崗位職責(zé)_某乳業(yè)有限公司高層領(lǐng)導(dǎo)崗位描述

亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司高層領(lǐng)導(dǎo)崗位描述總經(jīng)理崗位描述l 負(fù)責(zé)亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司的整體運(yùn)作與管理。l 組織公司重大經(jīng)營活動。l 組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略與重大策略，提交董事會討論通過后貫徹執(zhí)行。l 協(xié)調(diào)副總經(jīng)理及關(guān)鍵部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系。l 考核和督促副總經(jīng)理完成計劃。l 定期向董事會報告投資預(yù)算、經(jīng)營方向（調(diào)整）及經(jīng)營財務(wù)狀況。l 執(zhí)行董事會作出的有關(guān)決策。l 公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃實(shí)施。l 考核公司副總經(jīng)理及關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人的工作業(yè)績與效率。l 對公司重大安全問題及公司資產(chǎn)增值負(fù)責(zé)。l 向公司董事會報告公司重大生產(chǎn)經(jīng)營情況。l 根據(jù)公司董事會決議，組織建立（設(shè)置）公司管理機(jī)構(gòu)及制度制定。l 向董事會提議任免副總經(jīng)理、直接任免關(guān)鍵部門領(lǐng)導(dǎo)。l 公司內(nèi)部的人事調(diào)配和資源調(diào)拔。l 處理公司對外事務(wù)和對外關(guān)系。l 35-50歲。l 經(jīng)濟(jì)管理本科以上學(xué)歷。l 十年以上企業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。 董事會 直接上級營銷副總行政副總生產(chǎn)副總財務(wù)部部長市場部部長奶技中心主任總經(jīng)理 直接下級本職工作直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力素質(zhì)要求營銷副總崗位描述l 負(fù)責(zé)公司市場營銷活動的組織管理。l 協(xié)助總經(jīng)理組織公司重大經(jīng)營（計劃）活動。l 組織公司市場營銷策劃及公司計劃執(zhí)行。l 協(xié)調(diào)營銷中心部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系?？己撕投酱贍I銷各部門領(lǐng)導(dǎo)完成營銷計劃。l 建立公司營銷體系及營銷制度。l 執(zhí)行總經(jīng)理的其它相關(guān)指令。l 實(shí)施公司的市場營銷計劃。l 對營銷中心各部門的工作業(yè)績與效率負(fù)責(zé)。l 負(fù)責(zé)中心重大營銷問題解決及公司市場競爭分析。l 負(fù)責(zé)營銷中心銷售費(fèi)用、營銷策劃效果。l 向（董事會）和總經(jīng)理報告公司營銷情況。l 根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，組織建立營銷網(wǎng)絡(luò)及營銷制度。l 建議聘任營銷中心中層領(lǐng)導(dǎo)，營銷中心內(nèi)部的人事調(diào)配和資源調(diào)配。l 處理公司與客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系。l 28-40歲。l 經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷。l 五年以上企業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。奶粉銷售部部長液態(tài)奶銷售部部長 直接上級總經(jīng)理營銷副總經(jīng)理 直接上級本職工作直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力素質(zhì)要求生產(chǎn)副總崗位描述l 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、物資供應(yīng)及質(zhì)量保證的組織管理。l 協(xié)助總經(jīng)理組織公司重大經(jīng)營（計劃）活動。l 組織公司生產(chǎn)計劃的制定與藩新產(chǎn)品開發(fā)方案的審批和生產(chǎn)控制。l 協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理部、品管部和新產(chǎn)品開發(fā)部間的業(yè)務(wù)關(guān)系。l 考核和監(jiān)督各生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)計劃。l 建立公司的生產(chǎn)體系和質(zhì)量管理體系。l 執(zhí)行總經(jīng)理的共他相關(guān)指令。l 實(shí)施公司的生產(chǎn)計劃、供應(yīng)計劃和質(zhì)量計劃。l 公司生產(chǎn)各部門的工作業(yè)績與效率。l 公司生產(chǎn)系統(tǒng)的重大問題及質(zhì)量控制。l 公司生產(chǎn)費(fèi)用和成本控制。l 具有對車間、工程部、品管部的管轄與調(diào)度權(quán)。l 向（董事會）和總經(jīng)理報告公司生產(chǎn)及質(zhì)量情況。l 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃組織生產(chǎn)過程和質(zhì)量控制。l 生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部的人事調(diào)配和資源調(diào)配，生產(chǎn)系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)聘任建議。l 處理與公司生產(chǎn)有關(guān)的業(yè)務(wù)關(guān)系。l 3055歲。l 工程本科和管理本科畢業(yè)。l 五年以上生產(chǎn)實(shí)踐和三年生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。 直接上級新產(chǎn)品開發(fā)部部長生產(chǎn)管理部部長品管部部長本職工作直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力素質(zhì)要求總經(jīng)理生產(chǎn)副總直接下級行政副總經(jīng)理崗位描述l 負(fù)責(zé)公司計劃、人事、保安等行政事務(wù)的組織管理。l 協(xié)助總經(jīng)理組織公司重大經(jīng)營（計劃）活動。l 組織公司年度經(jīng)營計劃的制定。l 協(xié)調(diào)人事、保安、總經(jīng)辦等部門間的行政關(guān)系。l 建立公司計劃、人事及保安等行政管理體系。l 完成總經(jīng)理交給的其他（行政）任務(wù)。l 實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃、人力資源計劃和保安計劃案。l 公司各主管部門的工作業(yè)績與效率考核。l 公司計劃、人事、保安等重大問題的處理。l 公司行政管理費(fèi)用控制。l 具有對計劃、人事、保衛(wèi)等部門的管轄和調(diào)度權(quán)。l 向（董事會）和總經(jīng)理報告公司計劃執(zhí)行、人事、保安情況。l 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織人力資源開發(fā)及資金供應(yīng)等。l 公司行政系統(tǒng)內(nèi)部的人事調(diào)配和資源調(diào)撥，中層領(lǐng)導(dǎo)聘任建議。