人力資源管理論文-張之洞與晚清海外人才引進(jìn).doc

人力資源管理論文-張之洞與晚清海外人才引進(jìn)摘要張之洞是晚清歷史上重要人物之一，又一個(gè)“中體西用”、“自強(qiáng)”的繼承者、開拓者。他認(rèn)識(shí)到“自強(qiáng)”要靠近代化人才，而近代化人才在海外各國(guó)，于是他主動(dòng)融入世界近代化的大潮，進(jìn)一步拓展“中體西用”，廣引海外人才到晚清急需部門。他引進(jìn)人才之多、之廣，可謂“晚清海外人才引進(jìn)第一人”。本文研究了張之洞的人才引進(jìn)之舉，探討了其對(duì)當(dāng)今中國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)的借鑒意關(guān)健詞張之洞“中體西用”人才引進(jìn)近代化張之洞（18391909），字孝達(dá)，號(hào)香濤，晚年又自號(hào)抱冰老人，直隸南皮（今河北南皮）人，出生于官宦家庭。歷任山西巡撫、兩廣總督、湖廣總督、大學(xué)士、軍機(jī)大臣，是“中體西用”的倡導(dǎo)實(shí)踐者，晚清洋務(wù)運(yùn)動(dòng)的最后一位代表，是中國(guó)近代史上重要人物之一，歷經(jīng)清朝幾代皇帝。他活躍于晚清社會(huì)從傳統(tǒng)向近代蛻變的過渡時(shí)代，打破傳統(tǒng)“天朝”人才觀，廣引海外人才，“愛才好客，名流文士爭(zhēng)趨之”，被稱為“晚清海外人才引進(jìn)第一人”。研究張之洞的人才引進(jìn)之舉，對(duì)當(dāng)今中國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)有重要意義。一、張之洞引進(jìn)海外人才的原因晚清是多災(zāi)多難的，屢遭外國(guó)列強(qiáng)的侵略而割地、巨額賠款，可謂“國(guó)將不國(guó)”，民不聊生。盡管曾國(guó)藩、李鴻章等先輩洋務(wù)人員已經(jīng)進(jìn)行過“師夷之長(zhǎng)技以制夷”的洋務(wù)運(yùn)動(dòng)探索，也引進(jìn)過大量的先進(jìn)的生產(chǎn)工具（大機(jī)器），也引進(jìn)過海外人才（實(shí)業(yè)人才）到軍工企業(yè)、民用企業(yè)等中去充任技術(shù)員、管理者，但是這些官辦、官督商辦、商辦企業(yè)仍然具有很濃的封建性。也就是說，“師夷之長(zhǎng)技以制夷”之策未實(shí)施到位。而恰處在這過渡時(shí)代的張之洞，認(rèn)為“中學(xué)為體，西學(xué)為用，中學(xué)治身心，西學(xué)應(yīng)世事”，“舊學(xué)為體，新學(xué)為用，不使偏廢”，“今欲強(qiáng)中國(guó)，存中學(xué)，則不得不講西學(xué)”。不引進(jìn)“西學(xué)”，“中體”就不能支撐。其實(shí)，這正是他認(rèn)真總結(jié)近代中國(guó)歷史發(fā)展得出的結(jié)論：中國(guó)最需要近代化。面對(duì)嚴(yán)重的民族危機(jī)，萎靡不堪的清廷，中國(guó)的前途在哪里？他總結(jié)了前人之舉，要拯救搖搖欲墜的中國(guó)，仍然需要“自強(qiáng)”、需要近代化?？墒侨绾巍白詮?qiáng)”？如何近代化？“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人?！弊詮?qiáng)靠人才。人才是自強(qiáng)之本。但是人才在哪里？“人才之成出于堂?！比瞬艁碜詫W(xué)校?？墒谴藭r(shí)的中國(guó)是如此的落后，如此濃濃的封建性，沒有急需的實(shí)業(yè)、軍事等人才。怎么辦？張之洞反復(fù)思索，權(quán)衡要害，認(rèn)為要打破“天朝思想”觀，引進(jìn)海外人才，除此，別無他途。二、張之洞引進(jìn)海外人才的特色在同時(shí)代與其他洋務(wù)人員相比，張之洞的海外人才引進(jìn)具有特色性。特色之一：張之洞引進(jìn)海外人才要求之嚴(yán)張之洞所引人才是根據(jù)其人才之急需，考慮其世界各國(guó)之所長(zhǎng)而引進(jìn)的。他十分注重已擁有明顯技術(shù)優(yōu)勢(shì)的國(guó)度去引進(jìn)人才。實(shí)業(yè)方面，要求：“務(wù)須精名著者?！眲?chuàng)辦實(shí)業(yè)是張之洞洋務(wù)事業(yè)的實(shí)體，他認(rèn)為中國(guó)在工礦、交通等方面尚處于初創(chuàng)階段，國(guó)內(nèi)技術(shù)人員經(jīng)驗(yàn)缺乏，不能不取才于海外。英國(guó)是“世界的工廠”，率先邁進(jìn)工業(yè)化，擁有技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為此，實(shí)業(yè)人才主要有英國(guó)引進(jìn)。軍事方面，他根據(jù)海軍、陸軍的不同兵種要求，提出“精曉塞河火攻之法”、“須出色有據(jù)者”、“須武備精熟，誠(chéng)實(shí)和平者”的要求引進(jìn)。先前認(rèn)為德國(guó)海軍、陸軍位列世界前茅，所引軍事人才多以德國(guó)為主。