員工脫崗溝通協(xié)議書

員工脫崗溝通協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在工作期間出現(xiàn)脫崗情況，為妥善解決雙方之間的相關問題，明確雙方權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方脫崗事宜達成如下協(xié)議：一、脫崗情況描述乙方于____年__月__日至____年__月__日期間，未經(jīng)甲方批準擅自脫崗。在此期間，乙方未履行正常的工作職責，對甲方的工作秩序和業(yè)務開展造成了一定影響。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權了解乙方脫崗的原因及具體情況。根據(jù)本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度，要求乙方承擔相應責任。2.義務向乙方說明脫崗行為對甲方造成的影響及可能產(chǎn)生的后果。在處理乙方脫崗事宜過程中，遵循公平、公正、合法的原則。（二）乙方權利與義務1.權利有權對甲方提出的與脫崗相關問題進行陳述和申辯。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定的前提下，要求甲方按照約定處理脫崗事宜。2.義務如實向甲方說明脫崗的原因、時間、地點等詳細情況。配合甲方進行調(diào)查，提供相關證據(jù)或信息。接受甲方根據(jù)本協(xié)議及公司規(guī)章制度作出的處理決定，并采取積極措施消除脫崗行為造成的不良影響。三、脫崗責任認定及處理措施（一）責任認定經(jīng)甲方調(diào)查核實，乙方脫崗行為違反了甲方的以下規(guī)章制度：1.《員工考勤管理制度》第__條規(guī)定：員工應按時出勤，不得無故曠工、遲到、早退或脫崗。如有特殊情況需要請假，應提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。2.《員工行為規(guī)范準則》第__條規(guī)定：員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得擅自離崗，影響公司正常運營。乙方的脫崗行為給甲方造成了以下?lián)p失和影響：1.[具體說明因乙方脫崗導致的工作延誤、業(yè)務受阻、客戶投訴等方面的損失情況]2.對甲方的工作秩序和團隊氛圍產(chǎn)生了負面影響，降低了工作效率和員工凝聚力。基于以上事實，認定乙方對本次脫崗行為負有主要責任。（二）處理措施1.經(jīng)濟處罰乙方應向甲方支付脫崗期間的工資損失共計人民幣____元。該款項應在本協(xié)議簽訂之日起__個工作日內(nèi)支付至甲方指定賬戶。計算公式為：脫崗期間日均工資×脫崗天數(shù)。脫崗期間日均工資按照乙方正常出勤月工資總額除以當月應出勤天數(shù)計算。2.績效扣分甲方根據(jù)公司績效考核制度，對乙方本次脫崗行為進行績效扣分處理。具體扣分為__分，該扣分將影響乙方在本次績效考核周期內(nèi)的績效評定結果及相應的績效獎金發(fā)放。3.警告處分甲方給予乙方書面警告處分，記入乙方個人檔案。警告處分有效期為__個月，在有效期內(nèi)，如乙方再次出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為，甲方將加重處罰。4.培訓教育乙方應參加甲方組織的關于遵守公司規(guī)章制度、履行工作職責等方面的培訓教育課程。培訓課程時長為__小時，培訓時間安排在____年__月__日至____年__月__日期間，具體時間和地點由甲方另行通知。乙方應按時參加培訓，并認真學習，培訓結束后需通過甲方組織的考核。如未通過考核，乙方需重新參加培訓直至通過考核為止，培訓及考核費用由乙方自行承擔。四、整改措施及承諾（一）整改措施為避免類似脫崗情況再次發(fā)生，乙方承諾采取以下整改措施：1.加強對公司規(guī)章制度的學習，特別是關于考勤管理和工作紀律方面的規(guī)定，確保今后嚴格遵守。2.每天上班前制定當天的工作計劃，并合理安排工作時間，確保各項工作有序進行，如有特殊情況需要離崗，提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。3.定期對自己的工作進行總結和反思，查找自身存在的問題并及時改進，提高工作效率和責任心。（二）承諾乙方承諾今后將嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，不再出現(xiàn)脫崗等違反公司規(guī)定的行為。如再發(fā)生類似情況，乙方愿意接受甲方更為嚴厲的處罰，包括但不限于解除勞動合同、承擔因脫崗行為給甲方造成的全部經(jīng)濟損失等。五、保密條款雙方同意，在處理本次脫崗事宜過程中及本協(xié)議履行期間，對于涉及到的甲方商業(yè)秘密、工作信息、乙方個人信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起__年。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時支付脫崗期間工資損失、未參加培訓教育或未通過考核、未履行整改措施及承諾等，甲方有權采取進一步的措施，包括但不限于按照公司規(guī)章制度加重處罰、解除勞動合同等，乙方應承擔因此給甲方造成的全部損失。七、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議為準。甲方