車間員工獎懲制度.doc

車間獎罰制度(擬) 一、制定制度的目的：為了穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，提高產(chǎn)品質(zhì)量，強化員工質(zhì)量和成本意識、嚴肅工藝紀律和廠紀廠規(guī)，營造良好的工作環(huán)境，促進企業(yè)的健康發(fā)展，對車間員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲的依據(jù)，促進員工增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性，結(jié)合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。一個優(yōu)秀的員工在德、勤、能、績四個方面都應當表現(xiàn)突出，其中：1“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。2“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型，工作積極性等等。3“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。4“績”主要是指工作成果。在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。二、本制度的制訂原則是：1、有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 2、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。三、范圍:凡車間所屬員工. 四、內(nèi)容: 第一條：獎勵種類 ，獎勵分為下列三種： 1、記嘉獎 2、記小功 3、記大功 第二條：獎勵 有下列事跡者經(jīng)查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經(jīng)理核準后予以獎勵。 1、有下列事跡者，予以記嘉獎： 1)、工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范。 2)、熱心服務或維護團體榮譽有具體事跡。 3)、支持公司重大專案，圓滿達成任務。 4)、積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。 5)、有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。 6)、凡檢舉他人在嚴禁吸煙場所吸煙或引火、偷盜公司財物。 7)、一次產(chǎn)品下線合格率大于95%。8)、中小產(chǎn)品損失率低于千分之三。 2、有下列事跡者得予記小功： 1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。 2)、在節(jié)約物料方面表現(xiàn)突出。 3)、遇有災變勇于負責并處置得宜。 4)、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實。 5)、不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務。 6)、對產(chǎn)品工藝有一定的改善和創(chuàng)新，給企業(yè)帶來效益。 7)、一次產(chǎn)品下線合格率大于97%。8)、中小產(chǎn)品損失率低于千分之二。 3、有下列事跡者，得予記大功： 1)、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。 2)、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績。 3)、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。 4)、研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。 5)、對于業(yè)務拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績。 6)、具有其它特殊功績。7)、一次產(chǎn)品下線合格率大于99%。8)、中小產(chǎn)品損失率低于千分之一。第三條：處罰種類 處罰種類區(qū)分為六種： 1、記警告 2、記申誡 3、記小過 4、記大過 5、降職 6、辭退 第四條：處罰 公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實者，直屬主管應立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機關辦理。 1、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，予以記警告。 1）、未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證 2）、會議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到。 3）、上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關之報紙、雜志。 4）、未做好整理整頓或水電管制工作。 5）、行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責任事項有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。 6）、請假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。 7）、職務上例行表單未填送或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔、損失輕微。 8）、管理人員對所部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。 9）、對于自己本份內(nèi)的工作任務推諉不辦，經(jīng)勸導仍不聽。 10）、因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微。 11）、上班時間內(nèi)赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。 12）、中小產(chǎn)品損失率高于千分之三。 2、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記申誡。 1）、工作時間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位。 2）、對主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。 3）、浪費公物，情節(jié)輕微。 4）、負責檢查或監(jiān)督的管理人員未認真執(zhí)行職務。 5）、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。 6）、破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴重。 7）、辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效。 8）、下班后電器未關重犯。 10）、行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責任事項未申報正當理由而不執(zhí)行。 11）、職務調(diào)動，對原承辦業(yè)務交接事項未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。 12）、因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)較嚴重。 13）、中小產(chǎn)品損失率高于千分之五。 3、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得予記小過。 1）、對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，造成公司損失。 2）、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人。 3）、私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。 4）、未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設備或原物料。 5）、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 6）、工作散漫，屨勸不改，嚴重影響工作或士氣。 7）、上班時間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無關的活動。 8）、職務調(diào)動，對原承辦業(yè)務交接有延誤或拒不交接。 9）、請假、換班時對工作未交接清楚導致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴重。 10）、在上班時間聚集討論非屬公務之事，經(jīng)勸誡不聽。 11）、因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯誤，嚴重浪費成本。 12）、上班時間內(nèi)處理私務，嚴重影響公務。 13）、對上級人員有關職務上的查詢，故意隱滿或報告不實。 14）、虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等生產(chǎn)數(shù)據(jù)。 15）、在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽。 16)、員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡上。 17)、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。 18)、在車間內(nèi)或不允許動火場所吸煙或使用明火。 19）、非公務上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班。20）、中小產(chǎn)品損失率高于千分之五。 4、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證者得予記大過。 1)、擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。 2)、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務機密。 3)、遣失保管的重要文件、印信、財物或工具。 4)、擅自撕毀公文或公告文件。 5)、違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導致使公司蒙受重大損失。 6)、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從。 7)、工作時間在工作場所制造私人物品。 8)、一年內(nèi)無故曠工積滿十五日以上。 9)、主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項，經(jīng)查屬實。 10)、主管人員對部屬督導不周造成公司重大損失。 11)、在工作場所內(nèi)內(nèi)斗毆。 12)、事務處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失。 13)、產(chǎn)品出貨點交或工程驗收不實造成公司重大損失。 14)、保管的財物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。 15)、浮報費用或虛報資料、意圖溢領獎金、津貼或圖利他人者。 16)、在廠區(qū)內(nèi)賭博者。 17)、未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。 18)、因工作過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)特別嚴重遭受客訴、使公司蒙受重大損失 19)、上班時間撤離工作崗位睡覺或離開廠房(未辦理有關請假手續(xù))。 20)、攜帶危險品或違禁物品入廠。 21)、凡是違反消防安全措施及因危險品引發(fā)的火災。 22)、誤開支票金額造成公司重大損失。 5、有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得不經(jīng)通知予以辭退或報公安機關處理： 1)、于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 2)、對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為者。 3)、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。 4)、故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。 5)、受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準保釋者。 6)、無正當理由連續(xù)曠工三日或一個月期間曠工達六日者。 7)、聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者。 8)、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 9)、偷竊同事或公有財物者。 10)、利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害者。 11)、侵占公有財物或營私舞弊，情節(jié)重大者。 12)、在公司內(nèi)有妨害風化行為，經(jīng)查屬實者。 13)、在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設備者。 14)、年度內(nèi)積滿二大過者。 15)、乘職務之便，收受賄賂或傭金者。 16)、與廠商勾結(jié)、詐騙公司財物者。 17)、仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。 18)、在外兼職或兼營與公司相關事業(yè)而影響公司權(quán)益，情節(jié)重大者。19）、中小產(chǎn)品損失率高于千分之十。 第五條：公司員工的降級，參考前條各款規(guī)定予以降調(diào)。 第六條：獎懲互抵規(guī)定 員工在同年度內(nèi)的獎懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過一次或小過三次。 第七