徐州一中2008年度考核工作意見及安排.doc

徐州一中2008年度考核工作意見及安排 為進(jìn)一步完善我校教職工考核制度，健全激勵約束機制，提高工作績效，根據(jù)徐教人（2009）2號關(guān)于做好2008年度考核工作的通知的文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就做好我校2007年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：一、 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，王志勇同志任組長，劉永生、卞東華、王冀寧同志任副組長，各處室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，李文利同志任辦公室主任。二、 考核范圍和對象 本次考核的范圍和對象為除校級領(lǐng)導(dǎo)外的在編在崗人員。離崗?fù)损B(yǎng)和當(dāng)年退休人員參加年度考核，確定等次（原則上定為合格等次），不再述職。借調(diào)人員和臨時借用人員回原單位參加考核，2008年進(jìn)校的新教師在試用期間，年度考核只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級的依據(jù)。 根據(jù)教育局和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，全體教職員工的師德考評、名特優(yōu)教師的業(yè)務(wù)考核、全體黨員的民主測評結(jié)合年度考核工作同時進(jìn)行。三、 考核日程安排：元月12日 領(lǐng)導(dǎo)小組會元月12日-15日 全體教職工填寫年度考核材料，網(wǎng)上述職，自評。不在網(wǎng)上述職及自評者不能參加測評。填寫事業(yè)單位工作人員年度考核登記表元月16-17日 測評。分年級處、分部門進(jìn)行。測評結(jié)束后各處室組負(fù)責(zé)人組織好統(tǒng)計工作并將將測評結(jié)果交辦公室。元月18日 考核工作小組匯總測評結(jié)果，并報領(lǐng)導(dǎo)小組元月19-20日 考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查評定結(jié)果，公示優(yōu)秀人員名單 元月21日 各處室收齊事業(yè)單位工作人員年度考核登記表，填寫考核結(jié)果后交辦公室。元月22日 上報教育局審批考核結(jié)果四、 考核政策及方法：（一）考核相關(guān)政策說明參照往年的辦法，按照教職工全員聘任工作中確定的崗位職責(zé)進(jìn)行，重點突出考核工作實績和師德表現(xiàn)。1、師德表現(xiàn)主要從三個方面考核。（1）遵守法律法規(guī)，遵守江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范、中小學(xué)教師日常行為規(guī)范；（2）敬業(yè)，關(guān)心熱愛集體，積極參加各項集體活動，關(guān)心幫助他人業(yè)務(wù)成長；（3）愛生，既面向全體學(xué)生，又全面關(guān)心學(xué)生，能做好特需生的工作。2、 履行崗位職責(zé)方面：服從工作安排，工作量飽滿；完成各項崗位職責(zé)，工作職責(zé)完成情況參照崗位聘任協(xié)議書有關(guān)規(guī)定考評。崗位考核優(yōu)秀者，具備年度考核優(yōu)秀的基本條件3、 工作量明顯不滿的原則上不被評為優(yōu)秀。一年中有2/3時間工作量不足4/5者，視為工作量明顯不足；高三年級語數(shù)外教師如服從學(xué)校安排，2人帶3個班，或者以帶一個班為主，另外有其它工作的不視為工作量不足。 4、 有以下情況之一的不被評為優(yōu)秀。學(xué)校正式集會無故缺席2次以上的；有曠工、曠課現(xiàn)象的；事假在15天以上的；病假在一個月以上的;專任教師中學(xué)生滿意率在本年級后20%的；行政人員（含中層干部）服務(wù)對象滿意率在后20%的。5、 一年內(nèi)病事假累計超過半年者按規(guī)定不參加年度考核。（二）、對在本年度中教育教學(xué)管理工作實績特別突出，群眾普遍贊成，領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可以啟用“綠色通道”，直接推薦為“學(xué)校優(yōu)秀”、“局級優(yōu)秀”等次。（三）、考核計分的具體方法是：教師考核由以下三個層面構(gòu)成：本處處長考評占40%。年級民主測評占30%、學(xué)科組民主測評占30%。行政人員考核由以下三個層面構(gòu)成：本處室處長考評占50%。單位民主測評（含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）占30%、服務(wù)對象民主測評占20%。中層干部考核由以下三個層面構(gòu)成：主管校領(lǐng)導(dǎo)考評占50%，單位民主測評（含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）占30%、服務(wù)對象民主測評占20%。（四）、考核結(jié)果匯總后報考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在充分聽取各主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，研究確定優(yōu)秀人選。（五）、述職：全體教職工準(zhǔn)備500800字的述職材料，15日前上傳至學(xué)校網(wǎng)站。（六）、自評：全體教職工認(rèn)真如實填寫自評表，不得弄虛作假，五、考核優(yōu)秀指標(biāo)分配： 局級15%. 校級15領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核參照往年的辦法進(jìn)行，由局組織處考核，考核結(jié)果匯總后報局黨委，由局黨委研究確定優(yōu)秀人選?？己藘?nèi)容詳見市委組織部、市人事局關(guān)于做好2008年度考核工作的通知（可從下載）。六、 考核要求1、各處室要充分認(rèn)識考核工作的重要性，全體教職工要認(rèn)真對待年度考核工作，嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，防止和糾正在考核工作中搞平衡照顧、優(yōu)秀等次輪流坐莊的做法，使考核工作真正起到凝聚人心、激勵先進(jìn)、鞭策落后的積極作用。2、 各處室要結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹十七大精神、創(chuàng)建廉潔教育、年度工作總結(jié)等項工作，嚴(yán)格按照上級規(guī)定的考核程序和辦法，精心組織考核工作，通過考核評比，評出覺悟、評出團(tuán)結(jié)、評出干勁，對違規(guī)操作、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅批評、處理。七、年度考核獎勵。根據(jù)江蘇省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見規(guī)定：取消事業(yè)單位的年終一次性獎金。目標(biāo)管理獎?wù)粘０l(fā)放，發(fā)放辦法按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二00九年一月十二日附1：測評具體安排人員互評服務(wù)對象評領(lǐng)導(dǎo)評年級處教師年級處30分學(xué)科組30分年級處長40分年級處處長年級處30分年級處教師20分校長50分其它中層除年級處以外人員30分全體行政人員20分校長50分行政人員除年級處以外人員30分年級處長學(xué)科主任班主任20分職能