銅冶煉生產(chǎn)企業(yè)管理制度匯編fm.doc

巴市飛尚銅業(yè)有限公司制度匯編二六年十月主要內(nèi)容安全保衛(wèi)制度保衛(wèi)人員崗位職責(zé)巡邏哨崗位職責(zé)門衛(wèi)崗位職責(zé)人 事 制 度機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員員工招聘及解聘員工行為準(zhǔn)則考勤制度待遇休假請假獎(jiǎng)懲考核加班晉升遷調(diào)安全與衛(wèi)生總務(wù)后勤管理制度車輛的使用與審批車輛的管理駕駛員的管理員工出差管理規(guī)定員工食堂管理辦法管理層人員安全職責(zé)董事長安全職責(zé)總經(jīng)理安全職責(zé)分管安全副總經(jīng)理安全職責(zé)生產(chǎn)管理部安全職責(zé)生產(chǎn)管理部部長安全職責(zé)生產(chǎn)管理部副部長安全職責(zé)生產(chǎn)管理部安全員安全職責(zé)車間安全工作職責(zé)車間主管的安全職責(zé)車間副主管（助理）安全職責(zé)車間安全員的職責(zé)消防重點(diǎn)保護(hù)單位的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)防火責(zé)任人職責(zé)車間安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)相關(guān)崗位安全技術(shù)操作規(guī)程化學(xué)傷害和救護(hù)機(jī)械傷害觸電和火災(zāi)壓力容器的使用金屬粉塵毒害和防護(hù)安全防護(hù)用品的使用制氧站管理規(guī)章制度崗位職責(zé)制氧站、輸氧管道防火安全管理規(guī)章制度制氧站門衛(wèi)值班制度制氧站交接班制度空分工規(guī)章制度空壓工規(guī)章制度制氧站設(shè)備檢修制度制氧站巡回檢查制度事故處理制度熔煉車間管理制度飛尚爐操作安全總則飛尚爐技術(shù)操作規(guī)程熔煉工段各工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程轉(zhuǎn)爐工段安全技術(shù)操作規(guī)程行車崗位安全技術(shù)操作規(guī)程陽極爐工段安全生產(chǎn)操作規(guī)程熔煉車間原料工段各崗位操作標(biāo)準(zhǔn)硫酸車間安全技術(shù)操作規(guī)程凈化崗位操作規(guī)程轉(zhuǎn)化崗位操作規(guī)程干吸崗位操作規(guī)程污水處理站崗位操作規(guī)程原材料進(jìn)廠及產(chǎn)品出廠制度原、輔材料采購管理制度 產(chǎn)成品出廠銷售管理辦法 批報(bào)流轉(zhuǎn)程序零配件入庫、出庫管理制度質(zhì)檢部門制度原、輔料檢驗(yàn)制度樣品管理規(guī)定化驗(yàn)室?；饭芾砘?yàn)室工作流程化驗(yàn)工安全職責(zé)余熱鍋爐規(guī)程主要設(shè)備規(guī)范及技術(shù)指標(biāo)鍋爐機(jī)組運(yùn)行鍋爐事故處理規(guī)程輔助設(shè)備的事故處理鍋爐機(jī)組安全運(yùn)行有關(guān)細(xì)則供電、配電部門制度變電站交接班制度變電站崗位責(zé)任制變電站設(shè)備巡視檢查制度變配電工的安全職責(zé)無油空氣壓縮機(jī)安全操作規(guī)程高壓離心風(fēng)機(jī)通用安全規(guī)則和操作規(guī)程維修工安全職責(zé)叉車工的安全職責(zé)安全保衛(wèi)制度保衛(wèi)人員崗位職責(zé)巡邏哨崗位職責(zé)門衛(wèi)崗位職責(zé)保衛(wèi)人員崗位職責(zé)1、 當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，必須服從命令聽指揮，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2、 認(rèn)真做好交接班記錄，要求做到詳細(xì)、真實(shí)、清潔。3、 不遲到不早退，交接班時(shí)，上一班等下一班接班后方可離崗。4、 不準(zhǔn)竄崗、睡崗、遛崗，不準(zhǔn)班前和當(dāng)班飲酒，不準(zhǔn)在崗上看書（報(bào)）和接待客人，不得從事和本工作無關(guān)的事。5、 當(dāng)班應(yīng)自覺打掃本崗位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，接班時(shí)如發(fā)現(xiàn)上一班衛(wèi)生 不符合要求，可拒絕接班，直到其打掃干凈為止。6、 請假必須寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，到期必須銷假。7、 不得私自換崗、代班和變化當(dāng)班時(shí)間，有特殊情況必須經(jīng)保衛(wèi)負(fù)責(zé)人同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8、 當(dāng)班期間，要求做到文明執(zhí)勤，儀表嚴(yán)整。9、 對有外單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參觀指導(dǎo)的，要求在外站立，保持良好的形象。10、 當(dāng)班期間，要認(rèn)真做好崗位環(huán)境衛(wèi)生。 巡邏哨崗位職責(zé)1、 巡邏哨是企業(yè)保衛(wèi)工作的重要方式之一，主要是對廠區(qū)內(nèi)各重點(diǎn)要害部位及全方位執(zhí)行治安巡邏任務(wù)，提高警惕，對違法犯罪分子起著威懾作用，同時(shí)根據(jù)需要隨時(shí)安排蹲點(diǎn)潛伏抓獲犯罪分子。2、 巡邏時(shí)要做到勤走動，細(xì)察看，發(fā)現(xiàn)行為可疑的人應(yīng)詢問清楚，方可放行，不放過一點(diǎn)可疑情況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行犯罪分子，可立即扭送公安部門（派出所），做到及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。在做好治安巡邏工作的同時(shí)，隨時(shí)做好處置突發(fā)事件的工作。3、 巡邏保衛(wèi)人員在執(zhí)勤時(shí)應(yīng)服從帶隊(duì)人的指揮，在安排蹲守潛伏時(shí)，要保持高度警惕和責(zé)任心，不得消極怠工。4、 在不安排潛伏任務(wù)時(shí)，要不定時(shí)檢查個(gè)車間值班情況，密切關(guān)注各車間內(nèi)部治安防盜工作。5、 在巡邏期間，要兼顧企業(yè)各部位的安全和消防工作，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)匯報(bào)，協(xié)助有關(guān)部門采取積極措施，防患于未然，發(fā)現(xiàn)緊急情況，要立即匯報(bào)，組織搶救。門衛(wèi)崗位職責(zé)1、 認(rèn)真做好本廠員工出入登記制度和客戶來訪登記、臨時(shí)出入證發(fā)放手續(xù)。2、 仔細(xì)做好交接班記錄，并做好記錄本整潔。3、 當(dāng)班期間要做到儀表整潔、文明執(zhí)勤。4、 嚴(yán)禁出租車、摩托車、自行車及其他非生產(chǎn)和公用車進(jìn)入廠區(qū)，禁止閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。5、 所有貨物出門，門衛(wèi)要認(rèn)真履行檢查手續(xù)，認(rèn)真核對過磅單、出門證的日期、噸位和貨物種類，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，立即將該車扣留并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。貨車出門門衛(wèi)必須登記。檢查臺查看，同時(shí)要對駕駛室履行檢查，確認(rèn)無誤方可開啟大門（電動門）放行。6、 凡來企業(yè)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工作的，要事先和相關(guān)部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系，到客戶來訪登記處辦理登記手續(xù)，在獲準(zhǔn)允許的情況下，登記后方可放行。7、 對出入廠區(qū)的人員要注意觀察，發(fā)現(xiàn)可疑人員，要認(rèn)真檢查，防止有夾帶企業(yè)財(cái)物出門的事情發(fā)生。