2025年度福建省職業(yè)院校技能大賽高職組（人力資源服務(wù)賽項(xiàng)）考試題庫(kù)（含答案）

2025年度福建省職業(yè)院校技能大賽高職組(人力資源服務(wù)賽項(xiàng))考試題庫(kù)(含答案))A、背景性問(wèn)題B、情境性問(wèn)題C、思維性問(wèn)題B、難以比較員工業(yè)績(jī)C、不能區(qū)分員工行為重要程度D、編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力3.SSC在制定相關(guān)流程和規(guī)范時(shí)()。()離開(kāi)工作崗位，而用何種方式提出的申請(qǐng)假期?()D、傳達(dá)形式5.企業(yè)要招聘大量的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()工作。()D、檔案篩選6.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則D、對(duì)成本具有控制性原則答案：B知道如果面試官獲取的信息(),很有可能在面試的時(shí)候讓公司處于被動(dòng)。()8.企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無(wú)需()。()9.()是集測(cè)評(píng)功能和培訓(xùn)功能于一身的一種評(píng)價(jià)中心技術(shù)。()A、案例分析C、角色扮演10.招聘渠道()能使企業(yè)節(jié)省支出，使招聘費(fèi)用降到最小值。()11.在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則中，哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。()C、要堅(jiān)持公正原則D、公正原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最重要原則12.在員工咨詢工作中，常見(jiàn)的熱線服務(wù)指標(biāo)不包含()。()C、評(píng)價(jià)參與度答案：C13.工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括()。學(xué)習(xí)效果評(píng)估、工作行為評(píng)估和()等。()A、組織目標(biāo)評(píng)估B、組織認(rèn)可評(píng)估C、個(gè)人發(fā)展評(píng)估D、個(gè)人行為評(píng)估15.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在()。的失能傷害為輕傷。()當(dāng)按照劉某日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。()17.在系統(tǒng)中創(chuàng)建工單，填寫投訴內(nèi)容要點(diǎn)不包括()。()C、反饋時(shí)間D、投訴人部門18.綜合所得以()為一個(gè)周期計(jì)算應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅。()19.以下哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)懷活動(dòng)()。()B、日常健康講座20.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。原則。()A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力C、對(duì)內(nèi)具有公平性D、對(duì)成本具有控制性21.居民個(gè)人取得綜合所得，需要辦理匯算清繳的時(shí)間是()。()A、應(yīng)當(dāng)在取得所得的當(dāng)年1月1日至5月31日內(nèi)辦理匯算清繳B、應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年1月1日至5月31日內(nèi)辦理匯算清繳C、應(yīng)當(dāng)在取得所得的當(dāng)年3月1日至6月30日內(nèi)辦理匯算清繳D、應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)辦理匯算清繳22.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，說(shuō)法正確的是()。()A、年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動(dòng)合同B、所有的用人單位均不能招用年齡未滿16周歲的未成年人23.面向全體員工進(jìn)行“SSC服務(wù)的滿意度調(diào)查”時(shí)，哪種時(shí)機(jī)最恰當(dāng)?()A、節(jié)假日當(dāng)天C、年底人員業(yè)績(jī)突出或旺季的時(shí)候D、日常工作中答案：D24.勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。()25.()選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。()A、目標(biāo)管理法26.國(guó)內(nèi)外運(yùn)用得最為廣泛的柯克帕特里克的四級(jí)評(píng)估模型將培訓(xùn)效果分為遞進(jìn)的層次，即反應(yīng)、知識(shí)、行為和()。()度進(jìn)行分析()。()C、問(wèn)題分類占比28.有效的員工投訴處理的作用不包括()。()A、反應(yīng)評(píng)估C、行為評(píng)估30.員工通過(guò)公司公開(kāi)投訴渠道進(jìn)行投訴后，處理方式的最后步驟為()。()A、投訴案件結(jié)束31.員工張某上年度月平均工資為6000元，張某所在用人單位的平均工資是8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為9000元，問(wèn)張某社保的繳費(fèi)基數(shù)最可能是()。32.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()。()33.()的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。()A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、過(guò)程導(dǎo)向型34.招聘總成本效益的計(jì)算公式為()。()簽訂的勞動(dòng)合同?()B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同答案：C36.某公司建立了員工服務(wù)熱線，其優(yōu)點(diǎn)不包括()。()答案：C37.在員工考勤明細(xì)表中，一般不會(huì)出現(xiàn)以下哪項(xiàng)信息?()D、可變薪酬38.接聽(tīng)員工投訴的步驟不包含()。()D、告知回復(fù)時(shí)間39.()鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。()C、重復(fù)式提問(wèn)D、確認(rèn)式提問(wèn)答案：D40.價(jià)值觀、人生觀、人生態(tài)度、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)等屬于能力素質(zhì)冰山模型的()。