




已閱讀5頁,還剩43頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
晟鼎投資集團(tuán)人力資源部常用表格目錄表格名稱: 文件編號:1、員工入職手續(xù)一覽表 GXSD-HR012、人員需求計(jì)劃申請表 GXSD-HR023、人員增補(bǔ)申請表 GXSD-HR034、招聘渠道使用申請表 GXSD-HR045、背景調(diào)查表 GXSD-HRO56、體檢通知書 GXSD-HR067、員工報(bào)到(變動)通知書 GXSD-HR078、員工錄用(報(bào)到)通知單 GXSD-HR089、試用審批表 GXSD-HR0910、人事資料卡 GXSD-HR1011、員工面試綜合能力評價(jià)表 GXSD-HR11 12、新員工入職須知 GXSD-HR1213、試用人員跟蹤反饋表 GXSD-HR1314、員工轉(zhuǎn)正申請表 GXSD-HR1415、轉(zhuǎn)正定薪通知單 GXSD-HR1516、終止試用通知書 GXSD-HR1617、員工辭職 (辭退) 申請表 GXSD-HR1718、離職人員手續(xù)辦理清單 GXSD-HR1819、解除勞動合同協(xié)議書 GXSD-HR1920、培訓(xùn)通知 GXSD-HR2021、員工外出培訓(xùn)申請表 GXSD-HR2122、員工外出培訓(xùn)協(xié)議 GXSD-HR2223、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 GXSD-HR2324、廣西晟鼎投資集團(tuán)有限公司 公文會簽單 GXSD-HR2425、廣西晟鼎投資集團(tuán)有限公司 申請會簽單 GXSD-HR2526、請假申請表 GXSD-HR2627、新員工反饋表 GXSD-HR2728、勞動合同期滿通知書 GXSD-HR2829、續(xù)訂勞動合同通知書 GXSD-HR2930、員工合同期滿續(xù)約意向表 GXSD-HR3031、離 職 面 談 表 GXSD-HR3132、員工離職通知書 GXSD-HR3233、員工制服領(lǐng)用登記表 GXSD-HR3334、制服申領(lǐng)單 GXSD-HR34 35、文具申購表(領(lǐng)料單) GXSD-HR3536、加班審批表 GXSD-HR3637、社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 GXSD-HR3738、員工內(nèi)部調(diào)動審批表 GXSD-HR3839、員工內(nèi)部調(diào)動交接表 GXSD-HR3940、調(diào)令 GXSD-HR4041、轉(zhuǎn)正人員月報(bào)表 GXSD-HR4142、員工培訓(xùn)簽到表 GXSD-HR4243、人力資源信息匯總表 GXSD-HR4344、晉升申請表 GXSD-HR44員工入職手續(xù)一覽表 GXSD-HR01姓名 入職日期 部門職位應(yīng)聘資料身份證復(fù)印件畢業(yè)證復(fù)印件人事資料卡相片勞動合同保密協(xié)議行政部辦理人員變動記錄入職通報(bào)核薪保險(xiǎn)通訊錄新員工入職須知辦公用品領(lǐng)取配置電腦郵箱開通名片印制工卡辦理經(jīng)辦人_ 員工入職手續(xù)一覽表 GXSD-HR01姓名 入職日期 部門職位應(yīng)聘資料身份證復(fù)印件畢業(yè)證復(fù)印件人事資料卡相片勞動合同保密協(xié)議行政部辦理人員變動記錄入職通報(bào)核薪保險(xiǎn)通訊錄新員工入職須知辦公用品領(lǐng)取配置電腦郵箱開通名片印制工卡辦理經(jīng)辦人_ 人員需求計(jì)劃申請表 GXSD-HR02申請部門: 填報(bào)日期:招聘崗位擬招人數(shù)期望到位時(shí)間崗位職責(zé)簡述: 基本素質(zhì)要求:學(xué)歷: 年齡: 歲 歲 性別: 專業(yè): 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn): 年以上其它:專業(yè)素質(zhì)要求:提供待遇標(biāo)準(zhǔn)最低最高其它招聘要求(是否有目標(biāo)人選、是否需要獵頭等) 申請部門領(lǐng)導(dǎo)簽名:以上內(nèi)容由部門負(fù)責(zé)人填寫負(fù)責(zé)人資副總裁意見:簽名:招聘結(jié)果反饋: 