8、 夜間值班，要經(jīng)常在外走動，檢查大門和值班室對外門窗是否關(guān)好，注意發(fā)現(xiàn)問題。人 事 制 度一、機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員二、員工招聘及解聘三、 員工行為準(zhǔn)則四、 考勤制度五、 待遇六、 休假七、請假八、獎(jiǎng)懲九、考核十、加班十一、晉升十二、遷調(diào)十三、安全與衛(wèi)生一、機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員1、公司根據(jù)生產(chǎn)或管理的需要，科學(xué)合理的擬定設(shè)置管理機(jī)構(gòu)方案，并上報(bào)集團(tuán)人力資源部，經(jīng)總部批準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)的方案實(shí)施。2、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，在科學(xué)合理、減員增效的原則下進(jìn)行定崗、定編工作，將擬定的方案報(bào)集團(tuán)人力資源部核實(shí)批準(zhǔn)后按核實(shí)批準(zhǔn)的方案實(shí)施。二、員工招聘及解聘1、招聘根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)濟(jì)考核目標(biāo)以及生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，公司年初制定年度人才用工計(jì)劃或招聘計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)人力資源部核實(shí)批準(zhǔn)后實(shí)施。在計(jì)劃范圍內(nèi)招聘和用工時(shí)，需提前一星期書面上報(bào)集團(tuán)人力資源部經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。計(jì)劃外招聘或用工要采用：“專題報(bào)告”報(bào)集團(tuán)人力資源部后由總部批準(zhǔn)后實(shí)施。招聘公司部門經(jīng)理以上高級管理人員和財(cái)務(wù)管理人員，須有集團(tuán)人力資源部或?qū)I(yè)人員共同參加招聘。并將有關(guān)人事檔案和招聘資料報(bào)集團(tuán)人力資源部，按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后方可錄用。任何崗位新員工的錄用，必須在當(dāng)月書面報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。新員工進(jìn)公司參加工作試用期一般為23月。待試用期滿，須按照有關(guān)程序考核后給予轉(zhuǎn)正，考核不合格者給予解聘。部門經(jīng)理以上管理人員和財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)正需將考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。2、解聘解聘程序：由所屬公司的人事部門以書面的形式提出解聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；部門經(jīng)理以上的高級管理人員解聘有公司總經(jīng)理提出，報(bào)集團(tuán)人力資源部，有分管副總裁批準(zhǔn)。解聘條件： 試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 員工勞動合同期滿不再續(xù)聘的； 員工應(yīng)個(gè)人原因提出辭職的； 受公司行政開除或除名處分的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德，給公司的財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)造成直接損失的； 其它國家法律法規(guī)規(guī)定的。三、 員工行為準(zhǔn)則凡巴彥淖爾市飛尚銅業(yè)有限公司員工，須遵守下列行為準(zhǔn)則：1、 恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；2、 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它單位的職務(wù)；3、 全體員工務(wù)必時(shí)常提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，不斷提高工作效率；4、 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司的名義在外招搖撞騙；5、 員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確有重要事情必須會客的，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在制定的地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘；6、 不得攜帶禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所；7、 員工每天要保證工作地及辦公、宿舍的環(huán)境清潔；8、 應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、打架、達(dá)訕攀談互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂次序；9、 全體員工必須了解，唯有努力工作，提高效率，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的；10、 各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，提高效率使部屬身心愉快，在職業(yè)上有安全感；11、 按規(guī)定時(shí)間上班、下班，不得無故遲到、早退。四、 考勤1、 作息時(shí)間員工正常工作時(shí)間為周一至周五上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分應(yīng)季節(jié)需調(diào)整及連續(xù)性作業(yè)的工作時(shí)間由人力資源部另行通知。2、 打卡作業(yè) 公司實(shí)行的上、下班打卡登記制度。經(jīng)理級（含）以下員工上、下班均要親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或委托打卡。3、 遲到、早退l 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到；l 累計(jì)遲到3次扣100元；l 工作時(shí)間終了前30分為早退，累計(jì)早退3次扣100元；l 超過30鐘打卡到崗者應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明因公外出者除外；否則以曠工半日論。l 提前30分鐘離開工作崗位應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明因公外出者除外；否則以曠工半日論。l 上班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)說明情況并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明方可視為不遲到。l 下班忘記打卡者，應(yīng)于次日說明情況并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明方可視為不早退。4、 曠工l 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論；l 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處；l 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼；l 無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，予以解雇，不發(fā)給遣散費(fèi)；五、 待遇公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇（其待遇另訂并經(jīng)集團(tuán)人事部批復(fù)后執(zhí)行）。