大學(xué)生工作滿意度的調(diào)查報告

分析思路1、采用單變量中的均值與百分比分析大學(xué)生就業(yè)滿意度的總體狀況，以及不同方面的狀況。2、采用雙變量中的描述性分析與交叉表比較分析不同變量下大學(xué)生就業(yè)滿意度的差異。3、都是兩變量分析社會背景：家庭，地域，性別，家庭收入學(xué)校背景：重點，非重點大學(xué)，一本，二本，三本差別專業(yè)背景：考慮專業(yè)變量，關(guān)鍵是進行專業(yè)分類大學(xué)學(xué)習(xí)背景：成績的差別，努力程度的差別等大學(xué)生就業(yè)滿意度調(diào)查分析報告近年來，根據(jù)我們從媒體看到的信息以及我們身邊的經(jīng)歷，由于大學(xué)擴招，研究生擴招，還有中國經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)的一些問題，大學(xué)生就業(yè)難的問題可以是越來越嚴(yán)重。與“官二代”、“富二代”極少數(shù)精英階層不同的大學(xué)群體所組成的底層知識分子，越來越受到人們的關(guān)注了，“蟻族”這一時代名詞就是最好的顯現(xiàn)。因而我們往往有這樣的感性認識：大學(xué)生的就業(yè)滿意度越來越低，究竟事實是不是這樣呢；如果是這樣，又有哪些因素與大學(xué)生就業(yè)的滿意度有關(guān)系呢；在這些因素中，哪些有影響著大學(xué)生的就業(yè)滿意度呢，他們的影響因素如何?我們對天津市1390名06屆大學(xué)畢業(yè)生開展了問卷調(diào)查，來分析大學(xué)生就業(yè)的滿意度(以下工作滿意度除了表三采用總分五分制以外，其各表的滿意度均采用百分制,計算方法為103*i=16Xi(X為量表中不同指標(biāo)數(shù)值，每個指標(biāo)最高值為5)。一、 就業(yè)滿意度總體分析從有效的597個統(tǒng)計量中我們可以發(fā)現(xiàn)所有大學(xué)生的滿意度均值為47.48，中值為46.67。滿意度不是不是太高。眾數(shù)為40，也就是維持在及格的水平。以上是我們做的總體滿意度的直方圖，從圖中可以看到，滿意度較高的20分認識相對較少，大部分處于40-60分的中等滿意區(qū)間。小于40分的比較滿意區(qū)間人數(shù)較少。從以上統(tǒng)計量表可以看出:對工資的滿意度的均值為2.64，中值為3，對于工作地點的滿意度均值為2.2，眾數(shù)為2.0,。說明大學(xué)生最不滿意的自己的工資，相對來說最滿意的是工作地點。對工作福利與待遇，工作職務(wù)，工作發(fā)展前景的滿意度介于前者之間。21 65423 從以上六個表中，可以看出，藍色部分是非常滿意，綠色部分是滿意，除了第三個餅圖中綠色部分與藍色部分沒有過半，其余的都已經(jīng)超過一半，灰色的部分，也就是滿意感一般的占的比例較大。非常不滿意與不滿意中，工資項目的比重最大。說明當(dāng)前大學(xué)生對工資的滿意度較低。工資問題是大學(xué)生的一個主要問題。二、不同社會背景下大學(xué)生的工作滿意度比較1、不同性別工作滿意度的比較 從“不同性別報告”表中我們可以看出：男生工作滿意度的平均值為48.13，女生為46.94，男生的中值為46.67，女生為46.67，男生的工資工資滿意度標(biāo)準(zhǔn)差為13.5292，女生為528標(biāo)準(zhǔn)差的偏差均在6%一下。從這些數(shù)據(jù)明顯可以看出，男女大學(xué)畢業(yè)生在工作滿意度中的差異極小，我們可以忽略。從表“不同性別工作滿意度AVOVA表”我們可以看到F=1.494。顯著性為0.284，顯著性不明顯。因此我們可以判定男女不同畢業(yè)生在工作滿意度上是沒有差別的。2.不同的家庭文化程度下的工作滿意度比較上表中我們對家庭文化程度這一新的變量的定義是這樣的：父母親的學(xué)歷從研研究生到小學(xué)及以下一次分6、5、4、3、2、1六個等級，家庭文化程度等于父母親學(xué)歷等級之和乘以100再除以12。分值越低表明學(xué)加權(quán)學(xué)歷越高，家庭文化程度越高。