()A、顯性素質(zhì)C、隱性素質(zhì)41.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。()違約責(zé)任，加入保密條款和違約補(bǔ)償條款等，是培訓(xùn)制度中的()。()B、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度D、風(fēng)險(xiǎn)管理制度答案：D43.職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)()。()B、由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理D、依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理答案：D44.在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是()。()A、受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的變化和改進(jìn)等B、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度如何45.檔案工作的起點(diǎn)是()。()A、檔案資料歸檔46.“你曾干過(guò)秘書工作嗎?”屬于()提問(wèn)方式。()47.培訓(xùn)的基本概念中，培訓(xùn)的最終目的是()。()48.HRSSC在處理仲裁案件的流程中，不包括：()工作。()A、案件裁定C、傳遞案件情況D、組成仲裁聯(lián)合小組49.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。()A、試用期B、培訓(xùn)期C、保密協(xié)議D、工作內(nèi)容和地點(diǎn)50.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于()。()件的過(guò)程，小張應(yīng)如何引導(dǎo)()。()A、您再說(shuō)一遍B、您表達(dá)的我聽(tīng)不明白D、您說(shuō)的是什么52.交付銀行的報(bào)盤文件，內(nèi)容一般包含金額、付款賬號(hào)、戶名、()_等。()54.()負(fù)責(zé)將不同的業(yè)務(wù)部門特殊的假勤管理需求反饋給專家中心，在專業(yè)中心的帶領(lǐng)下制定符合業(yè)務(wù)需求的假勤管理制度。()A、COE55.下列哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系維護(hù)范疇()。()A、組織員工團(tuán)建活動(dòng)C、處理員工投訴事件56.為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工()57.秦某的日工資為50元。2022年4月30日至5月4日，根據(jù)政府規(guī)定放假558.職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。()59.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁及()。()60.()是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。()61.()負(fù)責(zé)假期及考勤管理制度的建立和優(yōu)化。()A、COE63.以下關(guān)于選擇排列法進(jìn)行考評(píng)的表述，不正確的是()。()。D、它可擴(kuò)展到自我、同級(jí)和下級(jí)等其他考評(píng)的方式之中答案：B64.關(guān)于排列法，下列說(shuō)法不正確的是()。()D、不能使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋答案：C般有以下幾種途徑可供選擇，包括電子郵件、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)()等。()D、簽訂合同時(shí)作為附件66.培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證()與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。()A、培訓(xùn)講師D、培訓(xùn)物料67.以下關(guān)于考勤管理的不正確說(shuō)法是()_。()A、考勤管理是從時(shí)間角度來(lái)考察員工工作情況的手段68.在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)()。()A、多聽(tīng)多說(shuō)D、少聽(tīng)少說(shuō)答案：B69.職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求的情形不包括：()。()A、用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)B、不按合同約定支付工資答案：C應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知()介入處理，待異議消除后再繼續(xù)或者重新啟動(dòng)調(diào)動(dòng)流程。()C、員工本人答案：B止，叫做()。()B、勞動(dòng)合同終止C、勞動(dòng)合同中止72.職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求的情形不包括：()。()A、用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)B、不按合同約定支付工資73.招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。()74.小王2020年7月1日大學(xué)畢業(yè)即進(jìn)入A公司工作，截止2021年12月31日，小王可以休()天的年休假?()75.下面關(guān)于績(jī)效考評(píng)行為觀察法的敘述，不正確的是()。()C、發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選取為評(píng)定項(xiàng)目76.若遇到員工想要開(kāi)具一份虛假的月收入證明，企業(yè)方該怎么做?()C、讓員工登記證明的用途后立馬為其開(kāi)具77.()是企業(yè)人事管理的重要組成部分。()78.下列選項(xiàng)不屬于調(diào)解原則的作用是()。()C、避免擴(kuò)大因投訴產(chǎn)生的不良影響79.以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是()。()81.人力資源管理費(fèi)用不包括()。()82.SSC在接到員工咨詢熱線時(shí)，首先應(yīng)該()。()C、詢問(wèn)員工咨詢事宜D、自報(bào)姓名83.考勤管理是從()角度來(lái)考察員工工作情況的一種手段。()A、地點(diǎn)B、時(shí)間84.假如某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元每月，用人單位每月支付給員工的病假工資不能低于()元。()85.