企業(yè)研究論文-企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考.doc

企業(yè)研究論文-企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考摘要：思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著市場經濟的逐步深入和科技進步的飛速發(fā)展，各種新情況、新矛盾、新問題不斷涌現，也給企業(yè)思想政治工作者帶來了許多新的挑戰(zhàn)和考驗。面對新的形勢和任務，如何與時俱進，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造新方法，開拓新途徑，進一步增強思想政治工作的針對性和實效性，是在新的歷史條件下擺在我們面前的一個重要課題。企業(yè)思想政治工作在新形勢下應有所創(chuàng)新。關鍵詞：創(chuàng)新；思想政治工作1要在觀念上不斷創(chuàng)新思想是行動的先導，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的行動。觀念的創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的前提，這個問題不解決，工作創(chuàng)新就會事倍功半。因此，我們要敢于沖破“禁區(qū)”，倡導創(chuàng)新思維，敢于打破“常規(guī)”，大膽解放思想，徹底改變“唯書、唯上”的思維定勢，主動向“唯實”方面轉變。一要樹立效益觀念。把思想政治工作與企業(yè)生產經營緊密結合，通過卓有成效的思想政治工作提高企業(yè)的經濟效益。二要樹立服務觀念。把思想政治工作的立足點和落腳點放在解決職工的實際問題上，真心實意為職工群眾服務。三要樹立超前觀念。未雨綢繆，超前考慮，把各種不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)，牢牢把握思想政治工作的主動權。2要在內容上不斷創(chuàng)新一要“虛”“實”結合。要把宣傳、引導、說服、教育和關心、幫助、愛護結合起來，避免形式主義，注重解決實際問題，使思想政治工作由“虛”到“實”，入耳，人腦，人心。二要抓住情、理、法幾個關鍵點。要使思想政治工作合情、合理、合法，消除思想政治工作對象的“怨氣、生氣、堵氣”等不滿情緒，使之“順氣、服氣”，最終形成“回腸蕩氣”。三要加強理論引導。以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規(guī)教育的同時，有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧思想，樹立弘揚科學文明、反對愚昧迷信的和諧新風尚。3要在方式方法上不斷創(chuàng)新一要齊抓共管。思想政治工作不僅是黨委部門的工作，各個行政部門同樣肩負著做好思想政治工作的責任，要充分發(fā)揮各級組織、各級管理部門的作用，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式組織領導體系，做到分工協(xié)調、各負其責，克服好事?lián)屩?、麻煩事沒人干和平常無事都是人、有事找不到頂事的人的不良現象，充分調動各方面的積極性。二要潛移默化。要根據人們的心理特點，確定科學合理的思想政治方法，變硬性、強迫地灌輸為柔性、潛移默化地滲透，把思想政治工作蘊涵于形式多樣的活動中，滲透到工作生活的各個領域里，寓教于樂，寓教于情，通過喜聞樂見的形式，消除硬性灌輸易產生的逆反心理，使廣大職工在不知不覺接受教育。三要因人而異。不同年齡階層、不同工作崗位、不同生活閱歷的人，對問題的認識和理解不同，思想觀念也不盡相同，因此，思想政治工作要切合實際、靈活多樣、具有有針對性，對于普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，對老同志采用的辦法，對年青人不一定期適用，在實際工作中千萬不要死搬硬套，切忌千篇一律、一成不變。4要在運行機制上不斷創(chuàng)新一要建立規(guī)范有序的管理機制。思想教育雖然重要，但不是萬能的，必須與管理相結合，才能發(fā)揮其作用。思想教育能夠講道理和轉化人的思想，然而沒有嚴格的管理制度來作保障，是不會形成習慣的。因此，必須使思想政治工作制度化、規(guī)范化，對各個時期思想政治工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排。二要建立內容豐富的思想教育機制。要及時把握職工的思想動態(tài)，對每個時期出現的問題，每個群體的思想波動都要有分類，有記錄，有計劃，有解決方案，做到心中有數，堅決杜絕“兵來將擋、水來土掩”和“亡羊補牢”的現象。三要建立科學合理的考核機制。要明確各級黨組織的工作任務、工作職責，建立百分制考核制度，對年度目標細化分解，將思想政治工作量化。定期對完成情況進行考核，并把考核結果與干部的使用和利益直接掛鉤，作為考察黨組織和有關負責人工作業(yè)績的主要依據。創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂。特別是面對新的形勢和任務，創(chuàng)新已成為做好思想政治工作的當務之急，不創(chuàng)新就沒有活力，不創(chuàng)新就沒有生命力。思想政治工作的創(chuàng)新還包括其他