員工待遇分為：1、本薪視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬定，呈總裁核定后調(diào)整。 2、津貼（各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂） 3、獎(jiǎng)金 員工待遇分為月薪和年薪兩種，月薪人員翌月10號發(fā)放一次；年薪人員（另行規(guī)定）、新進(jìn)人員自報(bào)道之日起起薪；離職人員自離職日停薪，并按日計(jì)算。 臨時(shí)性、特定性等工作人員及顧問待遇，另按“臨時(shí)、顧問薪酬管理方法”辦理。六、 休假1、員工除星期六、日休息外享受國家法定假日；2、前條休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班應(yīng)征的員工同意，并加倍發(fā)給薪資；法定假日如逢星期六、日，其補(bǔ)假與否以政府規(guī)定辦理。3、公司部門經(jīng)理以上管理人員連續(xù)工作滿一定期限的，每年給予特別休假，其日數(shù)規(guī)定如下（以總部規(guī)定為主）：l 服務(wù)滿1年以上未滿3年的者全年給5天特別休假；l 服務(wù)滿3年以上未滿5年的者全年給10天特別休假；l 服務(wù)滿5年以上未滿10年的者全年給15天特別休假；l 服務(wù)滿10年以上特別休假每增加1年加1天，但最多是30天；4、特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方在不妨害生產(chǎn)業(yè)務(wù)的原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理；5、特別休假因年度終結(jié)或合同終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資；6、 留職停薪者不予特別休假。七、請假1、員工請假分下列七種：l 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以7天為限；l 病假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計(jì)以30天為限；l 婚假：員工結(jié)婚可請婚假5天（包括例假日）、子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。l 產(chǎn)假：員工生育可請假三月、小產(chǎn)4星期（包括例假日）；配偶分娩可請陪護(hù)假5天；l 喪假：父母配偶喪亡可請喪假5天（含例假日）；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（含例假日）；其他直系親屬喪亡可請假1天；l 公假：因兵役檢查或軍政機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或因國家考試、或擔(dān)任各級代表出席會議在三天以內(nèi)者，可請公假。l 特別假：依其服務(wù)年限，可分別給予特別假。2、以上各種假期內(nèi)的薪資照常支付；3、各種假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：l 主管級（含）以下人員，假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上的有分管副總/總監(jiān)核準(zhǔn)并報(bào)人力資源部；l 部門經(jīng)理級以上人員，假期5天內(nèi)由分管副總/總監(jiān)核準(zhǔn)，5天以上有總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人力資源部；l 總經(jīng)理助理級以上人員請假有總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人力資源部。4、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以一年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪金照發(fā)；5、過期仍未痊愈者可以退休規(guī)定命令退休。八、獎(jiǎng)懲 本著“公正、公開、公平”的原則，公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲（以集團(tuán)審定批復(fù)為準(zhǔn)）。1、員工獎(jiǎng)懲分下列四種（實(shí)施辦法另定）l 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并與年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放；l 記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并與年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放l 大功：每次加發(fā)30天獎(jiǎng)金，并與年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放；l 獎(jiǎng)金：一次給以若干元；2、員工懲罰分五種（實(shí)施辦法另定）l 警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并與年終獎(jiǎng)金一并減發(fā)；l 記過：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并與年終獎(jiǎng)金一并減發(fā)；l 大過：每次減發(fā)30天獎(jiǎng)金，并與年終獎(jiǎng)金一并減發(fā)；l 降級： 降級使用，相應(yīng)核減薪資；l 開除： 予以解雇；3、員工功過抵消規(guī)定l 嘉獎(jiǎng)與警告抵消；l 記功一次與嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過一次或警告三次；l 記大功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)者為限。九、考核員工考核分為：1、試用期的考核：員工試用期（13月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)請核準(zhǔn)后，方得正式雇用；2、平時(shí)考核：l 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊的功過者應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲；l 人力資源部門應(yīng)將員工獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，以作為年度考核參考。l 年度考核：其辦法另定；l 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊。十、加班本公司如因工作或業(yè)務(wù)需要，可于正常工作時(shí)間以外指導(dǎo)員工加班，被指定的員工除特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處；1、部門員工加班，事先由部門主管代為申請，呈人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)行政副總批準(zhǔn)方得加班，并按規(guī)定打卡，否則不予支付加班費(fèi)；2、員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處；3、加班分三種：l 平時(shí)加班：在平時(shí)上班時(shí)間結(jié)束后，因工作需要而加班者； 加班費(fèi)按其本人的工資每小時(shí)的150%計(jì)算；l 假日加班：因工作需要在假日出勤者，加班費(fèi)按其本人小時(shí)工資的200%計(jì)算；l 節(jié)日加班：因工作需要在法定假日加班者，加班費(fèi)按其本人小時(shí)工資的300%計(jì)算；十一、晉升為提高員工的業(yè)務(wù)知識和技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，建立晉升機(jī)制。