江西新海浪實(shí)業(yè)有限公司薪酬制度管理.doc

薪酬制度管理（暫行）辦法各位公司人員：為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升渠道，建立健全相對科學(xué)、合理的薪酬體系，公司本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則，特制定本規(guī)定。一、工資構(gòu)成工資=基本工資+崗位工資（基礎(chǔ)工資+崗位）+職務(wù)工資（崗位基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資）+個人績效工資+工齡工資。（一）基本工資基本工資按照生活標(biāo)準(zhǔn)為600元/月計發(fā)。（二）崗位工資崗位工資由兩部分組成：崗位基礎(chǔ)工資、崗位工資。崗位工資=崗位基礎(chǔ)工資+崗位工資1、崗位基礎(chǔ)工資為每月400元。2、崗位工資分為：財務(wù)類、技術(shù)類、行政類。（1）財務(wù)類=崗位基礎(chǔ)工資+崗位工資。崗位基礎(chǔ)工資按每月400元計發(fā)；崗位工資分為：出納、會計、主辦會計。出納崗位按每月300元計發(fā)；會計崗位按每月500元計發(fā)；主辦會計崗位按每月700元計發(fā)。（2）技術(shù)類=崗位基礎(chǔ)工資+技術(shù)等級。崗位基礎(chǔ)工資按每月400元計發(fā)；技術(shù)等級分為：一級、二級、三級。一級技術(shù)等級按每月400元計發(fā)；二級技術(shù)等級按每月600元計發(fā)；三級技術(shù)等級按每月800元計發(fā)。（3）行政類=崗位基礎(chǔ)工資+崗位工資。崗位基礎(chǔ)工資按每月400元計發(fā)；崗位工資分別為：秘書、助理。秘書崗位按每月500元計發(fā)；助理崗位按每月700元計發(fā)。（三）職務(wù)工資職務(wù)工資由兩部分組成：崗位基礎(chǔ)工資、職務(wù)。職務(wù)工資=崗位基礎(chǔ)工資+職務(wù)。1、崗位基礎(chǔ)工資為每月400元。2、職務(wù)分為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主管?？偨?jīng)理職務(wù)按每月1500元計發(fā)；副總經(jīng)理職務(wù)按每月1300元計發(fā)；總經(jīng)理助理職務(wù)按每月1000元計發(fā)；部門主管職務(wù)按每月800元計發(fā)。（四）個人績效工資個人績效工資=（基本工資+崗位工資+職務(wù)工資）X（工作表現(xiàn)獎勵5%50%）X當(dāng)年在職月份。說明：1、個人績效工資納入年終考核項目，如中途離職個人績效工資將不給予發(fā)放。2、個人績效工資適用于正式公司聘請人員，聘用人員不享受。3、兼職議定工資，不享受個人績效工資。4、經(jīng)公司批準(zhǔn)，長期病、事假不在崗的人員，三個月內(nèi)只享受基本工資，不享受崗位工資、職務(wù)工資，三個月后停止發(fā)放。5、按照國家法定規(guī)定請假的人員，將給予全額發(fā)放。（五）工齡工資根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短決定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資=公司工齡x50（即在公司每工作滿一年，加工齡工資50元）。二、附表1、工資構(gòu)成表江西新海浪實(shí)業(yè)有限公司二一二年二月十五日- 4 -新海浪文化傳播有限公司工資構(gòu)成表基本工資崗位工資職務(wù)工資個人績效工資工齡工資基礎(chǔ)崗位工資崗位工資600元/月400元/月財務(wù)類出 納300元/月總 經(jīng) 理1500元/月（基本工資+崗位工資+職務(wù)工資）x（工作表現(xiàn)獎勵5%50%）x當(dāng)年在職月份。50元/年x（N-1）會 計500元/月副總經(jīng)理1300元/月主辦會計700元/月總經(jīng)理助理1000元/月技術(shù)類一 級400元/月部門主管800元/月二 級600元/月三 級800元/月行政類秘 書500元/月助 理700元/月說 明工資=基本工資+崗位工資（崗位基礎(chǔ)工資+崗位工資）+職務(wù)工資（崗位基礎(chǔ)工資+職務(wù)）+個人績效工資+工齡工資。1、個人績效工資納入年終考核項目，如中途離職個人績效工資將不給予發(fā)放。2、個人績效工資適用于正式公司聘請人員，聘用人員不享受。3、兼職議定工資，不享受個人績效工資。4、經(jīng)公司