l 處理對外及對內(nèi)部行政管理事務(wù)。l 30-50歲。l 工商管理本科以上學(xué)歷。l 五年以上實(shí)際工作和管理經(jīng)驗(yàn)。人力資源部部長總經(jīng)辦主任保安部經(jīng)理直接上級總經(jīng)理行政副總直接下級本職工作直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力素質(zhì)要求亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司奶粉銷售部崗位描述l 負(fù)責(zé)公司奶粉整體銷售活動的組織工作。奶粉銷售部部長奶粉銷售部部長崗位描述營銷副總直接上級本職工作直接責(zé)任l 協(xié)助營銷副總組織公司奶粉銷售重大經(jīng)營（計劃）。l 負(fù)責(zé)營銷中心奶粉市場增長率、市場占有率和流動資產(chǎn)控制。l 執(zhí)行并負(fù)責(zé)營銷中心特殊政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部特殊銷售政策。l 參與制定營銷奶粉廣告計劃及詳細(xì)預(yù)算。l 參與制定營銷中心奶粉促銷計劃及執(zhí)行。l 營銷中心奶粉銷售業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)、查處跨區(qū)域銷售并監(jiān)督其他政策的實(shí)施。l 營銷中心奶粉銷售經(jīng)驗(yàn)的交流。l 部門工作的年度、月度總結(jié)，并向上級主管提交總結(jié)報告。l 每月3號之前，向直接上級述職，并提交述職報告。素質(zhì)要求主要權(quán)力l 制訂營銷中心奶粉特殊銷售政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部特殊政策的權(quán)力。l 制訂營銷中心奶粉銷售及渠道戰(zhàn)略，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部政策，上報營銷副總并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對部門員工的考核和獎懲權(quán)。l 對部門內(nèi)員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運(yùn)行方式的權(quán)力。l 性別：男l(wèi) 年齡：28-40歲l 經(jīng)濟(jì)管理類本科以上學(xué)歷。l 具有扎實(shí)的市場營銷理論功底。l 五年以上大中型企業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。直接下級奶粉銷售一部經(jīng)理奶粉銷售二部經(jīng)理奶粉銷售三部經(jīng)理奶粉銷售計劃員奶粉銷售配送車隊隊長奶粉銷售周轉(zhuǎn)倉保管員領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 實(shí)施公司的奶粉營銷計劃。l 對奶粉銷售部的運(yùn)行效率負(fù)責(zé)。l 對奶粉銷售部營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計劃和營銷政策計劃的的完整性及有效性負(fù)責(zé)。l 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率、銷售利潤完成率等）。l 對下屬的工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對部門的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。本職工作l 負(fù)責(zé)長株潭地區(qū)奶粉銷售管理工作。奶粉銷售一部經(jīng)理崗位奶粉銷售部部長直接上級銷售一部經(jīng)理直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)銷售一部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。l 負(fù)責(zé)制訂銷售一部管理制度。l 負(fù)責(zé)制訂銷售一部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí)行。l 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。l 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。l 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。l 負(fù)責(zé)銷售一部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。l 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與銷售目標(biāo)利潤。l 負(fù)責(zé)做好分管片區(qū)市場調(diào)查、市場維護(hù)、信息收集與傳達(dá)工作。l 參與奶粉新產(chǎn)品開發(fā)流程，反饋市場需求。l 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。主要權(quán)力l 制訂銷售一部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對本部門員工工作考核和獎懲權(quán)。l 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運(yùn)行的權(quán)力。直接下級 銷售代表素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-35歲。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售一部的工作效率負(fù)責(zé)。l 對銷售一部目標(biāo)計劃實(shí)施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。l 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等）。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對部門的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。本職工作l 負(fù)責(zé)公司奶粉在省內(nèi)各地區(qū)的營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與銷售工作。奶粉銷售二部經(jīng)理崗位描述奶粉銷售部部長直接上級銷售二部經(jīng)理直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)銷售二部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。l 負(fù)責(zé)制訂銷售二部管理制度。l 負(fù)責(zé)制訂銷售二部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí)行。l 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。l 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。l 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。l 負(fù)責(zé)銷售二部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。l 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與銷售目標(biāo)利潤。