小公司員工規(guī)章制度

小公司員工規(guī)章制度

篇一：

小公司員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)

章制度，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作

區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、

做個人私事，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門

六、服從分配、服從管理，損壞廠內(nèi)財物者照價賠償。七、電

話接聽：

遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)

以重要事項陳述為主。不得閑聊?？

八、考勤：

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休打卡上下班時間必須間隔10分鐘以上），不得代替他人打卡。

代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20,累計3次以上罰款200,扣除當(dāng)月積分。

2,遲到、早退、曠工（1）遲到/分鐘扣除2元，早退/分鐘扣除2元

,礦工/天扣除100元（請假沒有被批準(zhǔn)也算礦工）。請假超過1小

時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到

、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次，扣除當(dāng)月積分

O請假未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；

2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/

次；

3.每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵50元，（條件：

必須是滿勤員」1,無客戶投訴者）

九、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批

準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；

2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。十、上班時間嚴(yán)禁玩手

機，手機游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次，扣除當(dāng)月積分50分。十

一、正常上班時間（周一到周六）不得請假，禮拜天假根據(jù)廠內(nèi)

需要定人員。特殊情況請假些請假條。十

二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；文匯文具201X.0

4.13

篇二：

小公司員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高

無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客

戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作

區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝

酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境

的安靜有序。

五、員，本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神

,尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，

公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠

償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動

、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽：

遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)

以重要事項陳述為主。？?接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，

如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽

記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的

電話，違者扣罰10元/次。十、考勤：

1、所有專耿員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。2,遲到、早退、曠工（

1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上

1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦

理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達六次者

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時

間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接

聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用

公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)

識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得

體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（5月一一9月）上班

時間早8：

30午休12：

00——13：

30下班時間晚18：

002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早9：

00午休12：

00——13：

30下班時間晚17：

30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托

、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后

方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證

明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)

備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及

時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的

員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行

考評。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)

準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），

如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊

情況除外）。

5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交

流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施

行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的'業(yè)務(wù)討論，不斷提高

自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從

事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪

用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲?、殺毒及

日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記

錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶

資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外

，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及一11作內(nèi)容

的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯

報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽

取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指

導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶

領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進

行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努

力。七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購

買；

2、每月

1

5、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單

】上，由行政財務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門

負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由

專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必

關(guān)機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)

的位置上。

3、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時

備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備

上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而

導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：

上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽

音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何

人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用TP地址必須

按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究

,給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維

護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有

功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，

給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響

的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎

金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)

）O

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休

假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方

可休假）及201X元的一次性旅游補貼。十

一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司

【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款

后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未

沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【

支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核）；主管

會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成

報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護使用車輛，遵守交通規(guī)則，

不得酒后或者醉酒駕車。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。篇四：

小型工廠員工規(guī)章制度小型工廠員工規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：

30至12：

00,下午13：

30至18：

00o

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或

人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各

扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時;必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情

,否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔

后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否

則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管

批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處

理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽

名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加

班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘

,但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交

人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)

系。

10、缺勤時間，不計算工資。

1

1、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部

確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

1

2、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處

理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)

,一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

2、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重

處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處

罰當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不

得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善

安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都

是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），

其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。

提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服

從安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于

即日起實施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方

人事部會以書面形式事先通知員工篇五：

小規(guī)模公司員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益

至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位

客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵

守：

、

8.50,準(zhǔn)時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班，遲到一次

50元罰款，不得早退，不得曠工。

一、工作期間不可因私人情緒影響工作。

二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

三、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個人私

事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。

四、公司餐補，按實際上班天數(shù)為準(zhǔn)，每個月會算到工資表里面

O

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門

,公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠

償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主

動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽：

遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，

如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽

記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的

電話.十、辭職條件：

1.員，辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由允分經(jīng)批

準(zhǔn)方可離職.篇六：

小微公司員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度公司制定了以下嚴(yán)格的管理

規(guī)章制度，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好工作區(qū)內(nèi)

的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應(yīng)無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個人

私事，確保環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門

六、服從分配、服從管理，損壞財物者照價賠償。七、電話接

聽：

遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)

以重要事項陳述為主，不得閑聊。

八、考勤：

1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到/分鐘扣除2元，早退/分鐘扣

除2元，礦工/天扣除100元（請假沒有被批準(zhǔn)也算礦工）o請假超過

1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲

到、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。請假未經(jīng)批

準(zhǔn)按曠工處理。

2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/

次；

3.每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵50元，（條件：

必須是滿勤員工，無客戶投訴者）

九、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批

準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；

2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。十、上班時間嚴(yán)禁玩手

機，手機游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次。十

一、正常上班時間不得請假。特殊情況請假寫請假條報領(lǐng)導(dǎo)審

批。十

二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1,連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級管理。文匯文具201X.0

4.13篇七:

小企業(yè)公司內(nèi)部員工管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試

用

一、用人原則：

重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)

資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職第二節(jié)考勤管理

一、工作時間：

公司每周工作六天，員_L每日正常工作時間為8小時。具中：

周一至周六：

上午：

8：

30—12：

00下午：13：

30-18：

00為工作時間12：

00-13：

30為午餐休息實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實

施。

二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班

親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每

次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20

元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3

、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即

8：

30-9：

00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級

以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈

返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，

由公司給予工作安排。

(2)事假：

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請

假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離

開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事

部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門

負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出

差考勤。5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：

三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，

十天以上總部員工由人力資源部審查、總經(jīng)理審批，子公司員工由所

在公司人事主管部門審查、經(jīng)理審批。6、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備

案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動

合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)又150%休息日加班費=加班

天數(shù)X基數(shù)又200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)義基數(shù)又300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時

