2017年勞動法加班費計算方法

2017 年勞動法加班費計算方法【全文】 歡迎查看 2017 年勞動法加班費計算方法【全文】 的相關(guān)文章 ! 國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國定假日是 300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通 過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 (用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定 )。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的 70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù) 。 補休還是付加班費 勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資 200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安 排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息 7 天，但從目前國家的規(guī)定看，只有 10 月 1 日、 2 日、 3 日是國定假日，其余 4 天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以 1 3 日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費 (按 300%計算 )，其它 4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。 四種不能拒絕的加班 在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見 。 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的 為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季 . 可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報 . 要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、如果勞動合同有明確 約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為 “基本工資 ”、 “崗位工資 ”、 “職務(wù)工資 ”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以 “基本工資 ”、 “崗位工資 ”或 “職務(wù)工資 ”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定 “工資總額 ”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定，以每月工作時 間為 和 時進行折算。 4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標準為基數(shù)。 二、如何計算不同情況下的加班費 ? 確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部關(guān)于印發(fā) 的通知，應(yīng)按以下標準支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作 時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資 ;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資 ;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。 2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法和關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工 作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法第 44 第 1 款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第 44 第 3 款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36 小時。 3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標準的300%支付加班