l 負(fù)責(zé)做好分管片區(qū)市場調(diào)查、市場維護(hù)、信息收集與傳達(dá)工作。l 參與奶粉新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。l 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售二部的工作效率負(fù)責(zé)。l 對銷售二部目標(biāo)計劃實(shí)施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。l 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等）。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對部門的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂銷售二部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對本部門員工工作考核和獎懲權(quán)。l 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運(yùn)行的權(quán)力。直接下級辦事處主任素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-35歲。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)省外市場的營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及整體銷售管理。奶粉銷售三部經(jīng)理崗位描述奶粉銷售部部長直接上級銷售三部經(jīng)理直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)銷售三部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。l 負(fù)責(zé)制訂銷售三部管理制度。l 負(fù)責(zé)制訂銷售三部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí)行。l 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。l 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。l 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。l 負(fù)責(zé)銷售三部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。l 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與銷售目標(biāo)利潤。l 參與奶粉新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。l 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。主要權(quán)力l 制訂銷售三部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對本部門員工工作考核和獎懲權(quán)。l 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運(yùn)行的權(quán)力。直接下級辦事處主任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售三部的工作效率負(fù)責(zé)。l 對銷售三部目標(biāo)計劃實(shí)施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。l 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等）。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對部門的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-35歲。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)公司奶粉銷售部整體奶粉需求、預(yù)測工作。奶粉銷售部銷售計劃員崗位描述奶粉銷售部部長直接上級銷售計劃員直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部銷售需求計劃的制訂。l 負(fù)責(zé)統(tǒng)計奶粉銷售部各品種銷售數(shù)據(jù)。l 負(fù)責(zé)完成銷售部部長安排的其它相關(guān)工作。主要權(quán)力l 負(fù)責(zé)收集整理各奶粉銷售分部的月底銷售計劃的權(quán)力。l 負(fù)責(zé)制訂修改奶粉銷售需求計劃并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 負(fù)責(zé)考核各相關(guān)部門工作協(xié)作的權(quán)力。l 具有對奶粉營銷策略的建議權(quán)。素質(zhì)要求l 性別：女性。l 年齡：28-35歲。l 會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)類管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。l 工作認(rèn)真、細(xì)致負(fù)責(zé)。l 具有三年以上統(tǒng)計、會計及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部貨源及配送車輛管理工作。配送車隊隊長崗位描述奶粉銷售部部長直接上級配送車隊隊長直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部車輛的及時調(diào)度。l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部車輛的保養(yǎng)與維修。l 負(fù)責(zé)車隊司機(jī)的招聘管理調(diào)度與相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、考核及車隊的日常運(yùn)作。l 負(fù)責(zé)車隊所有相關(guān)手續(xù)的辦理。l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部安排的其它運(yùn)輸任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對配送車隊整體運(yùn)行負(fù)責(zé)。l 對奶粉配送的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。l 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（車隊運(yùn)行成本、事故發(fā)生率、配送差錯率）。l 對下屬的工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂和修改奶粉貨源配送方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。l 具有對部門員工工作的考核及獎懲權(quán)。l 具有對部門員工任免建議權(quán)，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。直接下級配送司機(jī)素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-45歲。l 執(zhí)有B照。l 具有五年以上安全行車經(jīng)驗(yàn)及三年以上車隊管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及營銷管理。