1、晉升較高職位依據(jù)下列因素：l 具備較高職位的技能；l 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；l 在職工作表現(xiàn)和操行；l 完成職位有關(guān)的培訓(xùn)課程；l 具有較好的適應(yīng)性和潛力；2、職位空缺時(shí)，考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘；3、人力資源部根據(jù)組織政策于每年的規(guī)定的期限內(nèi)，依據(jù)考核辦法協(xié)調(diào)各部門的主管提出的晉升建議名單，呈請核定；4、晉升核定權(quán)限l 總裁、副總裁、總監(jiān)、總裁助理由董事長核定；l 各部門經(jīng)理，由副總裁以上人員提議呈總裁核定；l 各部門經(jīng)理以下各級人員，由各部門經(jīng)理提議呈副總以上人員核定，報(bào)總經(jīng)理復(fù)核；l 普通員工由各部門經(jīng)理核定，報(bào)副總以上人員復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部和人力資源部。十二、遷調(diào)本公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工要應(yīng)予配合。1、各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?wù)使人盡其才、才盡其用；2、員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)在5日內(nèi)辦妥交接手續(xù)，前往新職部門或單位報(bào)道；3、員工調(diào)職如駐地較遠(yuǎn)者可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)；4、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直接主管指派適員暫行代理。十三、安全與衛(wèi)生1、本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全和衛(wèi)生措施，以維護(hù)員工身體健康；2、員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全?？倓?wù)后勤管理制度車輛的使用與審批車輛的管理駕駛員的管理員工出差管理規(guī)定員工食堂管理辦法車輛的使用與審批一、公司所有公務(wù)用車屬于行政部統(tǒng)一管理，公務(wù)用車必須由行政部統(tǒng)一調(diào)度。二、用車人員應(yīng)具備以下條件：1、 公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員。2、 符合下列條件的中層以下人員：（1） 限時(shí)急辦事情；多地點(diǎn)、多趟次的；（2） 無公交路線的；（3） 攜帶大額現(xiàn)金或體積大、重量20公斤以上物品的；（4） 業(yè)務(wù)接待需要以及其他合理理由需要用車的。三、公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行車輛調(diào)配，配備的專用車在不影響工作的前提下可以調(diào)用。四、所有小車駕駛員必須憑行政部簽發(fā)派車單所注明的時(shí)間、地點(diǎn)出車，特殊情況必須電話請示后。五、公司各部門主要負(fù)責(zé)人對簽發(fā)派車單負(fù)主要責(zé)任，對于簽發(fā)派車單不負(fù)責(zé)任的，對部門主管處以50元以上的罰款。六、各部門對于公務(wù)用車要本著節(jié)約和合理使用的原則，嚴(yán)格把關(guān)。對可以合并用車的，各部門在統(tǒng)一調(diào)度下合并用車。各部門用車的費(fèi)用將進(jìn)行月度反饋，并于年底匯總，作為年終部門主管考核的依據(jù)。車輛的管理一、公務(wù)車輛由行政部管理，車輛調(diào)度負(fù)責(zé)日常管理工作，負(fù)責(zé)按車號設(shè)冊登記管理，負(fù)責(zé)組織對駕駛員進(jìn)行安全行車教育，負(fù)責(zé)出車情況、車輛維修、月出車公里數(shù)、油耗等各種情況的統(tǒng)計(jì)建立詳細(xì)臺帳，并接受公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室檢查。二、公司車輛的附帶資料，除行車執(zhí)照、保險(xiǎn)卡由駕駛員攜帶外，其余均由行政部保管，并填寫保管表。公務(wù)用車必須填寫行車記錄，標(biāo)注起始公里數(shù)和回來后的公里數(shù)。三、公司領(lǐng)導(dǎo)接送車晚間可以根據(jù)需要就近停放于公司外，其它公務(wù)車輛在沒有公務(wù)時(shí)，一律停放于公司。對于無故不停放于公司內(nèi)的，視同駕駛員私用車輛，發(fā)生第一次將處以100元罰款，發(fā)生第二次，處以罰款300元；發(fā)生第三次，即作待崗處理。四、車輛若必須出公司修理，應(yīng)先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能進(jìn)行修理。駕駛員不得隨意增加修理項(xiàng)目，若在修理過程中發(fā)現(xiàn)新問題，必須事先匯報(bào)，同意后才能增加新的維修項(xiàng)目，否則，一切費(fèi)用自理。五、車輛維修的原因是由正常損耗引起的可進(jìn)行必要維修。若因駕駛員責(zé)任心不強(qiáng)造成機(jī)械損壞，對駕駛員公開批評教育外并由其賠償70%維修費(fèi)用。六、對于交通部門強(qiáng)行規(guī)定的車輛檢驗(yàn)與其它檢驗(yàn)，駕駛員應(yīng)于規(guī)定日期，前往指定場所受檢，如逾期未受檢驗(yàn)遭罰款處分者，其費(fèi)用由駕駛員自行負(fù)擔(dān)。七、因責(zé)任事故造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，按以下辦法處罰。1、肇事駕駛員如負(fù)刑事責(zé)任，經(jīng)法院審判服役的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、肇事后逃逸而造成的損失由駕駛員本人承擔(dān)，觸犯法律的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、肇事責(zé)任屬于駕駛?cè)藛T過失的，其賠償由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，駕駛員應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)部分公司損失（個(gè)人責(zé)任以交警隊(duì)責(zé)任任定書為準(zhǔn)）。A、負(fù)全部責(zé)任的，個(gè)人承擔(dān)責(zé)任罰款的20%B、負(fù)主要責(zé)任的，個(gè)人承擔(dān)責(zé)任罰款的15%C、負(fù)同等責(zé)任的，個(gè)人承擔(dān)責(zé)任罰款的10%D、負(fù)次要責(zé)任的，個(gè)人承擔(dān)責(zé)任罰款的5%4、因私自出車造成交通事故的，一切后果由個(gè)人承擔(dān)。 駕駛員的管理一、公司駕駛員必須遵守中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。二、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，每天要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，確保車輛正常行駛。三、駕駛員應(yīng)每天對自己所開車輛擦洗，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)，如有反映車輛不清潔的，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第一次扣除駕駛員50元，第二次扣除100元，第三次扣除150元。四、駕駛員每天要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。如有違反一次扣50元。