪年假 1 員工在本年度所申請的是上一年度的假期 在不影響正常工作的前提下 可自行安排休假時間 原則上假期必須一次休完 假期提前結(jié)束或當年未休不予補償 2 休假應(yīng)提前兩周向本部門主管提出休假申請 報人力資源部門 經(jīng)行政總監(jiān)批準后方可休息 公司有權(quán)根據(jù)工作需要對假期給予適當調(diào)整 如延期或跨年度休假 3 上年度內(nèi)病 事假累計超過15天 含15天 或有曠工記錄者 不得享受帶薪假期 第三條員工請假必須提前填寫請假單 經(jīng)批準后方可休假 特殊情況下 可電話或委托他人請假 但事后須補辦請假手續(xù) 第四條請假核準權(quán)限 1天 含 報所在部門領(lǐng)導核準 3天內(nèi) 含 報公司總經(jīng)理助理核準 3天以上報公司總經(jīng)理核準 第七章績效考核 第一條以 立峰精神 為依據(jù) 考核員公德 勤 能 職 績等五個方面 包括被考核個人的品德 工作勤奮程度 能力 履行崗位職責情況以及工作業(yè)績 第二條考核按公司經(jīng)理 部門經(jīng)理 員工分自上而下和自下而上兩個方面進行 被考評者每項得分標準以每項1 5分累加 最高為5分 最低為1分 即1代表 極差 不符合要求 2代表 差 低于一般需要改進 有時不符合要求 3代表 及格 一直符合要求 4代表 良好 經(jīng)常超出要求 5代表 優(yōu)秀 不斷超出要求 第三條考核分為季度考核 上司對下屬 和半年考核 上司對下屬 下屬對上司 自我考評 分別在季末和年中 年末進行 第四條季度考核員工的最終得分為上評下的得分 年中 年末三方考核員工最終得分為上評下與下評上的平均分 自我考評得分將作為員工自我定位參考依據(jù) 第五條被考評個人對考評結(jié)果有異意 可申請復(fù)議 結(jié)果不得更改 員工在公司內(nèi)部調(diào)動時 考核成績應(yīng)隨同人事檔案一起移交 保持全年考核工作的延續(xù)性 年度考評結(jié)果存入個人檔案 第六條員工考核評價標準 員工考核得分員工評價級別50分 含 SA優(yōu)秀40分 含 49分A良好30分 含 39分B合格20分 含 29分C差10分 19分D極差第七條考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職 度假 表彰等獎勵或換崗留用 降職 辭退等處罰 第八章員工薪酬 第一條公司的發(fā)薪日期為次月十五日 逢節(jié)假日則順延 第二條工資分配實行基于能力的職能工資制 由基本工資和福利費兩部分構(gòu)成 員工薪金與績效考核及評價結(jié)果密切掛鉤 并向業(yè)績優(yōu)秀的員工傾斜 第三條浮動薪金包括績效獎 季度獎 年終獎 年底雙薪等 把機會給有才能的人 把獎勵給有業(yè)績的人 把福利給德才兼?zhèn)涞娜?第四條試工期員工工資按擬聘崗位標準工資 基本工資 崗位津貼 不含福利費 的80 發(fā)放 第五條員工在本公司工作滿一年 且病 事假累計不超過30天者 年終可享受雙薪 標準工資 虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪 第六條公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 從其個人收入中代扣代繳應(yīng)由個人承擔的個人所得稅 社會保險基金 公積金 第七條員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加 月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標 也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ) 第九章員工培訓 第一條公司以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任 在公司 職員勤奮的工作除可以獲得薪金 享有福利以外 更可以得到公司適時提供的大量培訓和發(fā)展機會 第二條培訓體系分為 1 培訓的舉辦由公司一級培訓和部門二級培訓共同運作 2 一級培訓由人力資源部主辦 主要負責主管級以上人員的管理培訓 專業(yè)講師培訓 公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓 新職員培訓以及職員自我管理培訓 同時負責公司的培訓管理工作 3 二級培訓體系由各部門主辦 針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓和新職員入職培訓 并組織本部門業(yè)務(wù) 管理骨干參加外部培訓 