員工管理_勞動關(guān)系與勞動法概述1

勞動法概論 勞動爭議處理基本方法 確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)體依據(jù) 勞動法律法規(guī)規(guī)定 企業(yè)規(guī)章制度 集體合同 當(dāng)事人的勞動合同 約定確定當(dāng)事人爭議事實(shí)的事實(shí)依據(jù) 爭議處理過程中表現(xiàn)為證據(jù) 舉證責(zé)任的確定如何處理勞動爭議的程序依據(jù) 主講綱要 一 勞動關(guān)系與勞動法二 勞動合同法 條款解讀三 勞動爭議處理機(jī)制 勞動關(guān)系與勞動法 一 勞動關(guān)系相關(guān)概念 一 勞動關(guān)系1 標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動關(guān)系2 非全日制勞動關(guān)系3 特殊勞動關(guān)系 二 勞務(wù)關(guān)系 三 勞務(wù)派遣關(guān)系 案例1 2008年5月12日王某進(jìn)入A公司工作 雙方簽訂08 6 3 11 6 2勞動合同 2009年6月16日 王某與B公司簽訂 勞動合同 變更協(xié)議 約定原勞動合同主體資格由A變更為B 變更協(xié)議自2009年6月1日執(zhí)行 變更協(xié)議與原勞動合同條款沖突的 以變更協(xié)議為準(zhǔn) 其余條款仍按原勞動合同執(zhí)行 2009年8月14日 B公司出具解除勞動關(guān)系通知 2009年8月20日 A公司辦理退工手續(xù) 王某在職期間由A公司繳納社保和支付工資 勞動關(guān)系與勞動法 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同 但同時具備下列情形的 勞動關(guān)系成立 一 用人單位和勞動者符合法律 法規(guī)規(guī)定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者 勞動者受用人單位的勞動管理 從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 2005年5月25日勞社部發(fā) 2005 12號 勞動關(guān)系與勞動法 案例2 2008年5月A公司通過勞務(wù)中介公司招募保潔阿姨李某從事公司辦公及周邊場所的衛(wèi)生清理工作 實(shí)際工作時間一般為4至6小時 工資由中介公司按月代發(fā) 每月900元 A公司與勞務(wù)公司均未與保潔簽訂任何形式合同 2010年4月 李某申請仲裁 要求A公司支付未訂立勞動合同雙倍工資 補(bǔ)足最低工資差額 補(bǔ)繳在職期間綜合保險費(fèi)總計2萬元 勞動關(guān)系與勞動法 第六十八條非全日制用工 是指以小時計酬為主 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 終止用工 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第七十二條非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 勞動合同法 勞動關(guān)系與勞動法 案例3 2010年1月王某以停薪留職人員身份進(jìn)入某公司工作 雙方未訂立書面勞動合同 2010年9月30日 某公司通知王某 以后不要來上班了 2010年10月 王某申請仲裁 要求某公司支付違法解除勞動合同的賠償金即2個月工資8000元 注 2010年9月14日 最高人民法院公布 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 勞動關(guān)系與勞動法 二 用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系 1 協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員 2 企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員 3 停薪留職人員 4 專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員 5 退休人員 6 未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員 三 用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下勞動標(biāo)準(zhǔn) 1 工作時間規(guī)定 2 勞動保護(hù)規(guī)定 3 最低工資規(guī)定 形成特殊勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù) 關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知 滬勞保關(guān)發(fā) 2003 24號 勞動關(guān)系與勞動法 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議 向人民法院提起訴訟的 人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理 第八條企業(yè)停薪留職人員 未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員 下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員 因與新的用人單位發(fā)生用工爭議 依法向人民法院提起訴訟的 人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 勞動關(guān)系與勞動法 案例4 2009年9月14日 張某與A單位簽訂顧問聘用協(xié)議一份 期限為2009年9月14日至2010年3月13日 協(xié)議約定張某擔(dān)任項(xiàng)目安裝 設(shè)備顧問 每月支付顧問費(fèi)8500元 公司通過財務(wù)名義以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付勞務(wù)報酬 