銷售二部辦事處主任崗位描述銷售二部經(jīng)理直接上級辦事處主任直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)指標(biāo)的分解下達(dá)與員工的考核考評工作。l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)銷售通路的拓展。l 負(fù)責(zé)貨款的及時回收。l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)市場信息的及時收集與反饋。l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執(zhí)行。l 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的各項相關(guān)活動任務(wù)。l 負(fù)責(zé)辦事處的人員招聘與培訓(xùn)。l 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)馗飨嚓P(guān)單位與部門的關(guān)系。l 負(fù)責(zé)處理市場投訴問題。l 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實(shí)現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售二部片區(qū)的工作效率負(fù)責(zé)。l 對銷售二部片區(qū)目標(biāo)計劃實(shí)施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。l 對辦事處計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等）。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對辦事處的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂銷售二部片區(qū)銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對辦事處員工工作考核和獎懲權(quán)。l 對辦事處員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇辦事處管理及運(yùn)行方式的權(quán)力。直接下級銷售代表素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-35歲。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及營銷管理。銷售三部辦事處主任崗位描述銷售三部經(jīng)理直接上級辦事處主任直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)指標(biāo)的分解下達(dá)與員工的考核考評工作。l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)銷售通路的拓展。l 負(fù)責(zé)貨款的及時回收。l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)市場信息的及時收集與反饋。l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執(zhí)行。l 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的各項相關(guān)活動任務(wù)。l 負(fù)責(zé)辦事處的人員招聘與培訓(xùn)。l 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)馗飨嚓P(guān)單位與部門的關(guān)系。l 負(fù)責(zé)處理市場投訴問題。l 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實(shí)現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售三部片區(qū)的工作效率負(fù)責(zé)。l 對銷售三部片區(qū)目標(biāo)計劃實(shí)施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。l 對辦事處計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等）。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對辦事處的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂銷售三部片區(qū)銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對辦事處員工工作考核和獎懲權(quán)。l 對辦事處員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇辦事處管理及運(yùn)行的權(quán)力。直接下級銷售代表素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-35歲。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。周轉(zhuǎn)倉保管員本職工作l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部周轉(zhuǎn)倉的管理工作。奶粉銷售部周轉(zhuǎn)倉保管員崗位描述奶粉銷售部部長直接上級直接責(zé)任l 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種倉儲規(guī)章制度，服從奶粉部會計核算組規(guī)定的業(yè)務(wù)管理。l 認(rèn)真做好倉庫管理的各項計劃工作，保證倉庫各項業(yè)務(wù)工作的正常開展。l 對倉庫的進(jìn)出庫管理，裝卸操作和存貯管理負(fù)直接責(zé)任。l 堅持定期盤點(diǎn)制度，每月最少應(yīng)對庫存成品做一個實(shí)物盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時查清、確保帳物相符。l 對倉庫范圍內(nèi)的防潮、防火、防盜、冒提貨物的風(fēng)險控制等方面，負(fù)責(zé)接責(zé)任。l 重視信息溝通和資料保管工作，分類妥善保管各種單據(jù)資料，隨時接受公司財務(wù)部和營銷中心的查詢。主要權(quán)力l 對提貨單據(jù)符合性的審核權(quán)。l 對倉庫三防工作的管理方式選擇權(quán)。l 具有獲取每天產(chǎn)品銷售計劃的權(quán)力。l 具有要求送貨員及時做好出庫交接手續(xù)的權(quán)力。l 具有要求會計組如實(shí)做好周轉(zhuǎn)倉相關(guān)賬務(wù)處理的權(quán)力。素質(zhì)要求l 性別不限。l 年齡：23-55歲。l 高中以上學(xué)歷。l 具有一年會計或倉管管理經(jīng)驗(yàn)。l 工作認(rèn)真，細(xì)致負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)。奶粉銷售部配送科配送司機(jī) 崗位描述配送科科長直接上級配送司機(jī)直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部奶粉運(yùn)送、保證安全運(yùn)輸并及時送達(dá)各需貨點(diǎn)。l 負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)員收款、及時回款，保證貨款安全。l 負(fù)責(zé)裝貨與御貨。l 負(fù)責(zé)車輛的清潔與保養(yǎng)工作。主要權(quán)力l 對提貨單和實(shí)發(fā)貨物的核對權(quán)。l 對不合格產(chǎn)品（爛包、品種數(shù)量差誤）的拒送權(quán)。l 具有對配送車輛的使用權(quán)。