煤礦用工協(xié)議書

煤礦用工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方從事煤礦開采及相關(guān)業(yè)務(wù)，需要招聘乙方為其提供勞務(wù)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方煤礦工作的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在煤礦從事[具體工作崗位，如采煤工、掘進工、通風(fēng)工等]工作，乙方應(yīng)按照甲方要求，完成相應(yīng)崗位的工作任務(wù)，遵守甲方制定的工作流程和操作規(guī)程。2.工作地點乙方的工作地點為甲方所屬的[煤礦具體地址]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制或不定時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。若實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。在綜合計算周期內(nèi)，乙方的總工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出部分應(yīng)按照加班處理。若實行不定時工作制，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議約定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方申請休息休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照乙方的工作崗位及工作表現(xiàn)，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等。其中，基本工資為人民幣[基本工資金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、出勤情況等考核指標(biāo)確定。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及國家政策調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前通知乙方。2.支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方應(yīng)將工資支付至乙方本人的銀行賬戶或乙方指定的其他合法賬戶。如乙方要求變更工資支付方式，應(yīng)提前書面通知甲方。四、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作服、工作餐、住宿等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方表現(xiàn)，可給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、獎金等。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，并確保其符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照甲方要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的工作條件和工作環(huán)境。甲方應(yīng)采取必要的安全措施，預(yù)防事故發(fā)生，保障乙方的人身安全和身體健康。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，應(yīng)如實告知乙方，并按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施。甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔(dān)。如乙方因工作遭受職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度，對乙方進行管理、考核和獎懲。甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本協(xié)議約定。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報酬。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)益，不得強迫乙方加班加點。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)益。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、管理行為等提出意見和建議。乙方有權(quán)在自身合法權(quán)益受到侵害時，向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起申訴。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本協(xié)議約定，服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)按照甲方要求，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，確保工作安全。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術(shù)資料、客戶信息等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。七、勞動合同的解除和終止1.解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除協(xié)議的原因、時間及相關(guān)事項。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度解除協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定及甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方因經(jīng)濟性裁員需要解除本協(xié)議的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前30日向乙方說明情況，聽取乙方意見。2.終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償甲方按照本協(xié)議約定或國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在解除或終止本協(xié)議時一次性支付給乙方。乙方在甲方工作每滿1年，甲方應(yīng)向乙方支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在本協(xié)議解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制1.保密乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，但甲方書面同意乙方解除保密義務(wù)的除外。2.競業(yè)限制若乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降臉I(yè)務(wù)有重大影響，甲乙雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限最長不超過[具體競業(yè)限制期限]年，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的[具體比例]。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[具體違約金金額]元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。2.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按照損失金額向甲方進行賠償。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償款項，但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補發(fā)乙方工資、補繳社會保險費用等。給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照損失金額向乙方進行賠償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