2010年3月13日 A公司通知張某顧問協(xié)議到期終止 以后不再續(xù)簽 勞動關(guān)系與勞動法 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別在于 1 勞動關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外 還含有身份的 社會的要素 而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系 2 勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定 而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有 臨時性 短期性 一次性 等特點(diǎn) 3 勞動關(guān)系中 當(dāng)事人之間存在管理與被管理 支配與被支配的社會關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系 而是平等主體之間的合同關(guān)系 勞動關(guān)系與勞動法 案例5 王某某于2008年3月4日到易士多公司下屬連鎖門店本市漕溪北路某號8樓上實(shí)店工作 2008年10月開始擔(dān)任該店店長 月工資為1 280元 王某某在易士多公司工作期間的招退工手續(xù)均通過盧灣打浦e士多小包裝食品服務(wù)社 以下簡稱服務(wù)社 辦理 2009年1月23日 易士多公司結(jié)束上實(shí)店的營業(yè) 致使王某某無法上班 而易士多公司也未為王某某另行安排工作 王某某于2009年4月13日向上海市虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 請求易士多公司 1 補(bǔ)繳2008年3月4日至2009年1月23日期間的社會保險費(fèi) 勞動關(guān)系與勞動法 第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立 注冊資本不得少于50萬元 第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同 按月支付勞動報酬 第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 勞動合同法 勞動關(guān)系與勞動法 二 勞動法 對勞動關(guān)系的保護(hù)框架第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則 勞動關(guān)系與勞動法 二 勞動關(guān)系的保護(hù)方式1 工時保護(hù)2 休假保護(hù)3 工資保護(hù)4 工傷保護(hù)5 解雇保護(hù)6 特殊群體保護(hù) 女職工 未成年人 勞動關(guān)系與勞動法 一 規(guī)章制度的效力1 內(nèi)容合法2 民主程序3 公示程序4 內(nèi)容明確案例 OA系統(tǒng)上公示的獎懲制度是否有效 勞動合同法 條款解讀 一 規(guī)章制度的效力第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度 保障勞動者享有勞動權(quán)利 履行勞動義務(wù) 用人單位在制定 修改或者決定有關(guān)勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛(wèi)生 保險福利 職工培訓(xùn) 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中 工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出 通過協(xié)商予以修改完善 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 或者告知勞動者 勞動合同法 勞動合同法 條款解讀 二 勞動合同的訂立 一 應(yīng)否訂立勞動合同 二 何時訂立勞動合同 三 何為 書面 勞動合同 四 合同未訂責(zé)任歸屬 五 合同是否無效 勞動合同法 條款解讀 第十條建立勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 已建立勞動關(guān)系 未同時訂立書面勞動合同的 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 勞動合同法 勞動合同法 條款解讀 二 勞動合同的訂立 一 固定期限勞動合同 二 無固定期限勞動合同 強(qiáng)制訂立條件 三 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同 勞動合同法 條款解讀 案例7 韓某于1999年10月進(jìn)入上海松江某潤滑油公司 2000年1月2日雙方簽訂第1份勞動合同 約定合同期限為1年 自2000年1月2日至2000年12月31日 此后 勞動合同歷年續(xù)簽 最后一份合同2009年12月31日到期 2010年1月2日 韓某收到單位的終止勞動合同的通知 后韓某申請仲裁 要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系 簽訂無固定期限勞動合同 韓某的仲裁請求可否得到支持 勞動合同法 條款解讀 第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以訂立無固定期限勞動合同 有下列情形之一 勞動者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動合同的 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 二 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 三 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形 續(xù)訂勞動合同的 勞動合同法 勞動合同法 條款解讀 二 勞動合同的訂立 一 試用期期限 二 勞動報酬 試用期報酬 