但在日俄戰(zhàn)爭(zhēng)后，又認(rèn)為日本最精，則側(cè)重引進(jìn)日本軍事人才。另外，各級(jí)學(xué)堂也是引進(jìn)人才的重要場(chǎng)所。因?yàn)樗k各類新式學(xué)堂需要大量擁有西方先進(jìn)技術(shù)文化的師資力量。各級(jí)學(xué)堂的礦學(xué)、化學(xué)、電學(xué)、植物學(xué)、法律學(xué)、財(cái)政學(xué)、軍事學(xué)等學(xué)科課程以及俄文、英文、法文、德文、日文等語言課程的授課人才大多數(shù)由海外引進(jìn)。可以說，學(xué)堂這一方面引進(jìn)的人才數(shù)目較多。特色之二：張之洞引進(jìn)海外人才引進(jìn)的方法多元化張之洞人作為一個(gè)不懂外文的中國(guó)紳士官吏，主要采用如下幾種方式來引進(jìn)人才。首先，他委托中國(guó)駐外大臣引進(jìn)。因?yàn)楦黢v外大臣較熟悉他國(guó)情形，尤其是駐國(guó)之所長(zhǎng)、人才之所長(zhǎng)。故能引進(jìn)具有真才實(shí)學(xué)的人才，減少誤聘的損失。他在任兩廣、湖廣總督時(shí)，總是頻頻致電出使大臣，代其引進(jìn)人才。其次，是委托友人物色，包括外國(guó)友人和中國(guó)駐外友人。再則，是直接托國(guó)外著名廠家推薦引進(jìn)。另外，由已引洋員引薦。特色之三：張之洞對(duì)于引進(jìn)的海外人才，進(jìn)行合同化管理張之洞根據(jù)相關(guān)人才的急需而引進(jìn)，他吸取了由李鴻章等所引進(jìn)人才缺乏規(guī)范合同的約束、未明確主雇雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系而導(dǎo)致中方很難約束洋員的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不是任洋員自由放任，而是采取規(guī)范化的合同化管理。張之洞在引進(jìn)人才時(shí)，都分別與其簽訂合同。合同中注明所引人才必須聽從中國(guó)官員的節(jié)制和調(diào)遣，必須遵守有關(guān)的規(guī)章制度。三、張之洞引進(jìn)海外人才的成就與評(píng)價(jià)張之洞在任之時(shí)，引進(jìn)了大量的海外人才。但是由于資料之龐雜，目前尚無一個(gè)精確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。據(jù)臺(tái)灣學(xué)者蘇云峰的統(tǒng)計(jì)，到宣統(tǒng)二年（1910年），湖北全省一共引進(jìn)海外工程技術(shù)人員61人，大治水泥廠有德國(guó)技術(shù)人員5人，連官磚廠也有英國(guó)人哈里森（Harrison）擔(dān)任首匠。單在軍事部門里，1894年1910年湖北共引進(jìn)海外軍事教習(xí)52人，其中48人均為張之洞督鄂時(shí)所引進(jìn)。吳劍杰專門統(tǒng)計(jì)了張之洞在湖廣任內(nèi)所引進(jìn)的海外人才總數(shù)達(dá)221人，其中列出可考者93人，無姓名可稽者128人。另外，還有山西、兩廣、兩江任內(nèi)所引人才。我們單只從張之洞的幕府洋員來看，黎仁凱統(tǒng)計(jì)：洋員人數(shù)有姓名可稽者240人，若加上未見姓名者府中共引洋員達(dá)300人以上。張之洞廣引海外人才，加速了中國(guó)的近代化。盡管他還深深戀著舊事物，但能做到這一點(diǎn)，是最難能可貴的。這樣做的結(jié)果是促進(jìn)了為中國(guó)近現(xiàn)代歷史發(fā)展發(fā)生重大影響的新型知識(shí)人才群體的形成，符合世界近代化發(fā)展的主潮流。張之洞引進(jìn)海外人才數(shù)目之大、涉及面之廣，規(guī)模之宏大、門類之齊全，管理之合同化，合同之規(guī)范化，是史無前例的。他這一舉措完全具有了人才引進(jìn)與管理近代化的特征，是晚清海外人才引進(jìn)的制高點(diǎn)，是中國(guó)近代史上人才引進(jìn)近代化的里程碑，其可謂“晚清引進(jìn)海外人才第一人”。對(duì)中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)來講，他這人才引進(jìn)舉措具有深遠(yuǎn)的啟迪意義：其一，堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方針政策，主動(dòng)融入全球化的現(xiàn)代化大潮中去求發(fā)展；其二，人才是一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)繁榮、富強(qiáng)的核心前提條件，海外優(yōu)秀人才的合理引進(jìn)是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)繁榮、富強(qiáng)的有效動(dòng)力補(bǔ)充；其三，人才引進(jìn)合同化、管理法制化是確保人才引進(jìn)的重要保障。1張之洞傳A.清史稿