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于()。()86.()選擇具有代表最好或最差的行為表現(xiàn)的活動(dòng)作為考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。()87.下列哪項(xiàng)不是搜尋簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)渠道。()C、獵頭公司88.()認(rèn)為在工作情境中有三項(xiàng)主要的動(dòng)機(jī)或需求，即成就感感的需求。()C、三需求理論89.工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是()。()B、崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書所涉及的內(nèi)容少C、崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說(shuō)明書廣泛得多D、崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心90.繳存住房公積金的職工，在購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向()申請(qǐng)住房公積金貸款。()91.下列關(guān)于崗位薪酬制的說(shuō)法中，不正確的是()。()A、薪酬給付的主觀性較強(qiáng)C、根據(jù)崗位給付工資92.HRSSC在撰寫培訓(xùn)調(diào)研分析結(jié)果報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是()。()A、必須對(duì)所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查B、盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果93.以下不是校園招聘具有特點(diǎn)是()。()C、花費(fèi)的時(shí)間較短D、必須提前相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備工作94.考勤管理最直接的作用是什么?()A、規(guī)范員工出勤行為B、提高員工工作積極性C、規(guī)范公司制度95.在簡(jiǎn)歷篩選階段，對(duì)于投遞了簡(jiǎn)歷但是未成功進(jìn)入篩選的應(yīng)聘者，公司應(yīng)()。A、向未通過(guò)篩選的候選人發(fā)送感謝函B、直接丟掉未通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷A、健康關(guān)懷B、家人關(guān)懷D、就業(yè)促進(jìn)法98.丙公司職工杜拉拉曾在甲乙兩家公司先后工作了2年、8年，在丙公司工作了11年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,杜拉拉可以享受()天的帶薪年休假。()99.銷售部有一名員工提出離職，請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)與該員工的離職面談工作?()A、CEO100.以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()_。()B、勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)C、工作時(shí)間是計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3小時(shí)101.在員工咨詢服務(wù)中，話務(wù)平均處理時(shí)長(zhǎng)是指()。()C、電話接入到坐席后被有效接聽(tīng)到的電話占總來(lái)電數(shù)量的比例D、坐席從接起電話到掛斷電話的有效通話時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)答案：D102.()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法103.面試的開(kāi)始階段應(yīng)從應(yīng)聘者()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。()A、專業(yè)知識(shí)相關(guān)問(wèn)題B、不能預(yù)料到的問(wèn)題C、陌生的問(wèn)題D、能夠預(yù)料到的問(wèn)題104.開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是()。()B、組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)105.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期期限最長(zhǎng)不超過(guò)()A、3個(gè)月B、6個(gè)月106.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。()B、合理分工協(xié)作C、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)D、明確任務(wù)目標(biāo)107.政審、審計(jì)和審核類材料適合()。()位的工作職責(zé)()。()109.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要根據(jù)事實(shí)。遵循合法、公正、()及著重調(diào)解，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。()B、檢查供應(yīng)商交付的物品C、服務(wù)評(píng)價(jià)及優(yōu)化改進(jìn)D、更換供應(yīng)商D、目標(biāo)管理法112.對(duì)于曠工員工的處理方式，一般不包括哪些程序?()113.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇的是()。()114.()是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。()A、人力資源供求協(xié)調(diào)平衡A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、思維主導(dǎo)型答案：C116.員工投訴受理必須同步在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建工單，工單填寫要求不正確的是()。C、信息準(zhǔn)確117.一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是在各個(gè)企業(yè)工作()再轉(zhuǎn)換工作比較好。()118.供應(yīng)商開(kāi)發(fā)的基本準(zhǔn)則是“Q.C.D.S”原則，此原則不包括()。()119.住房公積金屬于()所有。()否與原單位簽訂有()進(jìn)行認(rèn)真審查。()A、培訓(xùn)協(xié)議B、就業(yè)協(xié)議C、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議121.