崗位職責_人事行政總監(jiān)崗位職責

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。人事行政總監(jiān)職位說明書崗位名稱人事行政總監(jiān)所在部門直接上級總經(jīng)理直接下級人事行政專員、系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡(luò)維護所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：負責公司的人力資源及行政工作，保證人事行政工作對公司業(yè)務(wù)的支持職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責擬定人力資源計劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立山谷藍、泰科曼的人力資源體系，提出組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設(shè)計方案根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，組織制定人力資源計劃在公司組織機構(gòu)發(fā)生調(diào)整變動時，組織制定人員調(diào)整方案并監(jiān)督實施職責二職責表述：負責建立健全公司人力資源管理制度并指導(dǎo)落實工作任務(wù)組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導(dǎo)落實組織擬定全公司員工獎懲方案并負責實施職責三職責表述： 收集人事信息，為公司人事決策提供信息支持工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持職責四職責表述：負責組織制定行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行工作任務(wù)組織制定公司行政辦公制度、后勤管理制度并監(jiān)督執(zhí)行組織制定公司公文管理、辦公用品采購管理制度并監(jiān)督執(zhí)行職責五職責表述：負責公司行政辦公事宜 工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理聯(lián)系公司法律顧問，處理相關(guān)法律問題以及保管相關(guān)文件負責公司對外聯(lián)絡(luò)事宜負責公司重大活動的策劃、組織與安排職責六職責表述：負責組織制定信息化管理制度并監(jiān)督執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)公司信息化管理的要求，組織制定信息化管理制度并監(jiān)督執(zhí)行組織進行網(wǎng)絡(luò)維護，確保網(wǎng)絡(luò)安全、順暢運行負責審核系統(tǒng)升級費用計劃和網(wǎng)絡(luò)維護計劃職責七職責表述：負責本部門內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)選拔、配備、考核下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配制定部門預(yù)算，控制費用支出職責八職責描述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對內(nèi)部招聘制度有審核權(quán)、對人員招聘的篩選權(quán)和對勞動合同制度的制定權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)和對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理權(quán)對本部門預(yù)算內(nèi)的費用有審核權(quán)對所屬下級的人事管理權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、考核評價權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標：公司利潤人力資源計劃制定的合理性人事、行政、信息制度制定的合理性招聘、行政、信息系統(tǒng)問題響應(yīng)的及時性系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性人事、行政檔案的完整性員工的流失率費用控制關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程：人力計劃、業(yè)績考評、招聘解聘、培訓(xùn)管理、系統(tǒng)管理、文檔管理、薪酬管理、業(yè)務(wù)計劃工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系高等院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)、心理學(xué)及工商管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷管理培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律、信息系統(tǒng)管理等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧較強的政策理論水平，較強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對沖突的能力、溝通能力，有較高的寫作水平、良好的英語閱讀能力和聽說能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識其它：工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔人事管理制度、工作總結(jié)、匯報文件、通知備注：職位考評說明職位名稱：人事行政總監(jiān)考評周期：年度考評指標（上級）：60%1 費用控制10%2 利潤20%3 管理協(xié)作性20%4 崗位控制指標50%-人員流失率10%-招聘及時率10%-公司檔案完整率10%-系統(tǒng)問題解決及時性10%-網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性10%考評指標（同級）：10%協(xié)作性5%溝通能力5%考評指標（下級）：10%工作指導(dǎo)5%問題解決5%考評指