人事制度表格_人事規(guī)章制度大全

目目 錄錄 第一部分第一部分 人事管理制度總則人事管理制度總則 3 3 第二部分第二部分 人事管理規(guī)章人事管理規(guī)章 4 4 一、總一、總 則則 4 4 二、任二、任 用用 4 4 三、三、入入 職職 4 4 四、四、離離 職職 6 6 第三部分第三部分 事務(wù)處理制度事務(wù)處理制度 7 7 一、總一、總 則則 7 7 二、流程圖二、流程圖 7 7 （一一）公司公司新員工入職流程圖新員工入職流程圖 7 7 （二二）公司員工考勤公司員工考勤流程圖流程圖 8 8 （三三）公司員工請假公司員工請假流程圖流程圖 9 9 （四四）公司公司員工辭職流程圖員工辭職流程圖 1 10 0 第四部分第四部分 行政行政制度制度 1 11 1 一、總則一、總則 1 11 1 二、考勤管理二、考勤管理 1 11 1 （一）上班時間與休息時間規(guī)定（一）上班時間與休息時間規(guī)定 1 11 1 （二）考勤月與基準(zhǔn)日的劃分（二）考勤月與基準(zhǔn)日的劃分 1 11 1 （三）全勤的定義（三）全勤的定義 1 11 1 （四）曠工的定義（四）曠工的定義 1 11 1 （五）其他規(guī)定（五）其他規(guī)定 1 11 1 （六）外勤須知（六）外勤須知 1 11 1 （七）上班紀(jì)律（七）上班紀(jì)律 1 11 1 （八）違反考勤規(guī)定的處罰參照（八）違反考勤規(guī)定的處罰參照 1 11 1 （九）加班須知（九）加班須知 1 12 2 （十）請假須知（十）請假須知 1 12 2 1 （十（十一一）考勤監(jiān)督管理條例）考勤監(jiān)督管理條例 1 12 2 三、休假管理三、休假管理 1 12 2 （一）員工休假種類及福利制度（一）員工休假種類及福利制度 1 12 2 （1 1）法定有薪假期的定義）法定有薪假期的定義 1 12 2 （二）法定假期休假的補充說明（二）法定假期休假的補充說明 1 12 2 （三）特定節(jié)假日（三）特定節(jié)假日 1 13 3 （四）帶薪年假（四）帶薪年假 1 13 3 （1 1）年休假天數(shù)參照表）年休假天數(shù)參照表 1 13 3 （2 2）帶薪年假的使用規(guī)定）帶薪年假的使用規(guī)定 1 13 3 （3 3）帶薪年假的補充說明）帶薪年假的補充說明 1 13 3 （四四）基本休假的使用規(guī)定）基本休假的使用規(guī)定 1 13 3 （五五）病假的使用規(guī)定）病假的使用規(guī)定 1 13 3 （六六）婚假的使用規(guī)定）婚假的使用規(guī)定 1 14 4 （七七）產(chǎn)假的使用規(guī)定）產(chǎn)假的使用規(guī)定 1 14 4 （八八）喪假的使用規(guī)定）喪假的使用規(guī)定 1 14 4 （九九）假期的核準(zhǔn)權(quán)限）假期的核準(zhǔn)權(quán)限 1 14 4 （十十）注意事項注意事項 1 14 4 四、薪資四、薪資 1 15 5 （一）部門員工的薪資含義（一）部門員工的薪資含義 1 15 5 （二）部門員工薪資分項說明（二）部門員工薪資分項說明 1 15 5 （1 1）本薪說明）本薪說明 1 15 5 （2 2）津貼說明）津貼說明 1 15 5 （3 3）獎金說明）獎金說明 1 15 5 （三）薪金核算周期及扣費（三）薪金核算周期及扣費 1 15 5 （四）薪金發(fā)放示范（四）薪金發(fā)放示范 1 15 5 （五）領(lǐng)取薪金須知（五）領(lǐng)取薪金須知 1 15 5 （六）扣費須知（六）扣費須知 1 15 5 （七）加班須知（七）加班須知 1 16 6 （八）注意事項（八）注意事項 1 16 6 2 （九）（九）福利福利 1 16 6 （十十）個人月收入總和）個人月收入總和 1 16 6 五、保險五、保險 1 16 6 第第五五部分部分 員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度 1 17 7 一、總則一、總則 1 17 7 二、二、獎懲使用說明獎懲使用說明 1 17 7 （一一）符合）符合表揚表揚的條件的條件 1 17 7 （二二）符合）符合獎金獎金的條件的條件 1 17 7 三三、獎勵程序、獎勵程序 1 17 7 （一一）符合處罰的條件）符合處罰的條件 1 17 7 （二二）符合降級的條件）符合降級的條件 1 17 7 （三三）符合辭退的條件）符合辭退的條件 1 18 8 （四四）其他規(guī)定）其他規(guī)定 1 18 8 第第六六部分部分 員工在職培訓(xùn)管理辦法員工在職培訓(xùn)管理辦法 1 19 9 一、總則一、總則 1 19 9 二、適用范圍二、適用范圍 1 19 9 三、培訓(xùn)目的、方式三、培訓(xùn)目的、方式 1 19 9 （一）培訓(xùn)目的（一）培訓(xùn)目的 1 19 9 （二）培訓(xùn)方式（二）培訓(xùn)方式 2 20 0 四、工作職責(zé)劃分四、工作職責(zé)劃分 2 20 0 （一）（一）行政部行政部 2 20 0 （二）各組別負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級別或指定人員）（二）各組別負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級別或指定人員） 2 20 0 五、員工培訓(xùn)包括五、員工培訓(xùn)包括 2 20 0 （一）（一）公司公司新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn) 2 20 0 （二）（二）部門部門新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn) 2 20 0 （1 1）培訓(xùn)內(nèi)容主要包括）培訓(xùn)內(nèi)容主要包括 2 20 0 六、六、 培訓(xùn)組織管理培訓(xùn)組織管理 2 20 0 （1 1）培訓(xùn)時間）培訓(xùn)時間 2 20 0 （2 2）培訓(xùn)規(guī)范的制定）培訓(xùn)規(guī)范的制定 2 20 0 3 （3 3）培訓(xùn)計劃的擬訂）培訓(xùn)計劃的擬訂 2 21 1 （4 4）培訓(xùn)的實施）培訓(xùn)的實施 2 21 1 （5 5）培訓(xùn)成果的上報）培訓(xùn)成果的上報 2 22 2 （6 6）培訓(xùn)的評估）培訓(xùn)的評估 2 22 2 （7 7）兼職培訓(xùn)講師的選擇與激勵）兼職培訓(xùn)講師的選擇與激勵 2 22 2 七七、培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)紀(jì)律 2 23 3 八八、請假規(guī)定、請假規(guī)定 2 23 3 九九、處理辦法、處理辦法 2 23 3 十、十、 附則附則 2 23 3 第第七七部分部分 員工出差管理制度員工出差管理制度 2 24 4 一、一、 總則總則 2 24 4 （一）（一）員工出差依下列程序辦理員工出差依下列程序辦理 2 24 4 1 1報銷規(guī)定報銷規(guī)定 2 24 4 2 2外勤的費用標(biāo)準(zhǔn)見下表外勤的費用標(biāo)準(zhǔn)見下表 2 24 4 3 3差旅費標(biāo)準(zhǔn)見下表差旅費標(biāo)準(zhǔn)見下表 2 24 4 （二）注意事項（二）注意事項 