員工保密協(xié)議書十

員工保密協(xié)議書十合同編號(hào)：__________以下是一份完整的員工保密協(xié)議書：一、引言為了明確員工與公司之間在保密事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和其他敏感信息，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。二、保密信息的定義與范圍（一）保密信息的具體內(nèi)容保密信息包括但不限于公司的商業(yè)計(jì)劃、營銷策略、客戶名單、產(chǎn)品配方、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事信息等，以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何其他信息，無論是以書面、電子、口頭或其他形式存在的。（二）保密信息的涵蓋范圍保密信息涵蓋公司在國內(nèi)外開展業(yè)務(wù)過程中所涉及的所有信息，包括但不限于在公司內(nèi)部、與合作伙伴、供應(yīng)商、客戶等交流中所涉及的信息，以及在公司的辦公場(chǎng)所、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等存儲(chǔ)和傳輸?shù)男畔?。三、保密義務(wù)的承擔(dān)者（一）員工的保密義務(wù)員工在受雇于公司期間及離職后，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的保密信息予以保密，不得將保密信息披露給任何第三方，包括但不限于競爭對(duì)手、媒體、公眾等。員工應(yīng)當(dāng)僅在履行工作職責(zé)所需的范圍內(nèi)使用保密信息，不得將保密信息用于任何個(gè)人或非公司的目的。（二）公司的保密義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)采取合理的措施，保證保密信息的安全，包括但不限于建立完善的保密制度、加強(qiáng)對(duì)保密信息的管理、采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)手段等。公司不得將員工的保密信息披露給任何第三方，除非得到員工的書面同意或法律要求。四、保密措施（一）物理安全措施公司應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)奈锢戆踩胧?，如安裝門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備、保險(xiǎn)柜等，以保護(hù)保密信息的安全。員工在使用公司的辦公場(chǎng)所、設(shè)備等時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得將保密信息帶出辦公場(chǎng)所或借給他人使用。（二）電子安全措施公司應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)碾娮影踩胧?，如設(shè)置密碼、加密技術(shù)、訪問控制等，以保護(hù)保密信息在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等中的安全。員工在使用公司的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得擅自訪問、修改或刪除保密信息，不得將保密信息通過郵件、即時(shí)通訊等方式發(fā)送給未經(jīng)授權(quán)的人員。（三）人員管理措施公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理，與員工簽訂保密協(xié)議、保密承諾書等，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和能力。公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的保密行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)覺違規(guī)行為及時(shí)處理。五、保密期限（一）一般保密期限一般情況下，保密期限為員工在公司任職期間及離職后[X]年內(nèi)。（二）特定保密期限的約定對(duì)于某些特定的保密信息，雙方可以另行約定保密期限，該保密期限不得短于法律規(guī)定的最短保密期限。六、保密信息的使用與披露（一）員工對(duì)保密信息的使用限制員工在使用保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得將保密信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的。員工不得將保密信息復(fù)制、傳播、轉(zhuǎn)讓給他人，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下向他人披露保密信息。（二）員工對(duì)保密信息的披露限制員工在任何情況下都不得將保密信息披露給任何第三方，除非得到公司的書面同意或法律要求。如果員工因法律要求必須披露保密信息，應(yīng)當(dāng)在披露前及時(shí)通知公司，并協(xié)助公司采取必要的措施保護(hù)保密信息的安全。七、保密信息的保存與銷毀（一）保密信息的保存要求員工應(yīng)當(dāng)妥善保存保密信息，不得丟失、損壞或泄露保密信息。員工在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其所保管的保密信息全部交還給公司，不得保留或銷毀保密信息。（二）保密信息的銷毀程序公司應(yīng)當(dāng)制定保密信息的銷毀程序，明確銷毀的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。在銷毀保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，保證保密信息的徹底銷毀，不得留下任何痕跡。八、違約責(zé)任（一）違約行為的認(rèn)定如果員工違反了本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)認(rèn)定其為違約行為。違約行為包括但不限于未經(jīng)授權(quán)披露保密信息、擅自使用保密信息、丟失或損壞保密信息等。（二）違約責(zé)任的承擔(dān)方式如果員工違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、停止侵權(quán)行為等。（三）違約金的計(jì)算與支付如果雙方約定了違約金，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素確定。違約金的支付應(yīng)當(dāng)在公司通知員工違約后的[X]日內(nèi)完成，逾期未支付的，應(yīng)當(dāng)按照每日[X]%的比例支付違約金。九、爭議解決（一）爭議解決的方式雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（二）管轄法院的約定本協(xié)議的管轄法院為[具體法院名稱]。十、其他條款（一）協(xié)議的變更與解除雙方可以協(xié)商變更或解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。如果一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）協(xié)議的獨(dú)立性本協(xié)議的獨(dú)立性不受公司與員工之間其他協(xié)議的影響。即使其他協(xié)議終止或解除，本協(xié)議仍然有效。（三）通知與送達(dá)雙方在履行本協(xié)議過程中需要通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并按照對(duì)方在本協(xié)議中留下的聯(lián)系方式送達(dá)。如果對(duì)方的聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。（四）協(xié)議的生效與期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。有效期屆滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。十一、附則（一）協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議的簽署本協(xié)議由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。（三）協(xié)議的解釋與適用本協(xié)議的解釋與適用均適用中華人民共和國法律。[公司名稱]（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____________地址：____________________聯(lián)系方式：____