以下不屬于利用中介的招聘方式的是()。()A、人才交流中心B、獵頭公司122.以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是()。()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度D、就業(yè)促進(jìn)制度應(yīng)對(duì)此事，()通常是流程的組織者。()A、SSC124.()說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。()B、抽檢當(dāng)日咨詢工單C、調(diào)查員工培訓(xùn)需求答案：C126.技能分析的基本內(nèi)容不包括()。()答案：D止，叫做()。()A、勞動(dòng)合同解除答案：D128.為了保證考評(píng)的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立()保障系統(tǒng)。()D、績(jī)效申訴和評(píng)審130.2021年，職工王某累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年，但他因病假請(qǐng)假3個(gè)月，他年休假可以休()天帶薪年休假。()很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法()答案：D132.員工培訓(xùn)工作本質(zhì)上服從并服務(wù)于()。()A、員工培訓(xùn)訴求B、市場(chǎng)導(dǎo)向C、國(guó)家政策規(guī)定答案：D133.新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。()134.員工投訴業(yè)務(wù)管理原則包括()。()答案：D135.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。()136.企業(yè)間調(diào)動(dòng)辦理流程的第一步操作是()。()B、簽訂三方協(xié)議137.你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”,這屬于()。()B、封閉式提問(wèn)C、清單式提問(wèn)D、確認(rèn)式提問(wèn)得成功，是()階段的基本任務(wù)。()C、職業(yè)早期階段D、職業(yè)中期階段答案：C139.國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作時(shí)間)_小時(shí)。()140.員工投訴類型不包括()。()計(jì)服務(wù)落地實(shí)施的流程、操作規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)()審核后執(zhí)行。()142.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是()。()的行為不正確的是()。()C、反饋處理結(jié)果144.員工投訴處理流程不包含()。()A、接聽(tīng)員工投訴B、被投訴部門反饋C、回復(fù)員工處理意見(jiàn)145.回復(fù)員工處理意見(jiàn)流程不包括()。()A、將部門反饋回復(fù)給員工C、虛構(gòu)處理意見(jiàn)D、投訴案件結(jié)束答案：C146.職工工作滿()年，方可休探親假。()147.間接形式的薪酬不包括()。()148.下列哪項(xiàng)不是整理后檔案的基本特性?()答案：C149.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定()試用期。()B、兩次150.下列選項(xiàng)中，屬于員工培訓(xùn)直接培訓(xùn)成本的是()。()A、培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用C、培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估費(fèi)用D、培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用151.對(duì)求職者的信息掌握全面，招聘成功率高的是()。()B、人才交流中心D、獵頭公司152.關(guān)于面試邀約被候選人拒絕，以下哪項(xiàng)表述錯(cuò)誤()。()B、對(duì)拒絕面試的候選人的拒絕原因進(jìn)行記錄D、將面試確認(rèn)結(jié)果及時(shí)反饋給面試官答案：C153.職業(yè)生涯的三維策劃包括主動(dòng)策劃、組織策劃和()。()A、階段策劃C、行業(yè)策劃154.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范不包括()。()A、知識(shí)A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月間內(nèi)不得離開(kāi)公司是化解員工培訓(xùn)后離職的()措施。()A、培訓(xùn)前收回投資C、培訓(xùn)后收回投資D、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議157.求職者的專業(yè)匹配是指()。()A、求職者期望的工作與對(duì)應(yīng)聘職位是否同等B、求職者期望的工作地點(diǎn)與應(yīng)聘職位是否吻合C、求職者所從事專業(yè)與應(yīng)聘崗位匹配電話溝通的效率和獲取信息的完整。以下哪項(xiàng)表述有誤()。()A、崗位信息可以是崗位描述和崗位規(guī)范答案：D假應(yīng)不少于()天。()160.回復(fù)情況后，員工不認(rèn)同部門處理結(jié)果應(yīng)該()。()A、勸說(shuō)員工撤回投訴C、繼續(xù)協(xié)助員工反映其主張中，屬于綜合所得的是()。()A、經(jīng)營(yíng)所得D、財(cái)產(chǎn)租賃所得162.關(guān)于外部招聘渠道的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。()B、有利于了解外部信息163.()用來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。容，發(fā)送給()。()165.“如果我理解正確的話，你的意思是……”,這屬于()。()答案：D錄異常的員工，信息摘取后一般需要反饋至()。()A、部門領(lǐng)導(dǎo)和HRBP167.社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是()。()168.()具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢驗(yàn)?zāi)撤N測(cè)試方法的效度。()B、內(nèi)容效度C、費(fèi)用效度169.()與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。()A、管理層次C、管理幅度170.以下事故中，屬于重大事故的是()。()A、某事故造成5人死亡，20人重傷B、某事故造成6000萬(wàn)元直接經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)人員傷亡C、某事故造成40人重傷D、某事故造成2人死亡，但造成1.5億元直接經(jīng)濟(jì)損失作內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系、人際關(guān)系和()。