2525 （三三）各單據(jù)的具體說明（即原支付證明單的細(xì)分）各單據(jù)的具體說明（即原支付證明單的細(xì)分） 2 25 5 （1 1）第一種單據(jù)）第一種單據(jù) 2 25 5 1 1員工費用報銷單（外勤）員工費用報銷單（外勤） 2 25 5 （2 2）第二種單據(jù)）第二種單據(jù) 2 25 5 1 1差旅費報銷申請單（遠(yuǎn)程）差旅費報銷申請單（遠(yuǎn)程） 2525 2 2差旅費差旅費- -交通報銷申請單（明細(xì)附件）交通報銷申請單（明細(xì)附件） 2525 3 3差旅費差旅費- -住宿報銷申請單（明細(xì)附件）住宿報銷申請單（明細(xì)附件） 2 25 5 4 4差旅費差旅費- -出差伙食申請單（明細(xì)附件）出差伙食申請單（明細(xì)附件） 2 26 6 5 5差旅費差旅費- -業(yè)務(wù)招待費申請單（明細(xì)附件）業(yè)務(wù)招待費申請單（明細(xì)附件） 2626 6 6差旅費差旅費- -其他雜項支出申請單（明細(xì)附件）其他雜項支出申請單（明細(xì)附件） 2 26 6 （四四）會計憑證的說明）會計憑證的說明 2626 （1 1）書寫規(guī)范）書寫規(guī)范 2 26 6 （2 2）制作要求）制作要求 2 26 6 4 （3 3）張貼順序）張貼順序 2 27 7 （五五）發(fā)票抬頭的公司名稱）發(fā)票抬頭的公司名稱 2 27 7 （六六）審批報銷流程）審批報銷流程 2 27 7 （1 1）匯總表及發(fā)票的提交時間）匯總表及發(fā)票的提交時間 2 27 7 （七七）違反報銷流程及公司財務(wù)制度的處罰明確違反報銷流程及公司財務(wù)制度的處罰明確 2 27 7 （八八）明確報銷時的細(xì)節(jié)明確報銷時的細(xì)節(jié) 2 27 7 （九）處罰圖表（九）處罰圖表 2727 2 27 7 第第八八部分部分 員工內(nèi)部流動與晉升管理辦法員工內(nèi)部流動與晉升管理辦法 2 28 8 一、總則一、總則 2 28 8 二、正文二、正文 2828 （一）員工內(nèi)部流動的原則（一）員工內(nèi)部流動的原則 2 28 8 （二）員工內(nèi)部流動的需求（二）員工內(nèi)部流動的需求 2828 （三）（三） 員工內(nèi)部流動的方式員工內(nèi)部流動的方式 2 28 8 （四）員工可參與內(nèi)部流動的條件（四）員工可參與內(nèi)部流動的條件 2 28 8 （五）員工流動方式（五）員工流動方式 2 29 9 （六）員工流動的范圍（六）員工流動的范圍 2 29 9 （七）員工內(nèi)部流動審批程序（七）員工內(nèi)部流動審批程序 2 29 9 （八）職務(wù)等級（根據(jù)部門各大版塊區(qū)分各職務(wù)）（八）職務(wù)等級（根據(jù)部門各大版塊區(qū)分各職務(wù)） 2 29 9 （1 1）銷售部銷售部 2 29 9 （2 2）市場部市場部 2 29 9 （3 3）項目部項目部 2 29 9 （4 4）創(chuàng)意部創(chuàng)意部 2 29 9 （5 5）財務(wù)部財務(wù)部 2 29 9 （6 6）行政部行政部 3 30 0 （九九）評選分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)評選分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn) 3 30 0 （十）特定政策（十）特定政策 3 30 0 （十（十一一）任免）任免 3 30 0 （十（十二二）員工調(diào)動手續(xù)的辦理）員工調(diào)動手續(xù)的辦理 3 30 0 （十（十三三）員工試用期）員工試用期 3 30 0 5 （1 1）試用原則）試用原則 3 31 1 （2 2）試用規(guī)定）試用規(guī)定 3 31 1 （十（十四四）薪酬管理）薪酬管理 3 31 1 （十（十五五）記錄與表格）記錄與表格 3 31 1 第第九九部分部分 附則附則 3 32 2 一、一、行政部行政部須其他組別提交各類工作操作指引須其他組別提交各類工作操作指引 3 32 2 0 第一部分第一部分 人事管理制度總則人事管理制度總則 本公司制訂該制度的目的是為了明確員工應(yīng)遵守的規(guī)則和該享受的權(quán)益，規(guī)范公司 的正常工作秩序，使各項業(yè)務(wù)工作能順利進(jìn)行，并通過大家勤奮的工作，謀求公司與個 人事業(yè)的共同繁榮和發(fā)展。 適用人員：適用人員：該準(zhǔn)則實用于本公司全體員工。 行政人事部將根據(jù)公司人事管理工作的實際需要，對本制度的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，新的制度一 經(jīng)審批，即自動替換原制度內(nèi)容；日常的補充條款同樣具有效力。 執(zhí)行生效執(zhí)行生效：本制度自公布之日起執(zhí)行。 行政部負(fù)責(zé)部門員工的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、薪酬、勞保福利等項工作的實施，并辦 理、上報員工的考試錄取、聘用、晉升、調(diào)動（入、出） 、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。 部門各職能組別，用人實行定員、定崗。 部門職能組別的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由行政部 提出方案，報部門總監(jiān)批準(zhǔn)后實施。 第第 1 條條 組別內(nèi)人員的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由組別負(fù)責(zé)人提出方案，報行政部審核可行后，呈報 部門總監(jiān)批準(zhǔn)后實施。 第二條第二條 部門內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。 1部門內(nèi)部無合適人選時； 2需求量大，內(nèi)部人力不足； 3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。 第三條第三條 甄選甄選 員工任用主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者 所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)考核合格任用。 第四條第四條 新聘(雇)員工到職時，受聘人必須填寫并提交原件應(yīng)聘人員登記表 、身份證復(fù)印件、一寸證 件照兩張作為行政部的存檔文件及依據(jù) ，經(jīng)培訓(xùn)后正式上崗。 第五條第五條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括集團(tuán)新員工培訓(xùn)與部門新員工培訓(xùn)，主要 是學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由行政部和培訓(xùn)講師共同 負(fù)責(zé)。