五、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修，如需送修理廠修理的，應(yīng)立即報(bào)告，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送修理廠維修。六、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。駕駛員離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。七、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定要保證證件齊全。八、駕駛員不準(zhǔn)開疲勞車，嚴(yán)禁酒后駕車，發(fā)現(xiàn)一次給予扣除100元的處罰。九、駕駛員駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括超速、追尾、爭道、賽車等)。十、駕駛員因故意違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。十一、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí)，不準(zhǔn)隨便插話，不準(zhǔn)外傳公司和客人的秘密。如接到投訴和舉報(bào)有違反者，經(jīng)核實(shí)對駕駛員進(jìn)行停職處理。十二、駕駛員接出車通知后，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。并認(rèn)真讓客戶填寫用車記錄，每月上交，作為考評依據(jù)。十三、上班時(shí)間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在辦公室等候出車。不得離崗，有要事確需離開，要請假，如未按手續(xù)辦理，按曠工處理。十四、駕駛員對調(diào)度的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。無正當(dāng)理由不出車，給予停職處理。十五、駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知調(diào)度，并說明原因。十六、無特殊情況，駕駛員身上必須帶手機(jī)。對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)及時(shí)接聽，無特殊情況未接聽者一次扣除20元。十七、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將車輛交給他人駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。嚴(yán)禁私自開車和違規(guī)帶車回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予待崗處理。十八、駕駛員與領(lǐng)導(dǎo)或部門辦事未經(jīng)許可不能同桌就餐的。 員工出差管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司員工的出差管理，特制定本規(guī)定。二、內(nèi)容1、 因公務(wù)離開公司從事工作；2、 公派參加會議的；3、 公派參觀、學(xué)習(xí)交流、培訓(xùn)的。三、種類1、 按地域分：市內(nèi)出差和市外出差；2、 按時(shí)間分：1）當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能返回的。2）遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿的（1天以上）。四、程序填寫出差申請單 出差申請審批 借支差旅費(fèi) 出差 差旅費(fèi)報(bào)銷五、審批權(quán)限公司員工出差采取逐漸審批。1、 一般員工出差由單位負(fù)責(zé)人審批。1）市內(nèi)半天內(nèi)出差，請示單位負(fù)責(zé)人同意，無需填寫出差申請單；2）13天（含）以內(nèi)由單位主管簽署意見、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3）4天（含）以上具備上述審批手續(xù)，經(jīng)公司總經(jīng)理審批；4）參加各類會議出差，一律憑會議通知，由單位負(fù)責(zé)人提出建議，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5）參加各類培訓(xùn)，憑有關(guān)培訓(xùn)通知，由單位負(fù)責(zé)人提出建議，分管領(lǐng)導(dǎo)批示，人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、中層管理人員（含副職）出差由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天（含）以上須公司總經(jīng)理審批；3、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理出差由總經(jīng)理審批。六、出差借款出差員工持填寫完整、審批手續(xù)齊備的借款單和出差申請單，財(cái)務(wù)部根據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)制度辦理借款手續(xù)。七、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出差員工差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)及審批程序，按公司差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。八、其他規(guī)定1、出差員工應(yīng)加強(qiáng)自身管理和注意人身、財(cái)物安全；2、 遠(yuǎn)途出差人員要堅(jiān)持每天向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，保持信息暢通；3、 出差人員不得擅自泄露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和商業(yè)機(jī)密；4、出差途中因工作實(shí)際，需要延長出差期限的，應(yīng)電話請示，回公司后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)；5、出差途中因病或遇意外災(zāi)害，需要延長出差期限的，應(yīng)電話請示，回公司后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)；6、員工不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)；7、出差員工不得報(bào)支加班費(fèi)。員工食堂管理辦法1、 嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請銷假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。2、樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德、文明服務(wù)態(tài)度，和藹、主動、熱情、禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)做到飯熟、菜香，味 美可口，飯菜足稱，平等待人。3、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，員工就餐一律刷卡，禁止收取現(xiàn)金，炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費(fèi)，任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)刷卡，不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。4、 堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算，做到日清月結(jié)賬物相符，每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布賬目接受員工的監(jiān)督。