()D、同僚關(guān)系172.()是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做統(tǒng)一規(guī)定。()A、崗位規(guī)則173.青年節(jié)為()歲以上的青年放假半天。()174.“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你會(huì)怎么做?”A、背景性問(wèn)題B、情境性問(wèn)題175.職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位()從其工資中代扣代繳。()A、每月176.()不屬于企業(yè)定員的新方法。()C、運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)177.在勞動(dòng)仲裁出庭前的準(zhǔn)備工作，不包括：()。()B、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件178.()是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。()B、行為錨定量表法C、行為觀察法源開(kāi)發(fā)專員五角色理論中()需要具備的能力。()A、分析/評(píng)估角色180.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。()A、雇主意志181.進(jìn)行360度評(píng)估前要對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。()182.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括()。()183.很多單位會(huì)根據(jù)請(qǐng)假的類型和長(zhǎng)度來(lái)審批權(quán)限，下面選項(xiàng)中()不具有審批184.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括()。()D、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)185.企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估，其作用不包括()。()A、檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益B、檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況C、客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作D、對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷186.()是對(duì)企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。()A、人員規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、制度規(guī)劃187.下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述不正確的是。()188.以下行為中不屬于用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形?()A、辭退A、應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除D、可自動(dòng)離崗190.績(jī)效考評(píng)中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是()。()A、適用范圍較小C、核算相當(dāng)復(fù)雜D、反饋比較困難191.當(dāng)企業(yè)收到仲裁委員會(huì)發(fā)來(lái)的案件通知后，()是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的責(zé)任人，決策人和費(fèi)用的承擔(dān)者。()192.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。()A、勞動(dòng)合同193.員工通過(guò)公司公開(kāi)投訴渠道進(jìn)行投訴后，處理方式的步驟三為()。()B、詢問(wèn)員工無(wú)其他問(wèn)題答案：D194.基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，不適合采用()。()C、團(tuán)隊(duì)演習(xí)195.在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為()類別。()解決爭(zhēng)議，員工可以向當(dāng)?shù)?)發(fā)起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。()197.關(guān)于工傷和工傷事故的分類，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。()B、按傷害類別分為20種D、工傷由事故傷害和職業(yè)病傷害兩類構(gòu)成198.下列情形中，符合法律規(guī)定的是()。()A、張華與其所在公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為三個(gè)月C、小李與某公司僅簽訂了一份試用期合同D、小張與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹唾Y標(biāo)準(zhǔn)的80%199.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)歸還單位的物品?()A、單位電腦C、工作證D、公司門禁卡答案：B200.在員工投訴處理過(guò)程中以下行為不屬于合法原則的是()。()C、秉公執(zhí)法201.下列有關(guān)入職背景調(diào)查的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。()B、入職背景調(diào)查可以不征得應(yīng)聘人的同意實(shí)及有多大程度的提高或改變，這屬于哪一級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估。()A、反應(yīng)評(píng)估C、行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估203.以下關(guān)于面試邀約表述錯(cuò)誤的是()。()試的C、這中間正是企業(yè)方為高效招聘需要作出很好的鋪墊工作B、直線經(jīng)理或HRBPC、員工本人D、業(yè)務(wù)部門205.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的倍。答案：B206.以下關(guān)于筆試主觀題的表述，不正確的是()。