三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 四 培訓(xùn)與服務(wù)期 五 保密與競業(yè)限制 勞動合同法 條款解讀 三 勞動合同的履行 一 履行標(biāo)準(zhǔn)的確定 無約定的處理 二 法定履行標(biāo)準(zhǔn)與約定標(biāo)準(zhǔn)的沖突 三 合同約定與規(guī)章制度規(guī)定的沖突 四 勞動合同的實(shí)際履行原則的確立 勞動合同法 條款解讀 四 勞動合同的變更 一 勞動合同變更的基本原則 二 書面形式的理解 三 協(xié)商一致與視為協(xié)商一致 四 協(xié)商變更與強(qiáng)制變更的情形 勞動合同法 條款解讀 勞動合同法 條款解讀 協(xié)商一致解除 企業(yè)單方解除 員工單方解除 勞動合同終止 事實(shí)勞動終止 03691215 2種 13種 9種 5種 4種 共有34種員工離職的形式 其中有13種企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合同法 條款解讀 協(xié)商解除的常見法律問題協(xié)商解除的類型1 勞動者提出動議2 用人單位提出動議協(xié)商解除常見爭議問題1 解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議可否分離 2 可否以低于法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償 3 協(xié)商解除協(xié)議可否撤消 懷孕 4 雙方已無任何其他爭議 的法律效力 5 協(xié)商解除協(xié)議設(shè)定違約金如何認(rèn)定 勞動合同法 條款解讀 企業(yè)單方解雇的常見法律問題企業(yè)單方解雇的類型1 不符合錄用條件2 嚴(yán)重違紀(jì)3 職務(wù)損害4 雙重勞動關(guān)系5 合同無效6 被追究刑事責(zé)任單方解雇的常見爭議問題1 如何證明不符合錄用條件 2 嚴(yán)重違紀(jì)的判斷標(biāo)準(zhǔn) 3 員工欺詐的認(rèn)定 4 單方解雇的舉證責(zé)任分配 勞動合同法 條款解讀 企業(yè)非過錯性解雇的常見法律問題非過錯性解雇的類型1 醫(yī)療期滿2 二次不勝任3 客觀情況發(fā)生重大變化非過錯性解雇的常見爭議問題1 醫(yī)療期滿后仍然請病假如何處理 2 員工不勝任工作拒絕調(diào)崗怎么辦 3 部門撤消 崗位取消屬于客觀情況發(fā)生重變化嗎 4 工作地點(diǎn)變化是否可作為客觀情況發(fā)生重大變化 勞動合同法 條款解讀 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動合同法 條款解讀 員工辭職的常見法律問題辭職的類型1 試用期提前3天通知2 提前30天書面通知辭職的常見法律問題1 辭職當(dāng)天可否要求辦理離職手續(xù) 2 辭職可以撤回或撤消嗎 3 辭職從何時開始生效 4 辭職申請是否可看做協(xié)商解除的動議 勞動合同法 條款解讀 員工離職的常見法律問題離職的類型1 未提供勞動條件2 未及時足額支付工資3 未依法繳納社保4 制度違法損害勞動者權(quán)益5 勞動合同無效6 強(qiáng)迫勞動離職的常見法律問題1 離職是否需要書面通知用人單位 2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否分段計算 3 申請仲裁是否為通知單位的形式 勞動合同法 條款解讀 合同終止的常見法律問題合同終止的類型1 勞動合同期滿 2 破產(chǎn)3 主體滅失 吊銷 關(guān)閉 解散 4 依法享受基本養(yǎng)老保險待遇5 退休6 宣告失蹤死亡合同終止的常見法律問題1 合同終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 合同終止的解雇保護(hù) 3 合同終止可否提前操作 勞動合同法 條款解讀 事實(shí)勞動關(guān)系終止的常見法律問題事實(shí)勞動關(guān)系終止的類型1 員工提出終止 2 企業(yè)無理由單方終止3 員工一個月內(nèi)拒簽合同 企業(yè)終止4 員工一個月后拒簽合同 企業(yè)終止合同終止的常見法律問題1 四種類型終止的補(bǔ)償計算 2 事實(shí)勞動關(guān)系終止是否執(zhí)行有因解雇 3 事實(shí)勞動關(guān)系可否法定順延 勞動合同法 條款解讀 解雇保護(hù)的常見法律問題解雇保護(hù)的事實(shí)認(rèn)定1 職業(yè)病危害作業(yè)與疑似職業(yè)病病人3 患職業(yè)病或者被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力4 醫(yī)療期5 女職工三期6 在本單位連續(xù)工作滿15年 且距法定退休年齡不足5年 勞動爭議處理機(jī)制 一 勞動爭議的范圍 1 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 2 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 3 因除名 辭退和辭職 離職發(fā)生的爭議 4 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 5 因勞動報酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的 如 因企業(yè)開除 除名 辭退職工和職工辭職 自動離職發(fā)生的爭議 勞動爭議處理機(jī)制 一 勞動爭議協(xié)商程序 一 勞動爭議協(xié)商程序概念勞動爭議協(xié)商 是指勞動關(guān)系雙方或多方當(dāng)事人就勞動爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商解決的法定程序 二 勞動爭議協(xié)商方式 三 勞動爭議協(xié)商解決 四 勞動爭議協(xié)商不成 勞動爭議處理機(jī)制 一 勞動爭議協(xié)商程序第十條一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后 