河南測繪職業(yè)學院《人力資源開發(fā)與管理導論》2023-2024學年第二學期期末試卷VIP

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁河南測繪職業(yè)學院《人力資源開發(fā)與管理導論》

2023-2024學年第二學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的員工關系維護中，以下哪種措施更能增強員工的忠誠度？（）A.定期的員工滿意度調查B.豐富的員工福利C.良好的工作條件D.暢通的溝通渠道2、在員工的績效評估中，360度評估法具有全面性的特點。以下哪種情況更適合采用360度評估法？（）A.對基層員工的績效評估B.對高層管理人員的績效評估C.對新入職員工的績效評估D.對臨時性員工的績效評估3、在員工招聘過程中，以下哪種背景調查方式能夠獲取最全面、準確的信息？（）A.電話調查B.函調C.委托第三方調查D.候選人自述4、當企業(yè)進行崗位評價時，以下哪種評價方法更能客觀公正地確定崗位的相對價值？（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.以上都是5、在員工的工作壓力管理中，以下哪種方法更有助于員工緩解長期的工作壓力？（）A.定期的團隊建設活動B.提供心理咨詢服務C.優(yōu)化工作流程D.以上都是6、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設計中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？（）A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網狀通道7、人力資源外包成為越來越多企業(yè)的選擇。在考慮人力資源外包時，以下哪個因素不是企業(yè)首要考慮的？（）A.成本節(jié)約B.服務質量C.外包商的知名度D.信息安全8、在績效反饋面談中，以下哪種溝通方式更有助于員工接受反饋，激發(fā)改進的動力？（）A.批評式B.表揚式C.先表揚后批評D.先批評后表揚9、在人力資源管理的風險管理中，以下哪種風險可能對企業(yè)造成長期且嚴重的影響？（）A.招聘失誤導致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動糾紛引起的法律訴訟D.以上都是10、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種預測方法更適合用于預測新興行業(yè)的人力資源需求？（）A.專家預測法B.驅動因素預測法C.計算機模擬法D.經驗預測法11、對于企業(yè)的人力資源效能評估，以下哪種指標更能全面反映人力資源管理對企業(yè)經營業(yè)績的貢獻？（）A.人均產值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是12、在人力資源管理中，員工的職業(yè)倦怠現象日益受到關注。以下哪種因素通常是導致員工職業(yè)倦怠的主要原因？（）A.工作負荷過重B.缺乏職業(yè)發(fā)展機會C.人際關系緊張D.以上都是13、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的組織承諾和忠誠度？（）A.提供有競爭力的薪酬B.建立良好的企業(yè)文化C.給予員工更多的自主權D.以上都是14、在企業(yè)進行人力資源成本核算時，以下哪種成本項目在總成本中所占比重通常較大，需要重點關注和控制？（）A.招聘成本B.培訓成本C.薪酬成本D.離職成本15、對于企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，以下哪種培養(yǎng)方式更能加速新員工的成長和融入？（）A.導師制B.輪崗制C.集中培訓D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）詳細闡述人力資源管理中的員工工作投入度的影響因素分析及提升策略，如何提高員工的投入程度。2、（本題5分）在知識經濟時代，企業(yè)如何通過知識型員工的管理來提升創(chuàng)新能力和核心競爭力？3、（本題5分）請闡述在企業(yè)進行人力資源管理員工工作滿意度影響因素動態(tài)監(jiān)測時，人力資源管理如何及時發(fā)現變化并采取應對措施。4、（本題5分）論述如何運用人力資源管理推動企業(yè)的質量管理和持續(xù)改進，提高產品和服務質量。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)集中度提升的趨勢時，人力資源管理如何通過人才整合和優(yōu)化，提升企業(yè)在行業(yè)中的地位？2、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)生產柔性化需求增加的情況下，人力資源管理如何打造柔性化生產團隊，提高應變能力？3、（本題5分）探討企業(yè)如何通過人力資源管理來培養(yǎng)員工的適應能力和應變能力，應對復雜多變的市場環(huán)境。4、（本題5分）在人力資源管理中，如何通過績效管理來識別和培養(yǎng)高潛力員工，為企業(yè)的未來發(fā)展儲備人才？5、（本題5分）請深入論述在企業(yè)追求生產自動化水平提升的目標下，人力資源管理如何幫助員工適應自動化生產環(huán)境，提升工作效率？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某公司的員工對企業(yè)文化認同感低，工作積極性不高。分析企業(yè)文化認同感低的原因，并提出增強認同感的措施。2、（本題10分）一個部門的員工之間缺乏團隊合作精神，分析原因，并給出培養(yǎng)團隊合作精神的建議。3、（本題10分）某公司的部分部門之間存在人才爭奪的現象，導致內部人才流動失衡