人力資源練習卷含答案

第頁人力資源練習卷含答案1.工資必須由（）所在單位發(fā)放。A、管理關系B、勞動關系C、工資關系D、分配關系【正確答案】：B2.擇優(yōu)選拔錄用為勞動合同制職工的勞務派遣工，應依法與原用人單位解除勞動合同，與集團公司簽訂勞動合同。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，其中簽訂固定期限勞動合同的，合同期限一般不超過（）年。A、1B、2C、3D、5【正確答案】：C3.職工李某任橋隧工（初級）3年后轉崗為鐵路客運員，在取得鐵路客運員初級工2年后，準備申報鐵路客運員中級工認定，其連續(xù)從事本工種工作年限的認定是（）年。A、2B、3C、5D、7【正確答案】：C4.變更勞動合同采用書面形式，由用人單位和勞動者雙方簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》?！秳趧雍贤兏鼌f(xié)議書》一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位保留的《勞動合同變更協(xié)議書》（）。A、集中保管B、單獨存放C、存入勞動者檔案D、交由車間保管【正確答案】：C5.環(huán)境條件的分級標準定性中，室內外交替作業(yè)環(huán)境，為（）級A、ⅠB、ⅡC、ⅢD、Ⅳ【正確答案】：B6.實行綜合計算工時工作制的，年月均工作時間為（）小時。A、182B、176C、170D、166.6【正確答案】：D7.集團公司重申嚴禁各單位以任何理由新辦職工個人外出勞務，各單位的個人外出勞務人數(shù)（）。A、不減不增B、不減只增C、只減不增D、減后再增【正確答案】：C8.違反法律、行政法規(guī)、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，無效的勞動合同，從（）的時候起，就沒有法律約束力。A、訂立B、履行C、用工D、上崗【正確答案】：A9.計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資，低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的（）計算。A、60%B、75%C、100%D、80%【正確答案】：A10.劉××，男，1953年1月出生，1971年1月-1972年3月在我局某工務段當臨時工，1972年4月-1973年3月在我局某電務段當臨時工，1973年5月正式招工分配在我局某車務段工作至今。2013年1月，其辦理退休手續(xù)時實際參加工作時間應從（）起計算。A、1971年1月B、1972年1月C、1972年4月D、1973年5月【正確答案】：D11.勞動者工作時間不包括（）。A、間歇時間B、工藝中斷時間C、準備終結時間D、勞動者自然中斷時間【正確答案】：A12.當①生產(chǎn)組織與勞動組織發(fā)生變化時；②產(chǎn)品或原材料規(guī)格改變時；③生產(chǎn)設備、工具及工藝規(guī)程有重大變化時；④列車運行圖、乘務交路或乘務方式改變時；⑤（）；⑥采用新技術、創(chuàng)造發(fā)明、技術革新、合理化建議或推廣先進工作方法時，應及時對定額進行修訂。A、工作場地、地質條件有顯著變化時B、單位名稱改變時C、單位內部進行整合時D、編制定員發(fā)生變化時【正確答案】：A13.單位主要負責人負責對（）的績效考核進行評價，評價結果作為績效收入分配的依據(jù)，體現(xiàn)差異。A、黨政負責人交叉B、車間負責人C、部門負責人D、其他負責人【正確答案】：D14.（）每月對所屬班組考勤記載情況進行檢查核對。A、站段B、勞人科C、車間D、班組【正確答案】：C15.工傷職工治療工傷及其并發(fā)癥的醫(yī)療費用最高支付限額是（）萬元。A、4.5B、5.5C、30D、無【正確答案】：D16.傳染病流行三個環(huán)節(jié)兩個因素是（）A、傳染源、傳播途徑、易動人群：社會因素、自然因素B、傳染源、呼吸道嬰幼兒：社會因素、自然因素C、病原體、消化道痢疾病人：物理因素、化學因素D、傳染源、傳播途徑、易動人群：生物因素、社會因素【正確答案】：A17.編制定員標準的基本原則堅持水平先進，立足發(fā)展，以提高勞效為中心，以實現(xiàn)優(yōu)化勞動力資源為目的，以推動（）、生產(chǎn)布局科學調整為前提，合理地節(jié)約用人，促進勞動生產(chǎn)率不斷提高。A、運輸組織B、勞動組織C、定額管理D、勞動管理【正確答案】：B18.每年各單位組織遺屬年審工作，在單位通知到遺屬后,因遺屬個人原因超過6個月仍未提交復核資料的，自()起，符合條件的按規(guī)定發(fā)放遺屬補助。A、通知當月B、提交月份C、通知次月D、提交次月【正確答案】：B19.職工住院治療工傷需要的伙食補助費，由（）支付。A、所在單位按職工標準的70％B、所在單位按職工標準的90％C、工傷保險基金按70％比例D、工傷保險基金按規(guī)定標準【正確答案】：D20.支付的加班工資，要在職工（）如實反映，不得以獎金、補貼等形式代替國家法律法規(guī)規(guī)定的加班工資。A、考勤表B、工資單上C、工資收入D、獎金單【正確答案】：B21.組織操作技能崗位上的全日制大學本科畢業(yè)生參加職業(yè)技能技能等級認定，專業(yè)不對口的全日制大學本科畢業(yè)生參加（）職業(yè)技能技能等級認定。A、初級工B、中級工C、高級工D、技師【正確答案】：B22.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照（）計算平均工資。A、3個月B、6個月C、9個月D、實際工作月數(shù)【正確答案】：D23.衡量定員標準質量的基本要求是（）與標準形式適合生產(chǎn)經(jīng)營需要。A、定額水平先進合理B、組織合理C、技術先進合理D、人員結構合理【正確答案】：A24.對于基層單位向集團公司申報，并被批準設立的集團公司技能大師工作室，集團公司首年給予（）萬元一次性補助資金。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B25.自2019年10月1日起，湖北境內企業(yè)單位繳費基數(shù)按（）進行核定。A、本單位職工個人繳費基數(shù)之和B、本單位職工工資總額C、本單位在崗職工工資總額D、本單位職工個人工資總額之和【正確答案】：A26.根據(jù)《中華人民共和國老年人權益保障法》規(guī)定，老年人是指（）周歲以上的公民。A、50B、60C、55D、65【正確答案】：B27.各單位（部門）經(jīng)辦人員如實填報《武漢局集團公司乘車證管理工作考核評審表》，于（）前上報集團公司勞衛(wèi)部和辦公室（黨委辦公室），由集團公司勞衛(wèi)部和辦公室（黨委辦公室）進行評比考核。A、每年2月5日前B、每年元月5日C、每半年6月5日前D、每半年7月5日前【正確答案】：B28.“三保”激勵考核目標中，因信訪穩(wěn)定工作受到國鐵集團通報批評的，按當月考核激勵標準的（）核減。A、0.2B、0.15C、0.1D、0.05【正確答案】：C29.正指標的勞動生產(chǎn)率是指勞動生產(chǎn)率的高低與單位時間內勞動者所生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量（）。A、成正比B、成反比C、無關D、關聯(lián)不大【正確答案】：A30.鐵路工匠和武鐵工匠評審委員會按運輸、客運、貨運、機務、工務、車輛、電務、供電等專業(yè)，分別設置專業(yè)評審組，各專業(yè)評審組組長由本部門分管領導擔任，成員不少于（）人。A、5B、7C、9D、11【正確答案】：A31.疫情期間，在食堂就餐時，以下不正確的是（）A、錯峰用餐B、自帶餐具C、送餐分餐D、面對面堂食【正確答案】：D32.