員工試用期間，由部門負(fù)責(zé)人和營銷顧問考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第六條第六條 員工試用期滿 7 天前，由用人的部門負(fù)責(zé)人作出鑒定，提出是否錄用的意見及填寫員工試用 1 1 期 2 工作表現(xiàn)評分表 ，經(jīng)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正，行政部門對人員相關(guān)情況作檔案記錄。 第七條第七條 凡通過試用期的員工必須于試用期滿前一周內(nèi)填寫試用期滿工作總結(jié)以電子版的形式提交 公司郵箱 ，和簽名確認(rèn)版的形式提交部門負(fù)責(zé)人。 第八條第八條 當(dāng)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)整薪金、降職、晉升、考核時必須填寫員工自我評定表以電子版和簽名確 認(rèn)版的形式提交部門負(fù)責(zé)人；同時部門負(fù)責(zé)人針對員工不同情況填寫是否同意的意見，上交總經(jīng)理 批準(zhǔn)后在行政部留檔。 第九條第九條 部門按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、磨練、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作 年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第十條第十條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，履行相關(guān)手續(xù)及申報后，由行政部將每月考勤 情況轉(zhuǎn)交給財務(wù)部門后財務(wù)部門發(fā)放。 第十一條第十一條 行政部門按照公司的相關(guān)指引為員工辦理社保等福利。 第十二條第十二條 員工的獎金分為月度績效和年終獎，由行政部每月或年終根據(jù)已審批的方案、材料、流程按有 關(guān)規(guī)定核算并通知相關(guān)部門發(fā)放。 第十三條第十三條 休假詳見員工福利制度中的休假管理。 第十四條第十四條 部門有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第十五條第十五條 為不影響部門員工的工作氣氛與情緒，凡是提出辭職、調(diào)動或被解雇的員工，一經(jīng)部門總監(jiān)審 批，在交接工作期間即不能參與部門的各種活動，如會議，聚餐等。 第十六條第十六條 正式員工辭職的，必須提前半個月向公司提出辭職報告，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)批準(zhǔn)后，上 報總經(jīng)理審批，審批通過后，該員工按公司辭職流程辦理辭職手續(xù)。 第十七條第十七條 部門員工要求調(diào)離本部門時，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，報行政部門人事，按公司調(diào)動流程 程序辦理調(diào)動手續(xù)。 第十八條第十八條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十九條第十九條 3 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，部門有權(quán)予以解聘、 辭退。 第二十條第二十條 部門對辭退員工持慎重態(tài)度。部門負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由不得辭退員工。確需辭退的，必須填報 辭退員工審批表 ，提出辭退理由，對符合辭退條件的，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后、總經(jīng)理審批，通知被 辭退的員工到行政部門理辭退手續(xù)，并按公司辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理 批準(zhǔn)的，不得辭退。 第二十一條第二十一條 辭退員工，必須提前半個月通知被辭退者。除特殊情況即時上報解雇，該員工接通知當(dāng)天即辦 理交接工作并離開該崗位。 。 第二十二條第二十二條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第二十三條第二十三條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司、部門的一切財物、 文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠 償責(zé)任。 4 第二部分第二部分 人事管理規(guī)章人事管理規(guī)章 一、總一、總 則則 第一條 本部門對人員職稱規(guī)定如下： 第二條 本部門員工，按其所任職位職務(wù)的繁簡，責(zé)任的輕重，分為四個等級。 第三條 每職位均設(shè)置一“崗位說明書” ，說明其職責(zé)內(nèi)容及職位等級。 二、二、任任 用用 第一條第一條 行政人員通知應(yīng)聘者投遞簡歷至公司郵箱，簡歷合格者則會接到面試通知，并在應(yīng)聘者面試前 讓其填寫應(yīng)聘人員登記表 。 由行政部主管進(jìn)行面試，進(jìn)行初步的筆試口述考核。面試通過后，再由應(yīng)聘崗位的主管負(fù)責(zé)人 進(jìn)行面試。 第二條第二條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。 第三條第三條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 3、入職入職 1. 新員工入職新員工入職 （1）接到錄用通知后，請在指定日期到公司人力資源部門報到，如因故不能按期報到，應(yīng)與行 政部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 新進(jìn)人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)，詳見公司入職流程 。 5 （2）新入職員工有一周的學(xué)習(xí)培訓(xùn)適應(yīng)期，了解接觸工作內(nèi)容。每天按時參加培訓(xùn)，并順利通 過考核可轉(zhuǎn)為實習(xí)崗。 （3）正式入職后，向行政部門遞交身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印件，以及兩張一寸免冠照片。 （3）錄入指紋，以及基本信息。領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料。 （4）與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 2. 實習(xí)試用期實習(xí)試用期 新員工實習(xí)期為 1-3 個月，試用期間應(yīng)由所屬組別經(jīng)理會同行政部切實考核。試用成績欠佳， 或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事情者，報批后可隨時停用。 （1）試用期間，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具 體事務(wù)，包括：向你介紹公司文化、公司制度、各部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和 要求。 （2）行政組按新員工物品發(fā)放制度，發(fā)相應(yīng)的辦公用品給新員工并安排座位，以及告知其設(shè)置 電子郵箱、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘車等。 （3）試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因 而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公 司也會終止對你的試用。 （4）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá) 5 個工作日或累計缺勤達(dá) 15 個工作日，公司將終止對你的試用。 （5）新員工試用期間工作不滿 7 日辭職的，不予發(fā)放工資。試用一月不合格者，發(fā)放 70%工資， 并辭退。但對于部分工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、刻苦努力的但不合格的新員工，發(fā)放 70%工資后可延長試用期。 3.3.轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正 實習(xí)期完全符合公司工作要求的員工，人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請， 執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 如果在試用期內(nèi)缺勤累計達(dá) 10 個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。 第一條第一條 本部門各級人員的職責(zé)，除依崗位說明書說明外，當(dāng)該說明書沒有提及而經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)指派交辦 的，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 第二條第二條 本部門在職人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 1準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 2服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)決定，應(yīng)立即遵照實行。 3盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 4愛護(hù)本公司、部門財物，不浪費，不化公為私。 5遵守公司、部門一切規(guī)章及工作守則。 6保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 7注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 8不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 6 9待人接物要態(tài)度謙和，以爭取與部門內(nèi)部、橫向部門關(guān)系良好為基礎(chǔ)交往。 第三條第三條 部門工作時間，根據(jù)考勤管理辦法提及的上班時間嚴(yán)格執(zhí)行。 第四條第四條 休假管理 （摘自人力資源辦頒布的休假制度）： 第五條第五條 組別負(fù)責(zé)人對直屬的員工，負(fù)有平時工作成績考核的責(zé)任。每月一次，應(yīng)將各項人員的工作情 況，評審月度績效評估，表現(xiàn)特出或不合格者逐一詳列于公司員工特殊情況匯總表中，均應(yīng)詳 述理由。遞送人事核閱及密存并匯總部門總監(jiān)批閱，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第六條第六條 年度工作考核，按照員工內(nèi)部考核與晉升管理辦法執(zhí)行執(zhí)行 四、離職四、離職 第一條第一條 公司因業(yè)務(wù)緊急，可隨時裁減人員，但解雇人員時，應(yīng)于十日前預(yù)告。 策二條策二條 員工對于其所承受之工作不能勝任時，根據(jù)公司相關(guān)條例部門亦可隨時解雇，并照公司解雇條 例提前 10 天預(yù)先通告。 策三條策三條 員工在接到前項預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日的工作 時間，其請假日的薪水審批后發(fā)放。 第四條第四條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式遞交給組別負(fù)責(zé)人、行政部加意見核準(zhǔn)，由行政部 匯報部門總監(jiān)批準(zhǔn)后，上報相關(guān)部門審批，批準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，由集團(tuán)人 力資源部發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職 者，以免職處理。 第五條第五條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公 司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。 7 第三部分第三部分 事務(wù)處理制度事務(wù)處理制度 一、總則一、總則 第一條 本制度細(xì)則依照公司常規(guī)規(guī)程制定。 第二條 部門一般常規(guī)人事業(yè)務(wù)，依照本細(xì)則規(guī)定辦理。 第三條 可按照以下相關(guān)指引辦理業(yè)務(wù)，可由行政部協(xié)助，如有變更按公司最新規(guī)定辦理。 業(yè)務(wù)分類為：入職、請假、辭職、考勤。 2 2、流程圖流程圖 （一）公司新員工入職流程圖（一）公司新員工入職流程圖 （1）入職手續(xù)辦理入職手續(xù)辦理 8 （二）公司員工考勤流程圖（二）公司員工考勤流程圖 9 （三）公司員工請假流程圖（三）公司員工請假流程圖 公司員工請假請到行政部領(lǐng)取相關(guān)申 請表。 【事假】：必須提前申請，并填寫 事假申請單 ，請假一天的需要部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字，三天以上（包含三天）需 要總經(jīng)理簽字，若無領(lǐng)導(dǎo)簽字，視為 無效。 （具體請看二十二條） 【病假】：請?zhí)顚懖〖賳?，請假一 天的需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，三天以上 （包含三天）需要總經(jīng)理簽字， 病假 單可以在員工康復(fù)后到公司補寫或 者電話告知行政部及領(lǐng)導(dǎo)，若無領(lǐng)導(dǎo) 簽字或者無電話通知，則視為無效。 （具體請看二十三條） 【婚假】：請婚假的員工需憑法律承 認(rèn)的結(jié)婚證書向部門申請，部門經(jīng)理 審批后，方可休假； 【產(chǎn)假】：請員工憑醫(yī)院證明（即孩 子的出生證 ）及政府部門簽發(fā)的計 生證明（即準(zhǔn)生證 ）到行政助理處 申請產(chǎn)假。 