員工內(nèi)部用工協(xié)議書

員工內(nèi)部用工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方具備相應的工作能力和經(jīng)驗，愿意在甲方內(nèi)部從事相關工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]，負責[詳細描述工作職責和任務]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項工作規(guī)范和流程。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因業(yè)務需要調(diào)整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方申請休息休假應按照甲方的請假制度執(zhí)行，提前向甲方提交書面請假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY：乙方的基本工資為每月____元，于每月[具體日期]發(fā)放?？冃ЧべY：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素考核確定，每月發(fā)放金額不固定。甲方應在每月[具體日期]向乙方公布績效工資考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。工作日加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)和崗位變動等情況，適時調(diào)整乙方的工資水平。甲方調(diào)整乙方工資的，應提前[具體天數(shù)]通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，給予乙方相應的獎勵和表彰。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護措施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，接受甲方組織的職業(yè)健康培訓。七、雙方的權(quán)利和義務1.甲方的權(quán)利和義務權(quán)利按照本協(xié)議的約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。根據(jù)本單位的規(guī)章制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和獎懲。按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除與乙方的協(xié)議。義務按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。甲方制定的規(guī)章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方的權(quán)利和義務權(quán)利按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利、社會保險權(quán)利以及其他勞動權(quán)利。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除與甲方的協(xié)議。義務按照本協(xié)議的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。八、協(xié)議的解除和終止1.協(xié)議的解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟補償：未按照本協(xié)議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方過錯致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協(xié)議，不需事先告知甲方。除上述情形外，甲方解除本協(xié)議應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.協(xié)議的終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.協(xié)議解除或終止后的手續(xù)辦理協(xié)議解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，一次性支付乙方應得的工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，并為乙方出具解除或終止勞動關系的證明。乙方應將甲方提供的工作資料、勞動工具等歸還甲方。九、違約責任1.甲方違反本協(xié)議的約定，未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應按照應付金額的[具體比例]向乙方支付賠償金。2.甲方違反本協(xié)議的約定，未依法為乙方繳納社會保險費用的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費用，并支付相應的滯納金。給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反本協(xié)議的約定，未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的違約責任。給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。4.乙方違反甲方的規(guī)章制度，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。5.雙方違反本協(xié)議的約定，給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方政府的法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。本協(xié)議與國家和地方政府的法律法規(guī)及相關政策相沖突的，以國家和地方政府的法律法規(guī)及