企業(yè)職工從事井下、高空、高溫特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿（）周歲，女年滿（）周歲，繳費年限滿（）年的，應該退休。A、55,45,15B、60,50,15C、55,45,10D、50,45,15【正確答案】：A33.勞動責任包含安全責任、質量責任、產(chǎn)量責任、（）、消耗責任。A、人員責任B、管理責任C、設備責任D、勞動責任【正確答案】：C34.按照勞動統(tǒng)計規(guī)則要求，按（）做好勞動工資統(tǒng)計工作，認真分析調控措施落實情況。A、月B、季C、年D、要求【正確答案】：A35.集中醫(yī)學觀察場所應配備（）A、個人防護用品B、個人防護用品和消毒產(chǎn)品C、消毒產(chǎn)品D、溫度計【正確答案】：B36.（）是技能大師工作室建設實施主體，負責日常建設、運行和管理。A、集團公司B、基層單位C、業(yè)務部門D、技術部門【正確答案】：B37.職工檔案材料不得使用（）、鉛筆、純藍、紅色墨水和復寫紙書寫。A、藍黑墨水B、黑色墨水C、墨汁D、圓珠筆【正確答案】：D38.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。A、1B、2C、3D、6【正確答案】：B39.輔助時間是為完成（）而進行的各項輔助操作所消耗的時間。A、基本作業(yè)B、全部作業(yè)C、一定任務D、輔助作業(yè)【正確答案】：A40.工資總額是指企業(yè)在一個會計年度內直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的（）的勞動報酬總額A、全部職工B、從業(yè)人員C、用工總量D、在崗職工【正確答案】：A41.見習生等學習人員，在學習施工工作期間，()支付施工人員生活補貼。A、可B、不可以C、按50%D、按80%【正確答案】：A42.個人自主參加技師、高級技師職業(yè)技能技能等級認定，經(jīng)考試和評審合格并獲得聘任的，在獲聘年度可一次性報銷專業(yè)資料費，其中高級技師限額（）元。A、500B、800C、1000D、2000【正確答案】：D43.生命質量評價適用于（）A、臨床療效的評價B、疾病負擔評估C、人群健康狀況的評定D、以上都是【正確答案】：D44.傳染病流行過程中的三個環(huán)節(jié)是（）。A、傳染源傳播途徑易感人群B、傳染源傳播途徑宿主C、傳染源宿主易感人群D、傳播途徑宿主易感人群【正確答案】：A45.計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的（）計算。A、100%B、200%C、150%D、300%【正確答案】：D46.工作時間是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者正當從事生產(chǎn)或工作的時間。其中分標準工作時間和（）工作時間。A、實際B、其它C、準備D、終結【正確答案】：A47.基層單位負責人因工作崗位變動調離單位后，應在組織規(guī)定時間內（）關系，除兌現(xiàn)按當年在基層單位負責人崗位實際工作月數(shù)計算的績效考核收入外，不得繼續(xù)在原單位領取工資收入。A、組織關系B、工會關系C、轉移工資D、黨群關系【正確答案】：C48.參保人員達到法定退休年齡未辦理延遲退休手續(xù)繼續(xù)繳費的，按達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，繼續(xù)繳費期間個人繳費（），單位繳費（）A、予以退還,予以退還B、不予退還,予以退還C、予以退還，不予退還D、不予退還，不予退還【正確答案】：C49.兼職黨支部書記連續(xù)（）個月及以上學習或其他原因離開崗位不能履行兼職工作職責的，停發(fā)津貼。A、1B、3C、6D、12【正確答案】：B50.用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按工作年限每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、兩個月D、三個月【正確答案】：B51.社區(qū)開展以環(huán)境整治為主、藥物消殺為輔的病媒生物綜合防制，對居民小區(qū)、垃圾中轉站、建筑工地等重點場所進行衛(wèi)生清理，處理垃圾污物，消除鼠、蟑、蚊、（）等病媒生物孳生環(huán)境。A、蠅B、蛾C、蛇D、鳥【正確答案】：A52.單位行政正職，每次批準事假權限30天，年度內不得超過（）次。A、3B、4C、5D、6【正確答案】：B53.勞動者在各單位內部調整工作，其崗位（工種）或者職務變動（晉升或降職等）的，簽訂勞動合同（）協(xié)議。A、終止B、中止C、變更D、解除【正確答案】：C54.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同之日起（）日內辦結工作交接。A、3B、5C、7D、15【正確答案】：A55.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天。A、20B、30C、45D、60【正確答案】：B56.《湖北省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》實施前（即1996年1月1日前），企業(yè)和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費均（）個人賬戶，但按規(guī)定繳納了基本養(yǎng)老保險的年限應合并計算為繳費年限，并作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。A、不記入B、記入C、可計可不計D、其他【正確答案】：A57.在職職工因病或非因公死亡后，符合遺屬生活困難補助標準最多為（）人。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：B58.勞動崗位評價的評定因素有：（）、勞動責任5個因素和精神緊張程度、危險程度、環(huán)境條件共12個因素。A、勞動技能4個因素B、勞動強度4個因素C、勞動組織4個因素D、勞動定額4個因素【正確答案】：A59.車間正職（）參與車間二次分配及二次分配結余的再分配。A、可以B、根據(jù)情況C、應該D、不準【正確答案】：D60.工時利用率達到（）為二級標準。A、30％－60％B、40％－70％C、30％－70％D、40％－60％【正確答案】：D61.實行輪班間歇制的勞動者，每次間歇時間不少于（）。A、1小時B、2小時C、1.5小時D、2小時【正確答案】：A62.單位負責人工資收入發(fā)放超過路局核定的調控目標值，單位中層管理人員等工資收入發(fā)放違反路局的調控規(guī)定，屬于（）范圍。A、重大違規(guī)違紀B、嚴重違規(guī)違紀C、較大違規(guī)違紀D、一般違規(guī)違紀【正確答案】：B63.大學本科畢業(yè)生在見習期間每月臨時工資為（）元。A、5050B、4750C、3907D、2614【正確答案】：B64.根據(jù)國務院公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間A、1B、2C、3D、4【正確答案】：A65.職工受留用察看處分的期限為（）個月。A、6B、12C、18D、24【正確答案】：D66.兼職工會經(jīng)費審查委員會主任津貼標準。單位職工人數(shù)在200人（不含）以下的，每人每月100元；單位職工人數(shù)在200人及以上的，每人每月（）元。A、150B、180C、200D、240【正確答案】：C67.新冠防控的重要策略是（）。A、精準防控B、盡早防控C、全面防控D、重點防控【正確答案】：A68.