崗位職責(zé)_通信行業(yè)部門崗位說(shuō)明書102

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。網(wǎng)間結(jié)算室主任職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱網(wǎng)間結(jié)算室主任崗位編號(hào)JF-17所在部門計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心崗位定員直接上級(jí)計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心主任職系直接下級(jí)信息臺(tái)Sp結(jié)算、運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)間結(jié)算薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職： 根據(jù)國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部、集團(tuán)公司和省公司網(wǎng)間結(jié)算的有關(guān)規(guī)定具體組織對(duì)外網(wǎng)間結(jié)算各項(xiàng)事宜，負(fù)責(zé)網(wǎng)間結(jié)算室的日常管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)公司有關(guān)網(wǎng)間結(jié)算的管理辦法和規(guī)定，建立、完善對(duì)外網(wǎng)間結(jié)算工作體系，制定網(wǎng)間結(jié)算室工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：5 %工作任務(wù)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部有關(guān)網(wǎng)間結(jié)算的相關(guān)管理辦法和規(guī)定，制定適合本部門的各項(xiàng)制度、規(guī)章及工作流程根據(jù)與不同電信運(yùn)營(yíng)商簽署的網(wǎng)間結(jié)算協(xié)議制定相應(yīng)的工作流程和處理方式職責(zé)二職責(zé)表述： 具體組織、指導(dǎo)對(duì)外網(wǎng)間結(jié)算工作及分析工作工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù)根據(jù)省公司與各電信運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)間結(jié)算情況，組織制定對(duì)外網(wǎng)間結(jié)算目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)方案根據(jù)對(duì)外網(wǎng)間結(jié)算進(jìn)行情況，提出修改結(jié)算系統(tǒng)需求監(jiān)督、指導(dǎo)與不同電信運(yùn)營(yíng)商的網(wǎng)間結(jié)算工作指導(dǎo)對(duì)不同種類話務(wù)的對(duì)外網(wǎng)間結(jié)算情況進(jìn)行分析指導(dǎo)對(duì)不同電信運(yùn)營(yíng)商的網(wǎng)間結(jié)算情況進(jìn)行分析指導(dǎo)地市公司與當(dāng)?shù)貙＞W(wǎng)的網(wǎng)間結(jié)算工作職責(zé)三職責(zé)表述：監(jiān)督、指導(dǎo)信息臺(tái)、SP廠商結(jié)算、銀行聯(lián)網(wǎng)話費(fèi)代收工作工作時(shí)間百分比：15 %工作任務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)信息臺(tái)、SP信息費(fèi)、銀行聯(lián)網(wǎng)代收話費(fèi)的結(jié)算工作指導(dǎo)對(duì)信息臺(tái)、SP信息費(fèi)、銀行聯(lián)網(wǎng)代收話費(fèi)的結(jié)算情況進(jìn)行分析 職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)外網(wǎng)間結(jié)算的終結(jié)和分析工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)組織與不同運(yùn)營(yíng)商的網(wǎng)間結(jié)算終結(jié)工作，審核上報(bào)與不同運(yùn)營(yíng)商的網(wǎng)間結(jié)算報(bào)告組織與各信息臺(tái)、SP廠商、銀行聯(lián)網(wǎng)代收話費(fèi)的終結(jié)工作按月進(jìn)行對(duì)外網(wǎng)間結(jié)算情況匯總，形成報(bào)告職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作時(shí)間百分比：5 %工作任務(wù)本部門內(nèi)人員工作分工、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核指導(dǎo)本部門內(nèi)人員制定工作計(jì)劃，督促執(zhí)行檢查工作進(jìn)展及完成情況指導(dǎo)員工進(jìn)行工作匯總，并形成報(bào)告職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比： 5%權(quán)力：對(duì)本部門下級(jí)工作有檢查權(quán)、考核權(quán) 對(duì)本部門上報(bào)的各種報(bào)表、報(bào)告有審核權(quán)對(duì)本部門員工的管理水平、業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)在網(wǎng)間結(jié)算范圍內(nèi)，有與各電信運(yùn)營(yíng)商溝通協(xié)商結(jié)算的權(quán)利有對(duì)本部門員工調(diào)配權(quán)對(duì)地市網(wǎng)間結(jié)算考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系維護(hù)室、數(shù)據(jù)室、研發(fā)室、省公司市場(chǎng)部、省公司研發(fā)中心、省公司市場(chǎng)部、省公司財(cái)務(wù)部、各地市公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系各電信運(yùn)營(yíng)商、各開(kāi)通SP業(yè)務(wù)的SP廠商、各信息臺(tái)、開(kāi)辦代收話費(fèi)的銀行任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)相關(guān)通信專業(yè)及計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)計(jì)算機(jī)知識(shí)、通信專業(yè)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、交換技術(shù)知識(shí)、計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)知識(shí)技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化軟件，一定的寫作能力，具有較強(qiáng)的溝通能力 其它：使用工具設(shè)備辦公自動(dòng)化設(shè)備 工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，需要加班所需記錄文檔匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)、有關(guān)網(wǎng)間