5、愛護(hù)公物，食堂的一切設(shè)備餐具，有登記、有賬目、不貪小便，宜對放置在公共場所內(nèi)的任何物件，單位或個(gè)人不得隨便搬動或拿作它用，對無故損壞各類設(shè)備、餐具者要照價(jià)賠償。6、做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽，炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者不準(zhǔn)在食堂工作。7、計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)食物，防止食物中毒。8、安排好員工就餐排隊(duì)問題，縮短排隊(duì)時(shí)間，按時(shí)開膳，品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食，對因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐可事前進(jìn)行預(yù)約和通知。9、做好安排工作，使用炊事械具或用具，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室，易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生，食堂工作人員下班前要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備等，管理員要經(jīng)常督促檢查做好防盜工作。10、加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。管理層人員安全職責(zé)董事長安全職責(zé)總經(jīng)理安全職責(zé)分管安全副總經(jīng)理安全職責(zé)生產(chǎn)管理部安全職責(zé)生產(chǎn)管理部部長安全職責(zé)生產(chǎn)管理部副部長安全職責(zé)生產(chǎn)管理部安全員安全職責(zé)車間安全工作職責(zé)車間主管的安全職責(zé)車間副主管（主管助理）安全職責(zé)車間安全員的職責(zé)董事長安全職責(zé)董事長作為企業(yè)法定代表人是企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本企業(yè)的安全工作負(fù)全面責(zé)任。具體職責(zé)如下：1、 貫徹執(zhí)行國家和上級政府部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、指示和各種規(guī)章制度。2、 領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)安全生產(chǎn)委員會開展安全管理工作。3、 在組織審定、決策企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的同時(shí)，組織審定、決策企業(yè)的安全工作計(jì)劃。在審定企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，審定合理的企業(yè)安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)預(yù)算。4、 組織、督促、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理層制定勞動保護(hù)措施計(jì)劃，并組織力量保證措施計(jì)劃的實(shí)施。5、 組織重大事故的調(diào)查處理和制定改進(jìn)措施，預(yù)防事故的重復(fù)發(fā)生。6、 對企業(yè)經(jīng)營管理層的安全生產(chǎn)工作予以考核。總經(jīng)理安全職責(zé)總經(jīng)理是本企業(yè)安全工作的重要責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體職責(zé)如下：1、組織、領(lǐng)導(dǎo)制定本企業(yè)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。2、組織企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)勞動保護(hù)方針、政策和業(yè)務(wù)知識，并組織有關(guān)部門向工人進(jìn)行勞動保護(hù)教育，組織車間、班組開展安全活動，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3、組織召開安全生產(chǎn)委員會會議，布置安全生產(chǎn)檢查，對查出的重大問題研究對策，及時(shí)解決。4、制定、貫徹、落實(shí)本企業(yè)安全生產(chǎn)計(jì)劃。5、對生產(chǎn)中發(fā)生的事故，及時(shí)組織調(diào)查處理，分析原因，制定措施，預(yù)防事故的重復(fù)發(fā)生。分管安全副總經(jīng)理安全職責(zé)分管安全的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的安全工作，對本公司的安全生產(chǎn)負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體職責(zé)如下：1、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方針、政策、法令、指示和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度并認(rèn)真貫徹實(shí)施執(zhí)行。2、每月主持召開車間、科室領(lǐng)導(dǎo)干部會議，分析公司安全形勢，檢查工作，制定措施。3、定期組織召開以查思想、查紀(jì)律、查制度、查領(lǐng)導(dǎo)、查事故隱患為主要內(nèi)容的安全大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題負(fù)責(zé)制定措施計(jì)劃，組織有關(guān)部門落實(shí)實(shí)施。4、監(jiān)督各單位按規(guī)定進(jìn)行安全事故的調(diào)查處理，凡發(fā)生重傷以上重大事故的應(yīng)親臨現(xiàn)場組織處理。5、定期布置和檢查勞動保護(hù)部門的工作。生產(chǎn)管理部安全職責(zé) 生產(chǎn)管理部為公司安委會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)安全、生產(chǎn)、環(huán)保方面的具體工作。具體如下：1、 負(fù)責(zé)每月的安全例會紀(jì)錄，整理歸檔。2、 負(fù)責(zé)進(jìn)行安全巡回檢查和督察。3、 負(fù)責(zé)公司級安全教育，檢查和督促車間級、班組級的安全教育。4、 收集整理各方面資料，建立完善各種臺帳。5、 負(fù)責(zé)下達(dá)公司級隱患整改通知單，督促隱患整改進(jìn)度。6、 落實(shí)公司環(huán)境保護(hù)工作、檢查督促“三廢”治理工作。7、 負(fù)責(zé)職工安全操作證的發(fā)放和特種設(shè)備作業(yè)人員的換證。8、 負(fù)責(zé)特種設(shè)備定期檢測、?。〒Q）證和各種安全附件的檢驗(yàn)。9、 組織參加安全事故的調(diào)查，并嚴(yán)格按照“四不放過的原則”嚴(yán)肅處理。生產(chǎn)管理部部長安全職責(zé)1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展日常安全管理工作，協(xié)調(diào)生產(chǎn)安全方面的矛盾，組織實(shí)施公司安委會工作。2、負(fù)責(zé)每月的安全例會的召集和參加公司每月一次安全檢查。3、布置生產(chǎn)維修計(jì)劃的同時(shí)布置安全工作。4、負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境保護(hù)、檢查、督促“三廢”治理工作。生產(chǎn)管理部副部長安全職責(zé)1、 在公司和本部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，開展日常安全管理工作。2、 具體負(fù)責(zé)公司級安全教育。3、 負(fù)責(zé)特種設(shè)備的定期檢測、檢驗(yàn)和?。〒Q）證。4、 重大設(shè)備安裝、吊裝的現(xiàn)場監(jiān)督。5、 參與重大安全事故的調(diào)查處理。