另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng) 5日內(nèi)不做出回應(yīng)的 視為不愿協(xié)商 協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定 在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的 視為協(xié)商不成 當(dāng)事人可以書面約定延長期限 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定 2012年1月1日實(shí)施 勞動爭議處理機(jī)制 一 勞動爭議協(xié)商程序和解協(xié)議效力 第十一條協(xié)商達(dá)成一致 應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議 和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 經(jīng)仲裁庭審查 和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的 仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用 但是 當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可 不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù) 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定 2012年1月1日實(shí)施 勞動爭議處理機(jī)制 二 勞動爭議調(diào)解程序 一 勞動爭議調(diào)解概述1 勞動爭議調(diào)解概念勞動爭議調(diào)解 是指通過依法設(shè)立的調(diào)解組織對勞動爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)解決的程序 2 勞動爭議調(diào)解組織 1 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 2 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 3 在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 勞動爭議處理機(jī)制 二 勞動爭議調(diào)解程序第十三條大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會 并配備專職或者兼職工作人員 有分公司 分店 分廠的企業(yè) 可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會 總部調(diào)解委員會指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作 調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在車間 工段 班組設(shè)立調(diào)解小組 第十四條小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會 也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員 開展調(diào)解工作 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定 勞動爭議處理機(jī)制 解讀 工會從第三方回歸為職工方 勞動爭議處理機(jī)制 調(diào)解協(xié)議書經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的 應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章 經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效 對雙方當(dāng)事人具有約束力 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 因支付拖欠勞動報酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 解讀 調(diào)解協(xié)議可以作為法院發(fā)出支付令的依據(jù) 調(diào)解協(xié)議具有當(dāng)事人解決爭議的合同效力 調(diào)解協(xié)議具有當(dāng)事人證明主張的證據(jù)效力 調(diào)解協(xié)議經(jīng)審查可作為仲裁委的定案依據(jù) 勞動爭議處理機(jī)制 一 勞動爭議仲裁概述 一 仲裁定義仲裁即是 公斷 或居中裁斷 是一種區(qū)別于司法制度的爭議處理制度 二 仲裁法與仲裁原則1 仲裁法2 仲裁法受理范圍3 仲裁基本原則 勞動爭議處理機(jī)制 二 勞動爭議仲裁組織勞動仲裁當(dāng)事人 勞動爭議處理機(jī)制 二 勞動爭議仲裁組織 三 勞動仲裁當(dāng)事人 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序2 勞動爭議管轄 1 級別管轄市仲裁委員會受理 外商獨(dú)資企業(yè) 注冊資金一千萬美元以上 外籍員工爭議 有重大影響的爭議等 2 地域管轄除市仲裁委管轄以外的其他勞動爭議 各區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會按勞動合同履行地或用人單位所在地原則管轄 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地申請仲裁的 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序3 仲裁時效 1 一般時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 2 特殊時效勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的 