簽名:人員增補(bǔ)申請表 GXSD-HR03申請部門編制定額員工 名實(shí)習(xí)生 名擬增加人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)員工 名實(shí)習(xí)生 名增加人員理由申請補(bǔ)員職位及人數(shù)1、2、3、擬到職時(shí)間性 別年 齡身 高學(xué)歷及資格證工 作 經(jīng) 驗(yàn)用 工 成 分(合同、幫工、實(shí)習(xí)生)工 資 預(yù) 算部 門 主 管部門經(jīng)理/總監(jiān)人力資源部意見負(fù)責(zé)人資副總裁意見招聘渠道使用申請表 GXSD-HR04 申請企業(yè): 填表時(shí)間: 年 月 日申請招聘崗位名稱申請使用招聘渠道請?jiān)敿?xì)說明使用的招聘渠道(例1:使用網(wǎng)絡(luò):廣西人才網(wǎng),例2:錦報(bào)招聘)企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人簽字: 年 月 日人力資源部招聘小組簽字: 年 月 日填寫說明1、請清晰、詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容并附該崗位人員增補(bǔ)申請表及職位說明書,否則將拒絕申請。2、審批時(shí)限:原則上審批時(shí)限為1個工作日,最長不超過2個工作日。3、本表審批后,網(wǎng)絡(luò)招聘信息由人力資源部發(fā)布,其他渠道視情況由人力資源部或用人企業(yè)人事部負(fù)責(zé)發(fā)布。 背景調(diào)查表 GXSD-HRO5應(yīng)聘人員: 應(yīng) 聘 崗 位: 前任公司名稱: 任 職 時(shí) 間: 由 到 在 職 職 位: 由 到 崗 位 職 責(zé): 薪 資 水 平: 由 到 其 他 福 利: 離 職 原 因: 其他評價(jià):工 作 態(tài) 度 杰出 良好 滿意 一般 合格工 作 能 力 杰出 良好 滿意 一般 合格工 作 績 效 杰出 良好 滿意 一般 合格人 際 關(guān) 系 杰出 良好 滿意 一般 合格個 人 誠 信 杰出 良好 滿意 一般 合格最杰出的工作: 需努力的地方: 貴公司是否考慮再錄用該應(yīng)聘人員: 會 否如果選擇否,原因是: 記錄人: 調(diào)查時(shí)間: 體檢通知書 GXSD-HR06尊敬的 (先生/女士):本公司擬錄用您,請您在入職前到南寧市各區(qū)預(yù)防疾病控制中心體檢:體檢合格者方可正式入職,本通知自簽發(fā)之日起十個工作日內(nèi)有效,過期視作您自動放棄入職資格。試用期滿合格轉(zhuǎn)正后,憑體檢發(fā)票經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送人力資源部,由人力資源部統(tǒng)一送審并報(bào)銷。員工簽名: 廣西晟鼎投資集團(tuán) 人力資源部日 期: 年 月 日 日期: 年 月 日員工報(bào)到(變動)通知書 GXSD-HR07姓 名: 性 別: 男, 女 入職日期: 員工編號: IC卡號: 試用考察期: 報(bào)到 (含試用期 個月) 公司: 部門: 職位: 變動原公司: 現(xiàn)公司: 變動原因: 原部門: 現(xiàn)部門: 原職位: 現(xiàn)職位: 生效日期: 員工簽名: 廣西晟鼎投資集團(tuán) 人力資源部年 月 日 年 月 日 員工錄用(報(bào)到)通知單 GXSD-HR08尊敬的 (先生/女士):您已經(jīng)通過全面考核,條件符合崗位要求,現(xiàn)決定錄用您為廣西晟鼎投資集團(tuán) 部門 職位,員工編號: ,考察期 個月(含試用期 個月) ,請您于 年 月 日 時(shí) 分帶齊以下證照準(zhǔn)時(shí)到我公司 人力資源部 報(bào)到上班,聯(lián)系電話: 。(如超過以上日期仍未到職,則本通知書自動失效。)入職須交證照(原件或復(fù)印件):1、本市戶口(指南寧市戶口):身份證、戶口薄、南寧市就業(yè)失業(yè)手冊、計(jì)生證、醫(yī)院體檢表/健康證原件、學(xué)歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。2、本市(指南寧市)及外?。