員工先休后補(bǔ)協(xié)議書

員工先休后補(bǔ)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，根據(jù)甲方的工作安排和乙方的個(gè)人需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方先休后補(bǔ)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在員工先休后補(bǔ)休假安排方面的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本協(xié)議。二、休假相關(guān)事宜（一）休假類型及期限1.休假類型：乙方本次申請(qǐng)的休假類型為[具體休假類型，如年假、病假、事假等]。2.休假期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)[X]天。（二）休假申請(qǐng)與審批1.乙方應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向甲方提交書面休假申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明休假的起止日期、休假原因等信息。2.甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。如甲方批準(zhǔn)乙方的休假申請(qǐng)，應(yīng)明確告知乙方休假期間的工作交接要求及注意事項(xiàng)；如甲方不同意乙方的休假申請(qǐng)，應(yīng)向乙方說(shuō)明理由。三、工作交接（一）交接內(nèi)容1.乙方應(yīng)在休假前完成其負(fù)責(zé)的工作任務(wù)的梳理，并將未完成的工作事項(xiàng)、正在進(jìn)行的項(xiàng)目進(jìn)展情況、相關(guān)文件資料、工作流程及聯(lián)系人信息等以書面形式詳細(xì)告知甲方指定的交接人員。2.乙方應(yīng)確保交接的工作事項(xiàng)清晰明了，相關(guān)文件資料完整準(zhǔn)確，工作流程順暢可銜接，聯(lián)系人信息真實(shí)有效。交接過(guò)程中，乙方應(yīng)向交接人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示和說(shuō)明，確保交接人員能夠順利承接其工作。（二）交接時(shí)間與方式1.交接時(shí)間：乙方應(yīng)在休假前的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。2.交接方式：雙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)進(jìn)行面對(duì)面交接，并形成書面的交接記錄。交接記錄應(yīng)由乙方、交接人員及甲方指定的監(jiān)交人員共同簽字確認(rèn)。交接記錄應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：工作事項(xiàng)交接清單、文件資料交接清單、工作流程說(shuō)明、聯(lián)系人信息等。四、薪資待遇（一）正常出勤薪資在乙方正常出勤的情況下，甲方應(yīng)按照其與乙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方正常出勤期間的薪資計(jì)算方式為：[具體薪資計(jì)算方式，如月薪÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)]。（二）休假期間薪資待遇1.年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，乙方在休年假期間，甲方應(yīng)按照正常出勤支付乙方工資。2.病假：乙方休病假期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)病假工資的規(guī)定支付乙方工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：[詳細(xì)說(shuō)明病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)合同約定工資的[X]%]。乙方應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明等相關(guān)材料，作為甲方支付病假工資的依據(jù)。3.事假：乙方休事假期間，甲方不支付工資。（三）薪資支付時(shí)間甲方應(yīng)按照其與乙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的薪資支付周期和時(shí)間向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前至最近的工作日支付。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度進(jìn)行休假申請(qǐng)和工作交接。有權(quán)對(duì)乙方的休假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)乙方的休假申請(qǐng)。有權(quán)在乙方休假期間對(duì)其工作進(jìn)行必要的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，以確保工作的正常進(jìn)行。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資待遇。為乙方的工作交接提供必要的協(xié)助和支持，指定合適的交接人員，并確保交接工作的順利進(jìn)行。在乙方休假結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成情況，及時(shí)安排乙方返崗工作，并為乙方提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定申請(qǐng)休假，并在休假期間享受相應(yīng)的休息權(quán)利。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪資待遇。在休假結(jié)束后，有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度安排其返崗工作。2.義務(wù)按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度提前申請(qǐng)休假，并確保休假申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。在休假前認(rèn)真完成工作交接，確保交接工作的質(zhì)量和效果，不得因休假而影響甲方的正常工作秩序。在休假期間保持手機(jī)暢通，如甲方因工作需要與乙方聯(lián)系，乙方應(yīng)積極配合并提供必要的協(xié)助。休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗工作，并盡快恢復(fù)正常的工作狀態(tài)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資待遇及違約金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方的工作交接提供必要的協(xié)助和支持，導(dǎo)致交接工作無(wú)法順利進(jìn)行，影響乙方休假或返崗后的工作安排，甲方應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定提前申請(qǐng)休假或未按照甲方要求進(jìn)行工作交接，甲方有權(quán)拒絕乙方的休假申請(qǐng)，并要求乙方繼續(xù)履行工作職責(zé)。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方在休假期間未保持手機(jī)暢通，或因故意或重大過(guò)失未配合甲方的工作聯(lián)系，導(dǎo)致甲方的工作受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失。3.若乙方休假結(jié)束后未按時(shí)返崗工作，每逾期一日，應(yīng)按照其日工資的[X]倍向甲方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方返還休假期間甲方支付的薪資待遇及違約金。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)