各單位每年（）前上報工作證數(shù)據(jù)庫（DBF、FPT文件）。A、43921B、44012C、44104D、44196【正確答案】：D69.勞動姿勢的分級標準定性中，以站立或行走為主，有部分蹲、半蹲、彎腰、仰臥等難適應姿勢，為（）級A、ⅠB、ⅡC、ⅢD、Ⅳ【正確答案】：C70.受處分處理人員受到黨內嚴重警告、企業(yè)記大過處分和責令辭職、免職組織處理的，一次性考核（）元；A、500B、1000C、1500D、2000【正確答案】：C71.機車乘務員、運轉車長在規(guī)定擔當乘務的區(qū)段內便乘到達目的地后，應由（）收回便乘證，予以注銷，月末集中交回填發(fā)單位。A、段B、折返段乘務室C、駐在所（站）值班員D、值班員【正確答案】：D72.《失業(yè)保險條例》所指失業(yè)人員只限定為（）。A、就業(yè)轉失業(yè)的人員B、新生勞動力中未能實現(xiàn)就業(yè)的人員C、不充分就業(yè)的人員D、全部的失業(yè)人員【正確答案】：A73.失業(yè)保險建立省級失業(yè)保險調劑金，按統(tǒng)籌地區(qū)依法應當征收的失業(yè)保險基金總額的（）籌集。A、3%B、5%C、7%D、8%【正確答案】：B74.工時定額與產(chǎn)量定額互為（）關系。A、平等B、正比C、倒數(shù)D、替換【正確答案】：C75.集團公司對后續(xù)運行規(guī)范且年度考核為合格及以上的工作室，每年撥付（）萬元后續(xù)資金，促進工作室正常運行發(fā)展。A、五B、十C、十五D、二十【正確答案】：A76.對發(fā)生重大鐵路交通事故的單位，自事故責任認定下月起，按月度考核工資標準分別核減集團公司各單位（）結算工資，A、1個月B、3個月C、6個月D、9個月【正確答案】：B77.勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計規(guī)則從業(yè)人員范圍及崗位分組，以現(xiàn)行（）和《鐵路勞動統(tǒng)計報表制度》規(guī)定為依據(jù)。A、《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》B、統(tǒng)計規(guī)則C、規(guī)定D、要求【正確答案】：A78.如與病例接觸期間，病人有高熱、打噴嚏、干咳、嘔吐等劇烈癥狀，如果接觸時間不超過一分鐘，算作：（）A、密切接觸者B、疑似病例C、一般接觸者D、無癥狀感染者【正確答案】：A79.以下不適合微波消毒的物品是（）A、金屬器械B、牛奶C、未瀝干的杯盤碗碟D、剛洗好的筷子【正確答案】：A80.車間分布相對分散，管理跨度較大的單位，站段科室管理人員應控制在行管定員的（）%以內。A、70B、65C、60D、55【正確答案】：D81.對取得雙證并下達崗位命令的新進操作技能崗位人員，績效工資考核標準可支付同類崗位作業(yè)人員績效工資考核標準的（）。A、0.4B、0.6C、0.8D、1【正確答案】：A82.各種乘車證均屬有價證券，統(tǒng)一由（）印制。A、武漢局集團公司辦公室（黨委辦公室）B、國鐵集團C、站段D、武漢局集團公司勞動和衛(wèi)生部【正確答案】：B83.實行安全質量專項獎勵的人員，每人每月考核基數(shù)（）元。A、200B、300C、500D、600【正確答案】：C84.鐵路運輸企業(yè)崗位勞動評價指標勞動責任中質量責任的權數(shù)為（）A、0.108B、0.0696C、0.0596D、0.0271【正確答案】：B85.組織操作技能崗位上的全日制大學本科畢業(yè)生參加職業(yè)技能技能等級認定，專業(yè)對口的全日制大學本科畢業(yè)生參加（）職業(yè)技能技能等級認定。A、初級工B、中級工C、高級工D、技師【正確答案】：C86.在技術測定法中，（）時間是通過勞動時間測定法來確定的。A、交接班B、休息C、作業(yè)D、非作業(yè)【正確答案】：C87.統(tǒng)計人員調離統(tǒng)計崗位時，應當辦清交接手續(xù)，（），同時將變動人員信息及時上報專業(yè)統(tǒng)計管理部門備案；對不稱職、不合格的統(tǒng)計人員應及時進行調整。A、先補后調B、及時調整C、隨時更換D、以上答案均錯誤【正確答案】：A88.涉及運輸安全的主要生產(chǎn)班組，班組長中技師和高級技師比例應逐步達到（）及以上。A、50%B、60%C、70%D、80%【正確答案】：D89.環(huán)境條件的分級標準定性中，常年在露天、水上或運行機車、守車上作業(yè)，為（）級A、ⅡB、ⅢC、ⅣD、Ⅴ【正確答案】：C90.遺屬生活困難補助在各單位（）中列支。A、工資總額B、福利費C、營養(yǎng)費D、安全費【正確答案】：B91.《中華人民共和國殘疾人保障法》是根據(jù)（）制定的。A、憲法B、刑法C、勞動法D、社會保險法【正確答案】：A92.《獎勵管理辦法》中規(guī)定，除另有規(guī)定外，其他部門在各類文件中不得夾帶（）的條款或下發(fā)獎勵性文件。A、表揚類B、獎勵性質C、表彰性D、津貼類【正確答案】：B93.兼職女職工委員會主任兼職津貼實行標準為在兼職期間按本人（）與同級工會副主席（）的差額執(zhí)行。A、技能工資B、崗位工資C、基本工資D、績效工資【正確答案】：B94.新參加工作人員的臨時工資統(tǒng)計在（）中。A、其他工資B、獎金C、崗位工資D、技能工資【正確答案】：C95.“三保”激勵考核目標中，對發(fā)生()類及以上責任事故的，按集團公司現(xiàn)行安全考核辦法有關規(guī)定明確的標準核減，不重復考核。ABCD【正確答案】：D96.緊急情況下，工傷職工可到就近的非定點公立醫(yī)療機構救治，所在用人單位需在（）日內報告局工傷經(jīng)辦機構，傷情穩(wěn)定后及時轉入定點醫(yī)療機構治療。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C97.單位安排職工在制度（）工作的，按加班處理。A、臨時性B、工作時間之外C、法定節(jié)假日D、雙休日【正確答案】：B98.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過三十六小時。A、2B、2.5C、3D、4【正確答案】：C99.擇優(yōu)選拔錄用為勞動合同制職工的勞務派遣工，其最后一次連續(xù)被派遣到集團公司工作的年限和與集團公司簽訂勞動合同后的工作年限（）計算為集團公司工作年限。A、合并B、分段C、連續(xù)D、累計【正確答案】：A100.集團公司職業(yè)技能技能等級認定部門建立考評人員管理考核制度，對考評人員進行（）和年度考核。A、批次考核B、月度考核C、季度考核D、任期考核【正確答案】：D1.職工因病休假手續(xù)原則上由（）或（）提交，其他人提交無效。A、職工本人B、同事C、工長D、其家屬【正確答案】：AD2.站、車客運人員必須熟知乘車證使用的有關規(guī)定，應（）。如有不符，視為無效，并有權扣留所持乘車證，按有關規(guī)定處理。A、必須攜帶的有關證件和證明B、打剪標記C、核對工作證信息D、認真查驗乘車證填載項目【正確答案】：ABD3.勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計按照時間單位，可分為（）、（）、（）、（）勞動生產(chǎn)率。A、年B、月C、季D、日【正確答案】：ABCD4.考勤是掌握和考查職工作息、（）等實際情況的記載；A、出勤B、缺勤C、病事假D、休假【正確答案】：ABD5.勞動爭議調解委員會由（）組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。A、勞動者代表B、企業(yè)代表C、勞動行政主管部門代表D、工會代表【正確答案】：AB6.