荷矸葑C、戶口薄、計(jì)生證、暫住證、醫(yī)院體檢表/健康證、學(xué)歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。3、辦理銀行工資帳戶,指定開戶行為南寧地區(qū)中國建設(shè)銀行系統(tǒng)開設(shè)的銀行帳戶。注:失業(yè)證、計(jì)生證、暫住證可在入職的十個工作日內(nèi)補(bǔ)齊,其它證照必須在辦理入職手續(xù)時(shí)提交。員工簽名: 廣西晟鼎投資集團(tuán) 人力資源部 年 月 日 年 月 日 試用審批表 GXSD-HR09姓 名性 別年齡工作時(shí)間學(xué) 歷籍貫畢業(yè)院校專業(yè)擬安排部門擬安排崗位入職時(shí)間定員情況部門定員( )人現(xiàn)有( )人是否增員增員( )/補(bǔ)員( )試用期試用期工資轉(zhuǎn)正工資部門意見人力資源部意見分管人事副總裁意見備 注附:1、專業(yè)人員面試評價(jià)表;2、個人相關(guān)資料 人事資料卡 GXSD-HR10部門: 職務(wù): 入職日期: 姓 名性 別政治面目身 高體 重籍 貫學(xué) 歷專 業(yè)職 稱婚姻狀況出生日期英語水平畢業(yè)院校身份證地址身份證號碼個人聯(lián)系電話/手機(jī)永久居住地址郵 編緊急聯(lián)系人關(guān) 系電 話家庭成員關(guān) 系姓 名工作單位職 務(wù)(從高中填起)教育經(jīng)歷起止日期畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)培訓(xùn)情況起止日期培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)及形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有證書工作經(jīng)歷起止日期公司名稱公司性質(zhì)職務(wù)本集團(tuán)親戚情況關(guān)系姓名工作部門職務(wù)面試考核評價(jià)表 GXSD-HR11 應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘單位及崗位: 面試考核內(nèi)容評價(jià)情況(5分:優(yōu)秀;4分:良好;3分:可接受;2分:需改進(jìn);1分:差)用人單位人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)總裁/總經(jīng)理54321543215432154321個人儀容儀表形象言談舉止領(lǐng)悟、反應(yīng)能力專業(yè)能力對崗位的認(rèn)識程度個人經(jīng)歷與工作的匹配度前來公司工作的意愿待遇要求用人部門評價(jià)簽名/日期:評價(jià)意見 予以試用 不予考慮人力資源部評價(jià)簽名/日期:評價(jià)意見 予以試用 不予考慮分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)簽名/日期:評價(jià)意見 予以試用 不予考慮總裁/總經(jīng)理評價(jià)簽名/日期:評價(jià)意見 予以試用 不予考慮董事長簽名/日期:備 注說明:此表為面試附表,前面附有應(yīng)聘者簡歷;面試考核內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘崗位所要求的素質(zhì)能力要求進(jìn)行填寫;各層級面試者應(yīng)根據(jù)面試情況詳細(xì)填寫面試意見并給出面試意見。姓 名應(yīng)征項(xiàng)目用表提要請面談人員,就適當(dāng)之格內(nèi)劃,無法判斷時(shí),請免打評分項(xiàng)目配 分54321儀容、精神、態(tài)度、體格極佳佳平實(shí)略差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平銷慢極劣對其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)的了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的符合程度極符合符合尚符合部分符合不符合前來本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶豫極低專業(yè)技能待遇要求總體評價(jià):總評: 擬予試用 列入考慮 不予考慮 面談人: 日期: 新員工入職須知 GXSD-HR12 先生/小姐:順利通過公司的面試,入職手續(xù)已辦理完畢,歡迎您加入廣西晟鼎投資(集團(tuán))有限公司。