從家庭文化程度*工作滿意度表中我們可以看到到家庭文化都在16.67分時，也就是文化程度均為研究生時，畢業(yè)生 的就業(yè)滿意度明顯高于其他分組，除此之外差異較小，但從不明顯的趨勢線中我們也可以觀察到家庭文化程度高的畢業(yè)生的工作滿意度相對較高。3.不同收入家庭畢業(yè)生工作滿意的分析從“不同家庭月收入*你對工資交叉表”中我們可以發(fā)現(xiàn)，收入從999-12000的-七個不同的等級中工作滿意度為非常滿意的百分比依次是：6.1%、9.1%、4.2%、9.2%、11.3%19.2%、13.0%，非常不滿意的百分比依次是：4.1%、2.3%、0.8%、1.3%、0.0%、0.0%、0.0%明顯是家庭月收入越高的家庭對工資滿意度越滿意越高，家庭收入越低，滿意度越低。家庭月收入與工作滿意度呈正相關(guān)。三、不同大學(xué)生活畢業(yè)生工作滿意度的比較1.職業(yè)生涯規(guī)劃因素對于工作滿意的影響從職業(yè)“生涯*工作滿意度報告”表中我們可以發(fā)現(xiàn)有明確規(guī)劃的工作滿意度均值為40，想過一些的均值為48.8.95.很少想過的為47.1095，很少想過的為47.1094，從沒有想過的為47.0475，有比較明確規(guī)劃到從沒有先過的工作滿意度中值依次為：40,、50、46.667、46.667,我們明顯看以看出有過明確規(guī)劃的畢業(yè)生的工作滿意度比其它三項的要高6到10個值。折合成百分比為20個百分點左右。因此有過詳細規(guī)劃的畢業(yè)生工作后的滿意度越高。2.在學(xué)校里獲得榮譽對工作滿意度的影響分析從以上三個表中我們可以看出，有無獲得獎學(xué)金的畢業(yè)生工作滿意度均值均為47，中值均為46，相差值均在1個單位以內(nèi)。有無獲得三好學(xué)生的畢業(yè)生的工作滿意度均值分別為46.9和47.5，相差在一個單位之內(nèi)，均值均為46.67。是否獲得學(xué)生干部的畢業(yè)生工作滿意度均值分別為46.8和47.6，相差在一個單位之內(nèi)，均值均為46.67。從以上數(shù)據(jù)我們可以看出在校期間獎學(xué)金與三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部對于工作滿意度沒有影響。四、工作自身情況對于工作滿意度的分析1.不同工作單位畢業(yè)生工作滿意度的分析從第一個表我們發(fā)現(xiàn)：私營企業(yè)里工作滿意度的均值為51.2，比其他的要低五個單位，均值也為53.3，比其他的要高7個單位，因此可以說私營企業(yè)里的工作滿意度最差，而最好的是外資公司與政府部門的工作滿意度。R=0.06,因此不能說工作單位是工作滿意的原因。但工作單位和工作滿意有關(guān)系。2.不同工資初期待遇下工作滿意度的分析從上邊第一個表中我們發(fā)現(xiàn)隨著工作初期工資的增加，工作滿意的中值數(shù)值與均值在呈現(xiàn)明顯遞減趨勢。R=0.256,因此說隨著工作初期工資對于工作滿意度有較大的影響。工資越高，一般來說工作滿意度越高。3.工作初期工資預(yù)期與工作滿意度之間的分析從上邊第一個表報告中我們發(fā)現(xiàn)隨著工作初期預(yù)期工資的增加，工作滿意的中值數(shù)值與均值在呈現(xiàn)明顯遞減趨勢。R=0.248,因此說隨著工作初期工資對于工作滿意度有較大的影響。預(yù)期工資越高，一般來說工作滿意度越高。4.在單位承擔(dān)預(yù)期職務(wù)與工作滿意度的分析從上第一個表中我們可以看到，在工作單位即將擔(dān)任管理人員的工作滿意度均值為44.6，中值為43.3，而即將在工作單位擔(dān)任一般工作人員的工作滿意度均值為48.7，中值為50，因此可以看到在工作單位即將擔(dān)任管理人員的畢業(yè)生的滿意度要較擔(dān)任一般工作人員滿意度高4-7個單位，因此工作單位對于工作滿意度有關(guān)系。尤其是管理崗位與一般工作崗位。但由于R=0.062,說明影響關(guān)系較小。五、大學(xué)里同學(xué)關(guān)系對畢業(yè)生工作滿意度的分析從以上第一個表中可以看到，隨著畢