【喪假】：員工的直系親屬（指配偶、 父母、配偶父母、子女）去世公司給 予 3 天帶薪慰唁假，但必須將相應(yīng)死 亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明以及雙方關(guān) 系證明交人力資源辦審核； 1.經(jīng)理級以下人員，請假 3 天以下 （不含 3 天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3 天 （含 3 天）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有 請假都需到行政部備檔 2經(jīng)理級人員休假由人力資源辦審 核總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備檔。 10 （四）公司員工辭職流程圖（四）公司員工辭職流程圖 （一）（一） 辭職（辭退）手續(xù)辦理辭職（辭退）手續(xù)辦理 員工辭職 請員工個人填寫 離職申請單 ，到 行政助理處領(lǐng)取。 直接主管（經(jīng)理） 與離職員工進(jìn)行面談、 簽字。 執(zhí)行審批手續(xù) 員工被勸退或者辭退及 合同期滿不續(xù)簽。 直接主管（經(jīng)理）需做 辭退起案，詳細(xì)說明原因。 執(zhí)行審批手續(xù) 直接主管與離職員工面談。 員工辦理交接手續(xù) 并填寫離職交接明細(xì)表 行政人事部門辦理 勞動合同 解除/終止手續(xù)。 員工離職 11 四部分四部分 行政制度行政制度 一、一、總則總則 第一條第一條 為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法；如有變更將按公司最新規(guī)定執(zhí)行。 第二條第二條 本公司有關(guān)考勤制度、休假制度、薪資計算、薪資發(fā)放、保險、合同。除另有規(guī)定外，悉依 本辦法規(guī)定辦理。 第三條第三條 部門員工的薪資，概依其學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展，實行職務(wù)給與制，按其所派任職位、 職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，給與不同職等的薪資。 二、考勤管理二、考勤管理 第四條 考勤卡/指紋數(shù)據(jù)、外勤登記表、加班登記表、休假表、調(diào)休單/請假單為核算工資的基本依 據(jù)請各員工務(wù)必認(rèn)真、完整地做好相關(guān)登記工作。 （一）上班時間與休息時間規(guī)定（一）上班時間與休息時間規(guī)定 第五條第五條 上班時間：上午 8：3012：00 下午 2：006：00 第六條第六條 休息時間：原則上為每周一天，由各同事根據(jù)工作情況制定休假表。 （可根據(jù)實際工作需要 安排休息時間。 ） （二）考勤月與基準(zhǔn)日的劃分（二）考勤月與基準(zhǔn)日的劃分 第七條第七條 考勤月：每月 16 日至下月 15 日。 （三）全勤的定義（三）全勤的定義 第八條第八條 全勤標(biāo)準(zhǔn)：三次（不含）以下遲到現(xiàn)象、正常休息，外勤時間與外勤登記表核對上，并且該 月沒有請假。 （四）曠工的定義（四）曠工的定義 第九條第九條 曠工：不按時、按排班表時間上班（無正當(dāng)理由） ，外勤沒有做好登記、打卡、補簽，未辦 理相關(guān)手續(xù)而不在崗者該時間為曠工，曠工按半天為單位處罰，作不發(fā)放該半日薪金并扣罰薪金半 日處理。 （五）其他規(guī)定（五）其他規(guī)定 第十條第十條 公司全體員工須準(zhǔn)時上下班，每天上午上班前和下午下班后，必須打卡；未辦理請假手續(xù)未 打卡者視為曠工。每月的考勤卡必須填寫清楚外勤、休假、漏打情況在打卡紙上并在每月的 15 日上 午 10 點前遞送至行政部匯總考勤情況并由行政部負(fù)責(zé)人核算員工當(dāng)考勤。 （六）外勤須知（六）外勤須知 第十一條第十一條 員工外勤，須先知會負(fù)責(zé)人得到同意簽字后，填寫外勤登記表注明外出時間。 （八）違反考勤規(guī)定的處罰參照（八）違反考勤規(guī)定的處罰參照 第十二條第十二條 每次代他人打卡的，雙方各按曠工一天處理，警告一次。 第十三條第十三條 無故不上班或不打考勤卡按曠工處理；一月累計曠工達(dá)三天，除按天數(shù)扣罰，一年內(nèi)連續(xù) 曠工超過三天（含三天）或累計曠工超過七天（含七天）者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后 事宜。 第十四條第十四條 員工在每次遲到/早退 10 分鐘之內(nèi)，累計三次則扣除本月全勤獎；每次（或累計）遲到/早 12 退超過 1 小時視作曠工半日處理，扣減該月薪金半天。 （九）加班須知（九）加班須知 第十五條第十五條 原則上，公司并不鼓勵員工在工作時間外超時加班。 第十六條第十六條 員工加班必須是在部門負(fù)責(zé)人安排確認(rèn)下，按加班時間計算加班費用。 第十七條第十七條 每月考勤時，需到行政部提出加班申請（如有加班情況） 。 第十八條第十八條 正常休息日的加班，只在當(dāng)月調(diào)休，不跨月進(jìn)行。 （十）外勤補充說明（十）外勤補充說明 第十九條第十九條 外出公干或前往項目工作的職員，必須做好事前登記，填寫外勤登記表，交負(fù)責(zé)人簽名同 意后，方可執(zhí)行。 第二十條第二十條 如屬隨機(jī)出發(fā)，可以電話形式通知負(fù)責(zé)人，作口頭登記，事后補填外勤登記表，作書面補 充登記。 第二十一條第二十一條 違反上述規(guī)定一次，視同曠工一天處理。 （十一）請假須知（十一）請假須知 第二十二條第二十二條 因個人事情須請假且在兩天內(nèi)的，必須提前 1 天填寫請假單，一般職員由所在部門經(jīng)理 簽署批示，送行政部備檔并安排好工作后，才可離開工作崗位。 請假超過 3 天（含 3 天） ，須報送部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽署批示后報送行政部存檔。 第二十三條第二十三條 事假、病假若因故不能登記的，應(yīng)在上班后的 4 小時內(nèi)，填寫請假單報本部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)，主管級以上將由其總監(jiān)負(fù)責(zé)簽署為準(zhǔn)。 第二十四條 員工請事、病假按公司規(guī)定扣除日薪金，其他假期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 違反上述規(guī)定，視同曠工處理。 三、休假管理三、休假管理 第二十六條第二十六條 休假管理 （一）員工休假種類及福利制度（一）員工休假種類及福利制度 （1 1）法定有薪假期的定義）法定有薪假期的定義 第二十七條第二十七條 法定假期：所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定有薪假期，包括 1元旦 1 天； 2春節(jié)農(nóng)歷臘月二十七至農(nóng)歷初八 12 天； 3國際勞動節(jié) 1 天； 4清明節(jié)、端午節(jié)各 1 天； 5、中秋季 2 天； 6、國慶節(jié) 3 天。 （二）法定假期休假的補充說明（二）法定假期休假的補充說明 1上述節(jié)日中，如遇農(nóng)歷潤月，以第一個月為休假日； 2除夕、端午節(jié)、中秋節(jié)如因工作關(guān)系不能休假的，可提前至 16：00 下班； 3具體休假以公司通知為準(zhǔn)； 13 4以上法定假期如因工作關(guān)系不能安排休息的，將按有關(guān)規(guī)定給予薪金補償或補休。 （三）特定節(jié)假日（三）特定節(jié)假日 第二十八條第二十八條 特定節(jié)假日，包括：婦女節(jié)、冬至和元宵節(jié) 1婦女節(jié)：所有女員工均享有 0.5 天的有薪假期； 2冬至、元宵節(jié)：提前至 16：00 下班。 （四）帶薪年假（四）帶薪年假 第二十九條第二十九條 公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司員工入職滿一年 以上（含一年）即可享受帶薪年休假，當(dāng)年的年休假天數(shù)將根據(jù)員工入職公司的日期進(jìn)行計算。 （1）年休假天數(shù)參照表年休假天數(shù)參照表 本公司服務(wù)年限年休假天數(shù)（每年） 1 年以上(含 1 年)2 年以下（不含 2 年）5 天 2 年以上(含 2 年)3 年以下（不含 3 年）6 天 3 年以上(含 3 年)4 年以下（不含 4 年）7 天 4 年以上(含 4 年)5 年以下（不含 5 年）8 天 5 年以上(含 5 年)6 年以下（不含 6 年）9 天 6 年以上(含 6 年)7 年以下（不含 7 年）10 天 7 年以上(含 7 年)8 年以下（不含 8 年）11 天 8 年以上(含 8 年)12 天 （2 2）帶薪年假的使用規(guī)定）帶薪年假的使用規(guī)定 1年休假最小使用單位為半天，可連續(xù)或分開數(shù)天進(jìn)行申請； 2上述假期包括公休日（星期六、星期日，不包括法定節(jié)假日） ，但不可橫跨過四個公休日； 3年休假使用完畢，且遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)時，按事假的使用規(guī)定處理； 4凡符合休假條件的職員，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行審批； 5年休假以新歷年度計算，假期可跨年度使用，最多可累積兩年。未用完的年休假不以現(xiàn)金形式償 付。 （3 3）帶薪年假的補充說明）帶薪年假的補充說明 1入職未滿一年的員工，可按實際情況給予年休假審批，但年休假不享受帶薪待遇。 （四）基本休假的使用規(guī)定（四）基本休假的使用規(guī)定 1基本休假以月度計算，休假規(guī)定每月不可超過 4.5 天； 3有新項目或推廣計劃不能安排休息的，將按有關(guān)規(guī)定給予薪金補償或補休。 4原則上事假每年累積不得超過 5 天； 5事后申請或申請事假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者按曠工處理； 6事假為不帶薪假期。 （五）病假的使用規(guī)定（五）病假的使用規(guī)定 1.如生病不能上班，需在上班時間前致電通知行政部和部門負(fù)責(zé)人，翌日須補請假單，否則將作曠 14 工處理； 2病假不影響享受帶薪年假 3入職未滿一年的員工，可按實際情況及有關(guān)規(guī)定給予病假審批，但病假不享受帶薪待遇。 （六）婚假的使用規(guī)定（六）婚假的使用規(guī)定 1員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書且試用期滿即可享有婚假?；榧傩枰I(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期 為準(zhǔn)）一次性休完。 2適齡結(jié)婚者可享受 3 天全薪婚假，晚婚者（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）增加 5 天（含公休 假日）假期，增加的 5 天薪資按勞動合同中約定的基本工資水平核發(fā)。 3請婚假的員工需憑法律承認(rèn)的結(jié)婚證書向部門申請，部門經(jīng)理審批后，方可休假； 4婚假不影響享受帶薪年假，婚假可以與年假一并申請； 5入職未滿一年的員工，可按實際情況及有關(guān)規(guī)定給予婚假審批，但婚假不享受帶薪待遇。 （七）產(chǎn)假的使用規(guī)定（七）產(chǎn)假的使用規(guī)定 1符合計劃生育的女員工，憑醫(yī)院證明（即孩子的出生證 ）及政府部門簽發(fā)的計生證明（即 準(zhǔn)生證 ）向所屬部門負(fù)責(zé)人及人力資源辦申請產(chǎn)假。 2女員工生育，產(chǎn)假 60 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生 育一個嬰兒增加 15 天；產(chǎn)假期予男方看護(hù)假 10 天。 3假期薪金按生育保險水平及相應(yīng)勞動法規(guī)核發(fā)，于休假后憑相應(yīng)證明文件申請領(lǐng)取。 4產(chǎn)假期間公司將填補其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮，否則， 公司將另行安排其他工作。 （八）喪假的使用規(guī)定（八）喪假的使用規(guī)定 1員工的直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女）去世公司給予 3 天帶薪慰唁假，但必須將相 應(yīng)死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明以及雙方關(guān)系證明交人力資源辦審核； 2喪假不影響享受有薪年假，原則上喪假、年假可一次使用。 （九）（九）假期的核準(zhǔn)權(quán)限假期的核準(zhǔn)權(quán)限 1經(jīng)理級以下人員，請假 3 天以下（不含 3 天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3 天（含 3 天）以上由總經(jīng)理批 準(zhǔn)，所有請假都需到行政部備檔 2經(jīng)理級人員休假由人力資源辦審核總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備檔。 （十）注意事項（十）注意事項 1請假理由不充分或有妨礙工作時，經(jīng)理有權(quán)不予批假，或縮短審批假期。 2各部必須完善員工休假的監(jiān)控工作，建立完整的休假情況記錄，做好審核、統(tǒng)計的工作，并在每 月工作記錄冊中分類、記錄（包括基本休假、年休假、事假、病假的天數(shù)） 。 3經(jīng)理審批員工休假申請前，須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假規(guī)定的方可送總部審批，特殊情況的須 由經(jīng)理提前做好解釋工作。 1請假者在休假前必須將個人經(jīng)辦事務(wù)交由其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明交接事項，報部門負(fù) 責(zé)人意后方可開始休假，否則由此造成的工作失誤由個人承擔(dān)。 