您的工作部門是 ,您將從事 崗位,按公司相關(guān)制度規(guī)定,您的試用期(實(shí)習(xí)期) 個月,試用期(實(shí)習(xí)期)工資為 元/月。您的上一層負(fù)責(zé)人是 電話 ,工作上的事請您與他聯(lián)系。請用自備水杯,在公共區(qū)設(shè)有飲水機(jī),同時(shí)備有茶葉,您可以自行使用。公司工作時(shí)間為:一周五個工作日(即:周一至周五),9:00-12:00, 14:00-17:30 公司傳真為 ,您郵箱帳戶及密碼、電話、工作卡及其它辦公用品請與管理支持部行政主管領(lǐng)取,請您愛護(hù)公司財(cái)務(wù)。祝你工作愉快! 廣西晟鼎投資(集團(tuán))有限公司 年月日 試用人員跟蹤反饋表 GXSD-HR13姓名職務(wù)評價(jià)人部門評價(jià)區(qū)間年 月 - 年 月試用期工作安排達(dá)成情況及評價(jià)評價(jià)者意見部門負(fù)責(zé)人意見備注部門一級負(fù)責(zé)人考評人力資源部簽字人力資源部備案 員工轉(zhuǎn)正申請表 GXSD-HR14姓 名部 門崗 位學(xué) 歷入職日期轉(zhuǎn)正日期試用期工資請描述你在試用期內(nèi)工作完成情況以及存在的不足:對于公司的各方各面,你是否有一些很好的建議:直接領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名: 日期: 轉(zhuǎn)正日期: 年 月 日 轉(zhuǎn)正工資: 元/月 說明:人力資源部意見 簽名: 日期: 分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名: 日期: 備注1、部門負(fù)責(zé)人意見中必須注明工資標(biāo)準(zhǔn);2、此表審批后由人力資源部存檔。 轉(zhuǎn)正定薪通知單 GXSD-HR15姓名入司日期部門年齡生效日您好!我很高興地通知您,由于您出色的工作業(yè)績,公司決定為您轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下:崗位: 轉(zhuǎn)正薪資: 請接受我的誠摯祝賀,并祝您取得更大的成績! 人力資源部(簽字):公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力,因此,公司會對為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時(shí),公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀,并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià)值!執(zhí)行總裁簽字: 終止試用通知書 GXSD-HR16 :你自 年 月 日進(jìn)入我公司 從事 工作。通過對你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評價(jià),你的工作表現(xiàn)不適合崗位要求,請于 月 日前辦妥相關(guān)離職手續(xù)。 人力資源部 年 月 日 終止試用通知書 GXSD-HR16 :你自 年 月 日進(jìn)入我公司 從事 工作。通過對你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評價(jià),你的工作表現(xiàn)不適合崗位要求,請于 月 日前辦妥相關(guān)離職手續(xù)。 人力資源部 年 月 日 員工辭職 (辭退) 申請表 GXSD-HR17 年 月 日姓 名工 號部 門職 務(wù)入職日期合同期預(yù)計(jì)離職日期原因分析 不符合個人發(fā)展方向 沒有發(fā)展前景 工資不理想 個人有更好的發(fā)展 繼續(xù)學(xué)習(xí)深造 管理混亂 路途遙遠(yuǎn) 身體原因離職(辭退)原因你認(rèn)為公司有哪些需要改善的地方?你的建議是:以上各項(xiàng)由員工填寫部門經(jīng)理意見人力資源部意見執(zhí)行總裁意見備注1.