職工休護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老人假期間，工資待遇按照《中國鐵路武漢局集團有限公司職工崗位技能工資制日常管理辦法》（武鐵勞〔2019〕53號）中的工資支付相關規(guī)定執(zhí)行。即其（）、（）、（）按在崗工作時的標準全額支付。A、技能工資B、崗位工資C、工齡工資D、績效工資【正確答案】：ABC7.工序的特點是（）、（）、（）三者始終不變。如果三者之中有一個發(fā)生變化，則變?yōu)榱硪坏拦ば?。A、勞動者B、工作地C、勞動對象D、作業(yè)方式【正確答案】：ABC8.用人單位與勞動者簽訂的（）補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。A、承諾書B、培訓C、保密D、競業(yè)限制【正確答案】：BCD9.計算勞動生產(chǎn)率的各項工作量指標，必須取自國鐵集團統(tǒng)一規(guī)定的（）、（）、（）。A、報表B、技術履歷簿C、統(tǒng)計臺賬D、數(shù)據(jù)【正確答案】：ABC10.職工按國家規(guī)定享受（）年休假和國家規(guī)定的其他休假期間，以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動。A、計劃生育假B、探親假C、婚喪假D、病假【正確答案】：ABC11.查定工作等級的方法一般有（）。A、經(jīng)驗估定法B、加權平均法C、類推比較法D、評分計算法【正確答案】：ACD12.考評人員對考評現(xiàn)場發(fā)生違紀行為，應視情節(jié)輕重可給予（）、（）、（）考核或宣布成績無效等處理，并及時向上級主管部門報告。A、提醒B、勸告C、警告D、終止【正確答案】：BCD13.基層單位主要負責人績效考核機制主要由（）考核構成。A、安全生產(chǎn)責任制B、月度績效考核C、年度經(jīng)營業(yè)績考核D、重點工作任務【正確答案】：BCD14.失業(yè)保險基金由下列（）項目構成。A、城填企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B、失業(yè)保險滯納金C、失業(yè)保險基金的利息D、由勞動保障行政部門處罰的罰金【正確答案】：ABC15.以下符合《社會保險法》對基本養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)定的內容有（）。A、個人賬戶不得提前支取B、記賬利率可以低于銀行定期存款利率C、需征收利息稅D、個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承【正確答案】：AD16.鐵路職工工作證編號規(guī)則是（）A、終止或解除勞動合同、死亡等減少人員的工作證編號凍結，不再使用。B、遺失補辦的工作證編號在原號后另加一位補發(fā)碼，以“－＊”形式表現(xiàn)。C、破損等舊證換新證的工作證編號不變。D、新增人員的工作證編號以當前的終止號為起始號，往后順延?！菊_答案】：ABCD17.勞動崗位評價體系中屬于評定的因素有勞動技能4個因素，勞動責任5個因素和（）。A、精神緊張程度B、危險程度C、環(huán)境條件D、體力勞動強度【正確答案】：ABC18.在職職工在（）期間，不能繳納基本養(yǎng)老保險費，也不能計算繳費年限。A、勞動教養(yǎng)B、女工離崗休養(yǎng)C、判處有期徒刑D、停薪留職【正確答案】：AC19.單列考核激勵工資總額。主要包括（）、安全考核（安全百日、安全質量專項、設備故障等）、（）、營業(yè)線施工（天窗修）、重點工作、地方政府獎勵、（）等單列考核激勵辦法結算的工資總額。A、表彰B、十百千人才津貼C、運輸組織D、勞動生產(chǎn)率【正確答案】：ACD20.技師、高級技師考評聘任堅持（）、（）、（）、評聘分開的原則。A、統(tǒng)一標準B、自主申報C、單位推薦D、統(tǒng)一考核【正確答案】：ABD21.以下（）符合四年一次探親條件的職工探親乘車規(guī)定。A、工供養(yǎng)的配偶、子女與其同行，可共同使用一張?zhí)接H乘車證，但其配偶、子女不得單獨使用B、職工在不享受探親假和不影響正常生產(chǎn)（工作）的前提下，可每年使用一張?zhí)接H乘車證C、職工在不享受探親假，四年中也不使用每年一張?zhí)接H乘車證的前提下，經(jīng)領導批準，其供養(yǎng)的父母可使用一張其居住地至職工工作地的探親乘車證D、在不探望父母的前提下，探望配偶的父母時，經(jīng)領導批準，可填發(fā)本人工作地至探親地點的探親乘車證【正確答案】：ABCD22.各單位應加強對長病人員的調查核實和甄別，嚴格履行（）等相關程序。A、調查核實B、申報審核C、會議研究D、公示審批【正確答案】：ACD23.基本養(yǎng)老保險繳費年限包括：（）。A、視同繳費年限B、個人繳費年限C、實際繳費年限D、單位繳費年限【正確答案】：AC24.（）情況下單位(部門)乘車證管理工作直接被評定為不合格。A、未建立管理制度的B、違章審批、填發(fā)鐵路乘車證的C、受國鐵集團通報處理的D、基礎臺賬不完備的【正確答案】：ABC25.考評人員具有獨立判分的權利，有權拒絕任何（）和（）更改等級認定結果的非正當要求。A、單位B、個人C、組織D、領導【正確答案】：AB26.標準化規(guī)范化勞資衛(wèi)生工作考評實行（）。A、月度審核B、季度考核C、動態(tài)管理D、年度考評【正確答案】：BCD27.技能大師工作室是建立在集團公司基層單位，依托鐵路工匠、湖北工匠、（）開展培訓、研修、攻關、交流等活動的工作平臺，是實現(xiàn)技術技能創(chuàng)新成果和絕活絕技推廣傳承的工作機制。A、武鐵工匠B、首席技師C、技能大師D、技術能手【正確答案】：ABC28.勞動工資部門在乘車證管理中的分工是（）。A、勞動工資部門在乘車證管理中負責統(tǒng)一組織貫徹、實施《鐵路乘車證管理辦法》及有關規(guī)定B、負責審核乘車證的請領C、對乘車證審批、填發(fā)、使用及日常管理進行監(jiān)督檢查，辦理違章懲處事項D、負責審核工人供養(yǎng)直系親屬【正確答案】：ABCD29.科室負責人事假權限為：每次（）天，每月累計不得超過（）天。A、1B、3C、5D、7【正確答案】：AC30.編制工作包含管理體制、（）、職責范圍、人員配置、站段等級、管界劃分和編制專業(yè)技術職務等8項內容。A、機構設置B、人員姓名C、規(guī)章制度D、職務名稱【正確答案】：AD31.各類崗位重點考核工作數(shù)量、質量、能力和態(tài)度，其中()、()指標所占權重原則上不低于()。A、工作數(shù)量B、工作質量C、0.2D、0.8【正確答案】：ABD32.以下對勞動組織為什么要不斷進行調整描述正確的是（）。A、單位超員B、工藝流程和操作規(guī)程的變動C、新技術的采用D、內部分配結構改變【正確答案】：BC33.對集團公司表彰的標準化規(guī)范化勞資衛(wèi)生工作先進個人納入勞資衛(wèi)生管理優(yōu)秀人才信息庫，統(tǒng)籌安排（）。A、助勤B、借調C、掛職鍛煉D、學習交流【正確答案】：CD34.集團公司科學技術研究所負責設置（）管理員賬號，確?？记诠芾硐到y(tǒng)正常使用。A、集團公司B、基層單位C、車間D、工班【正確答案】：AB35.職工在集團公司管內調動工作，無論是否改變（），本人執(zhí)行的技能工資檔序標準均不變動。A、職務B、工作地點C、崗位D、工種【正確答案】：ACD36.崗位標準編制的基本依據(jù)是（）。A、鐵路職業(yè)技能標準B、鐵路職業(yè)技能鑒定規(guī)范C、崗位說明書D、作業(yè)指導書【正確答案】：AB37.衡量定員標準質量的基本要求是水平先進合理與標準形式適合生產(chǎn)經(jīng)營需要。因此編制標準中必須注意和處理好以下事：（）。