本職工作l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部奶粉配送運(yùn)輸工作。素質(zhì)要求l 性別不限。l 年齡：20-45歲。l 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經(jīng)驗(yàn)。l 工作認(rèn)真、細(xì)致負(fù)責(zé)。l 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。本職工作l 負(fù)責(zé)奶粉銷售一部奶粉的銷售工作。奶粉銷售一部銷售代表崗位描述奶粉銷售一部部長直接上級銷售代表直接責(zé)任l 及時登記業(yè)務(wù)拜訪表。l 負(fù)責(zé)市場維護(hù)與售后服務(wù)工作。l 負(fù)責(zé)回收貨款、保證貨款按合同及時如數(shù)收回。l 及時登記送貨、回款流水帳。l 負(fù)責(zé)開發(fā)新業(yè)務(wù)。l 負(fù)責(zé)對退貨的處理。l 及時調(diào)濟(jì)滯銷產(chǎn)品。l 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。主要權(quán)力l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司對經(jīng)銷商（商場）的管理權(quán)。l 在授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司負(fù)責(zé)對經(jīng)營商（商場）簽署經(jīng)營合同的權(quán)力。l 督促、協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿上嚓P(guān)銷售工作的權(quán)力。素質(zhì)要求l 性別不限。l 年齡：20-35歲。l 經(jīng)濟(jì)、營銷類專業(yè)大專以上學(xué)歷。l 一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)省內(nèi)各地區(qū)的奶粉銷售工作。奶粉銷售二部銷售代表崗位描述銷售二部辦事處主任直接上級銷售代表直接責(zé)任l 及時登記業(yè)務(wù)拜訪表。l 負(fù)責(zé)市場維護(hù)與售后服務(wù)工作。l 負(fù)責(zé)回收貨款、保證貨款按合同及時如數(shù)收回。l 及時登記送貨、回款流水帳。l 負(fù)責(zé)開發(fā)新業(yè)務(wù)。l 負(fù)責(zé)對退貨的處理。l 及時調(diào)濟(jì)滯銷產(chǎn)品。l 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。主要權(quán)力l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司對經(jīng)銷商（商場）的管理權(quán)。l 在授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司負(fù)責(zé)對經(jīng)營商（商場）簽署經(jīng)營合同的權(quán)力。l 督促、協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿上嚓P(guān)銷售工作的權(quán)力。素質(zhì)要求l 性別不限。l 年齡：20-35歲。l 經(jīng)濟(jì)、營銷類專業(yè)大專以上學(xué)歷。l 一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)省外的奶粉銷售工作。奶粉銷售三部銷售代表崗位描述銷售三部辦事處主任直接上級銷售代表直接責(zé)任l 及時登記業(yè)務(wù)拜訪表。l 負(fù)責(zé)市場維護(hù)與售后服務(wù)工作。l 負(fù)責(zé)回收貨款、保證貨款按合同及時如數(shù)收回。l 及時登記送貨、回款流水帳。l 負(fù)責(zé)開發(fā)新業(yè)務(wù)。l 負(fù)責(zé)對退貨的處理。l 及時調(diào)濟(jì)滯銷產(chǎn)品。l 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。主要權(quán)力l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司對經(jīng)銷商（商場）的管理權(quán)。l 在授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司負(fù)責(zé)對經(jīng)營商（商場）簽署經(jīng)營合同的權(quán)力。l 督促、協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿上嚓P(guān)銷售工作的權(quán)力。素質(zhì)要求l 性別不限。l 年齡：20-35歲。l 經(jīng)濟(jì)、營銷類專業(yè)大專以上學(xué)歷。l 一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)。亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司液態(tài)奶銷售部崗位描述液態(tài)奶銷售部部長液態(tài)奶銷售一部經(jīng)理液態(tài)奶銷售二部經(jīng)理液態(tài)奶銷售三部經(jīng)理連鎖中心經(jīng)理液態(tài)奶銷售計劃員業(yè)務(wù)內(nèi)勤員l 負(fù)責(zé)公司液態(tài)奶整體銷售活動的組織工作。液態(tài)奶銷售部部長崗位描述營銷副總直接上級本職工作直接責(zé)任l 協(xié)助營銷副總組織公司液態(tài)奶銷售重大經(jīng)營（計劃）活動。l 負(fù)責(zé)營銷中心液態(tài)奶市場增長率、市場占有率和流動資產(chǎn)控制。l 執(zhí)行營銷中心特殊政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部、連鎖中心，特殊銷售政策。l 參與制定營銷液態(tài)奶廣告計劃及作出詳細(xì)費(fèi)用預(yù)算。l 參與制定營銷中心液態(tài)奶促銷計劃及指導(dǎo)執(zhí)行。l 協(xié)調(diào)營銷中心液態(tài)發(fā)奶銷售業(yè)務(wù)、查處跨區(qū)域銷售并監(jiān)督其他政策的實(shí)施。l 組織營銷中心液態(tài)奶銷售經(jīng)驗(yàn)的交流。l 部門工作的年度、月度總結(jié)，并向上級主管提交總結(jié)報告。l 每月3號之前，向直接上級述職，并提交述職報告。素質(zhì)要求主要權(quán)力l 制訂營銷中心液態(tài)奶特殊銷售政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部、連鎖中心，特殊政策的權(quán)力。l 制訂營銷中心液態(tài)奶銷售及渠道戰(zhàn)略，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部政策，上報營銷副總并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對部門員工的考核和獎懲權(quán)。l 對部門內(nèi)員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運(yùn)行方式的權(quán)力。l 性別：男l(wèi) 年齡：28-40歲l 經(jīng)濟(jì)管理類本科以上學(xué)歷。l 具有扎實(shí)的市場營銷理論功底。l 五年以上大中型企業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。直接下級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 實(shí)施公司的液態(tài)奶營銷計劃。l 對液態(tài)奶銷售部的運(yùn)行效率負(fù)責(zé)。