員工月薪績效協(xié)議書

員工月薪績效協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方月薪績效事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據經營需要及乙方工作能力和表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作地點進行調整。三、月薪及績效工資構成1.月薪標準：乙方的月薪標準為人民幣______元。此月薪為稅前工資，甲方有權依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他相關稅費。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結果進行發(fā)放。績效工資總額為人民幣______元。具體考核辦法及標準見本協(xié)議附件《員工績效考核辦法》。四、工資發(fā)放時間及方式1.發(fā)放時間：甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.發(fā)放方式：甲方將工資發(fā)放至乙方工資卡中。乙方應確保其提供的工資卡信息準確無誤，如有變更，應及時通知甲方。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權要求乙方按照本協(xié)議及公司規(guī)章制度履行工作職責，完成工作任務。按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險及住房公積金。對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展指導，提供晉升機會和發(fā)展空間。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定，按時足額領取工資。享受國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的休息休假、福利待遇。對甲方的管理和考核提出異議，要求甲方進行解釋和說明。對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的業(yè)務培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。六、績效考核1.考核周期：績效考核周期為______月/季/年，具體以甲方規(guī)定為準。2.考核內容：績效考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，具體考核指標及權重見本協(xié)議附件《員工績效考核辦法》。3.考核流程：自評：乙方在考核周期結束后，按照考核指標及標準進行自我評估，并填寫《員工績效考核自評表》。上級評價：乙方上級領導根據乙方的工作表現(xiàn)及自評情況，對乙方進行評價，并填寫《員工績效考核上級評價表》。綜合評定：甲方人力資源部門根據自評和上級評價結果，結合其他相關信息，對乙方進行綜合評定，確定乙方的績效考核成績。結果反饋：甲方將績效考核結果反饋給乙方，乙方如有異議，可在接到反饋結果后的____個工作日內，向甲方提出申訴。甲方應在接到申訴后的____個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給乙方。4.績效工資發(fā)放：績效工資根據乙方的績效考核成績進行發(fā)放。具體發(fā)放比例如下：績效考核成績在____分及以上的，績效工資全額發(fā)放?？冃Э己顺煽冊赺___分至____分之間的，績效工資按照____%發(fā)放。績效考核成績在____分至____分之間的，績效工資按照____%發(fā)放?？冃Э己顺煽冊赺___分以下的，績效工資不予發(fā)放。七、加班及加班工資1.加班規(guī)定：乙方應按照甲方的工作安排，合理安排工作時間，提高工作效率，確保按時完成工作任務。如因工作需要，乙方確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經甲方批準后方可加班。未經甲方批準擅自加班的，甲方不予認可，不支付加班工資。2.加班工資計算：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月薪標準除以月計薪天數（21.75天）。具體加班工資計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3八、保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。2.保密期限：乙方的保密期限自本協(xié)議生效之日起至離職后____年。離職后，乙方仍應履行保密義務。3.保密措施：乙方應采取必要的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息泄露。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、培訓條款1.培訓內容：甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務能力，為乙方提供培訓機會。培訓內容包括但不限于業(yè)務知識、專業(yè)技能、管理能力等方面。2.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所發(fā)生的費用，根據培訓的性質及費用金額，按照以下方式處理：屬于內部培訓的，培訓費用由甲方承擔。屬于外部培訓的，培訓費用由甲方承擔，但乙方應與甲方簽訂培訓協(xié)議，約定服務期限及違約責任。乙方在服務期限內離職的，應按照培訓協(xié)議的約定，向甲方支付相應的培訓費用。3.培訓期間待遇：乙方在培訓期間，工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。如因培訓需要乙方請假的，請假期間工資待遇按照甲方請假制度執(zhí)行。十、違約責任1.甲方違約責任：甲方如未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資、加班工資或未為乙方繳納社會保險及住房公積金的，應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任：乙方如違反本協(xié)議約定，未按照甲方要求履行工作職責、完成工作任務，或違反甲方規(guī)章制度、保密義務、培訓協(xié)議等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。具體賠償金額根據甲方實際損失確定。3.違約處理方式：如甲乙雙方發(fā)生違約行為，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：《員工績效考核辦法》員工績效考核辦法一、考核目的為了客觀、公正、準確地評價員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵員工積極工作，提高工作效率和工作質量，特制定本績效考核辦法。二、考核原則1.客觀公正原則：績效考核應基于客觀事實，以工作業(yè)績和工作表現(xiàn)為主要考核依據，確?？己私Y果公平、公正。2.全面考核原則：績效考核應涵蓋工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，全面評價員工的工作表現(xiàn)。3.溝通反饋原則：在績效考核過程中，應加強與員工的溝通與反饋，及時了解員工的工作情況和需求，幫助員工改進工作。4.激勵發(fā)展原則：績效考核結果應與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工不斷提高工作績效，促進員工個人發(fā)展。三、考核周期績效考核周期為______月/季/年，具體以公司規(guī)定為準。四、考核內容及指標績效考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，具體考核指標及權重如下：|考核項目|考核指標|權重||||||工作業(yè)績|工作任務完成情況<br>工作質量<br>工作效率|____%||工作態(tài)度|工作責任心<br>工作積極性<br>團隊合作精神|____%||工作能力|專業(yè)技能<br>溝通能力<br>問題解決能力<br>學習能力|____%|五、考核流程1.自評：員工在考核周期結束后，按照考核指標及標準進行自我評估，并填寫《員工績效考核自評表》。2.上級評價：員工上級領導根據員工的工作表現(xiàn)及自評情況，對員工進行評價，并填寫《員工績效考核上級評價表》。3.綜合評定：人力資源部門根據自評和上級評價結果，結合其他相關信息，對員工進行綜合評定，確定員工的績效考核成績。4.結果反饋：人力資源部門將績效考核結果反饋給員工，員工如有異議，可在接到反饋結果后的____個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的____個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、考核結果應用1.績效工資發(fā)放：績效工資根據員工的績效考核成績進行發(fā)放。具體發(fā)放比例如下：績效考核成績在____分及以上的，績效工資全額發(fā)放?？冃Э己顺煽冊赺___分至____分之間的，績效工資按照____%發(fā)放?？冃Э己顺煽冊赺___分至____分之間的，績效工資按照____%發(fā)放。績