A、明確標準適用范圍，尤其是分項的定員標準，更應根據(jù)自身生產(chǎn)和經(jīng)營管理的需要明確適用人員范圍B、了解執(zhí)行周期內可能發(fā)生的產(chǎn)品、工藝、設備等各種變化C、科學確定標準水平D、確定標準執(zhí)行周期，一般情況下以3-5年為宜【正確答案】：ABCD38.通用工種優(yōu)化既要（），又要（），有利于（）。A、平穩(wěn)有序推進B、切實維護職工合法權益C、切實維護職工和企業(yè)的合法權益D、職工職業(yè)生涯發(fā)展【正確答案】：ABD39.用人單位向勞動者直接送達《違紀警告通知書》等有困難的，可采用（）或者（）等郵寄送達方式，在寄送單據(jù)上注明郵寄物品的詳細內容，并辦理查詢回執(zhí)，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。A、特快專遞B、掛號函件C、郵件D、信件【正確答案】：AB40.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關（）或（）的，用人單位在其被限制人身自由期間，可與其暫時停（中）止勞動合同的履行。A、留滯B、判刑C、拘留D、逮捕【正確答案】：CD41.生物安全是國家安全的重要組成部分。維護生物安全應當貫徹總體國家安全觀，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，堅持（）的原則A、以人為本B、風險預防C、分類管理D、協(xié)同配合【正確答案】：ABCD42.工資總額，是指在一個會計年度內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，包括（）、（）、（）、（）、特殊情況下支付的工資等。A、基本工資B、績效工資C、津補貼D、加班工資【正確答案】：ABCD43.內部下崗期間的工資支付，按本人下崗前的技能工資、（）標準執(zhí)行。A、崗位工資B、工齡工資C、生活費補貼D、女職工衛(wèi)生費【正確答案】：BCD44.職工休（）、（）、（）原則上應當在當年內使用，不能結轉到下一年。A、產(chǎn)假B、護理假C、育兒假D、照顧失能或者患病住院老人假【正確答案】：BCD45.各單位需根據(jù)崗位性質，對中層正、副職實施差異化績效考核，在符合整體工資收入平均值要求下，分別按不超過各自崗位職數(shù)（）的人數(shù)比例確定人員，其工資收入分配關系可突破對應職級（）比例。經(jīng)單位履行程序后，報集團公司勞動和衛(wèi)生部審核，按審核后通知要求實施。A、0.1B、0.3C、0.5D、0.8【正確答案】：BD46.職工停職檢查期間，其（）全額發(fā)放。A、技能工資B、崗位工資C、工齡工資D、生活費補貼【正確答案】：ACD47.崗位勞動評價指數(shù)體系中勞動條件包括（）。A、危害程度B、危險程度C、環(huán)境條件D、舒適程度【正確答案】：ABC48.單位勞人科要對車間上報的考勤認真審核、匯總和簽字，確保（）。A、當月考勤與當月統(tǒng)勞報相關用工性質的人員總數(shù)一致B、考勤與人員實際狀態(tài)相符C、考勤標識規(guī)范統(tǒng)一D、請銷假制度落實到位【正確答案】：ABCD49.在殘疾職工的（）等方面，不得歧視殘疾人。A、招用B、轉正C、晉級D、職稱評定【正確答案】：ABCD50.各單位要按照《武漢鐵路局現(xiàn)場用工監(jiān)督檢查管理辦法》的要求，全覆蓋檢查車間、班組貫徹落實勞動用工相關管理規(guī)定的情況，通過（）等方式全面掌握職工出勤情況，核實出勤人數(shù)。A、對照花名冊B、談話了解C、查閱考勤D、現(xiàn)場點名【正確答案】：ABCD51.通用工種優(yōu)化工種應遵循（）的原則A、先易后難B、統(tǒng)籌推進C、以職工為中心D、確保職工隊伍穩(wěn)定【正確答案】：ACD52.各單位兼職車間（分公司）級工會主席，單位兼職工會財務人員、兼職工會經(jīng)費審查委員會主任施行兼職津貼。其中：單位職工人數(shù)在200人（不含）以下的兼職工會財務人員為（）人，單位職工人數(shù)在200人及以上的兼職工會財務人員為（）人。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：BC53.用人單位發(fā)生（）等情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。A、合并B、破產(chǎn)C、清算D、分立【正確答案】：AD54.以勞動定額的制定、（）考核和修訂以及完成作業(yè)操作等各種方法為對象制定的勞動定額標準是勞動定額方法標準。A、匯總B、統(tǒng)計C、分析D、評比【正確答案】：BC55.女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機構證明嬰兒為患病、體弱兒的，經(jīng)單位批準可進行休假，休假期間發(fā)給生活費，生活費標準按本人（）之和的75%計發(fā)。A、技能工資B、崗位工資C、工齡工資D、生活費補貼【正確答案】：AB56.符合異地安置復退軍人調轉的人員范圍有（）等。A、復退軍人父母雙方生活均不能自理B、復退軍人父母雙亡C、復退軍人父母一人身患絕癥D、復退軍人屬單親家庭且異地工作滿3年【正確答案】：ABC57.“鐵路工匠”推薦和“武鐵工匠”選樹重點面向運輸生產(chǎn)一線（）的操作技能崗位從業(yè)人員。A、從業(yè)人數(shù)多B、技術含量高C、安全責任重D、社會影響面廣【正確答案】：ABCD58.班組長的選拔任用方式有（）。A、競爭上崗B、民主推薦C、公開招聘D、組織任命【正確答案】：ABD59.職工當年事假累計（）及以上的，需經(jīng)單位行政主要負責人批準，職工年度內請事假累計超過（）的，由單位提交原因說明，報集團公司備案。A、60天B、90天C、120天D、180天【正確答案】：AB60.所屬單位結算工資總額=（）+（）+（）。A、工資總額基數(shù)B、工效掛鉤考核工資總額C、單列考核激勵工資總額D、勞動生產(chǎn)率考核結果【正確答案】：ABC61.對（），將不符合長病條件的人員列入長病人員范圍，并按疾病救濟費標準支付待遇的，經(jīng)集團公司檢查發(fā)現(xiàn)或職工舉報并經(jīng)調查屬實的，一律追究相關人員責任。A、不符合條件B、審核不細C、把關不嚴D、弄虛作假【正確答案】：CD62.下述關于退休人員被判緩刑期間待遇的表述是正確的是（）。A、可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇B、不能繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇C、可以參與調整基本養(yǎng)老金D、緩刑期間不能參與調整基本養(yǎng)老金【正確答案】：AD63.集團公司勞衛(wèi)部每季度集中時間（）對各單位工作證辦理審核蓋章。如遇特殊情況，提前與勞衛(wèi)部聯(lián)系辦理。A、3月中旬B、6月中旬C、9月中旬D、12月中旬【正確答案】：ABCD64.職工休產(chǎn)假、流產(chǎn)假的期限應當批準休假之日起按照自然日連續(xù)計算，包含（）、（）、（）。A、國家法定節(jié)假日B、年休假C、休息日D、職業(yè)假【正確答案】：ACD65.機構編制工作必須遵循的效能原則是要求以最少的（）獲得最大的社會和經(jīng)濟效益。A、人力B、物力C、財力D、時間消耗【正確答案】：ABCD66.對因管理不規(guī)范產(chǎn)生勞動爭議案件后，應對（）等，導致不利仲裁、審判結果的，嚴肅考核問責。A、處置不力B、責任不落實C、執(zhí)行力差D、工作拖拉【正確答案】：ABC67.