集團(tuán)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法(定稿版).doc

集團(tuán)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法(定稿版) 導(dǎo)讀：集團(tuán)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一條 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，對因身體、家庭等個(gè) 人原因確實(shí)無法在崗工作，提出申請離開工作崗位的員工，集團(tuán)給予“內(nèi)部退養(yǎng)” 的特靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行的辦法.doc集團(tuán)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一條 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，對因身體、家庭等個(gè) 人原因確實(shí)無法在崗工作，提出申請離開工作崗位的員工，集團(tuán)給予“內(nèi)部退養(yǎng)” 的特殊福利待遇，為規(guī)范員工內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制訂本辦法。第二條 適用員工條件 1.工齡 15 年以上； 2.距法定退休年齡 10 年以內(nèi)（含 10 年）。 第三條 適用期限及校齡計(jì)算 1.適用期限 員工內(nèi)部退養(yǎng)期限從內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議簽訂之日起至員工退休之日止。 2.校齡計(jì)算 員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后不再重新上崗，內(nèi)部退養(yǎng)期間可計(jì)算連續(xù)校齡。 3.協(xié)議解除或終止 達(dá)到法定退休年齡時(shí)，解除內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，停止內(nèi)部退養(yǎng)相關(guān)待遇，辦理正 式退休手續(xù)。 第四條 內(nèi)部退養(yǎng)員工待遇 （一）內(nèi)部退養(yǎng)工資 內(nèi)部退養(yǎng)員工繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企 業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 1.內(nèi)部退養(yǎng)的員工距離法定退休不足 5 年（含 5 年）的，每月實(shí)際生活費(fèi)按 2600 元-3000 元發(fā)放； 2.內(nèi)部退養(yǎng)的員工距離法定退休超過 5 年但不足 10 年（含 10 年）的，每1月實(shí)際生活費(fèi)按 1700-2600 元發(fā)放。 具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照總經(jīng)辦最終審批為準(zhǔn)。如員工在內(nèi)退期間集團(tuán)提高工資，員工內(nèi)部退養(yǎng)工資可按集團(tuán)平均提高比例相應(yīng)增加。 （二）各種社會保險(xiǎn)等待遇 社保繳費(fèi)基數(shù)以簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的當(dāng)月社保繳納基數(shù)為準(zhǔn)，一次性核定，不再調(diào)整。內(nèi)部退養(yǎng)員工社保繳納按在崗員工的管理辦法執(zhí)行，個(gè)人部分由個(gè)人 負(fù)責(zé)繳納，單位部分由單位負(fù)責(zé)代繳。（三）各項(xiàng)福利與津貼 內(nèi)部退養(yǎng)員工不享受其他福利與津貼。 第五條 內(nèi)部退養(yǎng)人員管理 （一）競業(yè)禁止 員工內(nèi)部退養(yǎng)期間不得在與集團(tuán)經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、 事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù);不得搶奪集團(tuán)客戶，或者引誘集團(tuán)其他員 工離職，損害集團(tuán)的合法權(quán)益;亦不得自營與集團(tuán)相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品 或服務(wù)。 （二）簽訂協(xié)議 內(nèi)部退養(yǎng)的員工須與集團(tuán)簽訂員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。 第七條 附則 1.本辦法在執(zhí)行過程中如與國家有關(guān)法