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文檔簡介

世紀(jì)桃源酒店薪酬管理制度—總那么本薪酬管理制度是酒店薪酬領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，是酒店薪酬管理全面的準(zhǔn)那么和依據(jù)，所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于它。適用范圍本薪酬管理制度制定原那么適用于世紀(jì)桃源酒店度假酒店部份組織架構(gòu)中所有員工，其中薪酬結(jié)構(gòu)那么適用于除總經(jīng)理及其他特殊高層管理人員的所有員工。薪酬管理制度

制定原那么酒店追求薪酬系統(tǒng)的簡明和科學(xué)化，在設(shè)計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵從于以下五個根本原那么：公平公正原那么、競爭原那么、鼓勵原那么、經(jīng)濟(jì)原那么、合法原那么和簡單原那么。薪酬總額制定月固定工資與層級關(guān)系表薪酬結(jié)構(gòu)1薪酬結(jié)構(gòu)2固定工資解釋1、根本工資：根本工資為員工的生活保障局部和確定法定福利支出的依據(jù)，隱含漲幅工資。根底依據(jù)為武夷山市最低保障線，當(dāng)前為300元/月。2、崗位工資：員工具備相關(guān)的崗位技能，被公司聘請擔(dān)任相關(guān)崗位職務(wù)后的工資。固定工資2—組成情況績效工資解釋福利說明1、社保方面繳納對象為16級以上員工，按其根本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。2、部門經(jīng)理小靈通配備1臺，每月代交話費68元，總監(jiān)及銷售部工作人員代交話費90元，銷售部經(jīng)理及助總以上實報實銷。3、16級以下女性員工每月化裝費補(bǔ)貼5元。安控部員工大夜值班津貼5元每天。4、員工生日制度發(fā)送公司賀卡，每季度生日員工按20元標(biāo)準(zhǔn)組織活動。6、每季度評選一次季度最正確員工，最正確員工50元獎勵，優(yōu)秀員工30元獎勵；每年評定一次年度最正確員工，送廈門、張家界等地區(qū)旅游。7、員工結(jié)婚由酒店贈送價值50元的禮品一份。8、每日大夜班及工作時間在23：00后的員工提供夜宵，標(biāo)準(zhǔn)為每人2元。加班說明加班平常按補(bǔ)休執(zhí)行，法定假日(元旦、五一、國慶、春節(jié))，以根本工資3倍執(zhí)行。附那么對于本管理制度所未規(guī)定的事項，由酒店人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時可及時編制新的補(bǔ)充規(guī)定。本管理制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋，員工對本管理制度產(chǎn)生疑義時，由人力資源部做出

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