6、 公司重點(diǎn)設(shè)備和重點(diǎn)崗位的巡回檢查。7、 參與公司的安全檢查。生產(chǎn)管理部安全員安全職責(zé)1、 負(fù)責(zé)日常巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，當(dāng)安全隱患可能產(chǎn)生重大危害事故時(shí)有權(quán)先停產(chǎn)后報(bào)告。2、 負(fù)責(zé)安全例會的紀(jì)錄、整理、歸檔。3、 收集整理安全生產(chǎn)各方面的資料，建立安全臺帳。4、 下達(dá)隱患整改通知單并負(fù)責(zé)收集整改結(jié)果。5、 參與安全事故的調(diào)查、處理、整理書面報(bào)告。6、 具體經(jīng)辦公司級安全教育和核發(fā)職工安全操作證。7、 負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)、?。〒Q）證工作。8、 負(fù)責(zé)各種安全附件的檢驗(yàn)、安全警示牌和消防器材的配備和更換。9、 定期抽查鍋爐水質(zhì)、氧站的含碳?xì)浠衔镏笜?biāo)。10、 參與公司每月一次的安全大檢查并負(fù)責(zé)紀(jì)錄、考核工作。車間安全工作職責(zé)1、 貫徹落實(shí)公司安全工作計(jì)劃，制定車間安全工作計(jì)劃和措施，建立完善車間各崗位安全職責(zé)和操作規(guī)程。2、 負(fù)責(zé)車間級安全教育，召開安全例會和組織安全自查，自查結(jié)果應(yīng)書面匯報(bào)公司安全管理部門。3、 建立安全檔案和臺帳4、 完成公司下達(dá)的隱患整改任務(wù)，督促各班組做好安全工作。5、 負(fù)責(zé)車間的環(huán)境保護(hù)、三廢排放，確保裝置達(dá)到設(shè)計(jì)能力和水平。6、 負(fù)責(zé)車間特種設(shè)備的安全運(yùn)行，做好各項(xiàng)紀(jì)錄。定期檢查安全附件的靈敏可靠和防護(hù)裝置的安全可靠，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改。7、 協(xié)助公司安全部門對本撤軍范圍內(nèi)的特種設(shè)備的檢驗(yàn)、取證和特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)取證。車間主管的安全職責(zé)車間主管是車間第一責(zé)任人，對車間的安全工作負(fù)全面責(zé)任。具體職責(zé)如下：1、制定車間安全工作計(jì)劃，制定各工種安全操作規(guī)程，檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況，保證工藝文件、技術(shù)資料和工具設(shè)備的等符合安全要求。2、參加公司組織的安全檢查。3、領(lǐng)導(dǎo)車間安全員和班組安全員的工作。組織車間內(nèi)的安全檢查、制定和實(shí)施本車間的勞動保護(hù)措施計(jì)劃，及時(shí)消除不安全因素。4、 認(rèn)真執(zhí)行安全事故報(bào)告制度，嚴(yán)格按照“四不放過”的原則處理事故。5、 負(fù)責(zé)實(shí)施公司下達(dá)的隱患整改和督促隱患整改結(jié)果上報(bào)。車間副主管（主管助理）安全職責(zé)1、參加車間的安全檢查、協(xié)助車間主管開展安全管理。并根據(jù)公司和車間的安全工作計(jì)劃，具體落實(shí)分管范圍或值班期間的安全生產(chǎn)工作。2、 參加公司組織的安全檢查。3、 參加車間安全事故的調(diào)查處理。4、 車間主管不在任期間，副主管行使安全生產(chǎn)的權(quán)力，并履行車間主管的職責(zé)。 車間安全員的職責(zé)1、負(fù)責(zé)建立和完善車間各種安全臺帳、檔案。2、負(fù)責(zé)車間安全檢查的紀(jì)錄和整理。3、每天對車間的各崗位進(jìn)行巡回檢查并做好紀(jì)錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止與糾正并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、參與車間事故調(diào)查，整理事故報(bào)告。5、具體實(shí)施車間的安全教育。6、參加車間的安全例會并負(fù)責(zé)紀(jì)錄。7、車間設(shè)備、電器檢修、吊裝、動火的安全監(jiān)護(hù)人。消防重點(diǎn)保護(hù)單位的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) 凡消防重點(diǎn)保護(hù)單位，要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)消防安全措施，要求達(dá)到十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。（一） 有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的逐級防火責(zé)任制，工廠的廠級下屬的車間、班組都有一名行政領(lǐng)導(dǎo)為防火責(zé)任人，做到層層有人抓防火工作。（二） 有生產(chǎn)崗位防火責(zé)任制，各生產(chǎn)崗位，特別是重點(diǎn)崗位都有明確的防火責(zé)任區(qū)，防火規(guī)章制度及操作規(guī)程。（三） 有專職或者兼職防火安全干部。（四） 有群眾性的義務(wù)消防隊(duì)或?qū)Ｂ毾狸?duì)，配備必須的消防器材和設(shè)施。（五） 有健全的各項(xiàng)消防安全制度，包括門衛(wèi)、巡邏制度、逐級防火檢查制度、用火用電制度、易燃易爆物品管理制度、消防器材維護(hù)保養(yǎng)制度以及火災(zāi)事故報(bào)告、調(diào)查處理制度。（六） 對火險(xiǎn)隱患做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，一般火險(xiǎn)隱患要登記，重大火險(xiǎn)隱患要立案，每項(xiàng)火險(xiǎn)隱患都有專人負(fù)責(zé)，落實(shí)整改措施。（七） 重點(diǎn)部位明確，一般來說，重點(diǎn)單位內(nèi)部并非處處是重點(diǎn)應(yīng)把哪些火災(zāi)危險(xiǎn)性最大，保衛(wèi)價(jià)值最大的地方作為重點(diǎn)保護(hù)部位。對重點(diǎn)保衛(wèi)部位應(yīng)該定點(diǎn)定專人負(fù)責(zé)，定安全措施。（八） 向職工普及消防安全知識，對新職工進(jìn)行三級安全教育，對電工、電焊工、危險(xiǎn)物品保管員等特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格憑證操作。（九） 有防火檔案和滅火作戰(zhàn)計(jì)劃。（十） 對消防工作定期總結(jié)評比、獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。 以上十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，凡消防重點(diǎn)保護(hù)單位都必須做到，其他單位也應(yīng)達(dá)到上述要求。防火責(zé)任人職責(zé)（一）領(lǐng)導(dǎo)消防安全機(jī)構(gòu)，貫徹執(zhí)行消防法規(guī)；（二）組織制定、修改各項(xiàng)消防規(guī)章制度；（三）組織部署、檢查、總結(jié)消防工作，并定期向公司消防安全委員會報(bào)告消防工作情況；（四）組織防火安全檢查，整改火險(xiǎn)隱患；（五）對職工進(jìn)行消防安全教育；（六）組織領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)消防隊(duì)開展消防工作；（七）組織管理和維修消防設(shè)施、器材；（八）組織制定緊急狀態(tài)下的疏散方案；（九）組織撲救初起火災(zāi)和指導(dǎo)安全疏散；（十）調(diào)查火警事故，協(xié)助公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)調(diào)查火災(zāi)原因。