招聘與選拔流程設(shè)計.doc

招聘與選拔流程設(shè)計一、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理需求提交人員增補申請表并得到總經(jīng)理會議批準(zhǔn) 現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)部管理需要，面向社會公開招聘總經(jīng)理秘書崗位優(yōu)秀人才。工作地點：重慶市萬州區(qū)。二、制定招聘計劃 1、崗位需求 公司需招聘總經(jīng)理秘書1名，協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。 2、招聘渠道 根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，通過發(fā)布招聘信息和人才交流會招聘。 3、人力資源部準(zhǔn)備材料（招聘廣告、宣傳資料及各種表格） （1）招聘廣告和宣傳資料 附表：重慶市金泰食品有限公司招聘啟事（2）應(yīng)聘人員登記表、應(yīng)聘人員申請表、復(fù)試筆試通知單、面試準(zhǔn)備的問題、員工錄取報到通知。三、人員甄選階段 1、初試 從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較，符合基本條件者可參加復(fù)試，不符合者登記基本資料直接淘汰。2、面試 （1）應(yīng)試人員先由人力資源部經(jīng)理面試 （2）通過者由總經(jīng)理直接面試3、體檢 通過初試、面試者到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報告單4、員工錄用 （1）面試結(jié)束后，由人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理共同確定錄取人員名單 （2）工作人員對最后確定的錄用人員名單進(jìn)行編號發(fā)放員工錄取報到通知和致謝函 (3)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案四、招聘評估 1、招聘工作評估小組由各級主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、助理、招聘工作人員及需補充人員部門領(lǐng)導(dǎo)組成 2、招聘評估主要從招聘各崗位人員到位情況、應(yīng)聘人員滿足各崗位需求情況、應(yīng)聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進(jìn)行評估附件：重慶市金泰食品有限公司招聘啟事一、公司簡介重慶市金泰食品有限公司位于三峽庫區(qū)腹地重慶市萬州區(qū)，是一家集農(nóng)業(yè)開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、精深加工、國內(nèi)外營銷于一體的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)。公司占地面積350畝，有員工1200余人，總資產(chǎn)2.4億元，下轄10個子公司。生產(chǎn)銷售沙琪瑪、糖果、面包等系列食品，2008年實現(xiàn)銷售收入3億元、利稅2350萬元?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)部管理需要，面向社會公開招聘總經(jīng)理秘書崗位優(yōu)秀人才。工作地點重慶市萬州區(qū)。二、應(yīng)聘條件21-30歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉秘書職務(wù)日常工作程序及相關(guān)。（有經(jīng)驗的優(yōu)先考慮）三、應(yīng)聘須知（一）有意應(yīng)聘者請將以下資料寄達(dá)我公司：1、要求如實、詳盡填寫，本人親筆簽名有效；2、各類證明材料，包括身份證、最高學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等復(fù)印件；3、業(yè)績材料，包括發(fā)表的論文或著作、成果證書、獲獎證書等材料的復(fù)印件；4、近期全身生活照片一張。（二）經(jīng)審查符合條件者，將另行通知考試時間。未被錄用人員的材料將退還應(yīng)聘者本人。（三）本次招聘將通過手機短信與應(yīng)聘者聯(lián)系，請務(wù)必填寫手機號碼，并保持通訊暢通。（四）應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，我公司有權(quán)