工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5

）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、

考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五

日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報

人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),（2）人事部門對公司考勤

行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每

月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第三節(jié)人事異

動

一、調(diào)動管理1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由

調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以

上人員調(diào)動由總經(jīng)理（子公司由經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門

應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工

須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員

工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于

信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作

崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直

接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工

、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、收到員工辭職

申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋

給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫

《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部

門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、

員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)

清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

二、辭退管埋1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.2、

部門辭退員工時;由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審

查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員

工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接

手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)

取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序

的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處

理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進

行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職.業(yè)道德，要

求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切

職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或

名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間

應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)

務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C

明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公

眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事

兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼

職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形

象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)

競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、

以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項

投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳

公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉

密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技

術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)

行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于

曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷

抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零

食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報

刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，

通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要

，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊I。七、文具領(lǐng)取應(yīng)

登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用

O員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公

資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)

公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕

;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象

,不得置之不理。十

一、公司電腦管理、不準(zhǔn)安裝與工作無關(guān)軟件、不準(zhǔn)安裝任何游

戲。十

二、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則

*

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如

果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定

辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員

工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可

以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中:

行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括

加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、

除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理

制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極

參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5678、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ?/p>

料利用具有成效者、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者、以公司名

義在市級以上刊物發(fā)表文章者、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽

者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通

過者

三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在

外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污

挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記

錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機

密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時

間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序

或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失

者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天

嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使

工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷

及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期

限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評

者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，

聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處

罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在

以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機

會（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見3、一年

內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

（1）大過一次與大功一次

（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次4、表揚三次等于記功一次，記功三次

等于大功一次，記過三次等于大過一次。5、各級員工獎懲由所在

部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，總部員工及各子公

司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎

懲需經(jīng)總經(jīng)理審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)子公

司經(jīng)理審批。6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時

記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作

日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋

給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原

則：以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先

、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對象：

本公司所有正式員工。3、薪酬組成：

基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提

成工資、獎金。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能

確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據(jù)員

工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。（3）學(xué)

歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。（4）績效工資根據(jù)公

司對員工考評結(jié)果確定。4、工資制度（1）年薪制。適用于公司

總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本

工資十年終獎金。（2）提成.1：資制。適用于從事營銷的.11作人

員。工資總額二崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。（3

）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、

后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。（4）固定工資

制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。（5）計時工資制。適用于

工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+

計時工資。（6）新進人員工資：

試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試

用期內(nèi)無浮動工資。5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為

每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二、調(diào)整機制1、公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系

市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管

理委員會于每年底進行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)

工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價

水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。（2）

獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)

經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。（3）職級變更。員工

職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。（4）員工在

年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。（5）根據(jù)員

工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。3

、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)

行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié)福利

1、假期

（1）休息日：

公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：

全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）c.勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）d.

國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）e.婦女節(jié)（3月8

日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正

式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正

式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)

假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周

歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間

,含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的

父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，

帶薪路途假另計，路費自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班

,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（8）公假員工參加國家法律

規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所

在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。（9）有薪病假

病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天

以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工

資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的

種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3

）-（7）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。2、保險

*

公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險

o3、賀儀與奠儀（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣

300元。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元

o4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或

賀禮。5、健康檢查：

公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動：

公司不定期舉行各種員工活動。第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展第一

節(jié)培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)目的：

塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。

二、培訓(xùn)原則：

員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。

三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，：

除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在公

司范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。

四、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。1、一級培訓(xùn)由人力資

源部主辦，負(fù)責(zé)公司中級以上人員（含分子公司總經(jīng)理）管理培訓(xùn)，

公司總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。2、二

級培訓(xùn)由公司各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培

訓(xùn)及外派培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。

五、培訓(xùn)積分制1、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需

求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過考核者

即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同時為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培

訓(xùn)測試成績、積分。2、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一

次。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進行，積分不達標(biāo)者

績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分，

否則僅提升為代理職務(wù)。3、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)，

無論積分是否達標(biāo)，均需參加。4、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門

將嚴(yán)格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)

向人事部門請假。

六、員工自我培訓(xùn)1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工

作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需

占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審

核，獲準(zhǔn)后按公假處理。2、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育

或培訓(xùn)時.，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門及人事

部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時有重要工作安排或

工作需要時，應(yīng)服從公司安排。3、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、

資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。七、培訓(xùn)費用報銷1、

人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費用預(yù)算，報總經(jīng)理批準(zhǔn)

o2、二級培訓(xùn)費用由公司各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計劃提報預(yù)算

,經(jīng)人力資源部審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、公司總部外派培訓(xùn)費用

1000元以內(nèi)，由人力資源部審批，1000元以上由總經(jīng)理審批；子公

司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓(xùn)費用超過1000

元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資

料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后，方可報銷費

用。4、員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公

司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。第二節(jié)績效考評

一、考評目的

1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握

員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向

,合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工

工作熱情，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導(dǎo)向原則。

2、定性與定量考評相結(jié)合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評：

月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)

果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進行月度考評。

2、季度考評：

季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評

結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評

o事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員（高層管理者外）

進行季度考評。

3、年度考評：

年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度

,進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終

獎勵的依據(jù)。公司所有員