第三條培訓類型主要有崗前培訓 在職專業(yè)技能提升培訓 內(nèi)部崗位學習 管理者集中培訓 骨干員工拓展培訓等形式第四條公司實行在職培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合 自我開發(fā)與教育開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)方式 對決策層側(cè)重戰(zhàn)略培訓 管理層側(cè)重溝通培訓 操作層側(cè)重技能培訓 第五條員工享有培訓和教育的權(quán)利和義務(wù) 員工的培訓和教育以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標 以不影響本職工作為前提 遵循學習與工作需要結(jié)合 講求實效及以短期為主 業(yè)余為主 自學為主的原則 第十章福利 第一條帶薪年假所有簽訂正式勞動合同并在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工均有權(quán)享受 累計工齡1 5年 含 給假3天 5 10年 含 給假5天 10年 20年 含 給假10天 20年以上 給假15天 第二條個人住房購車無息貸款員工在公司連續(xù)工作5年以上 經(jīng)本人申請報經(jīng)總裁批準公司可提供10萬元以內(nèi)的住房購車無息貸款 申請無息住房貸款的員工應(yīng)是簽訂正式勞動合同的員工 在向公司申請的同時 應(yīng)同時提供相應(yīng)的擔保手續(xù) 在合同結(jié)束之前一次還清 第三條學費報銷制度員工參加學習的課程須符合公司發(fā)展的需要 并經(jīng)公司領(lǐng)導批準 視具體情況同公司簽訂具有一定服務(wù)年限的協(xié)議 成績合格者予以報銷 第四條骨干員工公司非常關(guān)注骨干員工的成長 每年最少組織一次團隊拓展訓練 第五條辦理人身保險公司還為出納等重要崗位的員工辦理個人人身保險 第十一章人事異動管理 第一條工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應(yīng)的 可予調(diào)職 調(diào)職由人力資源部門或調(diào)入調(diào)出部門提出 第二條升職和降職1 員工符合以下條件應(yīng)予以升職 1 在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀 考核成績突出 2 經(jīng)過相應(yīng)培訓 符合升任職位的任職條件 且有相應(yīng)的空缺職位 2 符合以下條件之一的員工 應(yīng)予降職 1 工作出現(xiàn)較嚴重錯誤 2 工作消極 績效平平 3 按公司獎懲規(guī)章規(guī)定應(yīng)予降職 待崗員工凡工作能力不符合崗位要求 不能服從組織安排和管理 帶情緒工作的員工 所在部門負責人有權(quán)書面通知 交人力資源部門待崗學習 待崗學習期間 主要通過學習公司CIS手冊及業(yè)務(wù)知識反省提高 學習期不超過一個月 期滿后通過考試競聘上崗或離職 員工在一年內(nèi)兩次待崗學習 不含正常工作調(diào)動 公司將視實際情況調(diào)整崗位 或勸其離職 第三條待崗員工凡工作能力不符合崗位要求 不能服從組織安排和管理 帶情緒工作的員工 所在部門負責人有權(quán)書面通知 交人力資源部門待崗學習 待崗學習期間 主要通過學習公司員工手冊及業(yè)務(wù)知識反省提高 學習期不超過一個月 期滿后通過考試競聘上崗或離職 員工在一年內(nèi)兩次待崗學習 不含正常工作調(diào)動 公司將視實際情況調(diào)整崗位 或勸其離職 第十二章員工離職管理 第一條離職包括中止試用 自動離職 辭退 含開除 離職 離職前 公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進行離職面談 聽取職員意見 第二條中止試用1 試用人員有以下情形之一者 中止試用 1 工作能力低下 不符合崗位要求 2 品行不佳 不利于在公司長期發(fā)展 3 不能接受企業(yè)文化 不適應(yīng)公司的管理模式 2 對中止試用的人員 提前一天予以通知 自告知之日起移交工作 第三條自動離職1 員工自動離職須提前書面申請 1 試用員工提前三天申請 2 一般員工提前一個月申請 財務(wù)人員和主管級以上員工提前2個月申請 2 自動離職程序 1 離職人員填寫 離職申請單 經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導核準 2 由所在部門填寫 員工離職工作移交及手續(xù)清理單 