根據(jù)《湖北省失業(yè)保險支持企業(yè)參保職工技能提升補貼辦法》規(guī)定，符合申請技能提升補貼條件的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書等級為：A、技師（二級）B、高級（三級）C、中級（四級）D、初級（五級）【正確答案】：BCD68.傳染病的傳染源主要是A、病人B、隱性感染者C、病原攜帶者D、受感染的動物【正確答案】：ABCD69.由集團公司選派帶薪脫產(chǎn)入學，屬1年及以內短期培訓的，脫產(chǎn)培訓期間（）按培訓前在崗時的標準支付。A、技能工資B、崗位工資C、工齡工資D、績效工資【正確答案】：ABC70.依據(jù)國家統(tǒng)計局有關規(guī)定，在統(tǒng)計社會保險繳費基數(shù)時，（）項目可以納入工資總額的統(tǒng)計范圍。A、計時、計件工資B、獎金C、出差補助、誤餐補助D、津貼、補貼【正確答案】：ABD71.《武漢鐵路局在職職工因病或非因工死亡待遇管理規(guī)定》（武鐵勞函〔2005〕393號）中“子、女雖超過16歲但仍在校（不包括軍隊院校和研究生）就讀者?！毕抵缸印⑴m超過16歲但仍在接受義務教育或者在普通公辦學校就讀（全日制）的，不包括()等就讀者。A、軍隊院校和研究生B、培訓學校C、高收費學校、私立學校D、中外合作辦學、國外學?！菊_答案】：ABCD72.勞動定額工作標準是對勞動定額工作中勞動崗位責任、（）和勞動消耗量等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、工作范圍B、人員范圍C、作業(yè)方法D、工作程序【正確答案】：ACD73.失業(yè)保險金的發(fā)放標準，按照（）確定。A、低于當?shù)刈畹凸べY標準B、高于當?shù)刈畹凸べY標準C、高于城市居民最低生活保障標準D、低于城市居民最低生活保障標準【正確答案】：AC74.勞動者符合集團公司有關規(guī)定，按程序辦理了內部退崗休養(yǎng)、個人外出勞務、集體外出勞務、（）、長學和（）等手續(xù)的，簽訂勞動合同變更協(xié)議。A、產(chǎn)假B、內部下崗C、疾病救濟費D、派往集體企業(yè)【正確答案】：BCD75.各單位考勤系統(tǒng)管理人員應及時將請病假的人員提供的鐵路醫(yī)保定點醫(yī)院出具的（）等資料上傳至考勤管理系統(tǒng)。A、休假（診斷）證明書B、診斷病歷C、醫(yī)院開具的就醫(yī)費用收據(jù)D、醫(yī)院開具的就醫(yī)費用清單【正確答案】：ABC76.國家機關、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及個體工商戶和個人等統(tǒng)計調查對象，必須依照本法和國家有關規(guī)定，（）地提供統(tǒng)計調查所需的資料，不得提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，不得遲報、拒報統(tǒng)計資料。A、真實B、準確C、完整D、及時【正確答案】：ABCD77.“()、()、()、()”是績效考核結果的標志，是取得績效工資的依據(jù)。A、計件B、計分C、計時D、計效【正確答案】：ABCD78.下列屬于運輸站段管理崗位職名的有（）。A、科長B、行政監(jiān)察C、主任D、協(xié)理【正確答案】：AC79.計算工齡工資的工作年限，為職工參加革命工作和社會主義建設后本人計算為連續(xù)工齡的實際工作年限（不含中斷年限），不包括從事（）等特殊工種多折算的工齡。A、高溫B、高空C、有毒有害D、危險【正確答案】：ABC80.對取得雙證并下達崗位命令的新進操作技能崗位人員，其工資總額由單位()單列管理，原則上績效工資考核標準不超過同類崗位作業(yè)人員績效工資考核標準的（）。A、勞人科B、車間C、0.5D、0.8【正確答案】：AC81.集團公司所屬單位是創(chuàng)建標準化規(guī)范化勞資衛(wèi)生工作，要遵循（）的原則。A、職責明確B、協(xié)調配合C、責任到崗D、落實到人【正確答案】：ABCD82.以下項目屬于離休人員基本離休費的是（）。A、基礎工資B、職務工資C、級別工資D、工齡工資【正確答案】：ABCD83.下列哪些人員屬于列生產(chǎn)人員。（）A、生產(chǎn)機構從事生產(chǎn)活動的工程技術人員B、調度人員C、服務人員D、生產(chǎn)班組工程技術人員【正確答案】：ABD84.各單位應加強與勞務派遣單位的溝通聯(lián)系，準確掌握勞務派遣工（）等有關情況，督促勞務派遣單位切實履行用人單位法定義務。A、勞動合同簽訂B、勞動報酬C、相關待遇支付D、社會保險費繳納【正確答案】：ABCD85.職工有（）等情形之一的，不得認定工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、醉酒的C、吸毒的D、自殘或者自殺的【正確答案】：ABCD86.女職工在產(chǎn)假期滿時，醫(yī)療機構證明（），或（），經(jīng)本人申請，單位批準，可進行休假，最長不超過（）個月。A、嬰兒為患病、體弱兒的B、家庭有特殊困難的C、6D、12【正確答案】：ABC87.“（）、（）、（）、（）”是績效考核結果的標志，是取得績效工資的依據(jù)。A、計件B、計分C、計時D、計效【正確答案】：ABCD88.因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與（）協(xié)商，也可以請同級（）組織共同協(xié)商。A、用人單位B、單位行政C、單位黨委D、工會【正確答案】：AD89.勞動者在各單位內部調整工作，其（）或者職務變動（晉升或降職等）的，簽訂勞動合同變更協(xié)議。A、崗位B、工種C、職名D、調整工作后【正確答案】：AB90.下列屬于常用的勞動統(tǒng)計分析方法的是（）。A、對比分析法B、平均分析法C、分組分析法D、動態(tài)分析法【正確答案】：ABCD91.紫外線消毒適用于哪些方面A、室內空氣B、物體表面C、水及其它液體D、醫(yī)療廢物【正確答案】：ABC92.持用（），在正式或臨時營業(yè)鐵路上準乘各種旅客列車（國際列車除外）。A、便乘證B、全年定期C、臨時定期D、軟席、硬席乘車證【正確答案】：ABCD93.離退休職工和離退休職工遺屬領取生活困難補助費的認證方式有（）等A、手機自助認證B、單位協(xié)助認證C、大數(shù)據(jù)比對認證D、其他認證方式等【正確答案】：ABCD94.工人檔案構成材料有（）等。A、履歷材料B、自傳材料C、鑒定D、考核、考察【正確答案】：ABCD95.定額標準按綜合程度分類有（）。A、綜合定額B、單項定額C、最終產(chǎn)品定額D、人員定額【正確答案】：ABC96.職工達到法定退休年齡，但拒絕履行簽字手續(xù)，單位應派（）參加《告知書》的送達工作。A、勞人部門人員B、工會人員C、車間人員D、紀委人員【正確答案】：ABC97.勞動者有下列情形之一的，單位不得解除其勞動合同（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B、在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的【正確答案】：ABCD98.對違反《中國鐵路武漢局集團有限公司基層單位負責人薪酬管理辦法》規(guī)定取得薪酬收入的基層單位負責人，依照集團公司有關規(guī)定，給予（）、（），并追回違規(guī)所得收入。A、黨紀處分B、紀律處分C、組織處理D、企業(yè)處分【正確答案】：BC99.公共場所禁止吸煙應當做好以下幾項工作A、設置醒目的禁止吸煙警語和標志B、室外公共場所設置的吸煙區(qū)不得位于行人必經(jīng)的通道上C、不得設置自動售煙機D、開展吸煙危害健康的宣傳，并配備專（兼）職人員對吸煙者進行勸阻【正確答案】：ABCD100.