l 對液態(tài)奶銷售部營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計劃和營銷計劃與政策的的完整性及有效性負(fù)責(zé)。l 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率、銷售利潤完成率等）。l 對下屬的工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對部門的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。本職工作l 負(fù)責(zé)公司連鎖體系的健康發(fā)展。連鎖中心經(jīng)理崗位描述液態(tài)奶銷售部部長直接責(zé)任l 制定連鎖中心發(fā)展戰(zhàn)略與連鎖營銷策略，并報營銷中心批準(zhǔn)后執(zhí)行；l 負(fù)責(zé)專賣連鎖市場占有率、增長率和流動資產(chǎn)控制；l 執(zhí)行營銷中心連鎖渠道銷售計劃，保證利潤及銷售費(fèi)用目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；l 制定連鎖中心特殊銷售政策，參與連鎖中心廣告、促銷計劃制定及詳細(xì)預(yù)算；l 財務(wù)稽查的組織實(shí)施，保證公司財產(chǎn)的安全及資金回籠目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；l 負(fù)責(zé)連鎖體系管理工作及費(fèi)用控制；l 參與新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。l 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對連鎖中心的整體工作效率負(fù)責(zé)。l 對連鎖網(wǎng)絡(luò)拓展方案及管理政策的完整性及有效性負(fù)責(zé)。l 對本部門的計劃完成情況負(fù)責(zé)（網(wǎng)絡(luò)覆蓋率、連鎖銷售及利潤目標(biāo)、連鎖體系的完善建議）l 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對部門資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂和修改連鎖中心管理制度和發(fā)展策略方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對部門員工的考核和獎懲權(quán)。l 部門內(nèi)員工的任免建議權(quán)。l 員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 對連鎖經(jīng)營成本的控制權(quán)。l 對連鎖中心的資源調(diào)撥權(quán)。直接上級連鎖配送科科長業(yè)務(wù)科科長信息科科長素質(zhì)要求l 性別不限。l 年齡2845歲。l 經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷（修過營銷、財務(wù)、物流等相關(guān)專業(yè)）。l 具備五年以上零銷管理工作及三年以上超市工作經(jīng)驗(yàn)，對超市和物流熟悉。l 直接下級連鎖中心經(jīng)理本職工作l 負(fù)責(zé)液態(tài)奶營銷一部的銷售與管理工作。液態(tài)奶銷售一部經(jīng)理崗位描述液態(tài)奶銷售一部部長直接上級銷售一部經(jīng)理直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)銷售一部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。l 負(fù)責(zé)制訂銷售一部管理制度。l 負(fù)責(zé)制訂銷售一部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí)行。l 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。l 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。l 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。l 組織銷售一部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。l 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與銷售目標(biāo)利潤。l 負(fù)責(zé)做好分管片區(qū)市場調(diào)查、市場維護(hù)、信息收集與傳達(dá)工作。l 參與液態(tài)奶新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。l 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。主要權(quán)力l 制訂銷售一部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對本部門員工的工作考核和獎懲權(quán)。l 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運(yùn)行方式的權(quán)力。直接下級商超科科長直銷隊隊長分發(fā)中心主任配送車隊隊長 素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-35歲。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售一部的工作效率負(fù)責(zé)。l 對銷售一部目標(biāo)計劃實(shí)施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。l 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等）。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對部門的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。本職工作l 負(fù)責(zé)省內(nèi)主要營銷通路的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與營銷管理工作。液態(tài)奶銷售二部經(jīng)理崗位描述液態(tài)奶銷售部部長直接上級銷售二部經(jīng)理直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)銷售二部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。l 負(fù)責(zé)制訂銷售二部管理制度。l 負(fù)責(zé)制訂銷售二部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí)行。l 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。l 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。l 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。l 組織銷售二部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。l 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)利潤。l 負(fù)責(zé)做好分管片區(qū)市場調(diào)查、市場維護(hù)、信息收集與傳達(dá)工作。l 參與液態(tài)奶新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。l 部門工作的年度、月度總結(jié)，并向上級主管提交總結(jié)報告。