員工在職期間協(xié)議書

員工在職期間協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方將在甲方處任職并為甲方提供服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在職期間的權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自乙方入職甲方之日起生效，至乙方離職之日終止。二、工作內(nèi)容及服務(wù)描述1.工作崗位乙方同意在甲方擔(dān)任________________崗位，具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作能力進(jìn)行合理安排與調(diào)整。2.工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，包括但不限于：遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和指揮；按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，不得向任何第三方披露或使用；積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；及時(shí)向上級匯報(bào)工作進(jìn)展情況，遇有問題或困難應(yīng)主動尋求解決方案；協(xié)助甲方完成其他與工作相關(guān)的任務(wù)。3.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為________________。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、勞動報(bào)酬及福利待遇1.勞動報(bào)酬甲方按照國家法律法規(guī)及本單位的薪酬制度，向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方的工資待遇為：基本工資：每月______元；績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額為每月______元至______元不等；獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作業(yè)績，甲方有權(quán)發(fā)放獎金，具體金額由甲方?jīng)Q定。甲方應(yīng)于每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。具體休假天數(shù)和條件按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及經(jīng)營需要，對乙方的工作進(jìn)行安排、管理和監(jiān)督；有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、降職、辭退等；有權(quán)要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息；在乙方違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬和福利待遇；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的人身安全和健康；按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險(xiǎn)；對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；在乙方提出合理的工作需求時(shí)，及時(shí)提供必要的支持和協(xié)助。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報(bào)酬和福利待遇；有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期；有權(quán)對甲方的工作安排、管理和監(jiān)督提出合理的意見和建議；在甲方違反本協(xié)議或國家法律法規(guī)時(shí)，有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)；按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，不得向任何第三方披露或使用；不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的活動；如乙方發(fā)現(xiàn)甲方存在違反法律法規(guī)或損害乙方權(quán)益的行為，應(yīng)及時(shí)向甲方提出，并協(xié)助甲方采取措施予以糾正。五、保密條款1.保密范圍乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、工藝流程、配方、客戶名單、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理模式等；甲方尚未公開的經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略等；甲方員工的個(gè)人信息、薪酬待遇等；其他屬于甲方機(jī)密的信息。2.保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至離職后______年止。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)始終履行保密義務(wù)。3.保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保甲方的機(jī)密信息不被泄露。具體措施包括但不限于：妥善保管甲方提供的機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀；在使用甲方機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定進(jìn)行操作，不得超出授權(quán)范圍；不得在公共場所談?wù)摷追降臋C(jī)密信息，不得在私人通信中提及甲方的機(jī)密信息；如發(fā)現(xiàn)甲方機(jī)密信息被泄露或可能被泄露，應(yīng)立即采取措施，并及時(shí)通知甲方。4.違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。2.乙方應(yīng)積極配合甲方申請知識產(chǎn)權(quán)，并提供必要的協(xié)助和支持。如乙方在知識產(chǎn)權(quán)申請過程中存在故意隱瞞、欺詐等行為，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的活動。競爭關(guān)系單位包括但不限于與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、提供同類服務(wù)的單位。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，最長不超過______年。3.競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在乙方離職后，按照每月______元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)在乙方離職后的每月______日前支付至乙方指定的銀行賬戶。4.違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。八、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)安排甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)安排乙方參加各類培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、進(jìn)修等。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、技能提升、管理能力等。2.服務(wù)期約定如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的具體情況協(xié)商確定，但最長不超過______年。3.違約責(zé)任如乙方在服務(wù)期內(nèi)違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、離職交接1.離職通知乙方如需離職，應(yīng)提前______日以書面形式通知甲方。通知中應(yīng)注明離職日期、離職原因等信息。2.工作交接乙方應(yīng)在離職前，按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作任務(wù)的交接，確保未完成的工作任務(wù)得到妥善安排；工作資料、文件、數(shù)據(jù)等的交接，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性；客戶關(guān)系的交接，確?？蛻粜畔⒌玫酵咨铺幚?；其他與工作相關(guān)的事項(xiàng)交接。3.離職手續(xù)辦理乙方在完成工作交接后，應(yīng)按照甲方的規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還甲方提供的辦公用品、設(shè)備、證件等；結(jié)清工資、獎金、福利待遇等；辦理社會保險(xiǎn)減員手續(xù)等。4.離職證明甲方在乙方辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)向乙方出具離職證明。離職證明中應(yīng)注明乙方的工作崗位、工作期限、離職日期等信息。十、違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報(bào)酬、福利待遇或提供工作條件等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如乙方違反本協(xié)議約定，包括但不限于違反保密條款、競業(yè)限制條款、工作紀(jì)律等，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反本協(xié)議約定給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)