相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認 3 所在部門將離職申請單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)人力資源部門審查 4 由人力資源部門通知財務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù) 第四條辭退 開除 離職1 員工有下列情形之一的 公司將予以辭退 1 員工不能勝任其崗位工作者 2 員工有嚴重違紀行為者 2 公司辭退員工 應(yīng)提前1個月告知 自告知之日起開始交接工作 第五條離職移交手續(xù)1 員工離職移交手續(xù)包括工作移交 財務(wù)移交和辦公用品移交 按照 員工離職工作移交及手續(xù)清單 進行辦理 2 離職移交時間 自離職之日起3天內(nèi)移交完畢第六條離職賠償1 離職員工有下列情況之一 應(yīng)賠 公司 的損失 1 勞動合同未解除 按合同規(guī)定應(yīng)賠償公司損失的 2 因未按規(guī)定移交或移交不清 給公司造成損失的 3 其它應(yīng)對 公司 負賠償責任的事項 2 離職賠償項目包括各專項費用和 公司 的損失 具體金額依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定的實際情況確定 第十三章員工行為規(guī)范 日常工作行為規(guī)范第一條每一個員工應(yīng)對自己的言論和行為負責 并應(yīng)牢記個人的言論和行為代表著公司的形象 第二條每一個員工如果察覺到有不合法 不道德以及其他危害公司合法利益的行為時 應(yīng)主動將自己所了解到的情況報告公司 第三條員工應(yīng)維護一個健康 安全和高效率的工作環(huán)境 公司不允許有任何歧視 騷擾 誹謗 脅迫 暴力 非經(jīng)公司同意的錄音及錄像 使用或販賣國家禁止的物品等行為存在 第四條員工的個人隱私權(quán)將受到公司的尊重和保護 員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場所內(nèi) 第五條每一位員工都有責任保護公司的所有資產(chǎn)安全 包括公司交給員工個人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn) 第六條員工絕對不允許在未經(jīng)公司授權(quán)許可的情況下泄露公司機密 無論員工是在有意或無意的情況下泄露公司機密 都將受到處分包括除名 第七條公司員工在與公司簽訂合同期間所開發(fā)的知識資產(chǎn)的權(quán)利和利益歸公司所有 知識資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想 發(fā)明 計算機程序等 亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時產(chǎn)生的構(gòu)想 發(fā)明 計算機程序 技術(shù)文件等 第八條如果員工因故離開公司 包括退休 必須歸還所持有的所有公司財產(chǎn) 包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質(zhì) 員工離職后不能泄露和使用公司信息 且在職期間的創(chuàng)作和知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍歸公司所有 第九條公司保留對違反規(guī)定的員工追究法律責任的權(quán)利 對外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范第一條員工在對外執(zhí)行業(yè)務(wù)時 誠信的態(tài)度對維持穩(wěn)定而持久的對外合作關(guān)系極為重要 絕不能向任何人士做錯誤的說明或不實的稱述 第二條在執(zhí)行采購任務(wù)選擇供應(yīng)商時 員工應(yīng)毫無偏私地衡量所有的決定因素 任何員工都不能運用或試圖運用公司授予的權(quán)力來使得供應(yīng)商獲得特殊待遇 第三條員工不可任意變更在公司同用戶簽訂合同后對客戶的服務(wù)內(nèi)容或合同條款 若因市場競爭原因須更改內(nèi)容或條款 則首先應(yīng)當報請適當?shù)墓芾碚叩耐?第四條員工對競爭對手的產(chǎn)品和服務(wù)不得有意貶低或影射 公司的政策是以產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)異來爭取客戶 在競爭對手沒有同客戶簽訂法律上可執(zhí)行的合同時 公司絕不允許自己的員工放棄