勞動者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時效期間的限制 但是 勞動關(guān)系終止的 應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序3 仲裁時效案例討論 王某2008年1月1日入職某公司 至今未訂立勞動合同 王某于2012年3月1日申請仲裁 要求單位支付2008年2月至2012年2月雙倍工資差額49萬元 請問王某的請求是否能得到支持 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序3 仲裁時效 2 時效中斷仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì) 或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷 從中斷時起 仲裁時效期間重新計算 3 時效中止因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由 當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的 仲裁時效中止 從中止時效的原因消除之日起 仲裁時效期間繼續(xù)計算 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序4 申請程序 1 書面申請 2 口頭申請當(dāng)事人書寫仲裁申請確有困難的 可以口頭申請 由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄 并告知對方當(dāng)事人 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序4 申請程序申請形式 書面申請 按照被申請人人數(shù)提交副本 口頭申請 由仲裁委筆錄 本人簽字確認(rèn) 告知對方當(dāng)事人 申請內(nèi)容 當(dāng)事人基本信息 仲裁請求和事實(shí)理由 證據(jù)和證據(jù)來源收件回執(zhí)和相關(guān)信息告知 補(bǔ)正材料 當(dāng)場或五日內(nèi)告知 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序5 受理程序 1 受理或不受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi) 認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的 應(yīng)當(dāng)受理 并通知申請人 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的 應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理 并說明理由 2 受理逾期對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的 申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序5 受理程序?qū)彶?基于申請人提交材料審查 爭議范圍 主體和主管 明確的請求和事實(shí)理由 時效 管轄 不重復(fù)處理 按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?時間 收到申請五日內(nèi) 逾期 申請人可起訴 不予受理 撤銷 不予處理 不予支持 書面說明并告知 移送 受理 五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序6 答辯與反申請答辯 被申請人可就請求事項(xiàng)提出抗辯意見 被申請人收到副本后在十日內(nèi)提交答辯書 仲裁委員會收到后五日內(nèi)將副本送達(dá)申請人 被申請人未提交答辯書不影響仲裁程序進(jìn)行 反申請 被申請人可就申請人提出權(quán)利請求 需審查是否應(yīng)當(dāng)受理 答辯期間 可以簡便提出 合并處理 另行申請仲裁 答辯期滿 另行提出 另案處理 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序6 答辯與反申請附 增加和變更請求 申請人可就請求事項(xiàng)提出調(diào)整意見 需審查是否應(yīng)當(dāng)受理 舉證期間 并給予被申請人答辯期 除明確放棄 舉證期滿 另行提出 另案處理 勞動爭議處理機(jī)制 組庭 仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制 合議 獨(dú)任 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將組庭情況書面通知當(dāng)事人 仲裁員回避 仲裁庭 特征 確定 形式 職責(zé) 爭議的審理與裁決者 具有臨時性 具有強(qiáng)制性 當(dāng)事人協(xié)議確定 仲裁委員會指定 獨(dú)任制仲裁庭 合議制仲裁庭 權(quán)利 義務(wù) 7 組庭和審理 仲裁庭審理程序 開庭開始 庭審調(diào)查 庭審辯論 征詢最后意見 8 庭審 宣布開庭 核對情況 宣布仲裁庭組成人員 告知權(quán)利 義務(wù) 當(dāng)事人陳述 申請人 被申請人 證人作證并質(zhì)證 出示書證 物證 視聽資料并質(zhì)證 宣讀鑒定結(jié)論并質(zhì)證 宣讀勘驗(yàn)筆錄 申請方發(fā)言 被申請方發(fā)言 雙方互辯 進(jìn)行調(diào)解 形成筆錄 三 勞動爭議仲裁程序8 開庭審理 1 回避勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人 仲裁員有下列情形之一 應(yīng)當(dāng)回避 當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人 代理人的近親屬的 與本案有利害關(guān)系的 與本案當(dāng)事人 代理人有其他關(guān)系 可能影響公正裁決的 私自會見當(dāng)事人 