辭職由辭職人填寫,辭退由部門負(fù)責(zé)人填寫;2.必須按審批權(quán)限和程序?qū)徟?離職人員手續(xù)辦理清單 GXSD-HR18姓名性別出生年月進(jìn)廠時(shí)間部門崗位離職日期以下各部門: 該員工因故離職,請協(xié)助辦理文件移交及借用物品歸還手續(xù)(公物、工具、借款、資料、工作卡等),請簽字證明。所在部門辦公用品已移交 辦公用品未移交 無辦公用品 工具交接人簽名: 日期:財(cái)務(wù)借款已還 借款未還 無借款 其它(借款)會計(jì)簽名: 日期: 相關(guān)部門工卡已退 工卡未退 借閱資料已歸還 借閱資料未歸還 無借閱資料 電腦轉(zhuǎn)交手續(xù)已辦理 電腦轉(zhuǎn)交手續(xù)未辦理 E-mail已取消 E-mail未取消 E-mail未安裝網(wǎng)絡(luò)權(quán)限已取消 網(wǎng)絡(luò)權(quán)限未取消 網(wǎng)絡(luò)權(quán)限未申請 行政主管簽名: 日期:培訓(xùn)費(fèi)用已清 培訓(xùn)費(fèi)用未清 無培訓(xùn)費(fèi)用 其它人力資源主管簽名: 日期:無罰款 有罰款,罰款金額: 其它人力資源主管簽名: 日期:實(shí)際離職日期: 年 月 日止薪日期: 年 月 日人力資源主管簽名: 日期:離職人員以上工作及其它事項(xiàng)皆已交接清楚! 離職人員簽名: 日期: 備注1、辦理手續(xù)時(shí),應(yīng)附員工辭職 (辭退) 審批表2、人力資源部根據(jù)辭職審批單和上表(已簽署)及考勤核算薪資!解除勞動合同協(xié)議書 GXSD-HR19甲方:廣西晟鼎投資(集團(tuán))有限公司乙方: 于 年 月進(jìn)入甲方所在公司,曾任職 ,現(xiàn)乙方因個人原因提出解除勞動合同,經(jīng)與甲方協(xié)商,同意于 起,解除乙方勞動合同關(guān)系。 特此證明。 甲方簽字: 乙方簽字: 年 月 日 年 月 日 培訓(xùn)通知 GXSD-HR20 培訓(xùn)項(xiàng)目: 職場禮儀培訓(xùn)時(shí)間: 2012年5月15日上午9:30-11:30培訓(xùn)地點(diǎn): 地王49樓集團(tuán)辦公區(qū)培訓(xùn)對象: 集團(tuán)總部所有在職員工培訓(xùn)講師: 粟維祥主要內(nèi)容: 第一章 概論 第二章 儀容、儀表的禮儀 第三章 談話的禮儀 第四章 會議禮儀 第五章 電話的禮儀 每六章 郵件的禮儀 第七章 其它禮儀要求:1、參訓(xùn)員工統(tǒng)一著工裝 2、統(tǒng)一簽到參加培訓(xùn) 3、參訓(xùn)期間不得遲到及無故退場 發(fā)布單位:晟鼎集團(tuán)人力資源部 發(fā)布時(shí)間:2012 年 5 月 8 日 員工外出培訓(xùn)申請表 GXSD-HR21 編號: 姓名崗位年齡性別學(xué)歷培訓(xùn)單位費(fèi)用預(yù)算合計(jì):_元其中:培訓(xùn)費(fèi):_元,交通費(fèi):_元,食宿費(fèi):_元培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)課程培訓(xùn)原因申請人簽名/日期:培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)審批意見部門負(fù)責(zé)人意見:簽名/日期:人力資源部意見: 簽名/日期:分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見:簽名/日期: 員工外出培訓(xùn)協(xié)議 GXSD-HR22甲方:廣西晟鼎投資(集團(tuán))有限公司乙方:根據(jù)工作需要,甲方同意乙方參加舉辦的 培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間: 培訓(xùn)地點(diǎn): 培訓(xùn)費(fèi)用: 本著平等自愿的原則,雙方協(xié)議如下:1、乙方需拿到該課程的結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證書后,甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的所有費(fèi)用;否則,甲方有權(quán)只給予報(bào)銷部分費(fèi)用或不給予報(bào)銷;2、乙方所獲得相關(guān)證書,原件需交甲方保管,用于市場工作。