()A、試題內(nèi)容綜合度高，命題量少，題干比較簡(jiǎn)單B、試題具有一定的發(fā)散性，鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮C、測(cè)試的內(nèi)容范圍廣，題目分?jǐn)?shù)所占的比重較大D、主觀題的答案是非唯一的、開(kāi)放性的答案：C207.擅自離職，是指勞動(dòng)者未向用人單位提出辭職，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不再到用人單位上班的行為。以下哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者擅自離職的法律后果?()A、勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失B、用人單位可以以擅自離職為由克扣或拒付勞動(dòng)者擅自離職前提供正常勞動(dòng)的工資C、達(dá)到一定天數(shù)，用人單位可以以嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除勞動(dòng)合同D、用人單位有權(quán)不予支付勞動(dòng)者擅自離職期間的工資答案：B208."我們?cè)凇痢痢燎朗盏侥銘?yīng)聘我們公司×××部門××職位的簡(jiǎn)歷……"以下關(guān)于面試邀約的話術(shù)技巧正確的是()。()209.下面哪種人員可以安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間?()A、哺乳期員工B、未成年工C、懷孕7個(gè)月以上的女職工210.在()中，面試者被置于與工作相關(guān)的一個(gè)假設(shè)的情景中，面試官通過(guò)觀察面試者在假設(shè)的情景中的表現(xiàn)，預(yù)測(cè)其未來(lái)在工作崗位上的行為。()A、情景面試B、行為面試C、壓力面試A、應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除D、可自動(dòng)離崗212.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，不正確的是()。()A、社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)213.以下關(guān)于假期管理的不正確說(shuō)法是()_。()C、所有有薪假均能享受全額薪水商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充，不包括()。()A、勞動(dòng)合同主體的變更215.社會(huì)保險(xiǎn)的本質(zhì)是()。()216.可用于內(nèi)部招募，也可以用于外部招募的方法是()。()217.人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括()。()218.企業(yè)在招聘高級(jí)人才和尖端人才時(shí)，下列哪種招聘渠道更合適?()219.檔案分為社會(huì)人事檔案和()。()A、借閱檔案220.用人單位在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳未滿()_。周歲嬰兒期女員工安排的哺乳時(shí)間。()A、半用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。()1.檔案管理人員需要()。()A、有一定的職業(yè)素養(yǎng)D、對(duì)員工的所有信息不得與他人傳遞3.課程內(nèi)容供應(yīng)商負(fù)責(zé)按企業(yè)的哪些要求完成課程制作?()A、課程目標(biāo)C、使用時(shí)間D、價(jià)格預(yù)算下的步驟進(jìn)行，即()。()A、分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定C、同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)D、企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料5.以下()屬于校園招聘的流程。()A、目標(biāo)院校聯(lián)系D、筆試6.通常HRSSC把薪資數(shù)據(jù)發(fā)送給相關(guān)的HR同事前會(huì)先進(jìn)行系統(tǒng)性的審7.一般而言，如果組織內(nèi)出現(xiàn)()情況，可考慮進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘的方法。()B、組織員工展示能力、表現(xiàn)自我的意愿非常強(qiáng)烈8.海報(bào)張貼在()效果相對(duì)比較好。()B、校門口C、超市門口10.在()情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。()11.宣講會(huì)組織的主干流程包括()。()12.人員需求預(yù)測(cè)需要調(diào)查的內(nèi)容包括()。()13.在檔案管理中，SSC模式最為強(qiáng)調(diào)員工檔案管理的什么性質(zhì)?()式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。()A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的15.勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位無(wú)須預(yù)告可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同?()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重16.以下關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。()A、雙方都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求B、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)6個(gè)月C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同答案：BCA、COE負(fù)責(zé)提供咨詢應(yīng)答的相關(guān)政策D、HRBP需要對(duì)咨詢應(yīng)答的知識(shí)庫(kù)進(jìn)行例行的更新和維護(hù)18.下列各項(xiàng)中，按次計(jì)征個(gè)人所得稅的有()。()A、非居民個(gè)人的工資、薪金所得C、偶然所得19.()模式將會(huì)是企業(yè)提供咨詢渠道的主要方向。()20.下列不得認(rèn)定工傷的情形包括()。()C、自殘的D、患職業(yè)病的21.下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?()B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、電話證明23.住房公積金的性質(zhì)具有()。()B、返還性C、自愿性24.職工在()情況下，視同工傷。()D、在工作時(shí)間，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡注意把握好以下條件()。