崗位職責_一ｏ三室主任崗位職務(wù)說明

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。一三室主任崗位說明書崗位名稱一三 室主任崗位編號710-2-03-01所在部門一三室崗位定員1直接上級所長工資等級直接下級副主任、主任助理、專業(yè)組長、設(shè)計師、項目負責人薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 全面主持一三室的各項工作職責與工作任務(wù): 職責一職責表述：制定本室發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施工作時間百分比：7% 工作任務(wù)根據(jù)所發(fā)展規(guī)劃制定本室發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)年度責任書制定年度、季度和月度工作計劃頻次：17次/年組織實施年度、季度和月度工作計劃頻次：日常做好年度、季度和月度工作總結(jié)并按時向所直接上級匯報頻次：14次職責二職責表述：制定本室各項規(guī)章制度并貫徹落實和實施工作時間百分比：8% 工作任務(wù)建立健全各項內(nèi)部管理規(guī)章制度頻次：1次/月監(jiān)督檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況頻次：日常不斷完善經(jīng)費使用管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行頻次：日常不斷完善項目工作流程和配套制度頻次：1次/月職責三職責表述：負責對直接下屬工作的指導(dǎo)和對下屬的培養(yǎng)工作時間百分比：5% 工作任務(wù)負責指導(dǎo)下屬員工完成工作計劃，并監(jiān)督指導(dǎo)其工作頻次：1次/月負責部門隊伍建設(shè)，選拔、任用、考核、辭退本部門員工 頻次：2次/年負責培養(yǎng)和激勵本部門員工頻次：日常職責四職責表述： 負責軍、民品經(jīng)營開發(fā)工作時間百分比：15%工作任務(wù)制定軍、民品經(jīng)營開發(fā)計劃頻次：1次/月組織軍、民品項目的論證、研發(fā)和立項爭取及合同簽定工作頻次：2次/月組織安排軍、民品生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及（外購?fù)鈪f(xié)？）合同簽定頻次：1次/月組織課題申請、落實及合同簽定頻次：1次/月職責五職責表述：負責在研項目的協(xié)調(diào)、檢查及監(jiān)督工作時間百分比：30% 工作任務(wù)組織協(xié)調(diào)在研項目工作開展，督促檢查項目工作進度頻次：1次/日組織室級各類評審工作，質(zhì)量、安全和保密檢查工作頻次：3次/月組織在研各項目向上級匯報和接受上級的檢查、評審工作頻次：1次/月（組織）在研各項目的設(shè)計圖紙的審批頻次：2次/月負責在研各項目所內(nèi)、所外的技術(shù)協(xié)調(diào)頻次：1次/周職責六職責表述： 負責專業(yè)發(fā)展和實驗室建設(shè)等基礎(chǔ)管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)組織開展專業(yè)技術(shù)發(fā)展研討，檢查各專業(yè)研究進展情況頻次：2次/月組織開展專業(yè)人才引進和培養(yǎng)工作，督促檢查論著編寫發(fā)表情況頻次：1次/月組織實驗室建設(shè)工作 頻次：1次/月規(guī)范實驗室管理，不斷提高實驗室對外經(jīng)營水平，提高實驗室的利用率頻次：1次/月職責七職責表述： 對外交流與協(xié)作工作時間百分比：5% 工作任務(wù)參加本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)規(guī)劃會、座談會、交流會等各種會議頻次：1次/月 與協(xié)作單位就項目協(xié)作事宜進行協(xié)調(diào)、談判頻次：2次/月接待各類來訪專家和交流、講課學者頻次：1次/月參觀走訪兄弟單位，到先進單位學習取經(jīng)頻次：3次/年職責八職責表述：其他日常工作工作時間百分比：15% 工作任務(wù)參加所內(nèi)各項例行會議，頻次：2次/月室領(lǐng)導(dǎo)例會，協(xié)商解決日常工作中出現(xiàn)的各種問題頻次：3次/周室內(nèi)各類報告、申請和公文簽字、報銷的審核處理頻次：2次/日年終總結(jié)、匯報和定期的民主制度活動頻次：1次/月協(xié)調(diào)與所內(nèi)各部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通頻次：2次/周對轉(zhuǎn)換崗人員進行安全、保密和崗位教育頻次：1次/月職責九職責表述：完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項權(quán)力： 權(quán)限一：對全室制定的各項管理（行政、人事、經(jīng)費、技術(shù)）制度的決策權(quán)和室計劃的制定權(quán)權(quán)限二：對所的各項管理（行政、人事、經(jīng)費、技術(shù)）制度涉及本室部分的建議權(quán)權(quán)限三：對室內(nèi)一般崗位的任命權(quán)權(quán)限四：對總設(shè)計師、副總設(shè)計師及中層技術(shù)崗位等的提名權(quán)權(quán)限五：對室內(nèi)人員開展各項工作的指揮權(quán) 權(quán)限六：對室的各項費用支出、報帳及室對外，對上文件的審批權(quán)權(quán)限七：對室的各項目進展、經(jīng)費使用、項目成本及合同履行的監(jiān)控權(quán)權(quán)限八：對室的各產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督的權(quán)力權(quán)限九：對全室員工的考評權(quán)權(quán)限十：對室內(nèi)發(fā)生的爭議的裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系副主任、主任助理、項目負責人、專業(yè)組長外部協(xié)調(diào)關(guān)系所領(lǐng)導(dǎo)、軍代室、所辦、科技處、人力資源部、質(zhì)量技安處等機關(guān)各部門和客戶、外購?fù)鈪f(xié)單位所需記錄文檔： 工作計劃、制度、辦法、會議記錄、通知、命令指示、匯報材料、總結(jié)報告等任職資格：教育水平本科專業(yè)水中兵器、造船等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗從事過一個以上完整科研項目研究工作且擔任一定時間副主任或產(chǎn)品設(shè)計師，2年以上項目管理工作經(jīng)驗知識通曉本專業(yè)所涉及的各項技術(shù)知識具備一定的項目管理、企業(yè)管理知識和有關(guān)財務(wù)知識掌握計算機應(yīng)用知識技能技巧計劃、組織協(xié)調(diào)能力、溝通和交際能力，技術(shù)管理和人事管理技能 、 問題分析與寫作， 應(yīng)急應(yīng)變能力， 能夠使用常用辦公軟件培訓(xùn)經(jīng)歷相