對條件基本相同的工作，可采用（）制定勞動定額。A、定額移植法B、類推比較法C、經(jīng)驗評估法D、統(tǒng)計分析法【正確答案】：AB1.新冠病毒核酸檢測的操作者生物安全防護水平要求是三級水平。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.因工作、生產(chǎn)需要延長勞動者工作時間的，應當安排調休或支付200%的延時加班工資。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.失業(yè)保險登記實行屬地管理原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.用人單位變更名稱、法定代表人或授權委托代理人、主要負責人、投資人等事項，影響勞動合同履行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.自2020年1月1日起，職業(yè)技能等級認定所需費用納入企業(yè)預算，對參加職業(yè)技能等級認定人員不再收取費用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.安排職工休年休假，職工因本人原因敘說不愿休年休假的，可視為自動放棄休年休假的權利。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.返聘的鐵路離休人員使用乘車證的辦法與在職職工相同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.職工因特殊情況確需一次請事假30天以上的，單位必須嚴格控制，經(jīng)單位黨政正職和職工所在車間（科室）分管領導共同批準，原則上不得超過3個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.回族職工每月享受伙食費補助標準為12元。A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.嚴格落實工資總額預算管理要求，對有預算提出的獎勵方案，按照誰主張誰落實的原則，自行負責落實。A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.職工請零星事假，當月累計不足8小時的按小時計算。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機構證明嬰兒為患病、體弱兒的，經(jīng)單位批準可進行休假，期間，本人工齡工資、女職工衛(wèi)生費、生活費補貼全額發(fā)放。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.職工請事假當年累計2個月及以上的，需經(jīng)單位行政主要負責人批準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.勞動定額水平是指為完成一項產(chǎn)品或工作而規(guī)定的勞動消耗量標準的高低或松緊程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.健康干預包括健康咨詢與健康教育、營養(yǎng)與運動干預，心理與精神干預、健康風險控制與管理以及就醫(yī)指導等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.集團公司招錄的院校畢業(yè)生，其工齡自到單位報到之日起算，單位應及時下達錄用人事通知，并在一個月內與其簽訂勞動合同，勞動合同起始時間可以與其報到時間不一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.乘車證上的“使用別”欄須根據(jù)外出任務或用途填寫，乘車證上備用而不用的項目均應抹銷。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.新任職班組長一般應為中共黨員，班組長中黨員占比應逐步達到85%及以上。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.鐵路職工及其供養(yǎng)的直系親屬患病在本醫(yī)療區(qū)段的鐵路衛(wèi)生所不能醫(yī)治，需轉往本醫(yī)療區(qū)段的醫(yī)院醫(yī)治時，由衛(wèi)生所填發(fā)一次往返就醫(yī)乘車證。就醫(yī)乘車證可以跨醫(yī)院管轄的醫(yī)療區(qū)段，但不能跨局。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的工傷認定申請，社會保險行政部門不再進行調查核實。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.對服務員、保安員、洗滌工、倉庫保管工、停車管理員等帶有服務性質工種崗位且30歲及以下的人員，原則上應調整到本單位主要生產(chǎn)崗位，經(jīng)轉崗培訓合格后下達人事通知。A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.失格單位標準化規(guī)范化勞資衛(wèi)生工作考核得分60分以下、符合標準化規(guī)范化考核否決條件、審計巡察發(fā)現(xiàn)嚴重問題的單位。A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.在享受高溫津貼期間，夜間作業(yè)職工以當日白天統(tǒng)計的氣溫為準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.國家統(tǒng)計調查項目、部門統(tǒng)計調查項目、地方統(tǒng)計調查項目應當明確分工，互相銜接，不得重復。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.各單位執(zhí)行最低工資標準，統(tǒng)一按基層單位機關所在地的最低工資標準執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.各單位要切實加強對返崗人員的管理，密切關注和動態(tài)掌握返崗人員實際工作狀態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)，嚴格考勤管理，真實反映返崗人員的實際出勤狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時預警、糾正和處置，對無故曠工5天及以上的職工，應及時下達《職工違紀警告通知書》，進行教育警告。A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.鄂人社發(fā)[2012]53號規(guī)定,企業(yè)退休人員死亡后只發(fā)給喪葬費和撫恤金，個人賬戶余額不再發(fā)給法定繼承人。A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.失業(yè)保險是由國家通過立法強制實行的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.集團公司機關和各單位科室兼職工會主席施行兼職工會工作津貼。A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。A、正確B、錯誤【正確答案】：B32.各類人員的統(tǒng)計均以人事勞資通知（命令）生效日期為統(tǒng)計依據(jù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.