()A、用人單位有內(nèi)容合理、合法的錄用條件且已公示B、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件D、用人單位解除決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)做出26.按照《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括()D、勞動(dòng)合同期限27.下列哪些屬于有薪假。()A、年休假C、婚假D、生育假合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。()A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的續(xù)訂的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的D、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的29.呼叫中心知識(shí)庫(kù)客戶化三層次()。()A、語(yǔ)言的客戶化C、預(yù)判客戶需求超越客戶問(wèn)題D、語(yǔ)言專業(yè)化31.勞動(dòng)合同續(xù)簽的操作步驟是()。()C、組織勞動(dòng)合同續(xù)簽32.用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)該優(yōu)先留用的人員包括()。()B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D、將要退休的員工33.投訴工單內(nèi)容主要包括()。()C、投訴人訴求D、反饋截止時(shí)間34.(),按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，終止合作。()A、身份證過(guò)期35.員工異動(dòng)檔案包括()。()A、調(diào)動(dòng)員工檔案B、面試員工檔案算、審核及銀行付款等流程，需要確認(rèn)以下哪些信息?()37.呼叫中心管理系統(tǒng)，通常具備()功能()B、語(yǔ)音記錄38.工資支付的原則包括()。()C、按時(shí)支付D、間接支付收集()等數(shù)據(jù)并導(dǎo)入系統(tǒng)中。()40.SSC模式會(huì)更強(qiáng)強(qiáng)調(diào)員工檔案管理的()41.下面哪些是人才測(cè)評(píng)的特點(diǎn)。()42.影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境因素包括()。()43.勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括()。()44.()屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評(píng)估方法。()A、操作測(cè)驗(yàn)B、模擬情境C、學(xué)前學(xué)后比較合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。()A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的訂的定退休年齡不足15年的D、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的46.要進(jìn)一步保證培訓(xùn)的有效性，組織可將培訓(xùn)與員工個(gè)人的()等掛鉤，讓員工充分體會(huì)培訓(xùn)為自己帶來(lái)的實(shí)際利益。()47.企業(yè)常見(jiàn)的發(fā)放工資的方式有()。()D、微信紅包48.下列說(shuō)法中，符合節(jié)約能源管理暫行條例的是()。()C、企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留49.SSC模式下會(huì)更加關(guān)注校園招聘流程的效率及候選人體驗(yàn)，并推動(dòng)()的不斷提升。()C、制度化D、智能化50.企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)中應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議或調(diào)動(dòng)協(xié)議的情形有()。()B、部門間調(diào)動(dòng)D、由集團(tuán)下屬建恒醫(yī)療公司調(diào)到B公司51.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可作為()的決策依據(jù)。()C、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、員工薪酬調(diào)整52.屬于標(biāo)準(zhǔn)類證明使用場(chǎng)景()A、個(gè)人就學(xué)報(bào)考D、出國(guó)旅游53.用人單位依法可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員的情形有：()。()54.下列關(guān)于“經(jīng)營(yíng)所得”個(gè)人所得稅的表述中，正確的有()。()B、經(jīng)營(yíng)所得按月計(jì)征個(gè)人所得稅55.下列說(shuō)法適用于獵頭公司招聘人才的是()。()A、獵頭公司是為了適應(yīng)單位對(duì)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職要求而發(fā)展B、獵頭公司適用于為組織招聘高級(jí)和尖端人才C、獵頭公司挖掘的候選人往往主動(dòng)求職的愿望相對(duì)較低D、獵頭公司的服務(wù)費(fèi)相對(duì)較高56.宣講前準(zhǔn)備的主干流程包括()。()B、方案確認(rèn)C、校園宣傳D、清點(diǎn)物料A、問(wèn)題的具體解答、升級(jí)、記錄和跟蹤B、知識(shí)庫(kù)的例行更新和維護(hù)可以通過(guò)()方面來(lái)考察。()B、求職者以前在相似崗位上工作的時(shí)間長(zhǎng)短60.宣講會(huì)人員分工，包括()。()C、設(shè)備調(diào)試人61.張某2016年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至2016年年底公司尚A、公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系62.下列哪些屬于考勤管理主要全面客觀地反映和記錄的員工信息。()C、曠工63.在共享模式下，關(guān)于積分落戶申請(qǐng)工作，下列說(shuō)法正確有()。()A、員工自行填寫相關(guān)信息B、可以在線查看審核結(jié)果C、對(duì)有異議的結(jié)果可申請(qǐng)復(fù)查64.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制中管理者支持度由低到高排列正確的是()。()A、鼓勵(lì)、參與、強(qiáng)化、實(shí)踐技能C、強(qiáng)化、實(shí)踐技能、許可、目標(biāo)管理前的審核，處理()或()升級(jí)的異常情況。()A、SSC66.人力資源規(guī)劃的原則包括()。