15 2休假或請假，逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇， 并視情節(jié)輕重予以警告和紀(jì)律處分。 第三十條第三十條 部門員工請假，均應(yīng)填寫請假單上交，遇特殊情況須請假須必須事前口頭知會部門負(fù)責(zé)人， 并按照程序申請核準(zhǔn)。事假提前三天，病假提前兩天，年假提前十天，請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工 處理。 四、薪資四、薪資福利福利 （一）部門員工的薪資含義（一）部門員工的薪資含義 第三十一條第三十一條 本薪(基本月底薪)包括：1試用期薪金 、2轉(zhuǎn)正薪金。 第三十二條第三十二條 津貼包括：1全勤津貼、2話費津貼、3伙食津貼、4加班津貼。 第三十三條第三十三條 獎金包括：1績效獎金、2季度獎金、3年終獎金、4其他獎金。 （二）部門員工薪資分項說明（二）部門員工薪資分項說明 （1 1）本薪說明）本薪說明 1試用期工資按照公司規(guī)定訂立，為轉(zhuǎn)正之后正式崗位的 70%，屬不公布。 2凡轉(zhuǎn)正員工薪金將按照公司內(nèi)部文件幅度調(diào)整，一般情況下轉(zhuǎn)正后薪金會有所調(diào)整，除特殊情況。 （2 2）津貼說明）津貼說明 1全勤津貼：每月遲到小于（不包含）3 次，無請假情況，則可享受 100 元全勤津貼。 2話費津貼：凡是銷售部正式員工均享受此項津貼，津貼金額見銷售部薪資部分。 3伙食津貼：每月銷售部員工將會有伙食津貼，津貼金額見銷售部薪資部分。 4加班津貼：日常上班時間，員工經(jīng)審批加班可核算加班工資。 （3 3）獎金說明）獎金說明 1績效獎金：凡是過試用期員工可參與考核，幅度范圍根據(jù)審批的內(nèi)部文件執(zhí)行，不公布。 2季度優(yōu)秀員工：由部門全體員工評選，名額為一人，金額為 100 元；沒有過試用期的員工不參與 評選、經(jīng)理級別不參與評選及受部門或公司處罰者均不能參與該項評選。 3年終獎金：部門全體員工到年終可參與評審，構(gòu)成所得屬于保密文件。 4其他獎金：營銷中心年終所設(shè)立獎項，例如：優(yōu)秀新人、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者，獎金額度由營 銷中心核定。 （三）薪金核算周期及扣費（三）薪金核算周期及扣費 第三十四條第三十四條 考勤周期：每月的 16 日至下月的 15 日。 （五）領(lǐng)取薪金須知（五）領(lǐng)取薪金須知 第三十五條第三十五條 領(lǐng)取薪金：凡新員工第一次領(lǐng)取薪金，必須在財務(wù)發(fā)放薪金前，將指定銀行的銀行卡賬 號告知財務(wù)部，財務(wù)一般在每月 1520 日發(fā)放上月薪金。 （六）扣費須知（六）扣費須知 第三十六條第三十六條 固定扣費：若員工已上保險，應(yīng)扣保險費以及其他應(yīng)扣款項。 16 第三十七條第三十七條 產(chǎn)生扣費：如有違規(guī)，按照違規(guī)扣罰的費用。 （七）加班須知（七）加班須知 第三十八條第三十八條 員工加班一般按日薪計法，加班的定義按考勤管理辦法的區(qū)分。 第三十九條第三十九條 等假期加班費用（按產(chǎn)生支付） ，但必須遵從部門于每次節(jié)日前公布部門休假方案執(zhí)行。 第四十條第四十條 其他公司獎勵或扣罰的金額。 （八）注意事項（八）注意事項 第四十一條第四十一條 每月發(fā)薪查帳時，須仔細(xì)查看所發(fā)數(shù)額，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡速呈報行政部求證，以 免日后發(fā)生糾紛。 第四十二條第四十二條 員工應(yīng)對本身的薪資進(jìn)行保密，不得公開談?wù)摗?第四十三條第四十三條 部門員工的各項加薪、津貼，視物價波動依公司財物狀況與調(diào)薪幅度作適當(dāng)彈性調(diào)整。 （9 9）福利福利 （1）工作滿一年，公司會為員工上社保。 （2）員工生日由行政部門登記備注，并在生日當(dāng)天贈送蛋糕集體慶祝。 （3）公司會不定期的組織集體活動，豐富員工業(yè)余文化生活，加強員工間的凝聚力。 （4）年終獎：年末時，公司將發(fā)一定金額的年終獎來鼓勵員工一年的努力，期望來年取得更好的成 績。 （十）個人月收入總和（十）個人月收入總和 第四十四條第四十四條 個人月實收入個人月實收入：包括工資、績效、津貼、扣罰等其它薪金之和； 五、保險五、保險 第四十五條第四十五條 本部門員工，應(yīng)一律參加勞動保險。除個人意愿不愿購買的，必須以書面形式提交報告 簽名確認(rèn)，行政部存檔，報批部門總監(jiān)并呈送集團(tuán)人力資源部，此報告將作為依據(jù)。 第四十六條第四十六條 參加勞動保險，應(yīng)于新進(jìn)公司同時，具體按照部門編制的公司新員工入職流程辦理， 交人力資源部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費，依據(jù)勞動條例執(zhí)行，由發(fā)薪樓盤財務(wù)部按月在該員工工資 帳號內(nèi)代為扣繳。 第四十七條第四十七條 參加勞動保險后，其應(yīng)享的各項權(quán)利，及應(yīng)得的各種給付，應(yīng)由本公司人力資源部代向 社保公司洽辦。保險人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。 17 第五部分第五部分 員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度 一、總則一、總則 第一條第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。 第二條第二條 適用范圍：公司全體員工。 第三條第三條 員工的獎勵，分為表揚、獎金、晉級、降級、辭退八種，其處理范圍如下。 二、獎懲使用說明二、獎懲使用說明 第四條第四條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用： 1通告表揚。 2獎金獎勵。 3晉升提級。 （一）符合表揚的條件（一）符合表揚的條件 第五條第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚： 1品德端正，工作努力，足為同仁表率，有具體事跡的。 2維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。 3向公司、部門提出理化建議，為公司采納。 4其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者，足為其他員工楷模。 （二）符合獎金的條件（二）符合獎金的條件 第六條第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵： 1領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)。 3其他為公司作出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 4以及薪資中提及的獎金類別。 5以上獎金數(shù)額，視實際貢獻(xiàn)的價值決定；所獲獎金必須按程序?qū)徟蠓娇蓪嵭小?