l 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售二部的工作效率負(fù)責(zé)。l 對銷售二部目標(biāo)計劃實(shí)施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。l 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等）。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對部門的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂銷售二部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對本部門員工的工作考核和獎懲權(quán)。l 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運(yùn)行的權(quán)力。直接下級學(xué)生科科長特通科科長送奶到家科科長素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-35歲。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)省外市場的營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及整體銷售管理。液態(tài)奶銷售三部經(jīng)理崗位描述液態(tài)奶銷售部部長直接上級銷售三部經(jīng)理直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)銷售三部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。l 負(fù)責(zé)制訂銷售三部管理制度。l 負(fù)責(zé)制訂銷售三部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí)行。l 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。l 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。l 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。l 組織銷售三部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。l 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)利潤。l 參與液態(tài)奶新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。l 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。主要權(quán)力l 制訂銷售三部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對本部門員工工作的考核和獎懲權(quán)。l 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運(yùn)行的權(quán)力。直接下級辦事務(wù)主任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售三部的工作效率負(fù)責(zé)。l 對銷售三部目標(biāo)計劃實(shí)施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。l 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等）。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對部門的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-35歲。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)配送科的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與管理。配送科科長配送司機(jī)配送員連鎖配送科科長崗位描述連鎖中心經(jīng)理直接上級直接責(zé)任l 對連鎖中心配送科的整體運(yùn)作和日常管理負(fù)責(zé)。l 負(fù)責(zé)連鎖中心車輛的及時調(diào)度。l 負(fù)責(zé)連鎖中心車輛的保養(yǎng)與維修。l 負(fù)責(zé)配送司機(jī)和配送員的招聘、管理、考核、調(diào)度工作。l 負(fù)責(zé)配送科所有相關(guān)手續(xù)的辦理。l 負(fù)責(zé)連鎖中心經(jīng)理安排的其它運(yùn)輸任務(wù)。l 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)與指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對配送科整體運(yùn)行效率負(fù)責(zé)。l 對配送的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。l 對計劃完成情況負(fù)責(zé)（配送科運(yùn)行成本、事故發(fā)生率、配送差錯率）。l 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對配送科資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂和修改連鎖中心貨源配送方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對配送科員工工作的考核及獎懲權(quán)。l 配送科員工任用建議權(quán)。l 員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 配送科資源的調(diào)撥權(quán)。直接下級l 性別：男l(wèi) 年齡2540歲。l 經(jīng)濟(jì)類大專以上學(xué)歷（輔修過物流專業(yè)）。l 三年以上超市物流管理經(jīng)驗(yàn)。素質(zhì)要求本職工作連鎖中心業(yè)務(wù)科科長崗位描述連鎖中心經(jīng)理直接上級業(yè)務(wù)科科長直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)連鎖體系相關(guān)管理制度的制訂與完善。l 負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)范各連鎖店的價格、形象與服務(wù)。l 負(fù)責(zé)新連鎖加盟店的發(fā)展工作。l 負(fù)責(zé)完成公司制訂的連鎖網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及其它相關(guān)目標(biāo)的分解。l 負(fù)責(zé)處理與其它聯(lián)盟企業(yè)的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力l 制訂連鎖中心管理制度及發(fā)展方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對業(yè)務(wù)科員工工作考核及獎懲權(quán)。l 對業(yè)務(wù)科員工的任免建議權(quán)。l 員工工作安排權(quán)及不稱職員工的不任用權(quán)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與連鎖店洽談和簽署連鎖店合同的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，有選擇業(yè)務(wù)科管理及運(yùn)行方式的權(quán)力。直接下級業(yè)務(wù)代表素質(zhì)要求l 性別：男。l 年齡：2535歲。l 營銷或管理類大專以上學(xué)歷。