乙方合同期滿后離職,甲方將給予歸還;如乙方合同期未滿離職,甲方當(dāng)時(shí)不予歸還,待合同期滿方予歸還;3、自培訓(xùn)結(jié)束之日起,乙方需繼續(xù)在公司服務(wù) 年;4、員工培訓(xùn)費(fèi)用5000元以下者,未滿一年離開公司,應(yīng)賠償公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用;培訓(xùn)費(fèi)用5000元至30000元,與公司簽訂2年服務(wù)合同;30000元以上(含),與公司簽訂3-5年服務(wù)合同。如提前離職,則按以下方式賠償公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用:賠償金額=(培訓(xùn)費(fèi)用/合同年限)*未履行年限5、本協(xié)議是勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議,本次培訓(xùn)屬于:本次培訓(xùn)費(fèi)用5000元以下,需與公司簽訂1年合同;本次培訓(xùn)費(fèi)用5000-30000元,需與公司簽訂2年合同;本次培訓(xùn)費(fèi)用30000元以上,需與公司簽訂3-5年合同;6 本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,簽字有效。甲方代表簽字: 乙方: 簽定日期: 年 月 日 簽定日期: 年 月 日 培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 GXSD-HR23培訓(xùn)名稱及編號參加人員姓名培 訓(xùn) 時(shí) 間培 訓(xùn) 地 點(diǎn)培 訓(xùn) 方 式使 用 資 料導(dǎo)師姓名及簡介主 辦 單 位培 訓(xùn) 人 員 意 見受訓(xùn)心得(值得應(yīng)用于本公司的建議):對下次派員參加本訓(xùn)練課程的建議:改善追蹤事項(xiàng)主辦單位意見廣西晟鼎投資集團(tuán)有限公司 公文會簽單緩急程度:普 急 特急 GXSD-HR24文件密級公文編號公文標(biāo)題發(fā)文范圍擬稿部門擬 稿 人擬稿部門意見有關(guān)單位會簽意見執(zhí)行總裁審核意見董事長審批意見廣西晟鼎投資(集團(tuán))有限公司 申請會簽單 GXSD-HR25文件標(biāo)題申請事宜相關(guān)部門會簽意見執(zhí)行總裁審核意見董事長審批意見請假申請表 GXSD-HR26申請日期: 年 月 日姓 名擬請假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請假 天 小時(shí)所屬部門請假類別 事假 公假 病假 工傷假 產(chǎn)假 婚假 喪假 年假 其他請假原因是否計(jì)入帶薪年假是否直屬領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日人力資源部意見 年 月 日需跟進(jìn)的事宜分管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日備注:1、員工請假3天(含)以內(nèi):個人申請部門直屬領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部備案;2、員工請假3天以上:個人申請部門直屬領(lǐng)導(dǎo)審核人力資源部復(fù)核分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 新員工反饋表 GXSD-HR27 姓 名部 門崗 位入職日期工作任務(wù)1、本人對自己工作目標(biāo)的了解:非常明確 基本明確 不清楚2、本人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的情況:工作環(huán)境1、本人的“崗位指導(dǎo)員”為本人提供的指導(dǎo)有:介紹同事 介紹部門各項(xiàng)規(guī)章制度 講解業(yè)務(wù)流程 講解工作標(biāo)準(zhǔn)介紹上下游部門的情況 其他: 2、崗位指導(dǎo)對本人是否有所幫助?