代理人 或者接受當(dāng)事人 代理人的請客送禮的 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定 并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序8 開庭審理 2 開庭通知仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前 將開庭日期 地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的 可以在開庭三日前請求延期開庭 是否延期 由勞動爭議仲裁委員會決定 申請人收到書面通知 無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的 可以視為撤回仲裁申請 被申請人收到書面通知 無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的 可以缺席裁決 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序8 開庭審理 3 開庭審理仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)開庭審理 簡單勞動爭議案件 經(jīng)當(dāng)事人同意 可以采取書面或其他方式進(jìn)行審理 仲裁庭審理勞動爭議案件一般應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行 但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行的除外 勞動爭議案件涉及國家秘密 商業(yè)秘密和個人隱私的 仲裁庭可以決定不公開審理 開庭審理時 仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯 主持庭審調(diào)查 質(zhì)證和辯論 征詢當(dāng)事人最后意見 并進(jìn)行調(diào)解 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況進(jìn)行筆錄 當(dāng)事人和其他仲裁參與人對自己陳述的記錄認(rèn)為有遺漏或者差錯的 有權(quán)申請補(bǔ)正 當(dāng)事人在庭審筆錄上拒絕簽名或者蓋章 由仲裁庭做相應(yīng)記錄 不影響庭審筆錄的效力 勞動爭議處理機(jī)制 三 勞動爭議仲裁程序9 處理和結(jié)案 1 撤回 和解 調(diào)解 裁決 撤回和視為撤回 和解 可撤回仲裁申請 或請求制作調(diào)解書 調(diào)解 先行調(diào)解 達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書 經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后 發(fā)生法律效力 部分調(diào)解 全部調(diào)解 裁決 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前 一方當(dāng)事人反悔的 仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決 勞動爭議處理機(jī)制 撤回仲裁申請 撤回申請條件 視為撤回條件 主體合法 裁決之前 自愿 申請人不到庭 申請人退庭的 和解 特征 處理及效力 雙方自愿 有和解協(xié)議 受案后裁決前 申請撤訴 不作裁決 程序終結(jié) 作出裁決 撤回申請 強(qiáng)制執(zhí)行 書面形式 勞動爭議處理機(jī)制 調(diào)解 特征 仲裁庭主持 協(xié)商方式 有法律效力 意義 利于爭議解決 利于履行調(diào)節(jié)書 減少爭議的發(fā)生 調(diào)解程序 調(diào)解的開始 調(diào)解的進(jìn)行 調(diào)解的結(jié)束 調(diào)解書 概念 制作 法律效力 首部 正文 尾部 強(qiáng)制執(zhí)行力 確認(rèn)效力 勞動爭議處理機(jī)制 裁決 自受理之日起四十五日內(nèi)處理結(jié)束 案情復(fù)雜經(jīng)主任批準(zhǔn)可以延期十五日并書面通知 期限計算和中止審理 逾期未裁決的 當(dāng)事人起訴 仲裁委終止審理 雙方當(dāng)事人同意的 繼續(xù)處理 部分先行裁決 事實(shí)已經(jīng)清楚部分 裁決先予執(zhí)行 特殊事項(xiàng) 當(dāng)事人申請 終局裁決和非終局裁決 裁決書和補(bǔ)正 勞動爭議處理機(jī)制 仲裁裁決的種類 當(dāng)事人到庭否 裁決內(nèi)容 裁決時間 缺席裁決 對席裁決 部分先行裁決 全部裁決 裁決先予執(zhí)行 延期裁決 最終裁決 裁決效力 終局裁決 非終局裁決 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求 爭議事實(shí) 裁決理由 裁決結(jié)果和裁決日期 裁決書由仲裁員簽名 加蓋勞動爭議仲裁委員會印章 對裁決持不同意見的仲裁員 可以簽名 也可以不簽名 裁決書補(bǔ)正 勞動爭議處理機(jī)制 四 勞動仲裁證據(jù)規(guī)則張某于2012年1月15日向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 張某稱 于2000年1月1日進(jìn)某機(jī)電公司工作 2011年12月30日 被公司無故辭退 現(xiàn)要求 公司按每工作一年二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付違法解除賠償金45000元 公司辯稱 公司并未解除張某 是張某于12月30日自己離開公司 并應(yīng)張某要求開具了退工單 故張某的請求是沒有依據(jù)的 勞動爭議處理機(jī)制 案件爭議焦點(diǎn)和處理關(guān)鍵 誰作出的解除 客觀事實(shí) 解除是否合法 依法推定 合法解除和違法解除的相應(yīng)義務(wù) 法律規(guī)定 勞動爭議處理機(jī)制 事實(shí)真實(shí)和法律真實(shí) 四 勞動仲裁證據(jù)規(guī)則1 