l 三年以上營銷管理經(jīng)驗(yàn)。l 負(fù)責(zé)連鎖網(wǎng)絡(luò)的管理和發(fā)展工作。l 對業(yè)務(wù)科的工作效率負(fù)責(zé)。l 對連鎖網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及連鎖店的管理政策完整性、有效性負(fù)責(zé)。l 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（網(wǎng)絡(luò)覆蓋率、市場占有率銷售利潤完成率）。l 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對部門資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。本職工作l 負(fù)責(zé)連鎖數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)建立與完善 。連鎖中心信息科科長崗位描述連鎖中心經(jīng)理直接上級信息科科長直接責(zé)任l 保證電腦信息系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)電腦軟、硬件的維護(hù)。l 及時將訂貨信息及送貨線路反饋到配送科。l 協(xié)助處理客戶投訴，并將相關(guān)信息反饋到客戶服務(wù)中心。l 建立連鎖業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫。l 建立連鎖商品價格數(shù)據(jù)庫。l 對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的完整性、及時性和保密性負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對信息科的工作效率負(fù)責(zé)。l 對信息科信息的及時性、完整性和保密性負(fù)責(zé)。l 對本科室計劃完成情況負(fù)責(zé)（計算機(jī)故障率、信息完整性）等。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對科室的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂和修改信息科軟硬設(shè)備改進(jìn)方案及科室運(yùn)作方案并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對本科室員工的工作考核及獎懲權(quán)。l 對本科室員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 本科室資源的調(diào)撥權(quán)。直接下級信息維護(hù)員素質(zhì)要求l 性別不限。l 年齡：2535歲l 計算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷。l 精通計算機(jī)硬件及軟件。本職工作l 負(fù)責(zé)商超網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)與拓展及日常管理工作。商超科科長崗位描述銷售一部經(jīng)理直接上級商超科科長直接責(zé)任l 在市場調(diào)查和預(yù)測的基礎(chǔ)上制訂、上報商超銷售計劃，并負(fù)責(zé)商超銷售計劃的落實(shí)和有效執(zhí)行。l 負(fù)責(zé)商超科的日常管理、員工考核、人員調(diào)度、指標(biāo)分解與工作下達(dá)。l 鞏固和發(fā)展與商場、超市的合作關(guān)系，促進(jìn)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。l 搞好與政府相關(guān)部門、新聞單位、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部、消費(fèi)者協(xié)會等單位的公關(guān)工作，為商超工作營造良好的外部環(huán)境。l 負(fù)責(zé)簽訂商場、超市的銷售合同，跟蹤、監(jiān)督、協(xié)調(diào)合同的執(zhí)行情況。l 負(fù)責(zé)本部門的日常運(yùn)作管理，本部門的員工考核與任免建議。l 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實(shí)現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對商超營銷方案的完整性及有效性負(fù)責(zé)。l 對本科室計劃完成情況負(fù)責(zé)。l 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對本科室的工作效率負(fù)責(zé)。l 對本科室的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂和修改商超科營銷政策及獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對本科室員工的工作考核和獎懲權(quán)。l 對本科室員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 科室資源的調(diào)撥權(quán)。直接下級銷售代表配送司機(jī)素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-35歲。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)直銷隊現(xiàn)有訂戶網(wǎng)絡(luò)的拓展和部門的日常管理工作。直銷隊隊長崗位描述銷售一部經(jīng)理直接上級直銷隊隊長直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)直銷隊業(yè)務(wù)的拓展與日常管理工作。l 負(fù)責(zé)員工考核、人員調(diào)度、指標(biāo)分解與下達(dá)工作。l 組織直銷隊隊員及時、準(zhǔn)確將貨送到各商場、超市。l 負(fù)責(zé)及時收取貨款并返還公司，保證款項安全與準(zhǔn)確無誤。l 負(fù)責(zé)每天向計劃員提交下一工作日的要貨計劃。l 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實(shí)現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對直銷隊營銷方案的完整性及有效性負(fù)責(zé)。l 對直銷隊計劃完成情況負(fù)責(zé)。l 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對直銷隊的工作效率負(fù)責(zé)。l 對直銷隊的資產(chǎn)費(fèi)用負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂和修改直銷隊管理制度運(yùn)行方案并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 對直銷隊員工的工作考核和獎懲權(quán)。l 對直銷隊員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 直銷隊資源的調(diào)撥權(quán)。直接下級直銷隊隊員素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：28-35歲。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)。本職工作l 負(fù)責(zé)分發(fā)中心的日常管理及整體運(yùn)作。分發(fā)中心主任崗位描述銷售一部經(jīng)理直接上級分發(fā)中心主任直接責(zé)任l 組織送奶員準(zhǔn)確、及時、安全的送奶。l 協(xié)調(diào)客戶投訴問題并及時向公司客戶服務(wù)中反饋。l 負(fù)責(zé)分發(fā)中心的日常管理、員工考核、人員