勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的原因及背景甲乙雙方一致確認(rèn)，因[具體原因，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)者自身發(fā)展需求等]，雙方?jīng)Q定對(duì)原勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行變動(dòng)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位變動(dòng)乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)變動(dòng)為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)]。2.工作地點(diǎn)變動(dòng)乙方原工作地點(diǎn)為[原工作地點(diǎn)]，現(xiàn)變動(dòng)為[新工作地點(diǎn)]。新工作地點(diǎn)的具體地址為[詳細(xì)地址]。3.勞動(dòng)報(bào)酬變動(dòng)基本工資調(diào)整：乙方原基本工資為每月[X]元，現(xiàn)調(diào)整為每月[X]元?？?jī)效工資變動(dòng)：績(jī)效工資根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)及公司績(jī)效考核制度進(jìn)行發(fā)放，具體計(jì)算方式為[詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效工資的計(jì)算方法]。福利待遇：除基本工資和績(jī)效工資外，乙方在新崗位享受的福利待遇包括但不限于[列舉各項(xiàng)福利待遇，如社保、公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等]，與原崗位保持一致。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)及勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)要求乙方按照新崗位的要求履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障自身的合法權(quán)益。乙方有權(quán)獲得與新崗位相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排提出合理建議和意見(jiàn)。義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)到新崗位報(bào)到并履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和工作水平，以適應(yīng)新崗位的要求。四、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，與原崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接。工作交接的內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。2.甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方的工作交接過(guò)程，確保交接工作順利完成。3.乙方完成工作交接后，應(yīng)向甲方提交工作交接清單，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后存檔。五、培訓(xùn)與適應(yīng)期1.為幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作要求，甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、規(guī)章制度等。2.培訓(xùn)時(shí)間為[開(kāi)始日期][結(jié)束日期]，培訓(xùn)地點(diǎn)為[培訓(xùn)地點(diǎn)]。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)知識(shí)和技能。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇按照正常出勤發(fā)放。4.乙方在培訓(xùn)后的適應(yīng)期為[X]個(gè)月。適應(yīng)期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。如乙方在適應(yīng)期內(nèi)未能達(dá)到新崗位的要求，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。六、保密條款1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機(jī)密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、競(jìng)業(yè)限制條款1.若乙方在原崗位接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追骄哂兄匾绊懥Φ男畔ⅲp方同意在本協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍為[詳細(xì)描述競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍]。3.競(jìng)業(yè)限制的期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方離職前月平均工資的[X%]向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇或提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的款項(xiàng)及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)到新崗位報(bào)到、履行工作職責(zé)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.若乙方違反本協(xié)議的保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______