一般舉證規(guī)則當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù) 2 用人單位舉證規(guī)則 1 用人單位作出解除勞動合同等決定 2 減少勞動報酬支付 3 計算勞動者工作年限 4 屬于用人單位掌握管理的與爭議有關(guān)的其他證據(jù) 勞動爭議處理機(jī)制 四 勞動仲裁證據(jù)規(guī)則3 舉證不能規(guī)則應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的有關(guān)證據(jù) 仲裁委員會可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 4 特別證據(jù)規(guī)則勞動行政部門對用人單位違法行為作出并生效的處理決定 勞動爭議處理機(jī)構(gòu)作出的生效的裁判文書 其他生效的法律文書等 可以作為仲裁委員會處理爭議的依據(jù) 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)達(dá)成的協(xié)議 仲裁委員會經(jīng)審查后可以作為處理勞動爭議的依據(jù) 勞動爭議處理中涉及證據(jù)形式 證據(jù)提交 證據(jù)質(zhì)證 證據(jù)認(rèn)定等 調(diào)解仲裁法 未有規(guī)定的 參照民事證據(jù)規(guī)則的一般規(guī)定 勞動爭議處理機(jī)制 四 勞動仲裁證據(jù)規(guī)則需要舉證的事實(shí)被申請人違約的事實(shí) 侵權(quán)行為 申請人受到損害的事實(shí) 侵權(quán)結(jié)果 申請人受到損害與被申請人違約之間存在因果關(guān)系 侵權(quán)行為和侵權(quán)結(jié)果之間因果關(guān)系 被申請人主觀有過錯 無需舉證的事實(shí)司法認(rèn)知的事實(shí) 法律規(guī)定 規(guī)律定理 生效法律文書被申請人自認(rèn)的事實(shí) 自認(rèn)的運(yùn)用和限制 調(diào)解 法律上作有利于申請人的推定的事實(shí) 消極性主張 勞動爭議處理機(jī)制 四 勞動仲裁證據(jù)規(guī)則自認(rèn) 須是對事實(shí)的確認(rèn) 不包括法律的自認(rèn) 須是案件中的陳述 不包括案外的自認(rèn) 無需對方的援引對自己不利事實(shí)的陳述 不知道 默認(rèn)的處理 提示后 再不表態(tài)的 視為對事實(shí)的承認(rèn) 強(qiáng)制自認(rèn) 自認(rèn)的限制 涉及第三人利益的 勞動爭議處理機(jī)制 四 勞動仲裁證據(jù)規(guī)則仲裁形式 當(dāng)事人主義還是職權(quán)主義 當(dāng)事人舉證為主 仲裁員調(diào)查為輔 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù) 當(dāng)事人提供相互矛盾需要核實(shí)的證據(jù) 當(dāng)事人舉證能力差 經(jīng)指導(dǎo)仍然不能舉證的 勞動爭議處理機(jī)制 質(zhì)證和認(rèn)證當(dāng)事人均有提供證據(jù)的責(zé)任當(dāng)事人提供的證據(jù)均需要經(jīng)過質(zhì)證才能作為認(rèn)證的依據(jù)認(rèn)證尚需要在法律程序下的合理推定 勞動爭議處理機(jī)制 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議案件 加班工資爭議案件 五 勞動爭議處理1 處理期限仲裁庭裁決勞動爭議案件 應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 案情復(fù)雜需要延期的 經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn) 可以延期 延期審理的案件應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人 延長期限不得超過十五日 仲裁庭逾期未作出仲裁裁決 當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 當(dāng)事人未提起訴訟的 仲裁庭應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理并裁決 勞動爭議處理機(jī)制 五 勞動爭議處理2 中止審理對于請示待批 工傷認(rèn)定 鑒定 申請回避審查 公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情況 仲裁庭征得申請人同意后 可以中止案件審理 中止審理的客觀情況消除后 仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理 仲裁庭作出中止審理決定時應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人 中止審理期間不計入仲裁審理期限內(nèi) 勞動爭議處理機(jī)制 五 勞動爭議處理3 先行調(diào)解仲裁庭在作出裁決前 應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的 仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書 調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后 發(fā)生法律效力 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前 一方當(dāng)事人反悔的 仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決 勞動爭議處理機(jī)制 五 勞動爭議處理4 部分裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件時 其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚 可以就該部分先行裁決 5 先予執(zhí)行裁決仲裁庭對追索勞動報酬