()B、確保企業(yè)的人力資源保障C、使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益D、服務(wù)企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃67.下列各項(xiàng)中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有哪些?()C、中秋節(jié)68.呼叫中心在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中需要注意哪些問(wèn)題()69.為了更好地進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)工作，我們要學(xué)會(huì)培訓(xùn)資源的充分利用，即()A、嚴(yán)格控制培訓(xùn)費(fèi)用C、嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估D、培訓(xùn)時(shí)間的開(kāi)發(fā)和利用70.針對(duì)經(jīng)營(yíng)者管理高層崗位，薪酬調(diào)查的福利項(xiàng)目包括()。()A、使用公司的專車資源管理工作人員必須要遵守()。()B、國(guó)家法律72.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要包括()。()A、挑選的余地大D、產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”73.人工智能在現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)很普及了，應(yīng)用到招聘環(huán)節(jié)可以()。()74.以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是()。()A、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B、規(guī)定單位的控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件75.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括()。()A、有利于企業(yè)約束員工C、有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系76.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，道循()的原則，依法C、著重調(diào)解77.集體合同的內(nèi)容包括()。()過(guò)程中，場(chǎng)地設(shè)備能夠滿足培訓(xùn)需求。()80.校園招聘的缺點(diǎn)有()。()81.員工離職的處理步驟包括()。()D、出具解除勞動(dòng)合同證明動(dòng)生成開(kāi)具記錄()A、配置人事證明自助服務(wù)終端B、5G信號(hào)D、推動(dòng)電子簽章83.審批流程需要對(duì)()等信息進(jìn)行確認(rèn)。()B、審批人C、借閱原因84.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)研的特點(diǎn)是()。()A、減少人力資源部門的工作量B、省去了企業(yè)之間的協(xié)調(diào)費(fèi)用C、需要向委托的專業(yè)機(jī)構(gòu)支付一定的費(fèi)用85.以下情形符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的有()。()A、王某與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為1個(gè)月D、陳某與公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的80%86.確定通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人之后，HRSSC可以對(duì)不同渠道篩選出數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。()A、簡(jiǎn)歷質(zhì)量87.以下哪些屬于企業(yè)考勤管理時(shí)常用的科技手段。()88.下列哪些屬于業(yè)務(wù)部門提交的招聘需求信息?()89.勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括()。()90.一般情況下，HRSSC進(jìn)行薪酬核算時(shí)，需完成()等數(shù)據(jù)的收集工作。()91.“社會(huì)人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)包括()。()D、工齡補(bǔ)貼工作內(nèi)容的是()。()A、勞動(dòng)合同到期提醒B、介入處理員工合同簽署中的爭(zhēng)議C、組織勞動(dòng)合同簽訂D、勞動(dòng)合同管理相關(guān)信息維護(hù)般包括()等關(guān)鍵步驟。()95.組織設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)方法包括()。()96.關(guān)于企業(yè)人事檔案管理，下列說(shuō)法正確的是()。()A、SSC模式會(huì)更強(qiáng)調(diào)員工檔案管理的專業(yè)性、規(guī)范性、及執(zhí)行的一致性B、SSC負(fù)責(zé)企業(yè)人事檔案相關(guān)流程和規(guī)范的建立和制定C、員工檔案的核查是員工入職、離職等人事手續(xù)辦理業(yè)務(wù)合規(guī)性復(fù)核的一個(gè)重97.實(shí)踐中，關(guān)于企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同相關(guān)條款時(shí)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。()A、不得有直接與法律相沖突的條款C、可以約定“用人單位可以單方調(diào)整工資”D、可以約定“用人單位可以隨時(shí)調(diào)整崗位”98.常見(jiàn)的人事證明信有哪些種類()B、在職證明C、離職證明99.下列不屬于HRCOE在員工咨詢應(yīng)答的職責(zé)有()100.在和員工溝通時(shí)，HRSSC應(yīng)當(dāng)注意()A、語(yǔ)氣和話術(shù)B、態(tài)度溫柔101.勞動(dòng)合同簽訂的主要流程是()。()B、制作合同文書102.決定企業(yè)人力資源培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的成敗因素有()。()A、培訓(xùn)規(guī)劃的準(zhǔn)確性B、培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)用性C、培訓(xùn)規(guī)劃的可行性D、培訓(xùn)規(guī)劃的精密科學(xué)合理程度C、國(guó)際派遣104.經(jīng)驗(yàn)豐富的測(cè)評(píng)者必須具備()的能力。()B、職業(yè)道德D、身體健康105.用人單位對(duì)應(yīng)聘者做入職背景調(diào)查時(shí)應(yīng)該()。()C、最遲在決定聘用之