有,在哪些方面: 無3、本人對目前的工作環(huán)境(指本部門、上下游部門的工作氛圍)是否適應(yīng)?適應(yīng)不適應(yīng),在哪些方面: 工作狀態(tài)1、本人對當(dāng)前工作難度感到: 還能擔(dān)當(dāng)更難的工作 正適合本人能力 能力稍感不足 能力明顯不足2、認(rèn)為本人當(dāng)前的工作量:太多 適中 很少3、工作過程中,曾感到什么困難:工作希望1、本人認(rèn)為自己比較適合哪些方面的工作,其中最適合的工作是:2.、本人認(rèn)為自己不適合哪些方面的工作:3、本人對現(xiàn)在的工作(如異動等)有何希望:工作分配1、認(rèn)為所在部門的工作分配是否合理:合理 不合理2、在工作分配方面,有何待改進(jìn)之處:工作構(gòu)想對本人擔(dān)任的工作有何更好的想法:溝通協(xié)調(diào)1、本人入職第一個月時(shí),部門負(fù)責(zé)人是否與本人進(jìn)行過面談:是 否2、本人入職第二個月時(shí),部門負(fù)責(zé)人是否與本人進(jìn)行過面談:是 否3、談話對本人是否有幫助?有,在哪些方面: 無4、本人認(rèn)為部門內(nèi)部的溝通是否充分:非常充分 充分 一般 不充分 非常不充分5、溝通障礙主要來自于(可多選):上級 同級 自身 下級6、改進(jìn)目前這種溝通狀況的建議:7、請安排與 面談。教育培訓(xùn)1、本人希望接受的培訓(xùn)項(xiàng)目有:2、本人對公司的培訓(xùn)有何建議:3、本人希望上司提供什么指導(dǎo)、幫助:附:述職報(bào)告與工作心得體會本人簽名、日期: 勞動合同期滿通知書 GXSD-HR28 部門負(fù)責(zé)人:貴部門的部分員工勞動合同即將到期,請根據(jù)員工的工作表現(xiàn)作出是否轉(zhuǎn)正/續(xù)約的決定,并請于二00 年 月 日前將此回執(zhí)交回人力資源
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【正版授權(quán)】 ISO 17201-2:2025 EN Acoustics - Noise from shooting ranges - Part 2: Calculation of muzzle blast
- 2025至2030中國男士鉆石戒指行業(yè)深度研究及發(fā)展前景投資評估分析
- 2025至2030中國電子書閱讀器行業(yè)發(fā)展研究與產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃分析評估報(bào)告
- 2025至2030中國生態(tài)度假農(nóng)莊行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢與投資報(bào)告
- 2025至2030中國玉石行業(yè)市場占有率及投資前景評估規(guī)劃報(bào)告
- 2025至2030中國特種紙漿行業(yè)市場占有率及投資前景評估規(guī)劃報(bào)告
- 百日培訓(xùn)課件
- 培養(yǎng)孩子良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的數(shù)字策略研究
- ICU護(hù)理文件書寫培訓(xùn)
- 維修拆卸技能培訓(xùn)課件
- 科創(chuàng)板開戶測試題及答案
- 內(nèi)科護(hù)理學(xué)消化性潰瘍
- 北京市第一零一中學(xué)2023-2024學(xué)年高一下學(xué)期期末考試地理試題(解析版)
- 中小學(xué)暑期安全教育班會課件
- DB43-T 2988-2024 再生稻高產(chǎn)栽培技術(shù)規(guī)程
- 2024年荊州市荊發(fā)控股集團(tuán)招聘考試真題
- 慢病智能監(jiān)測-洞察及研究
- 部門預(yù)算支出經(jīng)濟(jì)分類科目
- 2025年內(nèi)蒙古呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)有限公司招聘筆試沖刺題(帶答案解析)
- 《健康管理師》職業(yè)技能競賽考試題(附答案)
- 在非到發(fā)線上接發(fā)列車站內(nèi)無空閑線路時(shí)的接發(fā)列車39課件
評論
0/150
提交評論