人力資源個人工作總結(jié).doc

人力資源個人工作總結(jié)不知不覺，在人保開始我人生正真意義上的工作已有3個月。開始新的征程，開始新的角色轉(zhuǎn)換，3個月中，感觸很多。首先，要感謝人保給予我工作的機會；感謝鄭處對我成長的關心，在工作上與生活上都給予了我無微不至的關懷；感謝吳處在對我工作的嚴格要求；感謝部門所有關心、幫助我的同事，有了大家的幫助，才有我的成長。下面我就對工作中的感受、工作情況、工作得失作總結(jié)。 第一：我用三個詞來形容在人力資源部的工作感受：“加班”、“效率”、“和諧”。1.“加班”成為我們部門工作的常態(tài)，公司的正常下班時間是5點，但是，我到人力資源部后，發(fā)現(xiàn)我們部門不管是經(jīng)理也好，還是其他同事，很少能夠在5點鐘準時下班。因為我們公司部門多、事情多，人員招聘、員工關系、培訓管理、薪酬績效、社保、員工職業(yè)生涯、離職管理等一系列的工作，需要按時按質(zhì)完成，因此，加班就成了常態(tài)。在加班的過程中，我看到我們部門同事高度的積極主動性，沒有任何的要求、沒有任何的怨言，這與我印象中的一些企業(yè)的情況是完全不一樣的，讓人眼前為之一亮，也更加深刻的認識到，人保的“以人為本、和諧奮進”，是正真的深入到員工心中，大家把人保的事業(yè)當做自己的事業(yè)在做。2.“效率就是生命”。由于我們部門事情多，提高工作的效率成為大家共同的目標。在我的臺面上，我看到一張部門同事工作任務表，里面詳細的記錄了每位同事的工作內(nèi)容以及主要責任人。這樣的做法，一是責任明確、任務到人，工作不至于出現(xiàn)混亂；二是在分工明確的基礎上，一人負責一個模塊，有利于工作標準化流程的形成，進而提高工作效率。3.“和諧”是我3個月來對我們部門的同事間關系的最大體會。在畢業(yè)以前，也看了不少的職場書籍，很多都是講職場比戰(zhàn)場更恐怖、更可怕，里面的關系錯綜復雜。要在職場中有立足之地，就需要使用很多“技法”。而在我們部門，大家都是以一種朋友的心態(tài)相互的溝通、交流，所以我看到的、我所感受到的是大家的協(xié)作、相互支持、相互理解。正是有了這樣的和諧氛圍，也成為我們部門工作效率高的一個重要因素，因為我們不需要時間去考慮職場上的潛伏，考慮職場中的“圈子圈套”。第二：3個月來的工作情況。三個月中，主要做了以下的工作。1.在鄭處的直接指導下，負責“課件 100”工作的開展。工作內(nèi)容為制定評閱標準、及時收集課件，為評委做好評閱服務工作、對評分進行匯總。目前，正在對再修改的課件進行收集2.參加新員工入職培訓。新員工培訓，從不同角度、不同方面向我們新入司人員展示了我們?nèi)吮５陌l(fā)展、人保所涉及到的業(yè)務。通過拓展訓練，讓我們明白了更多的工作道理。3.新員工信息資料的錄入。將本批新員工的信息資料錄入舊人事系統(tǒng)。4.新員工的材料收集與發(fā)放。主要發(fā)放新員工勞動合同等材料，催收一些新員工上交人才市場規(guī)定的材料。5.在唐岱華的具體安排下，完成了19個支公司工作證的打印發(fā)放工作。主要工作內(nèi)容為人員信息的提取、人員信息的校核、工作證的簽發(fā)。6.以作為工作人員的方式，參加公司本部黨員活動。7.黨員信息的錄入。經(jīng)過近10天的努力，按照省公司的要求，將公司所有黨員的信息錄入系統(tǒng)。并及時的講資料上報省公司。8.其它工作，主要是協(xié)助部門其他同事，完成他們交代的工作任務。第三：工作得失曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”，只有不斷的對工作進行總結(jié)，我們才能不斷的進步，不斷的成長，避免犯同樣的錯誤。1.人力工作需要心細。人力資源的工作，關系到公司的整體運轉(zhuǎn)情況。各個部門的人員流動，各個部門人事動態(tài)，這些信息，都需要我們及時的掌握，在掌握的時候，就需要細心觀察，用心記憶。在我的這幾個月工作中，細心這個方面是急需改進的，因為有好幾次都因為我的不細心給部門領導和同事帶來諸多的不便，不細心是人力工作的大忌，在接下來的工作中，一定客服。2.加強文字寫作能力。人力資源部門經(jīng)常會起草一些文件，發(fā)各種通知，會大量的運用到公文寫作的知識。一份質(zhì)量高的文件，能夠觸動閱讀者的心緒，激發(fā)其工作熱情。文字寫作能力是我目前比較欠缺的一塊，一些通知，經(jīng)常需要領導或同事的修改。在寫的過程中，沒有仔細斟酌用詞用局、語法結(jié)構(gòu)。對此，將補習公文寫作方面的知識，加強學習。3.向任務下達者及時請示與匯報。對工作上的問題，要及時的請示與匯報。因為一項任務交代下來，里面又不少的東西可能不清楚、不明白，這個時候就需要及時的向任務下達者請示，看自己不明白的地方問題出在那里。對于工作進度，要及時的匯報，因為及時的匯報有兩個好處：一是任務下達者可以掌握工作的進展情況，做好工作啊、計劃；二是任務下達者在掌握進度情況后，可以重新調(diào)配資源，保證任務按時的完成。如果不及時的匯報，任務下達者對許多事情不了解，就很難把控資源的合理運用，影響到其他環(huán)節(jié)的工作。4.主動的溝通。來到一個新的環(huán)境，需要又主動溝通的意識與行動。這個世界上，沒有人又責任和義務主動的認識我、了解我，而是需要自己主動的與公司同事、部門同事溝通，讓他們了解自己。特別是部門同事，要讓他們知道自己的長處在那里，能夠做什么，擅長做什么。在讓別人了解自己的同時，也要主動了解其他人的情況。人力資源部的工作之一了解公司人員情況。因此，主動溝通是人力資源工作不可或缺的環(huán)節(jié)。5.多向公司同事請教。剛到公司不久，對公司的許多東西都不是很清楚，對于許多在、操作還不是很明白，這就需要多向同事請教、學習。特別是一些自己拿不準的東西，一定要問部門同事，弄清其真實狀況。避免不必要的錯誤的發(fā)生。6.用心體悟人力工作。人力工作，需要用心觀察與體會，不斷總結(jié)與學習。對于我現(xiàn)在的工作，更是需要用心體會。一些知識一方面是同事的傳授，另一方面需要自身的領悟。只有通過領悟，經(jīng)驗才能變的更加的真實，知識才能有效的運用。7.養(yǎng)成隨時記錄的習慣?！昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”，一些工作安排、一些任務，要隨時記錄下來，這樣才能避免對一些任務的遺忘。因為我們部門的工作項比較的多，每天面對的任務不只一個方面，如果不及時記錄下來。就有可能在忙玩一件事情后忘記另外一件事情。待再次想起的時候，可能已經(jīng)過了任務的期限，給工作帶來不少的麻煩。8.加強時間管理，分清工作緩急。我們每個人的時間都有限，在者3個月的工作中，常常是感覺到時間比較的緊。這與工作的時間安排又關系。沒有規(guī)劃好時間，在做事情的時候自然是東西不顧。另外就是分清工作緩急，對于一些時間比較緊急的任務，就需要集中精力，全力以赴的去