除工齡工資、技能工資、加班工資不納入績效考核外，其他工資項目均應納入績效考核范圍。A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.離退休人員死亡后，其親屬或他人冒領基本養(yǎng)老金的，社會保險經(jīng)辦機構應責令冒領者退還冒領金額，勞動保障行政部門依法給予處罰。A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.乘車證管理人員不經(jīng)批準擅自違章填發(fā)者，要與違章使用者受同樣的經(jīng)濟制裁。A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》3級人員就業(yè)的，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。A、正確B、錯誤【正確答案】：B37.領取失業(yè)保險金的期限不可以與前次失業(yè)應領取而未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.同時享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇和遺屬生活困難補助費的人員，在國家和湖北省出臺新的銜接辦法前，可疊加享受A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.基層單位應對創(chuàng)建標準化規(guī)范化勞資衛(wèi)生工作先進個人在單位內部績效獎勵、職務晉升、職稱評審、人才培養(yǎng)等方面給予適當傾斜。A、正確B、錯誤【正確答案】：A40.機車乘務員便乘時，必須攜帶機務段填發(fā)的司機報單。A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.凡超越機構編制管理權限，違反審批制度，擅自決定改變單位性質、變更隸屬關系、提高機構規(guī)格、增加機構編制、增設領導干部職數(shù)，以及干預下級單位機構編制管理，都屬于違反機構編制紀律的行為，要堅決予以制止和按規(guī)定進行處罰。對情節(jié)嚴重的，要追究有關人員的責任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.考評員對考生一視同仁、做到公平、公正，等級認定成績可以向被等級認定單位公布。A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.健康信息包括健康相關信息、疾病相關信息、健康素質能力、健康壽命等信息。A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.工人檔案必須全面、及時、真實、準確地收集并妥善保管。A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.乘務制職工銷假當天，不論能否恢復原班乘務均不計算為請假，作備勤處理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.保質期，指預包裝食品在標簽指明的貯存條件下保持品質的期限。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.領取基本養(yǎng)老保險待遇的人員對本人的社會保險個人權益記錄有異議的，隨時可以向待遇領取地的基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構提出核查申請，經(jīng)辦機構要予以受理并按規(guī)定處理，不得以各種理由拒絕。A、正確B、錯誤【正確答案】：B48.參保單位持離退休人員醫(yī)學死亡證明、當?shù)嘏沙鏊鼍叩匿N戶證明或居民委員會開具的死亡證明到湖北省養(yǎng)老保險局辦理死亡日期認定和喪撫費等費用結算手續(xù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B49.勞動定員示范標準是由主管部門依據(jù)設計、統(tǒng)計、測定和實際經(jīng)驗等多方面的材料而制定的，一般比較先進合理，因此被稱作示范標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.對獲得“全路技術能手”稱號的選手，直接晉升高級工職業(yè)技能等級；已具有高級工職業(yè)技能等級的，直接晉升技師職業(yè)技能等級；已具有技師職業(yè)技能等級的，直接晉升高級技師職業(yè)技能等級。A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.統(tǒng)計臺帳數(shù)據(jù)應該與各種原始記錄一致，統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)應該與統(tǒng)計臺帳一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.各單位不得以業(yè)務文件、會議紀要、領導講話等形式確定機構和定員。A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.首席技師應政治素質好，工作業(yè)績突出，在帶徒授藝方面發(fā)揮重要作用，受到基層單位和職工普遍認可。A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.測時后計算延續(xù)時間的方法有加權平均法，最小時間法，最大時間法，適宜時間法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A55.各單位專業(yè)技術崗位可設置工程、經(jīng)濟、會計等系列專業(yè)技術資格名稱。A、正確B、錯誤【正確答案】：A56.職工在路內調轉時，其探親乘車證卡片由人事部門隨同人事檔案一并轉給調入單位。A、正確B、錯誤【正確答案】：A57.各單位班組管理崗位只能設置經(jīng)濟系列專業(yè)技術職務。A、正確B、錯誤【正確答案】：A58.安排職工加班加點工作而支付的勞動報酬，可以加班工資名義支付。A、正確B、錯誤【正確答案】：B59.勞動者在國鐵集團系統(tǒng)用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當與其訂立無固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A60.按照“集中統(tǒng)一、分工負責”的原則，集團公司勞動和衛(wèi)生部是工作證歸口管理部門。A、正確B、錯誤【正確答案】：A61.經(jīng)考評人員資格考核合格的，頒發(fā)相應的《國家職業(yè)技能等級認定考評員》和《國家職業(yè)技能等級認定高級考評員》證卡，有效期為長期。A、正確B、錯誤【正確答案】：B62.職工在年休假期間享受與應與正常工作期間的工資待遇略有不同。A、正確B、錯誤【正確答案】：B63.一次性醫(yī)用口罩，連續(xù)佩戴4小時或污染、潮濕后不用更換。A、正確B、錯誤【正確答案】：B64.新型冠狀病毒感染的肺炎屬于乙類傳染病，采取乙類的預防與控制措施。A、正確B、錯誤【正確答案】：B65.基層單位負責人取得的績效考核收入和特別獎勵收入，僅作為當年工作業(yè)績的一次性激勵考核，不計入次年薪酬收入標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A66.退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調整。A、正確B、錯誤【正確答案】：A67.職工在單位內部或同一工資區(qū)單位之間調動工作的，崗