政研論文《《關于企業(yè)青年員工的思考》.ppt

關于企業(yè)青年員工的思考,殷建標,安徽長豐揚子汽車制造有限責任公司,關于企業(yè)青年員工的思考,作為我們企業(yè)的一名80后青年員工，我想從自身方面出發(fā)，思考我們青年員工的思想價值觀和人生方向，不僅希望可以對以后自身的發(fā)展有所幫助，還希望可以用來激勵更多企業(yè)中的青年員工，讓我們和企業(yè)同發(fā)展、共成長，讓我們對我們的祖國和這個社會做出更多一點的貢獻。,關于企業(yè)青年員工的思考,何去何從？,科學管理,現(xiàn) 狀 分 析,現(xiàn)狀分析之一 青年員工的特點,優(yōu)點：一、我們有理想、有目標、有追求，自主意識比較 強，都渴望干一番事業(yè)，渴望獲得成功。 二、我們思想活躍，個性突出，有魄力、有闖勁，具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神； 三、我們大多擁有較扎實的專業(yè)基礎知識和專業(yè)技能，具有一定的社交能力。,缺點：主要表現(xiàn)在:脫離實際，好高騖遠，大事做不來，小事不想做，實際工作中缺乏干勁，缺乏吃苦耐勞的實干精神；思想單純，方法簡單，遇事欠穩(wěn)重，自我意識強;缺乏責任意識、服務意識和大局意識等等。,現(xiàn)狀分析之二 青年員工的人格特質與職業(yè)價值觀,青年員工往往具有很強的個性、特立獨行等特征，往往缺乏很好的團隊合作精神，不能在工作中和團隊中的其他成員進行充分的溝通、合作和協(xié)調(diào)。青年員工群體中常常出現(xiàn)員工個人目標和團隊目標偏離、員工個人和團隊其他成員不配合、員工被團隊其他成員疏遠等情況，加重了團隊管理的難度。 員工士氣是人力資源管理中的一個重要指標，青年員工群體中出現(xiàn)的頻繁離職、缺勤、獨立行事等現(xiàn)象，必然會影響到身邊的同事，破壞原本平靜、和睦和穩(wěn)定的組織氣氛，從而影響到整體員工的士氣。,近年來，青年的人生觀、價值觀在一定程度上出現(xiàn)了重物質、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。大多數(shù)青年具備健康、積極的人生態(tài)度。但是，在目前市場經(jīng)濟的背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實做出功利性的選擇，因此，對精神領域的東西顯得淡漠、信仰真空或價值迷茫等現(xiàn)象不同程度的有所表現(xiàn)。,現(xiàn)狀分析之三 青年職工的思想、人生價值觀發(fā)生了變化,有的企業(yè)尤其是一線基層企業(yè)，員工收入相對較低，加之對年輕員工的激勵措施不盡到位，這種“無形的手”容易挫傷青年員工的工作熱情，易使其對企業(yè)前途失去信心。但我們青年人也應該才能夠企業(yè)的實際情況考慮，畢竟我們?nèi)缃裉幵谝粋€發(fā)展中的企業(yè)，我們要對自己的企業(yè)抱有信心，提高我們對企業(yè)的忠誠度。年輕人“來也匆匆，去也匆匆”的職業(yè)現(xiàn)象真的不利于自身的發(fā)展。,現(xiàn)狀分析之四 對待遇的期望與企業(yè)現(xiàn)實還存在一些差異,現(xiàn)狀分析之五 企業(yè)對員工忠誠度的要求與“80后90后”青年員工的就業(yè)觀念存在差異,由于我們汽車基礎行業(yè)用工形式、待遇水平、工作環(huán)境等現(xiàn)實客觀問題，一些員工尤其是生產(chǎn)一線和產(chǎn)品技術部門的青年員工對企業(yè)缺少忠誠度，對我們長豐揚子企業(yè)文化、光輝歷史、企業(yè)遠景缺乏了解，進而影響這些員工的責任心，提升他們對企業(yè)的忠誠度工作相對復雜。,現(xiàn)狀分析之六 青年員工對自己的歸屬產(chǎn)生疑惑,許多青年員工不會把所在的企業(yè)當作自己的家，從而難以固守傳統(tǒng)的職業(yè)道德，具有敢想敢做的特點，遇到問題時喜歡冒險，很少聽從別人的建議，往往憑著主觀判斷做出處理；其次，他們有很強的自我意識，常常根據(jù)自己的喜好去判斷、追求和決定取舍，對企業(yè)缺乏忠誠。青年員工對功利具有較強的價值趨向，在工作過程中更加注重個人利益，而不能從組織的角度進行整體性思考。,科學管理,提倡快樂、年輕化的文化特質,由于青年員工相比以前的員工具備了新的特點，這就決定了傳統(tǒng)的企業(yè)文化不再適應新的要求，為了更好的發(fā)揮青年員工的主觀能動性，激勵其更好的工作，企業(yè)應該在價值觀體系中體現(xiàn)以下幾項內(nèi)容：,相信和尊重員工,鼓勵靈活性和創(chuàng)新性,依靠團隊精神來達成共同的目標,“80后90后”新型員工在一個不確定的環(huán)境中成長起來的。再加上受西方文化的影響，因此，他們的傳統(tǒng)職業(yè)道德觀念很淡薄，看到周圍的人都跳槽，所以自己也就跳槽了。另外，由于前面所談到的知識員工的特點跟非知識員工的特點不同，所以在管理上也必然是不同的。沿用管理非知識員工的方法來管理知識員工必定不受用。改革開放以后，社會環(huán)境發(fā)生了大變化，計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌。轉軌帶來的最大變化是員工跟企業(yè)、組織關系的改變。員工認為企業(yè)不再是終生依靠的家，所以對企業(yè)也不那么忠誠和熱愛了。其次，改革開放后，伴隨著多種所有制的產(chǎn)生，各種企業(yè)形式也出現(xiàn)了，薪酬的方式也是多種多樣的，而且待遇相差很大。,科學管理,每個企業(yè)都不可能一樣，而且也不可能說整個企業(yè)只有“80后90后”新型員工，無論企業(yè)是“制度留人、待遇留人還是感情留人，都離不開有效、科學的管理方針對。企業(yè)文化的宣傳，這是重要的企業(yè)核心價值觀教育。每一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，經(jīng)過長期的文化沉淀，都會形成特定的文化理念，這種文化理念就是企業(yè)的靈魂。它通過每個企業(yè)成員的具體行為，凝聚升華為企業(yè)的核心競爭力。 因此，各個企業(yè)應根據(jù)自己的特點，創(chuàng)造出屬于自己的企業(yè)文化，才能留住符合自己企業(yè)價值觀的人才。,科學管理,何去何從？,一位知名的成功人士曾說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭幾年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學到什么，對發(fā)展是不是有利“,人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，對于我們青年人來說，剛踏入社會也正是練內(nèi)功的最佳時期，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。 出路在哪里？出路在于思路！其實，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經(jīng)驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路、沒有信心才是最可怕的，面對目前我們的工作，我們要堅定信心，爭取和企業(yè)同成長共壯大！,何去何從？,人必須有一個正確的方向。無論你多么 意氣風發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路 甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。荷馬史詩中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了?！毙愿癖容^內(nèi)向，但你喜愛鉆研，那么你可以選擇走技術路線，努力讓自己成為一位出色的技術人才；如果你性格外向且善于交際，那么做銷售也未嘗不可，“三百六十行，行行出狀元”?？傊?，一定要給自己確定好一個明確的方向。,何去何從？,何去何從？,工作中，活干得比別人多，你覺得吃虧；錢拿得比別人少，你覺得吃虧；經(jīng)常加班加點，你覺得吃虧其實，沒必要這樣計較，吃虧不是災難，不是失敗，吃虧也是一種生活哲學?，F(xiàn)在吃點兒小虧，為成功鋪就道路，也許在未來的某個時刻，你的大福突然就來了。,在工作中并不是多做事或多幫別人干點兒活就是吃虧。如果領導讓你加加班、趕趕任務，別以為自己吃了大虧，反而應該感到慶幸，因為領導只叫了你，而沒叫其他人，說明他信任你、賞識你。吃虧是一種貢獻，你貢獻得越多，得到的回報也就越多。樂于加班，就是這樣的一種吃虧。,給別人留余地就是給自己留余地，予人方便就是予己方便，善待別人就是善待自己。 傻人有傻福，因為傻人沒有心計。和這樣的人在一起，身心放松，沒有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多時候意味著執(zhí)著和忠貞，也意味著寬厚和誠實，讓人不知不覺站到他一邊。傻人無意中得到的，比聰明人費盡心機得到的還多。畢業(yè)這幾年，你的天空中只飄著幾片雪花，這樣你就滿足了嗎？成功需要堅持與積累，與其專注于搜集雪花，不如省下力氣去滾雪球。巴菲特說：“人生就像滾雪球，最重要的是發(fā)現(xiàn)很濕的雪和很長的坡?！弊屪约撼恋硐聛?，學著發(fā)現(xiàn)“很濕的雪”，努力尋找“很長的坡“。 記?。荷⒙涞难┗〞芸烊诨癁闉跤?，只有雪球才更實在，才能長久。,作為剛踏入社會的年輕人，我們要永遠的記住前輩們的敦敦教導，我們要是能做到比別人多付出一分努力，就意味著比別人多積累一分資本，就比別人多一次成功的機會。,何去何從？,最后，讓我們認識這樣的一個故事，幾百年前，有個外地人在法國薩特城附近的路上走著，看到有個人推著手推車，上面載著石塊。他問那推車的人：“朋友，你在做什么?”那人簡簡單單地回答道：“你也該看到吧，我正推著車石頭?！蓖獾厝死^續(xù)趕路，不久又碰上另一人推著一車石塊。他又問這個人說：“朋友，你在做什么?”那人略帶著厭倦的口吻回答道：“我一天這樣就是為著三個法郎?！庇肿吡艘欢危獾厝伺錾系谌齻€人，也是推著一車石塊，他又問道：“朋友，你在做什么?”那個人望著外地人，微笑著回答道