車間安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)相關(guān)崗位安全技術(shù)操作規(guī)程化學(xué)傷害和救護(hù)機(jī)械傷害觸電和火災(zāi)壓力容器的使用金屬粉塵毒害和防護(hù)安全防護(hù)用品的使用相關(guān)崗位安全技術(shù)操作規(guī)程 車間生產(chǎn)人員必須經(jīng)教育考核后方可安排進(jìn)入相應(yīng)崗位；各工段長、班長負(fù)責(zé)本工段的安全檢查工作，要掌握本工段的事故急救方法，嚴(yán)格按工序操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，在生產(chǎn)前要檢查設(shè)備的完好情況，保持場地和通道整潔暢通；工具分類擺放，用后清洗干凈；對關(guān)鍵和危險(xiǎn)設(shè)備要指定專人負(fù)責(zé)使用維護(hù)，同時(shí)，在以上操作時(shí)要確保操作現(xiàn)場有安全監(jiān)護(hù)人員和措施，并作好記錄；嚴(yán)禁酒后上崗、脫崗、串崗和睡崗等人為事故隱患。 新設(shè)備、新工藝、新工人使用前要作好培訓(xùn)和檢查測試。化學(xué)傷害和救護(hù)化學(xué)物質(zhì)對人體組織有熱力、腐蝕和中毒三種作用、其燒傷的程度取決于化學(xué)物質(zhì)的種類、濃度和作用持續(xù)的時(shí)間，特點(diǎn)有：（一） 化學(xué)燒傷可使體表面蛋白凝固，創(chuàng)面一般不起水皰，呈深褐色，故早期不宜辨識其深度。（二） 堿燒傷（氫氧化鈉、氫氧化鉀、生石灰等），穿透力強(qiáng)，能皂化脂肪組織，故在燒傷后兩天內(nèi)還可逐漸向深層周圍組織擴(kuò)大損傷。能使細(xì)胞脫水。蛋白凝固。故局部創(chuàng)而濕性，痂皮污濁呈灰色，周圍環(huán)境不清。（三） 酸燒傷（硫酸、硝酸、鹽酸）一般不向深層擴(kuò)散，故傷口淺，局部腫脹輕，創(chuàng)而干燥，痂化呈深褐色，邊界清，但有局部持續(xù)性疼痛?，F(xiàn)場急救：1、 迅速清除殘留在創(chuàng)面上的化學(xué)物質(zhì)，如石灰粉粒，或剪去化學(xué)物質(zhì)污染的衣服，以減少創(chuàng)面繼續(xù)損傷。2、 局部用大量清水徹底沖洗。3、 恰當(dāng)?shù)牟捎弥泻椭委煛Ｈ缢釤齻梢杂?%蘇打水或3%食鹽水或肥皂水沖洗中和。如堿燒傷則用3%硼酸水或2%的醋酸溶液沖洗中和。4、 經(jīng)酸堿中和的處理和清水沖洗后的創(chuàng)面可蓋上清潔敷料，保護(hù)創(chuàng)面，防止繼發(fā)感染和再損傷。5、 若化學(xué)物資濺人眼內(nèi)，切忌用手或手帕揉搓以免增加創(chuàng)傷。6、若誤服有毒化學(xué)品時(shí)，因口腔、消化道粘膜大面積燒傷而出現(xiàn)劇烈疼痛時(shí)、惡心吐時(shí)，可服用牛奶、植物油、雞蛋清等進(jìn)行保護(hù)。硫酸硫酸對皮膚、粘膜等組織有強(qiáng)烈的刺激和腐蝕作用，對眼睛可引起結(jié)膜炎、水腫、角膜渾濁，以致失明；引起呼吸道刺激癥狀，重者發(fā)生呼吸困難和肺水腫；高濃度引起喉痙攣或聲門水腫而死亡。慢性影響有牙齒酸蝕癥、慢性支器管炎、肺水腫、肝硬化。眼部進(jìn)酸應(yīng)立即提起眼瞼，用流動的清水或生理鹽水沖洗至少15分鐘，就醫(yī)。皮膚接觸時(shí)先脫去污染的衣著，立即用清水沖洗15分鐘，或用2%碳酸氫鈉溶液清洗，就醫(yī)。吸入時(shí)迅速脫離現(xiàn)場至空氣清新處，呼吸困難時(shí)給輸氧，給2%的碳酸氫鈉溶液霧化吸入，就醫(yī)。誤服者給牛奶、蛋清、植物油等口服，不可摧吐，立即就醫(yī)。眼睛的防護(hù)戴化學(xué)安全防護(hù)眼鏡。二氧化硫中毒二氧化硫通過呼吸道侵入人體，它有窒息的惡臭和強(qiáng)烈的刺激作用，中毒癥狀是上呼吸道粘膜腫瘍炎癥、肺水腫、喉炎等。二氧化硫中毒者須送醫(yī)院診療。預(yù)防二氧化硫中毒的最根本的方法是不讓設(shè)備漏氣，以免污染工作環(huán)境?？煞闷咸烟呛途S生素B!等預(yù)防治療藥劑。機(jī)械傷害在生產(chǎn)中，接觸機(jī)械設(shè)備較多，尤其是傳動和有壓力的機(jī)械設(shè)備，若不注意，常會發(fā)生機(jī)械傷害的工傷事故。發(fā)生機(jī)械性傷害的原因主要是由于缺乏安全知識，工作方法不當(dāng)，不能正確使用工具和沒有使用應(yīng)有的勞動保護(hù)用品，安裝不合要求，安全裝置缺乏，思想重視不夠，以及違章作業(yè)、冒險(xiǎn)操作、不遵守有關(guān)安全技術(shù)規(guī)程所造成的。為了防止機(jī)械性傷害，操作和維修人員必須牢固樹立安全第一的思想，必須懂得安全知識，按規(guī)定穿戴工作服和勞動保護(hù)用品。操作場所，禁止穿戴寬大衣服，如大衣、風(fēng)衣、雨衣及拖鞋。轉(zhuǎn)動設(shè)備，如飛輪、靠背輪、皮帶輪以及機(jī)械齒輪，外露高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)件，承受壓力的液位計(jì)，均應(yīng)安裝防護(hù)罩或防護(hù)板、防護(hù)欄桿。一般不可在帶壓下扭拆螺栓合維修，以防零件飛出傷人。進(jìn)檢修場所應(yīng)戴安全帽，以防上面墜落下來的東西打傷頭部等。檢修時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行，并保證檢修質(zhì)量。凡從事三米以上的高空作業(yè)，須佩帶安全帶，以防墜落跌傷。并將工具系、放牢，以免不小心掉下傷人，凡進(jìn)行高速傳動設(shè)備區(qū)，應(yīng)嚴(yán)加小心，防止衣服、袖子、手臂拌入。高速傳動中的設(shè)備，禁止運(yùn)行檢查。設(shè)備運(yùn)行中，不懂操作的人員，嚴(yán)禁亂動設(shè)備和各操作儀表和閥門。觸電和火災(zāi)防止觸電及觸電急救觸電是指人在非正常情況下接觸帶電體或過分靠近帶電體，而造成電流對人體的傷害。1、 觸電原因（1） 接觸裸露的帶電體或過分接近帶電體。（2） 絕緣老化、絕緣損壞而漏電，使電器設(shè)備外皮帶電。（3） 平常時(shí)不帶電，僅在意外事故時(shí)的情況下帶電而造成觸電，如電器設(shè)備外殼漏電而帶電。（4） 不懂或缺乏電器安全知識，沒有嚴(yán)格執(zhí)行電器安全技術(shù)規(guī)程或違反操作，也是發(fā)生觸電事故的一個(gè)重要原因。2、 觸電對人的傷害 電流可通過人體內(nèi)部，使人心臟內(nèi)部及神經(jīng)系統(tǒng)等主要器官受到損傷，導(dǎo)致心臟麻痹，呼吸困難而亡。3、 防止觸電措施（1） 提高電氣設(shè)備的完好率，提高絕緣性能，是保證電氣設(shè)備的正常運(yùn)行、預(yù)防觸電事故、確保人身安全的一項(xiàng)重要措施。為此，必須加強(qiáng)電器設(shè)備的維修、保護(hù)和檢查測定工作。（2） 使用安全電壓如手電燈和危險(xiǎn)產(chǎn)房內(nèi)的照明燈都應(yīng)采用安全電壓。（3） 采用連鎖裝置和防護(hù)裝置，因?yàn)殡娖髟O(shè)備不可能全部采用安全電壓，因此對那些功率高，電壓大的設(shè)備應(yīng)采用連鎖和防護(hù)裝置。（4） 保護(hù)性接地和接零，以及保護(hù)性斷電器（安全跳閘），是接觸或走近漏電設(shè)備時(shí)預(yù)防觸電事故的有效措施。（5） 建立必要而又合理的電氣安全用電規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)用電安全管理，是防止觸電事故一項(xiàng)很重要的組織措施。（6） 正確使用防護(hù)面具，不論在正常情況下工作，或是在特殊情況下工作，都必須按規(guī)定正確使用相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)面具，以防萬一。4、 觸電急救 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人觸電時(shí)，最關(guān)鍵的是快，應(yīng)馬上進(jìn)行急救。急救時(shí)首先使觸電者及早脫離電源。在急救觸電者脫離電源時(shí)，應(yīng)采取正確的方法，這不僅直接關(guān)系到觸電者的生命安全，而且涉及到救護(hù)者的生命安全，切忌張慌失措。當(dāng)壓線路（電壓在250V以下）觸電時(shí)，可采用下面措施。（1） 拉斷最近的閘刀開關(guān)，立即切斷電源，或拆下相應(yīng)線路上的保險(xiǎn)，用絕緣性良好的工具設(shè)法割斷電線，使電壓消失，使觸電者脫離電源。但要注意，防止觸電者脫離電源后二次事故的發(fā)生，如摔傷，墜落等。（2） 搶救者必須