教育行業(yè)勞動合同最終版.doc

勞 動 合 同 書勞動合同書甲方：公司地址：法定代表人：李如彬 職務：總裁 乙方：姓名： 性別：居民身份證號碼： 聯系電話： 戶籍地址： 郵政編碼： 現在住址 郵政編碼： 根據勞動法、勞動合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，就建立勞動關系事宜自愿達成如下協議，并承諾共同遵守。第一章 勞動合同期限第一條 本合同為_期限勞動合同。第二條 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。試用期內，乙方若請休病假、事假等，試用期限將相應順延。第二章 工作內容和地點第三條 甲方安排乙方到 部門從事 工作，工作地點為 。第四條 乙方須按照甲方確定的崗位責任和要求，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作、項目或任務。第五條 甲方根據工作、經營需要、機構調整、資產變動及乙方的能力、表現和身體狀況，可以調整乙方的職務、工作崗位和工作地點。乙方愿意服從甲方的安排，并簽訂變更合同書。第三章 工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，每日工作時間8小時，每周工作40小時。但是，甲方根據工作需要可以調整乙方的工作時間，具體執(zhí)行方式按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 甲方根據工作需要，可安排乙方加班、加點，并可對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。第八條 甲方嚴格遵守國家的休假規(guī)定。乙方符合國家及甲方年休假規(guī)定的，享受年休假待遇。乙方請休各種假期須遵守甲方的相關規(guī)定，并辦理請假手續(xù)。第四章 勞動保護、勞動條件、社會保險和福利待遇第九條 甲方為乙方提供必要的辦公和工作條件，建立健全工作規(guī)范和制度。第十條 甲乙雙方同意依法實行社會保險，并同意按約定的繳費方法到社會保險經辦機構辦理社會保險費繳費手續(xù)。第十一條 乙方須按甲方的要求，自入職之日起三個月內提供甲方為乙方辦理社會保險所需資料及手續(xù)。如乙方未按要求提供，致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)，則乙方愿意承擔由此產生的一切后果，包括無法辦理補繳手續(xù)或辦理補繳手續(xù)須繳納的滯納金等。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇按國家和所在地的有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期間，甲方按國家有關規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和所在地的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方享受甲方提供的交通補助、通訊補助、住房補貼和伙食補助費等福利待遇。遇有經營狀況發(fā)生變化等特殊情況，甲方可以調整、以至取消本條約定的各項內部福利待遇。第五章 勞動報酬 第十五條 甲方在每月定期以人民幣向乙方支付上月薪金，薪金發(fā)放采用現金或銀行代發(fā)制。第十六條 乙方每月收入：1、工資為稅前 元（其中基礎工資 元、崗位工資 元、單休加班工資 元）；2、福利為稅前 元。獎金根據每月甲方的經營狀況和乙方的工作表現和業(yè)績計發(fā)。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。試用期每月收入：1、工資為稅前 元（其中基礎工資 元、崗位工資 元、單休加班工資 元）；2、福利為稅前 元。第十七條 甲方可根據實際經營狀況、考核制度、以及乙方的獎罰記錄、崗位變化、業(yè)績等情況對乙方的工資水平進行調整，但不得低于乙方工作所在地規(guī)定的最低工資標準。第六章 勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條 甲、乙雙方應本著誠實信用的原則履行本合同，乙方在簽訂合同前，應詳細了解甲方制定的規(guī)章制度，并在簽訂本合同時進行閱讀、了解，并愿嚴格遵守。乙方應嚴格遵守職業(yè)道德，保守甲方秘密，愛護甲方財物。第十九條 本合同履行過程中，甲方根據管理需要，可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有各項規(guī)章制度進行修訂，但應當按照法定程序辦理。如本合同約定與新規(guī)章制度不一致，乙方同意按照甲方新修訂或新制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 甲乙雙方協商一致，可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同，但應當采用書面形式。第二十一條 合同的變更需經雙方協商一致，并辦理變更手續(xù)；要求變更本合同的一方，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）乙方在甲方工作期間，未經甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）乙方被依法追究刑事責任的。第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（四）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（五）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（六）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的。乙方應在收到通知后立即開始向甲方交接工作，并將乙方承接的未完成的工作或項目完整地交接給甲方指定或者認可的人員，乙方并有責任確保該工作或項目能夠按原有進度正常繼續(xù)進行。第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）公司被依法宣告破產的； （五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方領導違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前15日通知甲方，可以解除勞動合同。（PPTS教師和PPTS學管師提出辭職需要提前三個月書面通知，且只能是在寒暑假間離職）并按甲方要求向甲方交接工作。乙方應將其承接的未完成的工作或項目完整地交接給甲方指定或者認可的人員，并有責任確保該工作或項目能夠按原有進度正常繼續(xù)進行。乙方還應保證將其在甲方工作期間經手處理或者已完成的工作或者項目向甲方指定或認可的人員進行交接。第二十七條 有下列情況之一的，乙方不得辦理離職轉移手續(xù)或終止勞動關系證明：（一）給甲方造成經濟損失未處理完畢的。（二）被有關國家機關依法審查尚未結案的。（三）未按甲方要求辦理完畢離職手續(xù)，且未按照本合同約定及培訓、保密等協議約定承擔違約責任的。第二十八條 無論因何種原因導致本合同提前解除或終止，乙方應在合同終止時歸還所有甲方的以及與甲方有關的資料、物品、產品目錄、合同、文檔、軟件、磁盤、光盤等，并不得在乙方個人或者他人處保留上述資料、物品、產品目錄、合同、文檔、軟件、磁盤、光盤等的原件或復制件。第二十九條 本合同期限屆滿，甲方應提前30日將續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書送達乙方。乙方欲續(xù)訂或終止本合同，也應提前30日書面通知甲方。期限屆滿，任何一方未取得書面通知的，視為合同終止。第三十條 因本合同解除、終止或其它原因而導致乙方與甲方解除勞動關系時，雙方應立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：（一）乙方應按甲方的要求向指定人員及時辦理工作交接手續(xù)。（二）乙方向甲方有關部門交接甲方公司財物。（三）乙方須清償所欠甲方的款項；依法、依約支付賠償金或違約金等。（四）乙方須向甲方提供社會保險關系轉移去向。（五）甲方須自乙方辦結工作交接手續(xù)之日起15日內，按乙方提供的去向及時為乙方辦理檔案與社會保險關系的轉移手續(xù)；出具解除或終止勞動關系的證明。（六）甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資、經濟補償金或賠償金等。甲方為乙方辦理終止、解除勞動合同手續(xù)過程中，需要乙方協助的，乙方愿意提供無償協助。第七章 經濟補償與賠償第三十一條 甲方違反國家規(guī)定及本合同約定解除本合同或由于甲方原因致使本合同無效，給員工造成損失的，其經濟補償及賠償費用的支付標準按國家和地方有關規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。第三十二條 乙方違反國家、地方規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給甲方造成損失的，除承擔違約金外，還應按實際損失金額承擔賠償責任，無法計算損失金額的，應向甲方支付賠償金拾萬元。第三十三條 甲乙雙方根據工作需要訂有培訓服務協議、保密協議和競業(yè)限制協議的，乙方違反協議約定，應當按照約定向甲方支付違約金和賠償金。第三十四條 乙方在離職之前未與甲方一次性結清應付給甲方的違約金、欠款、經濟賠償金的，乙方同意甲方從應支付給乙方的工資性收入及其他款項中直接抵扣。第八章 勞動爭議處理及其他第三十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成，任何一方均可在勞動爭議仲裁申請時效之內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十六條 以下文件或協議