第七條第七條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 三、獎勵程序三、獎勵程序 1員工推薦、本人自薦或組別提名。 2行政部審核并呈部門總監(jiān)審批。 （一）符合處罰的條件（一）符合處罰的條件 第八條第八條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 1降級。 4辭退。 （二）符合降級的條件（二）符合降級的條件 第九條第九條 員工有以下行為者，給予降級處分： 1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 18 2違反上班紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的。 3向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 4由于工作判斷失誤致使公司蒙受重大損失。 5拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 6對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 7對本身職務(wù)不能勝任者。 8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利。 9造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 10一年內(nèi)記過二次者。 以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。 （三）符合辭退的條件（三）符合辭退的條件 第十條第十條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1有偷竊同事或公有財物行為者，經(jīng)查明屬實者。 2于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害。 3違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重。 4蓄意損壞公司或他人財物。 5故意泄漏工作范圍內(nèi)之秘密，致使公司蒙受損害。 6違抗合理指揮、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的。 7拒不執(zhí)行公司決議及部門總監(jiān)、組別經(jīng)理之決定，干擾工作的。 8玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 9挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。 10泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的。 11散布謠言，損害公司聲譽的； 11利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。 12無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。 13組織、煽動怠工，嚴(yán)懲擾亂公司、部門秩序。 14在公司辦公區(qū)域內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 15在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序。 16經(jīng)常違反公司、部門規(guī)定屢教不改。 17依合同約定或領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派工作時，無故拒絕接受。 18其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。 （四）其他規(guī)定（四）其他規(guī)定 第十一條第十一條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按公司的 處罰結(jié)果賠償公司損失。 19 第十二條第十二條 給予員工的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討 論，征求部門總監(jiān)意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第十三條第十三條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2 個月，其他 處分不得超過 1 個月。 第十四條第十四條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定 作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第十五條第十五條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。 第十六條第十六條 員工的獎懲事項，由各組別經(jīng)理列舉事實，逐級核定，除表揚、警告、由各部門經(jīng)理核定 外，其余均須呈請部門總監(jiān)核定。 第十七條第十七條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 第十八條第十八條 員工獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記 過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記 大功抵記大過。 第十九條第十九條 本制度由行政部制定，參照集團(tuán)相關(guān)條理并結(jié)合部門實際情況，經(jīng)部門總監(jiān)核準(zhǔn)后公布施 行，修正時亦同。 第二十條第二十條 上述行為中如沒有列明加分、扣分的標(biāo)準(zhǔn)，具體行為發(fā)生時將由行政部提案并送部門總監(jiān) 審批后執(zhí)行。 第六部分第六部分 員工在職培訓(xùn)管理辦法員工在職培訓(xùn)管理辦法 一、總一、總 則則 第一條第一條 本制度是公司培訓(xùn)指導(dǎo)性文件。 第二條第二條 部門從總體上按培訓(xùn)組織主體分為入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)；入職培訓(xùn)為新員工入 司培訓(xùn);日常培訓(xùn)為員工在職不間斷培訓(xùn)。按培訓(xùn)實施要求分為員工素質(zhì)型培訓(xùn)、專業(yè) 知識技能型培訓(xùn)、自我提高型培訓(xùn)；按培訓(xùn)教育推廣強度分為普及教育、選擇性教育、 強制性教育。 第三條第三條 培訓(xùn)采取層層落實制，行政部行使組織、督導(dǎo)職能。 二、適用范圍二、適用范圍 第四條第四條 凡本部門所屬員工的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)事項均依本細(xì)則辦法執(zhí)行。 三、培訓(xùn)目的、方式三、培訓(xùn)目的、方式 （一）培訓(xùn)目的（一）培訓(xùn)目的 1為提高本部門員工的素質(zhì)，充實其知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效